教师绩效考核制度
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教师绩效考核制度
教师绩效考核制度
教师绩效考核制度
不同的岗位,其绩效考核制度的内容均会有所不同。以下以教师为例,为各位整理了一则教师绩效考核制度范本,仅供各位参考。 教师绩效考核指标是为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。 教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义《教务教育法》师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。 例如:XX月中华人民年12共和国教育部颁发的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出: 做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。 义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。 地方各级教育行政部门和- 1 -
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义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义,将其作为一项重要而紧迫的任务,采取切实有效措施,全面建立教师绩效考核制度,深入推进教师绩效考核工作,为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革,加强教师队伍建设创造有利的条件。 并对把握绩效考核工作的基本要求,探索绩效考核的有效方法等工作,提出要求。 教师绩效考核制度 相关内容:面食间
管理制度
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面食制作人员必须工作服、帽子、口罩穿戴整齐,不留长发、长指甲。操作前先用肥皂刷洗双手,并反复用清水冲洗。加工前要检查各种食品原料,如米、面、黄油、果酱、果料、豆馅以及做馅的肉、蛋、水产品、蔬菜等,如果发现生虫、霉变、有异
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