新任政府办主任在办公室全体人员会议上的讲话 -
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精选范文:新任政府办主任在办公室全体人员会议上的讲话(共2篇)
这次会议是经主任办公会议研究决定召开的,也是政府办班子成员调整后的第一次会议,主要内容是总结办公室前段工作,安排部署下阶段工作。刚才++、,,主任分别就分管工作讲了很好的意见,我完全同意,会后要按照会议要求抓好落实。下面,我再强调几点:
一、前段工作的简要回顾
自今年5月份以来,由于班子调整,办公室处于一个相对特殊的时期,在这近三个月的时间内,办公室全体人员心不散,劲不撤,按照领导要求和各自岗位职责,积极适应新一届县政府领导的思想方法、工作方法和领导艺术,加班加点,勤奋工作,确保了办公室工作的正常运转。政务服务、事务管理、后勤保障、机关面貌都有了新的进步。信息、文字起草、调研、行政事务、机关后勤等工作得到领导肯定和
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表扬。
虽然取得了一定成绩,但距领导的要求还有很大差距,我们本身还存在着许多不足,尤其是随着时代的发展,办公室出现了许多新变化:办公室的责任更加重大,工作内容更加丰富,工作领域更加宽广,工作节奏明显加快,工作
标准
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越来越高。我们还有许多不适应,这就需要我们在今后工作中不断探索和创新,改进工作方式和方法。
二、找准定位,把握重点,大力强化政务服务
办公室的职责是参谋、服务、督查、协调。四者是一个有机整体,缺一不可,不能割裂开来,但有主次之分。而主次又是不断变化的,是动态的,而不是静止的。只有明确主次,分清重点,工作才能方向明,思路清,才能达到事半功倍的效果。办公室的主要职能就是政务服务。这一点必须明确。要把强化政务服务作为办公室全部工作的重点来抓,这是办公室全体人员的共同职责。办公室各个方面、各个部位的工作,都要紧紧围绕提高行政水平,提高行政效率和质量进行,具体讲就是要把信息、调研、督查、协调工作作为强化政务服务的重点,形成全员供信息、搞调研、办督查、抓协调的工作格局。
调研工作要在增加量的基础上多出“精品”。调研工作是一种艰苦实在的劳动,是技巧性、艺术性很强的工作。从目前的情况看,调研工作亟需创新,要克服搞调研名为调研,
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实为单纯向下要材料的现象。搞调研要去“懒”字,多出去、勤下去;要除“傲”字,要勇于当学生,不能把别人看的一无是处,而自己又眼高手低;要戒“浮”字,要深入基层,深入一线,深入群众,不能一说搞调研就是调查“一把手”,要注意选点的全面性、准确性,做到集思广议,兼听则明;要避免“抄”字,既要注意吸收别人的观点和优秀成果,又不能当“文抄公”,如果仅当“文抄公”,倒不如不写。不写至少不会被别人落下话柄,写了反被人家笑话,说严重点还可能引发知识产权纠纷;要克服畏难情绪,搞调研不仅要走下去,付出体力劳动,而且还要经过艰苦的脑力劳动,艰苦的思考,要只要有付出,就能够有收获。
信息工作要体现在特色上。信息的生命在于及时,上报信息的使用在于引起领导的重视。要把政务信息变为上传下达不断提速的“特快列车”,要换位思考,站在领导的高度,把握在领导心目中占有一定分量的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
,亮出重点,挖出特色,不断提高信息工作层面。
文字材料工作要在“快、准、好”上下功夫。快,就是文思敏捷,反应快、构思快、成文快、修改快;准,就是准确把握领导意图和思想脉搏,尽可能多地与领导接触,揣摸领导思维侧重点,用心去感知领导决策的力度、幅度、出发点和期望值,主动与领导的认识、思路保持一种默契,把眼光的穿透力和笔墨的表现力结合起来,做到与领导“同频共
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振”;好,就是按照领导意图写出自己思想的火花,要言之有物,文采飞扬。文字工作水平代表秘书服务水准,反映着秘书多方面能力,全方位素质。
督查工作重在务实。要紧紧抓住事关全局的重点问题开展重点督查,不仅要抓好决策实施初期的落实,更要抓好决策实施过程中各个阶段的落实,不仅要抓好决策落实的进展动态和经验总结,还要创造性地解决好决策落实中遇到的困难、矛盾和问题。
各位主任要按照各自分工不断创新工作方法,确保抓出成效。
三、分工负责,协调联动,发挥整体效能,确保机关高效有序运行
办公室所处的特殊位置和所担负的繁重任务,从客观上要求每个同志都成为博学多才、善思能干的强人,具有单兵作战、个体突破的能力。但同时又根据办公室工作的全局性、复杂性和时效性,必须突出重点,兼顾整体,最大化的发挥整体效能,要善于掌握办公室工作的规律性,“相对没规律”就是办公室的规律。要努力在忙乱中讲规律,在繁杂中理头绪,在被动中求主动,要努力克服“领导说了再干,催了再办,推了再转”被动应付、工作滞后现象的发生,要高质量、高效率地完成任务。办公室无小事,质量是办公室工作的生命。办公室工作质量的高低,体现着参谋助手的水
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平,关系着服务工作的优劣,决定着枢纽工作能否高效运转。健全和完善规章制度,加强管理,规范运作机制是确保办公室工作质
量的前提。只有规范管理,按照“分工负责,通力协作,衔接有序,高效运转”的原则,才能发挥办公室整体功能,确保办公室高效有序运转。
关于规章制度的完善问题。经主任办公会研究,已由各分管主任进行修订。内容包括办事规则、公文处理、信息、调研、督查、财务、后勤管理、会务、值班、印信管理、主任办公会议制度、工作纪律等20多项,在修订中坚持以下几点:一是规范运行机制、规范工作程序、规范岗位职责、规范办事行为,使规章制度健全完善,力争覆盖方方面面、各个层次、各个环节。二是坚持针对性、可行性、有效性原则,使制度和规范切实可行,便于操作,把建立规章制度的出发点和落脚点放在切实提高机关工作水平上来。三是充分酝酿、民主制定。各项规章制度讨论稿起草后,印发全办人员讨论修改,修改意见由分管主任审定后提交主任办公会研究确定。四是逐步完善。制度出台后,在落实执行过程中遇到难以操作,不易把握的规定,再根据实际情况及时进行修改。
制度不在多,而在管用,在抓落实。制度出台后,要
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按照各自分工抓好落实,防止前紧后松、一抓就好、不抓就松现象。通过制度规范做到事事有章管,事事有人管,事事管到位,事事管到底,形成按照各自分工既恪尽职守,履行岗位职责,又主动配合,相互支持,人人尽心尽力,个个尽职尽责,协调一致干工作的良好局面,要做到五个不让:即不让领导布置的工作在自己这里延误,不让需要办理的文件在自己手中积压,不让各种差错在自己这里发生,不让来办事的人在自己这里受到冷落,不让县政府和办公室的形象在自己这里受到影响。
四、练硬功,强实力,不断加强自身建设,努力提高政治业务素质
业务水平是办公室综合实力的标志,办公室要做好服务工作,必须有过硬的业务水平做保证,提高业务水平关键在于学习,不学习就会处于盲目、被动和落后状态。
第一,要把锤炼高素质作为人生追求的高境界。俗话说:人的知识不如人的智力,人的智力不如人的素质,人的素质不如人的觉悟。要想提高素质,关键在自觉,在觉悟。1、要充分认识在办公室工作是人的一生中提高素质的黄金期。不管是工作环境、工作条件还是大家的年龄,各方面都是一个黄金期,要踏踏实实地锻炼,不浮躁、不虚荣,真正把本事学到手,抓住眼前,立足现在的工作岗位,干出成绩。2、提高素质一定要直面竞争,高点定位。在市场经济条件
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下,一条铁的规律就是按照实力分配利益。竞争说到底就是素质与实力的较量。在提高素质方面,不断妄自尊大,坐井观天,应该把基点定位高一些,要有一种时不我待的紧迫感。这里说一下忙与效率问题。同志们每天都十分忙碌,可以说是飞天不落地,忙一方面说明工作确实多,任务确实重,但换一个角度看,还有一个效率问题,本应该1小时内完成的事情,几个小时甚至更长时间都完不成,虽也很忙,但效率却很低,反映出更深层次的问题是个人业务不过关,素质不过硬。从某种意义上说,办公室的工作既看过程,又看结果,但更侧重在时限要求内看结果,要忙出效率,忙出成果,忙出建树。
第二,要养成学习的习惯,特别是增强学习的系统性。一是不断注意充实理论基础,打牢理论根基,提高理性思维的能力。学理论是慢功做细活的事,头脑里要有这个意识,注意不断充实自己。二是突出加强经济知识学习的系统性。就办公室目前状况看,经济知识的缺乏已成为我们做好工作的一个障碍。三是随时注意对上级精神的学习、理解和把握。四是要树立正确的学习观和良好的学习方式。中国传统的学习方式是为了达到某种目的而学习,这种学习方式有利有弊。利的一面是目的性强,有明确的方向;弊
的一面是如果通过学习达不到目的,就会产生读书无用情绪、颓废消沉心理。在学习过程中我们要善于趋利避
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害。犹太民族造就了世界杰出的三个脑袋:马克思、爱因斯坦、佛洛伊德,还造就了占诺贝尔奖获得者总数15%的杰出人才。其主要原因以是有良好学习方式,即为学习而学习,把学习的过程当作学习的目的,把知识的获得当作目的的实现。这种学习方式为犹太人提供了科学的价值取向和健康的心理基础,使犹太民族人人学习、处处学习、终生学习,主动完善自我,自觉提高素质,为人类文明作出了巨大贡献。五是要掌握科学的思维方式,要多掌握点唯物辩证法,少一点唯心主义和形而上学,运用科学的世界观和方法论解决实际问题。要勤于思考、善于思考,学以致用,既不读死书,也不死读书。
第三、建立和完善学习制度。继续坚持自学和集中学习相结合,以自学为主的学习制度,每周抽出固定时间进行集中学习。学习贵在坚持,不要贪多,防止三分钟热度,五分钟高潮,三天打鱼,两天晒网,要有不抓紧充电将力不从心的紧迫感。目前最主要的是抓好业务知识学习,由各分管主任制定出学习
计划
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,循序渐进,抓好落实。同时要建立考学机制,既学习又考核,把考试、考学、述学作为检验学习成果的重要手段。通过坚持不懈地学习,不断提高自己
的政治理论素质和业务水平,达到张口能说,提笔能写,遇事能办,以适应新形势下办公室的工作。
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五、端正思想,转变作风,加强纪律,努力建设一支过硬的队伍
办公室作风的好坏,不但直接影响着办公室队伍建设和职能发挥,而且直接影响着领导的声誉和威望。同时办公室的特殊位置又决定了办公室的工作是高密度、大强度的工作。如果没有勤勤恳恳、兢兢业业、不计名利、无私奉献、甘当无名英雄的精神,就做不好办公室的工作。为此,就必须不断适应新形势、新任务的要求,端正思想,提高觉悟,转变作风。
(一)增强政治意识,正确对待组织
如何对待组织,是一个严肃的政治问题,是政治态度、政治立场、党性原则问题。一要模范遵守民主集中制这一最根本的组织原则。必须要正确理解民主集中制这一原则,提倡党内民主,欢迎党内批评,但必须是在统一意志下的民主,在集中指导下的民主。讲话办事,必须注意政治影响,对组织决定和上级领导不能不负责任地说三道四,评头论足。要在思想上、行动上和上级保持高度一致,不能出现杂音。二要坚决服从组织需要,在组织面前,只能讲服从,不能讲条件。向组织反映个人的想法是正常的,但决不能讨价还价。要自觉服从组织需要。特别是在干部人事调整问题上,要有平静的心态,正确对待。在干部安排使用上掌握一个总体大致平衡。但不是每一批干部都能做到平衡,暂时不用不意味
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着今后不用,先用的不见得进步快,后用不见得进步慢,不能拘泥于一时一地的进退得失。三要正确对待组织培养。每一个的健康成长,既依赖于个人努力,更离不开组织的培养。不能一时满足不了个人愿望,就埋怨组织,觉得组织欠自己太多。要正确对待个人进步和组织培养的关系,要立足于自我提高和自我完善。四要勇于接受组织考验。组织上对干部的考验有多种方式、多种渠道。安排多种岗位锻炼是考验,授权担当急难险重任务是考验,个人暂时得不到提拔重用,照样是考验。如果由于暂时未达到自己的目的,就闹情绪,耍态度,乱发议论,仅凭这一条,就说明自身素质有待提高,暂时还不具备提拔重用的条件。五要自觉接受组织监督,加强监督既是加强党的建设的需要,更是干部成长的需要。每个干部都要自觉把个人置于组织的监督之下,而决不能凌驾于组织之上。
(二)增强党性意识,正确对待自己
一个人只有正确对待自己,实事求是评价自己,辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败,才可能取得政治上的进步和事业上的成功。俗话说:人的眼睛能看得到很远的东西,但看不见自己的眼睫毛。自己看自己,难免有主观的成分,感情的色彩,可能不客观。正确对待自己,不是说不让谈自己的优点、长处,而是说不要一味掩盖自身的弱点和短处,关键是敢于自我剖析、自我批评,要多一点谦虚,少
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一点盛气,多一点自励,少一点自负,多一点成功,少一点失败。要找准座标,摆正位置。一要一分为二看素质。要对自己的素质有个清醒、正确的认识,既要看到自己的长处,又要看到自己的短处,不能看自己“一朵花”,看别人“豆腐渣”。要在恭维和赞美面前头脑清醒不骄傲,经得住“捧杀”;在诋毁和流言蜚语面前,意志坚强不丧气,经得住“棒杀”才能立于不败之地。二要修身铸德讲党性。要公道正派,以公心树立正气,以正气凝聚人心,不能达不到目的就拉帮结派,搞团团伙伙,散布流言蜚语,发泄不满情绪。要胸襟广阔,虚怀若谷,听得进逆耳之言,容得下难容之事,以自身的人格力量感召人、团结人。要谦虚谨慎,慎欲慎独,切忌居功自傲,妄自尊大,始终保持一颗平常心。
(三)面对现实看进退,正确对待自己
最现实的是正确对待进退。在进退问题上。一是不能过多地分散精力,要相信组织。二是珍惜现在岗位,干好现在的工作,要以业绩论英雄,以工作求重视,靠工作求进步。“进”,就要以更加高昂的斗志,更强的责任感,加强学习,提高水平,做出更大的成绩。“留”,就要在现有的岗位上继续努力,不断开拓进取,把工作做得更好。
(四)增强大局意识,正确对待同志
一要珍惜团结。懂团结是真聪明,会团结是真本领。顾全大局就是团结,维护团结就是觉悟,搞好团结就是水平。
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办公室全体人员都要互相支持,互相爱护,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,尤其是有意见要讲在当面,不能背后乱讲,这要作为一条纪律。二要珍惜缘份。能够在一起工作是缘份,是难得的机会。要珍惜这种缘份,大事讲原则,小事讲风格、讲谅解。事情要做在当面,缘份留在永远。要有宽广的胸怀,有容言、容人、容事的大气量。要赤诚相见,与人为善,共同进步,要推心置腹,共事先共心,待人以诚而去诈,待人以宽以去其隘。三要珍惜友谊。只讲原则不讲友谊不行。原则要讲,友谊也讲,不能把二者对立起来。人都有优点和缺点,都有长处和短处。别人有毛病,同事之间要首先理解,不要袖手旁观、专看笑话,要热情地去帮助。要常换位思考,善学人之长
,勤补己之短。用谦虚的作风、宽广的胸怀、无私的品德,努力做到政治上互相信任不猜疑,思想上互相交流不隔膜,工作上互相支持不拆台,有失误互相谅解不推诿,生活上互相关心不冷漠,尽心尽力,团结一致干工作。
[新任政府办主任在办公室全体人员会议上的讲话(共2篇)]篇一:新任办公室主任在政府办公室全体干部职工会议上的讲话2012年
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***同志
在政府办公室全体干部职工会议上的
讲 话
(2012年 月)
同志们:
前段时间就想召集大家开个全体会,因县委、县政府工作安排和会议活动比较多,加上办公室干部调整,一直没有召开。今天召开这次会议,主要是介绍办公室干部调整情况、剖析办公室暴露出的一些问题、安排部署下步工作。这次会议既是新调整干部见面会,也是工作安排会,既是问题解剖分析会,也是作风整顿提高会;既是工作加油鼓劲会,也是鞭策促进会。刚才,会议宣读了县委组织部关于***等12名同志任免
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
、办公室副科级以上干部岗位调整和工作分工意见,印发了《办公室纪律》等7项制度的通知,希望大家按照分工和制度要求抓好落实。下面,我讲五点意见。
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一、取得的成绩丰硕显著
我到办公室工作一年多来,干部调整已经有两次,每次调整都有办公室的人员,这两次调整共涉及到办公室16人,
什么我们能在干部调整中取得这么好的结果,我想有以下五方面原因。一是办公室全体同志共同努力、辛勤付出的结果。干任何工作,只要有付出就一定有回报。去年,无论是信息、秘书、督查,还是人防、后勤保障、法制、值班应急、无线电管理等工作,我们都进行了开拓创新,都取得了较好的成绩,几次大的活动,都组织得相当严密成功,干活干到了点子上,擦粉擦到了脸蛋上,这为办公室干部提拨奠定了坚实基础,也为办公室向领导、向组织争取指标提拨干部打足了底气;二是市县领导对政府办公室的整体工作成绩充分认可、一致肯定。前段时间,市委***秘书长在全市调查研究工作会议上,对我们政府办公室政务调研和信息工作一再给予表扬;市政府王琦秘书长也在不同场合多次称赞我们信息工作的好做法、好经验;*书记、*县长也多次对我们办公室的工作给予肯定和认可;各乡镇、县直各单位和社会各界对办公室评价较高,看法很好;三是大家顾全大局、团结协作的结果。在这次办公室干部调整中,可以看出办公室人员的素质非常高,大家都能够做到讲政治、讲党性、讲大局,
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在思想上、行动上自觉同办公室保持一致;都能够坚定立场,讲究原则,自觉站在办公室大局考虑问题;都能够精诚团结,相互尊重,相互支持,相互添光、相互补台,勇于放弃,切实维护了办公室的整体形象。在这里,我要特别对***、***两位同志提出表扬,按照这次干部选拨的条件,他们两个是符合条件的,但为了办公室的大局,为了办公室能多出人才、快出人才,为了办公室今后的发展,他们主动让出,没有向组织提任何要求,没有表现出任何情绪,也没有背负任何包袱,思想境界之高、心态之平、
胸怀之广,是值得我们大家学习的。四是多方协调、积极争取的结果。从我个人来说,心中始终装着大家,为了这次干部调整,我每天晚上都睡不着觉,总想着如何在领导面前把大家的优点夸得大之又大,把个别同志的缺点说得小之又小,想方设法为大家政治上进步创造各种条件,可以说是想尽千方百计、费尽千言万语、历尽千辛万苦为大家协调、争取、做工作,就是尽量使所有同志都能够获得提拨、不掉队,但是个别同志由于年龄、工作年限、群众基础、指标限制、调整规模、部门平衡等原因,这次没能达到自己的理想和要求,今后我们积极创造条件,等待机会解决。比如,***同志进办公室时间已经十几年了,付出的心血和汗水,丝毫不
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亚于提拔的几位同志,但由于年龄超过40岁,没能入围,我心中很是遗憾,但年龄是个硬杠杠、硬原则,想多少办法、做多少工作也未如愿;***、***两位同志由于参加工作不到三年,本想一起推荐,但条件不够,这次没有提拔。五是对大家高标准、严要求的结果。俗话说:“宽是害,严是爱”。我到办公室以后,相继开展了学比树提活动和创新服务活动,制定出台了办公室有关制度,对办公室工作高标准、严要求,有些同志因工作上不去也受到了严厉的批评,大家可能一时不能理解,但通过这次干部调整大家会理解、会后大家会更加理解,我对大家要求严,是对大家个人成长进步负责的。通过大家一年多与我的密切接触,大家可以进一步了解我个人的性格特点和工作特点,为人公道正派、实事求是、坦率耿直、光明磊落;对同志诚心诚意、实实在在、推心臵腹、以心换心;对工作高标准、严要求、快节奏、高效率。
二、面临的机遇前所未有
通过这次干部调整,大家应该可以明确地看到新的发展机遇,为什么这样说呢,一是从现在组织上要求的年龄结构上讲。我们办公室的同志都比较年轻,按正科45岁计算,从目前了解掌握的干部政策来看,中组部下步对年龄可能还要
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放宽,我们办公室现有的副科级同志,平均年龄只有三十几岁,大家晋升正科提拨使用的机会是很大的,但前提是必须干好工作,要有超常的智慧[新任政府办主任在办公室全体人员会议上的讲话(共2篇)]、超常的努力、超常的付出,才能得到相应的回报,如果一直碌碌无为、毫无作为、毫无建树,必定被甩在后面。二是从国家公选要求的学历结构上讲。我们办公室的同志大部分都具有较高的学历和文化程度,我们的科级干部基本都具有大专、本科学历,像***、***、**不仅
就是千方百计向外推干部、多出人才,给大家多腾位臵,加快人才流动步伐,让副科级干部看到光明,正科级干部实现梦想。具体怎么推,除了办公室的努力外,主要看你个人的工作情况、工作实绩、工作态度、工作标准、工作质量、工作效果怎么样,是否让领导满意、大家认可,胜任单位一把手的条件是否成熟,能不能担当起重任,是不是能担负起组织的希望和重托,这就看你个人的工作表现了。
基于以上状况和机遇,这次会议后,我希望每位同志都要对自己有一个新的定位,给自己树高标杆、定高目标,然后按照自己的工作思路、工作要求制定措施、干好工作。要明确领会领导把你定在什么位臵,你自己把自己定在什么位臵,
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自身定位与领导定位差距有多大,怎样缩小这个差距,大家应该考虑。目前,办公室新的格局已经形成,工作方式也要有新的变化,每位同志能不能独挡一面,能不能挑起重担,能不能服众,能不能得到领导认可,能不能实现自己的人生目标,大家都要深思熟虑,做好心理准备。但话又说回来,对于个别同志调整后沾沾自喜,心存“船到码头车到站”、熬日子、混日子的思想,我首先声明,对这种现象绝不客气,一旦发现,坚决采取果断措施,轻者停止工作进行反思,重者请离开办公室,另谋高就,我们绝不能因为某个人或某些人影响政府办公室的整体形象,阻碍政府办公室的前进势头。我相信这种现象不会在大家身上发生,我们每位同志都是精英,都有着“天生我材必有用”的抱负,一定都会对自己负责、对自己的前途负责、对办公室负责。
三、暴露的问题必须解决
下页篇二:新任县委办主任在县委办公室工作会议上的讲话
与时俱进 创优争先
奋力开创办公室工作新局面
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[新任政府办主任在办公室全体人员会议上的讲话(共2篇)]
——***同志在县委办公室2007年工作会议上的讲话
同志们:
今天,我们本着少开会、开短会、开解决问题会的原则,召开县委办公室2007年工作会议,主要是总结2006年的工作,安排2007年的工作。刚才,我们对去年办公室涌现出的先进科室和先进个人进行了表彰。在此,我对受到表彰的同志表示热烈的祝贺~
我也曾在基层干过多年办公室工作,一谈到办公室就感觉非常亲近,感情很深。这次县区换届调整,又回到办公室岗位上来,和大家一起共事,我感到非常幸运、也非常高兴。近年来,**县委办在办公室历任领导班子的带领下,内部机制不断完善,各项工作高效运转,较好地发挥了参谋服务、综合协调、督查落实等职能作用,为**经济社会发展作出了积极贡献。从我来**后看到的和听到的,越来越感觉到:**县委办的领导班子是一个团结进取、实干创新的班子,**县委办的干部队伍是一支训练有素、能打硬仗的队伍。
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成绩固然可喜,但问题也不容忽视。我们工作中还有
很多需要改进的地方,特别是办公条件还比较落后,许多科室还没有配上电脑,这与时代的发展很不适应。在服务工作上,还有很多欠缺的地方,极个别同志习惯于凭老经验办事,满足于应付差事,缺乏创新精神和进取心,等等。这些问题如果不解决,就会影响办公室整体形象,影响办公室工作水平,必须引起我们高度重视。我们要不断自我完善提高,发扬优点,克服不足,勇于创新,让县委满意、让基层满意、让领导满意,让群众满意。
关于今年的工作,县委办公室专门下发了2007年工作要点,工作台帐和责任目标也将于近期下达,希望大家认真贯彻执行。借这个机会,我提几点希望和要求,与大家共勉。概括起来就是:增强三种意识,把握七个关键,实现三个转变,表明一个态度。
增强三种意识,一是要进一步增强在办公室工作的自豪感。县委办公室是全县最高办事机构,其职能和作用是任何部门所不能代替的。我们尽管是县委办普通的一员,没有在大事
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上的决策权,但在社会上,大家都高看一眼,厚爱三分,尤其是我们经常服务于领导,在某些方面影响着领导决策,和基层、和其它部门相比,县委办工作人员的社会地位、政治地位应该是比较高的。工作尽管苦点累点,但仍是很多人羡慕的地方。另外,办公室为我们每一
位同志都提供了施展个人才华的平台,在当今人才济济的时代,无论一个人的抱负有多大,如果没有施展自己才华的舞台,就无法顺利实现自己的理想抱负和人生价值,所以,我们每个人都要十分珍惜自己的位臵。再者,在办公室工作,经常接触到领导,无形中就多了不少学习机会,潜移默化中就能开阔视野,增长见识,提高自身说话、办事和思考问题、解决问题的能力,提高个人的理论水平和修养,就能学到很多在其它部门学不到的东西。可以说,在办公室工作几年,受益终生。办公室工作是苦,但是我们要摆正心态,“痛苦并快乐着”,把吃苦当成个人成长进步的根基、资本。所以,在办公室工作,应该感到幸运,感到自豪,感到光荣,感到神圣。我们要珍惜在办公室工作的机会,热爱自己的岗位,善学习,勤思考,多干事,不断提高个人综合素质和能力,尽最大努力干好工作、搞好服务,不愧对自己,不愧对组织。
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二是要进一步增强做好办公室工作的责任感。县委办公室是直接为县委服务的重要机构,同时又处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位,是县委的参谋部、后勤部、智囊团,是领导的“左膀右臂”。做好办公室工作又是一件十分不容易的事。古人云“天下大事,必作于细;古今难事,皆成于实。”一件看似平常、很不起眼
的小事,就会“牵一发而动全身”,出现一丝纰漏,就可能因小失大,酿成大差错,就可能给县里整体工作造成影响。我就曾听说过一个因“一字之差”惊动朱镕基总理的真实故事。某省委办公厅的一个秘书人员,平时干事非常认真,但有一次在抄录省委书记在《关于XX厂反映新税制提高了茶叶税赋情况的调查》上的批示意见时,错将“我们省里要有个负责的说法”的“说法”抄成“税法”,并以省委办公厅名义报送国务院办公厅,当时的朱镕基总理看到报告后,发现了其中的问题,在“税法”二字下面打了一个大大的问号,并批注:税法是中央制定的,省不能有税法。最后弄得省里领导很被动,费了很大劲解释,还没有挽回影响。现实生活中类似这样的例子还有很多。办公室工作无小事,我们一定要引以为鉴,认认真真抓好每个细节,干好每件事情。人生中有了在办公室工作的经历,形成了严谨细致的工作态度和雷厉风行
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的工作作风就会受益一生。具体到我们各科室来说,如果我们的督查工作不到位,就会影响到县委决策的有效落实;保密工作做不好,发生一起泄密事件,就要追究一把手责任。另外,办公室人员的一举一动,一言一行,都会影响到办公室的形象,影响到县委的形象。因此,我们要切实增强责任感,慎之又慎,细之又细,严之又严,高标准,严要求,确保工作不出现
任何疏忽和纰漏。
三是要进一步增强做好办公室工作的紧迫感。新领导、新班子、新形势,对办公室工作提出了新的更高的要求,这也成为摆在我们面前一项很急迫的任务。办公室应该有新的更大的作为、更多的作为。刚才,我已经讲到,我们办公室这支队伍整体素质是高的,这也是大家的共识,但与先进地区相比,与领导要求相比,与我县经济发展要求相比,还有一定差距。这差距怎么去弥补,关键是要增强学习的紧迫感,增强提高素质的紧迫感,增强更好服务的紧迫感。我们常说,学习虽不能改变人生的起点,但能改变人生的终点;虽不能改变人生的长度,但能改变人生的宽度。工作的政策性强,对工作人员的综合素质和知识能力本身要求就很高。没有扎
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实的理论功底和丰富的知识储备,就不可能胜任新时期的办公室工作。对于在办公室工作的同志来说,某种意义上学习就是工作。大家一定要保持一种知识上、能力上的危机感,真正把学习当成一种责任、一种境界、一种习惯,及时充电,不断学习。办公室虽然很忙,但是我们要善于抽时间、挤时间学,保证每天都有一定的时间用于学习。要注重政治理论、上级方针政策和文件精神的学习,多读书看报,掌握“上情”,同时还要多调研、多思考,把握“下情”。每个同志都有学习的
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