职业发展规划书

职业发展规划书 个人职业生涯规划书 学院:**** 专业:**** 年级:**** 姓名:**** 性别:* 20**年**月 1 一、自我分析 喜欢同各种观念、思想、想法打交道～偏爱具有研究性、钻研性的工作～以从事反映和提高智能的活动为乐趣～好独立～好奇心盛。在工作中～以从事研发性工作为志向～主张工作的逻辑性、条理性～凡事主张理性解决～喜欢推敲细节。往往愿意单独工作～喜欢独立思考而寻求问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的解决,对工作执着～但不太喜欢被条条框框困住手脚,喜欢表达的精确性～偏好以脑力活动为满足感的来源,职业兴趣 喜欢满足好奇心和创造力的活动～有自觉的科学意识～在对人际、事物的处理上显得比较刻板,比较自信。 所适宜的工作环境:研发工作～有自主性的独立环境～不过分受外界的干扰和约束～对其智力有充分肯定～不过分涉及人际、事物～有创作性激励的工作。 能够从事理性较强～思维与动手能力要求较强的职业。根据霍兰德理论能力模型与职业对照表显示～能够从事的工作如下:技术职业能力 员、维修技工、测量员等动手能力较强的行业。 适合对于文字语言及社交沟通要求较低的职业。适合从事技术个人特质 要求与体力要求相对较强的职业。 1、工作能够在一个具有 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 约束的背景下有序而顺利进行, 2、自己的工作能够获得公司的合理反馈～获得应有的资源, 3、希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定, 4、希望在工作的过程中～有比较好的培训机会～从而更好地胜任自己的工作, 5、希望工作中有一个合情理的、具有理解力的上司, 职业价值观 6、希望在工作中～自己所付出的努力与才智能够被同事领导认可, 7、期望能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会, 8、渴望通过工作获得较好的社会地位～从而博得同学、朋友的羡慕, 9、希望所从事的工作在社会上的地位比较高, 10、渴望着对工作的付出～和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可。 有能力扮演策划者～领导者的角色～能够努力完成各项分配到的工作任务 胜任能力 优势:动手能力较强～对于理论性较弱～制度规范较严的工作很感兴趣。 2 劣势:沟通表达能力一般～有一定的社会交往能力 2002年在***小学毕业～ 2005年在***毕业～ 教育经历 2008年在***毕业～ 个 2009年至今***。 人 经 2008年在***工作～ 历 工作经历 2009年在***工作。 自我分析小结: 具有友善、负责、认真、忠于职守的特点～只要认为应该做的事～不管有多少麻烦都要去做～但却厌烦去做认为毫无意义的事情。 务实、实事求是～追求具体和明确的事情～喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用～拥有对细节很强的记忆力～诸如声音的音色或面部表情。 与人交往时较为敏感～谦逊而少言、善良、有同情心～喜欢关心他人并提供实际的帮助～对朋友忠实友好～有奉献精神。虽然在很多情况下有很强烈的反应～但通常不愿意将个人情感表现出来。 做事有很强的原则性～尊重约定～维护传统。工作时严谨有条理～愿意承担责任～依据明晰的评估和收集的信息来做决定～充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。 二、职业分析 家庭环境分析 家庭经济状况不是很好～从小就养成了吃苦耐劳的优秀精神, 因为家境不好所以自小家人便教导好好学习～争取考个好大学～找个好工作, 虽然家人文化水平不高～但总是教导我怎样做一个正直的人～一个为社会、为国家做贡献的人。 学校环境分析 学校靠近市区～有很多机会可以到市区锻炼自己的语言沟通能力、锻炼自己的动手做事的能力～使自己更加接近于社会生活, 3 **专业教会了我如何在日常生活中维护自身及应我们所保护的权利～认真履行自己的义务。 社会环境分析 当代社会就业形势十分严峻～虽然国家社会努力帮助解决就业问题～但现在学生、学校、乃至学生家长仍然没有认识到当代社会所需要的、最适宜的劳动者。 竞争是残酷的～只要你踏入社会当中没有人会因为你是学生亦或其他弱势群体而去怜惜你～物竞天择～强者生存～只有努力的历练自己、提高自己才能在强者如云的竞争中生存下去。 职业环境分析 1.行业分析 本人所在大新华律师事务所。属服务咨询类企业。由于中国加入WTO～商务运作逐渐全球化～国内企业经营也逐步与国际惯例接轨～国际国内合同纠纷渐多～因此这类事务所在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2.职业分析 ?、从数量上来看 首先～全世界有180万的律师～并且这些律师是各国各民族的精华及优秀人才的组合体。而在这180万律师当中～美国的律师占了一半～即90万。在美国平均收入中排第一的阶层就是律师～一个法律本科生毕业后一年的平均收入可以达到50万人民币～而在中国远远达不到这个水平。 其次～中国有12万律师～但是中国却有13亿人口～是美国人口的4倍多～而律师的数量却不到美国律师数量的4分之一。中国的律师业要想达到美国律师业的水平要增加450万律师～而这至少要200年的时间。 综上～从以上的数据显示来看～中国的律师行业的发展前景是十分广阔的。 ?、律师是十分高尚的职业 律师之所以是十分高尚的职业～因为社会上非常复杂的矛盾结点都是由律师这个行业来调整的。当发生矛盾时～如果是很小的矛盾～当事人之间可以通过简单的商量就能够解决。一般的矛盾～当事人之间通过一定的协商与沟通也是能够解决的。而当矛盾复杂到当事人自己无法解决～并且无法调和的时候～这就需要律师来帮助解决调和这样的矛盾。这样才能保证社会的和谐与稳定～如果没有律师来调整这些复杂矛盾的结点而这些矛盾将越积越多～量变产生质变～这必将会导致社会的动荡。因此律师是十分高尚的职业～为社会为国家的稳定及发展做出了贡献。 ?、律师这个行业的人必然是有钱的。 从目前的情况来看～没有一个律师是穷的吃不起饭的～即使做的不好～律师这个行业中也不会有这种情况的发生。这不仅仅是律师行业聚集了社会的精英～而更高层次的原因是只有律师有钱了～有了更好的保障～才能更好的发挥其作用及效能～就像法官一样～必须要保障法官的待遇～否则的话贪污受贿是必然的事情。而一个为了自己利益去审理案件的法官怎么可能做到公平正义呢。律师也是如此～如果一心只想榨干当事人钱财的律师绝对不是一个好律师～只有用敬业精神来对待每一个案子的律师才是好律师～但是这也是有前提的～就是必须有物质上的保障～至少要填饱肚子。因此律师这个行业的人必然是有钱的。 3.企业分析 4 大新华是全国四大律师事务所之一～企业领导层风格稳健～公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观～十年来稳步在全球推广业务～目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 大新华事务所经营中稳健拓展业务的同时重点推行企业运作理念～力求与发展中的共同进步。本人十分认同事务所的企业文化和发展战略～但企业事务性工作太过繁忙～无暇进行个人自我培训～而且提升空间有限。但总体而言～作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的～本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 4.地域分析 我国目前注册律师大约有14万人左右～律师事务所1万多家～每9000人平均拥有一名律师～其中北京是每1300多人拥有一名律师～上海是每1800多人拥有一名律师～而美国纽约是每200人拥有一名律师。 从律师的地区分布情况看～发展极不平衡。广东、北京的律师都在万人以上～大约占到全国律师总数的17%～而青海省只有400多名律师～个别牧区只有一名律师。 全国律师每年办理业务大致在900万件左右～业务收入在90亿左右～律师人均收入在7万元左右～平均每件收费在千元左右～但是律师年收入仍然存在严重的地区差异～北京最高～律师人均年收入达到26万元～上海也在20万左右～江浙在7万元左右～广东在5万元左右～而在有些西部省份律师年平均收入也就只有5000元左右～甚至更少～其差距在十几倍乃至几十倍。 无论是执业人数占整个人口的比例～还是律师界中高学历、外语人才所占的比例～以及中大型律师事务所占律师事务所总数中的比例～中西部律师业与东部发达地区律师业是不可同日而语的。特别是东部与中西部地区经济发展的极不平衡直接导致律师收入的差距悬殊～并且这种差距不可能在短期内有明显的改变～这也是不争的事实。由于东部与中西部律师业发展的巨大反差～中西部地区的一些律师正在向东部地区转移～这种转移在某种意义上也是符合人才流动规律的。 职业分析小结: 综合来看～从个人生存和利益来考虑～北京、广东等发达地区的律师业发展环境最好～也最有利于个人的发展。当然～我们不能光看这些平均数字就认为律师行业形势一片大好。律师是强弱差距悬殊的行业～知名大律师年收入上百万、上千万的都有～但有很多律师都是疲于糊口～年收入不过万～有的甚至无钱交纳年检会或会费而被迫转行。对于初入行的律师来说～90%的其收入都只能维持基本的生存。虽然说成功的标志不是钱～但是对律师来说～其最有力的评价 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 被又是收入。另外～律师的执业环境也很不好～这些都是我们从事律师行业上的巨大障碍。 三、职业定位 综合第一部分,自我分析,与第二部分,职业分析,的主要内容得出本人职业定位的SWOT 分析: 5 优势因素,S, 弱势因素,W, 踏实认真 有时不自信 内部环境 因素 诚实守信 有时不果断 有创新精神 对经济管理不感兴趣 机会因素,O, 威胁因素,T, 我校法律事务,行政执法, 外部环境 山东省人才需要很大 因素 专业并非有名专业～外面竞 法律事务专业涉及面很广 争很大 结论: 律师、法律顾问、法律助理、外企企业商务 职业目标 法律助理 在**律师事务所或者找个合适的公司 职业发展 策略 做好本职工作～争取晋升 具体路径 6 四、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 实施 计划实施一览表 短期计划 名 称 2011年12月——2012年4月 时间跨度 考上专升本 本期目标 2011年12月将所有科目的笔记整理好并做完各科一般试题 细分目标 2011年1月将备考本专业考试 2012年2月听说读写英语～看计算机 2012年3月背其他几门科目 2012年4月做各科题 整理笔记、做题、背书 计划内容 严于律己、制定对自己的奖罚措施 策略和措施 中期计划 名 称 2012年9月——2017年9月 时间跨度 准备考研～找份合适的工作 本期目标 2012年9月——2014年9月完成自己在本科学年的任务～课余时 间找份长期兼职 2014年6月准备考研任务 细分目标 2014年10月——2015年1月找个合适的律师事务所 2015年3月——2017年9月努力拼搏、积极工作争取在律师事务 所做个好成绩 争取考上研究生～进入好的律师事务所～积累自己的人脉、钱脉计划内容 和知脉～争取升职加薪。 严于律己、制定对自己的奖罚措施 策略和措施 若有变化则再重新制定计划 备注 7 长期计划 名 称 发展事业的黄金时期 计划名称 年工资应达到20万以上… 本期目标 积极奋斗 细分目标 事业发展、工作与生活关系、健康、心灵成长、子女教育、慈善 计划内容 严于律己、制定对自己的奖罚措施 策略和措施 方向性规划 备注 8 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程～必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 1(评估的内容 ?职业目标评估:假如一直不能实现目标～那么我将思考是否应该实现该目标 ?职业路径评估:当出现路径不合适的时候～我就寻求合适的路径实现自己的既定的目标 ?实施策略评估:如果实施的策略不适当～我就改变不合适的策略 ?其它因素评估:无论出现何种原因我将一直将自己的目标坚持下去 2(评估的时间 一般情况下～我定期半年评估规划, 当出现特殊情况时～我会随时评估并进行相应的调整。 3(规划调整的原则 ?清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确,实现目标的步骤是否直截了当, ?变动性原则:是否能依据环境的变化而调整, ?一致性原则:主目标与分目标是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致, ?挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性～还是仅保持其原来状况而已, ?激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在激励作用, ?合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性, ?全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程～作全程的考虑。 ?具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排～必须具体可行 ?实际原则:实现生涯目标的途径很多～在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素～选择确定可行的途径。 ?可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准～一评量、检查～使自己随时掌握执行状况～并为规划的提供参考的依据。 六、结束语 每个人心中都有一座山峰～雕刻着理想、信念、追求、抱负。 每个人心中都有一片森林～承载着收获、芬芳、失意、磨砺。 无论眼底闪过多少刀光剑影～只要没有付诸行动～那么～一切都只是镜中花～水中月～可望而不可及。 9 一个人～若要获得成功～必须得拿出勇气～付出努力、拼博、奋斗。 成功～不相信眼泪, 成功～不相信颓废, 成功～不相信幻影。 成功～只垂青有充分磨砺充分付出的人。 未来～掌握在自己手中。 未来～只能掌握在自己手中。 人生好比是海上的波浪～有时起～有时落～ 三分天注定～七分靠打拼: 爱拼才会赢: ------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以 下载后编辑删除 简历——智联招聘 男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 10 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职 ?期望职业: 销售业务、销售管理、市场 ?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳 ?期望月薪: 4001-6000元/月 ?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 -- 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 -- 2012/11 衡阳市教育培训学校 | 销售主管 行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。 教育经历 2007/09 --2011/06 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 11 2008/03 -- 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。 *2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 语言能力 英语:读写能力良好 | 听说能力良好 企业合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、 合同管理总账 1、目的和依据 为加强公司的合同管理工作～预防、减少和及时解决合同纠纷～维护企业合法权益～提高经济效益、根据《中华人民共和国合同法》和有关政府部门规定～结合公司的实际情况～制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等～包括但不限于买卖合同～借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。 3、合同管理原则 合同管理必须遵循依法办事～预防为主～层层把关～跟踪监督～及时调整～维护企业合法权益的原则。 4、保守商业秘密 12 管理、参与合同工作的一切有关人员～应当为公司保守商业秘密。 二、 合同管理职责 1、企业合同管理部门的主要管理职责 ,1,认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例～依法保护本企业的合法权益。 ,2,制定、修订本公司合同管理制度、办法～组织实施合同管理工作。 ,3,审查合同～防止不完善或不合法的合同出现。 ,4,协助合同承办人员依法签订合同～参与重大合同的谈判与签订。 ,5,做好合同统计、归档、保管工作。 ,6,监督、检查本公司合同签订、履行情况。 ,7,代表本公司处理与外单位的合同纠纷。 ,8,按期统计～汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理情况等～并及时向公司领导汇报。 2、采购、销售部门的主要职责 ,1,依法签订、变更、解除本部门的合同。 ,2,严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。 ,3,对所签合同认真执行～并定期自查合同履行情况。 ,4,在合同履行过程中～加强与其它各有关部门联系～发生问题及时向领导汇报。 ,5,合同原件交与合同管理部门～本部门也要做好合同的登记、统计、归档工作。 13 3、财务部门的主要职责 ,1,加强与采购、销售等有关部门的～及时通报合同履行中的应收应付情况。 ,2,财务部见合同付款～做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析～提出处理建议～妥善保管收、付凭证。 ,3,配合销售部做好合同管理工作。 三、合同审签管理 ,1,公司对外签订合同～应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行～未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。 ,2,除及时清结者外～合同应当采用书面形式～合同文本应当采用统一的合同示范文本～合同相对方提供的合同文本必须送交有关部门审核。 ,3,合同按种类统一编号。 ,4,合同及其有关的书面材料～应当语言规范～字迹清晰～条款完整～内容具体～用语准确～无歧义。 ,5,订立合同必须完备合同条款～合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量和质量～价款和付款方式～履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争议的方法等。 ,6,对外签订合同～要明确选择纠纷管辖地。 ,7,法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。 ,8,签订合同～应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章～单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝 14 章。 四、合同审签程序 ,1,签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。 对方需提供上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件～并加盖该公司公章。 ,2,签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。 ,3,签订合同必须认真审查对方当事人的履约能力。 ,4,签订合同应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料。 ,5,合同承办人应将合同的副本或复印件一份及时送交本单位财务部门备案～作为财务部门收付款物的依据。 五、合同履行、变更和解除 1、合同履约管理 ,1,法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订合同的履行。 ,2,在履行合同过程中～根据情况的变化～应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题～合同承办人及时处理～必要时经单位负责人同意～可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。 ,3,接收标的必须经过严格的验收程序～对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内及时提出书面异议。 ,4,合同结算必须通过本单位财务部门进行～对合法有效的合同～财务部门必须在合同约定的期限内结算～对未经合法授权或超权限签订的合同～财务部门有权拒绝结算。 15 ,5,凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为履约证据留存。对我方当事人的履约情况～除妥善保存有关收付 凭证外～还要做好履约记录。 2、合同的变更和解除 ,1,对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时～必须有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。 ,2,我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时～应当及时收集有关证据～并立即以书面形式通知对方当事人～同时积极采取补救措施～减少损失。 ,3,发现对方当事人不履行或不完全履行合同时～合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施～收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据～及时向公司报告。 ,4,我方当事人因故变更或解除合同～应当及时以书面形式通知对方当事人～说明变更解除合同的原因和请求对方书面答复的期限～尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。 六、合同纠纷处理 1、合同纠纷管理 ,1,为解决合同纠纷所采取的各项措施～必须在法定的诉讼时效和期间内进行。 ,2,发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时～应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。 16 ,3,合同承办部门人员应配合好公司行政部参加仲裁或诉讼。 ,4,合同纠纷发生后～可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 ,5,合同发生纠纷后～需要委托代理人参加诉讼活动的～应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。 ,6,解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书 仲裁书、裁定书、判决书等～在结案后十日内～由承办人送交行政部备案。 2、合同纠纷处理程序 ,1,发生合同纠纷～合同承办部门、人员应立即报告公司领导和行政部～销售部、采购部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。 ,2,在处理合同纠纷过程中～对于可能因对方当事人的行为或者其他原因～使判决不能执行或者难以执行的案件～应当及时向法院申请财产保全。 ,3,合同纠纷发生后～应当依法采取一切措施～积极收集、整理有关证据～在证据可能灭失或者难以取得的情况下～应当向法院申请促使证据。 ,4,向法院提供原始证据时～必须先行复制～并请求法院的承办人员出具证据收执。 七、合同资料管理 1、档案资料内容 17 下列资料可以作为合同档案: ,1,谈判记录、可行性研究报告及批准文件, ,2,对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件, ,3,对方当事人履约能力证明资料复印件, ,4,对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明～个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件, ,5,我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件, ,6, 双方签订或履行合同的往来最电传、电子邮件、信函、电话记录等书面材料厂 ,7,登记、见证、鉴证、公证等文书资料库 ,8,合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议, ,9,标的验收记录的, ,10,交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。 2、合同资料的归档、统计与管理 ,1,公司所有合同都必须统一编号～由行政部妥善保管。 ,2,合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内～应将合同档案资料移交行政部。 ,3,借阅合同须办理登记手续～有关企业秘密的合同还须主管领导的签批。 八、附则 ,1,凡因本按规定处理合同事宜～未及时汇报情况和跌合同有关资 18 料而给公司造成损失的～追究相关负责人和责任人的相应责任。 ,2,行政部应定期将履行完毕或不再履行的全身表关资料按合同编号 整理～由行政部主管确认后交档案管理人员存档～不得随意处臵、销毁、遗失。 19