职业生涯规划报告书 李冉
HEFEI UNIVERSITY
职业规划设计书
系 别 电子信息与电气工程系 专 业 电子信息工程
班 级 11级电子信息工程(1)班 姓 名 李 冉
指导 老师 李妍妍
完成 时间 2013/3/30
目 录
HEFEI UNIVERSITY ......................................................................................................................... 0 引 言......................................................................................................................................... 2
一、自我分析 ................................................................................................................................... 3
1、基本情况............................................................................................................................. 3
2、职业兴趣............................................................................................................................. 3
3、职业能力............................................................................................................................. 4
4、职业价值观 ......................................................................................................................... 4
5、胜任能力............................................................................................................................. 5
二、职业生涯条件分析 ................................................................................................................... 5
1、家庭条件分析 ..................................................................................................................... 5
2、朋友分析............................................................................................................................. 5
3、学校条件分析 ..................................................................................................................... 5
4、社会环境分析 ..................................................................................................................... 6
5、职业环境分析 ..................................................................................................................... 6 三、职业定位 ................................................................................................................................... 7
四、计划实施 ................................................................................................................................... 8
1、短期计划............................................................................................................................. 8
2、中期目标............................................................................................................................. 8
3、长期目标............................................................................................................................. 9
五、评估调整 ................................................................................................................................... 9
六、结束语..................................................................................................................................... 10
附录一:............................................................................................. 错误~未定义书签。12
附表二 职业生涯规划书 ......................................................... 错误~未定义书签。13
附表三:职 业 生 涯 规 划 调 整 记 录 表 ............................. 错误~未定义书签。14
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引 言
我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细密的市场经济社会,每个人擅长于某一领域,而不可能样样精通。要想在当今社会有一个好的发展,首先我们要对自己的性格、特长、能力、兴趣等等有一个清楚的认识;其次是要对自己的职业生涯有一个合理的规划。如果说人生是一次旅行,而规划则是一幅地图,它可以帮我们选择合理的路线,以最短的时间,走最少的弯路,达到目的地。
人生是需要用心规划的,像预先计算好的框架,等待着你的星座运行。如期待改变我们的命运,首先要改变心的轨迹。
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一、自我分析
1、基本情况
职业人格分析,
类型名称 得分 类型解释
实际型 8 分 做事塌实,为人安分,不太擅长于社交
管理型 6 分 乐观主动,喜欢发表意见,有管理才能
社会型 5 分 为人热情,擅长于与人沟通,人际关系佳
研究型 3 分 思维缜密,擅长于分析,倾向于创新
艺术型 3 分 思维活跃,创造力丰富,感情丰富
常规型 3 分 忠实可靠,情绪稳定,缺乏创造力,遵守秩序
物质的:喜欢实际性的东西,行动上也更倾向于从事能够创造出有形物质的工作。
遵守规则:遵守既定的社会规则、准则,在一定程度上循规蹈矩。 实际:做事踏实,追求实实在在的东西,多从现实角度来思考问题。 安定的:守于本分,安于现状。
2、职业兴趣
结合自身实际情况分析,我更具有工具倾向、操作技术倾向和管理倾向。我想从事的职业与这些倾向的对应职业相符。这
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
我在自己想从事的职业方面具有发展的可行性。
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3、职业能力
实际性能力(比较擅长):
1、社交能力
2、事业能力
调研型能力、事业型能力、社会型能力、常规型能力(一般):
1、领导能力
2、调研能力
艺术型能力(有待学习):
1、组织能力
2、表达能力
4、职业价值观
价值取向分析
才能取向 志愿取向 家庭取向
有专项才能; 思维活跃,多富有同情心、喜欢帮有较高的稳定性和忠诚度;
有创意;. 学识广博,乐于助助他人、不计较个人做事勤奋踏实; 重视同事
人; 利害得失。 个人情感; 优势
可能表现得较自负;有时不够比较情绪化、易受他进取心不够; 处事比较保
合群;自我,有时可能不能顾人或环境影响、考虑守;工作状态易受家庭影响
全大局; 问题不够全面。 劣势
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5、胜任能力
能力类型 得分 分析
能将注意力集中于当前的工作,能够长时间劳作而不知注意力 9 疲倦,工作进入状态后受外界影响少,不容易遭到外界打断。
能观察到事物的一般特点,但往往会遗漏一些细节部分,观察力 6 观察结果容易缺乏整体性。
对于日常的机械可以自理,能明白机械的运作原理,但机械能力 6 在操作新仪器方面有所欠缺。
二、职业生涯条件分析
1、家庭条件分析
作为一个城市户口的学生,本身就比农村学生的条件要好的多。但再好的条件也要自己努力,不然就算再好的条件也没用。
2、朋友分析
朋友对我的
评价
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:一个乐观的、积极向上的人,乐于助人,但偶尔也会懒惰。
3、学校条件分析
我所就读的合肥学院是一所以工学、经济学、管理学为主,文学、理学、教育学、艺术学协调发展的多学科全日制综合性普通高等学校。- - 5
学校是国家首批61所“卓越工程师教育培养计划”和首批52所“服务国家特殊需求人才培养项目”培养硕士专业学位研究生试点工作单位之一、中德合作共建应用型人才培养示范高校、安徽省5所示范应用型本科高校之一、全国应用型本科高校联盟副主任单位和安徽省应用型本科高校联盟常任主席单位;是唯一直属合肥市管理的本科高校。
4、社会环境分析
21世纪的世界制造业正在进行着一场深刻的战略性重组,欧美、日本等制造业发达国家在努力保持本国高新技术垄断地位的同时,正以降低生产成本和提高市场竞争力为最终目标,在全球范围内进行着新一轮制造业资源的优化配置。中国已经成为世界制造业大规模转移和抢滩登陆的一个重要市场。中国工业将进入重化工业时期和打造新的经济增长平台。近几年,以汽车、化工为代表的全球重化工业50%以上的投资集中在中国.在国内外资本的推动下,我国工业结构出现向重型化升级的明显特征。
5、职业环境分析
由于信息时代的到来,据推测,在相当长的一段时间内,此类人才仍将供不应求。据调查,现阶段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大,“电子信息工程”的专业,对缓解当前该类人才的供需矛盾是- - 6
非常必要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ;新兴通信业务如数据通信、多媒体、网络、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展;值得关注的还有文化科技产业,如网络游戏等。目前,信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外,数据开发和软件工程方面的需求量也非常大。
三、职业定位
根据狼图职业测评推荐的职业结合自身的性格特点和喜好,我把职业定位为—成为一名电子工程师,备选职业—行政管理人员。下面将对自己职业定位做SWOT分析:
优势因素:自己学习了电子信息工程本科课程,对企业管理有基本的理论指导能看到别人没有发现的可能性想象力丰富,能有创造性地解决问题意志坚定,自信满满善于从事有技术含量的工作敢打敢- - 7
拼,富有开拓精神,不惧怕风险和挑战对自己和对他人的标准高,重视工作的原则性做事可能过于追求完美有时个性独立。
劣势因素:在工作中可能会拒绝别人的参与和帮助,难以发现自己计划中的缺陷有时会过于固执和死板,沉迷于一些出色的但不重要的想法中
四、计划实施
1、短期计划
1、踏实认真的工作。做好本职工作后,帮助同事完成工作。
2、不多讲求薪酬的高低,重在汲取经验,提升自我;
3、严格要求自己,潜心做好本职工作,精益求精;
4、充分发挥自己的才能,为企业创造尽可能多的价值;
5、做完成本职工作的基础上,尽其所能帮助那些有需要的同事。
2、中期目标
1、服从管理,认真工作,创造出更多的价值。
2、技术指标:瞄准本厂的顶尖技术能手;
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3、工作目标:尽量缩短生产周期,模具质量达到优秀 3、长期目标
1、参加更高层次的管理培训,取得相应的文凭和证书。
2、进入管理领域,提高自身的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理3、能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
4、继续学习深造,学习其它方面的知识如:经济、市场营销等等,丰富自身的知识体系,增加自己的竞争筹码。这样才能技压群雄,才有能力去领导其他人。
5、以保持稳定的工作为前提,有机会就向更高层次发展。
6、按时体检。
五、评估调整
时代在发展,社会在不断进步,未来会发生什么事我们也很难预知,几十年的职业规划我们不可能具体到每天或者每月,就我个人而言我采用以下方式对自己的职业规划进行管理,适时反馈改进。
首先将自己的职业发展大方向确定,然后根据现实情况提前一年制定下一年每个季度的计划,提前一个季度制定下一季度中每个月的- - 9
计划,提前一个月制定下个月每周的计划,提前一周制定下一周每天的计划。逐步详细、细化,保证每个步骤的可行性。最大限度的减少计划的错误。
每周进行一次小结,看是否完成该周的任务,并制定下周任务。每月进行一次总结,从工作、家庭、学习、收入、人际、健康这六方面进行评估,看是否都是围绕自己的目标朝有利、的方向发展,找出不足及时进行反馈调整下月计划。每年进行一次大的总结,回顾一年来自己目标达成情况,依然从工作、家庭、学习、收入、人际、健康这六方面进行评估并找出不足,作为下一年计划的重点实施对象。做到及时发现问题及时反馈并改正。
我相信:职业生涯要规划,更要经营。起点是自己,终点也是自己,没有人能够代劳。
六、结束语
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;未来,要靠自己去打拼~实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:“我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的,就要一直走下去。
在这里,这份职业生涯规划也差不多要落幕了,然而,我的真正行动才刚刚开始。现在我要做的是,迈出艰难的一步,朝着这个规划的目标前进,一步一个脚印刻苦努力,要以满- - 10
腔的热情去获取最后的成功
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简历——智联招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 |
广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail:
求职意向
?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务
?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态,可立即上岗
职业目标
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喜欢营销管理类工作,喜欢有挑战的工作,大学四年一直在挑战自己,挑战自己的极限,一直在做营销的兼职,坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己,在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的~只有自己不敢做的,没有做不成的,做销售10分靠天,九分靠人做,市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
超越电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫,并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
衡阳市教育培训学校 | 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:
为学校制定招生计划,带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告,入户拜访宣传)开展招生工作,定期到中小学校门口驻点宣传,联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历
2007/09 --2011/06
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
在校实践经验
2008/03 -- 2010/10
大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员,在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》
*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理,负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》,团队培训,团队维护,最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理
负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作,制订季度招生计划,实行电话营销,接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各
事业单位
事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识
接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
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企业合同
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
一、 合同管理总账
1、目的和依据
为加强公司的合同管理工作~预防、减少和及时解决合同纠纷~维护企业合法权益~提高经济效益、根据《中华人民共和国合同法》和有关政府部门规定~结合公司的实际情况~制定本制度。 2、适用范围
本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等~包括但不限于买卖合同~借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。 3、合同管理原则
合同管理必须遵循依法办事~预防为主~层层把关~跟踪监督~及时调整~维护企业合法权益的原则。
4、保守商业秘密
管理、参与合同工作的一切有关人员~应当为公司保守商业秘密。 二、 合同管理职责
1、企业合同管理部门的主要管理职责
,1,认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例~依法保护本企业的合法权益。
,2,制定、修订本公司合同管理制度、办法~组织实施合同管理工作。
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,3,审查合同~防止不完善或不合法的合同出现。
,4,协助合同承办人员依法签订合同~参与重大合同的谈判与签订。
,5,做好合同统计、归档、保管工作。
,6,监督、检查本公司合同签订、履行情况。
,7,代表本公司处理与外单位的合同纠纷。
,8,按期统计~汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理情况等~并及时向公司领导汇报。
2、采购、销售部门的主要职责
,1,依法签订、变更、解除本部门的合同。
,2,严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。
,3,对所签合同认真执行~并定期自查合同履行情况。
,4,在合同履行过程中~加强与其它各有关部门联系~发生问题及时向领导汇报。
,5,合同原件交与合同管理部门~本部门也要做好合同的登记、统计、归档工作。
3、财务部门的主要职责
,1,加强与采购、销售等有关部门的~及时通报合同履行中的应收应付情况。
,2,财务部见合同付款~做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析~提出处理建议~妥善保管收、付凭证。
,3,配合销售部做好合同管理工作。
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三、合同审签管理
,1,公司对外签订合同~应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行~未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。
,2,除及时清结者外~合同应当采用书面形式~合同文本应当采用统一的合同示范文本~合同相对方提供的合同文本必须送交有关部门审核。
,3,合同按种类统一编号。
,4,合同及其有关的书面材料~应当语言规范~字迹清晰~条款完整~内容具体~用语准确~无歧义。
,5,订立合同必须完备合同条款~合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量和质量~价款和付款方式~履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争议的
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
等。
,6,对外签订合同~要明确选择纠纷管辖地。
,7,法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。 ,8,签订合同~应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章~单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。
四、合同审签程序
,1,签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。
对方需提供上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件~并加盖该公司公章。
,2,签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。 - - 15
,3,签订合同必须认真审查对方当事人的履约能力。
,4,签订合同应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料。
,5,合同承办人应将合同的副本或复印件一份及时送交本单位财务部门备案~作为财务部门收付款物的依据。
五、合同履行、变更和解除
1、合同履约管理
,1,法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订合同的履行。
,2,在履行合同过程中~根据情况的变化~应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题~合同承办人及时处理~必要时经单位负责人同意~可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。
,3,接收标的必须经过严格的验收程序~对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内及时提出书面异议。
,4,合同结算必须通过本单位财务部门进行~对合法有效的合同~财务部门必须在合同约定的期限内结算~对未经合法授权或超权限签订的合同~财务部门有权拒绝结算。
,5,凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为履约证据留存。对我方当事人的履约情况~除妥善保存有关收付 凭证外~还要做好履约记录。
2、合同的变更和解除
,1,对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时~必须有书- - 16
面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。
,2,我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时~应当及时收集有关证据~并立即以书面形式通知对方当事人~同时积极采取补救措施~减少损失。
,3,发现对方当事人不履行或不完全履行合同时~合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施~收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据~及时向公司报告。
,4,我方当事人因故变更或解除合同~应当及时以书面形式通知对方当事人~说明变更解除合同的原因和请求对方书面答复的期限~尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。
六、合同纠纷处理
1、合同纠纷管理
,1,为解决合同纠纷所采取的各项措施~必须在法定的诉讼时效和期间内进行。
,2,发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时~应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。
,3,合同承办部门人员应配合好公司行政部参加仲裁或诉讼。
,4,合同纠纷发生后~可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
,5,合同发生纠纷后~需要委托代理人参加诉讼活动的~应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。
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,6,解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书 仲裁书、裁定书、判决书等~在结案后十日内~由承办人送交行政部备案。
2、合同纠纷处理程序
,1,发生合同纠纷~合同承办部门、人员应立即报告公司领导和行政部~销售部、采购部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。
,2,在处理合同纠纷过程中~对于可能因对方当事人的行为或者其他原因~使判决不能执行或者难以执行的案件~应当及时向法院申请财产保全。
,3,合同纠纷发生后~应当依法采取一切措施~积极收集、整理有关证据~在证据可能灭失或者难以取得的情况下~应当向法院申请促使证据。
,4,向法院提供原始证据时~必须先行复制~并请求法院的承办人员出具证据收执。
七、合同资料管理
1、档案资料内容
下列资料可以作为合同档案:
,1,谈判记录、可行性研究报告及批准文件,
,2,对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件,
,3,对方当事人履约能力证明资料复印件,
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,4,对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明~个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件,
,5,我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件,
,6, 双方签订或履行合同的往来最电传、电子邮件、信函、电话记录等书面材料厂
,7,登记、见证、鉴证、公证等文书资料库
,8,合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议,
,9,标的验收记录的,
,10,交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。 2、合同资料的归档、统计与管理
,1,公司所有合同都必须统一编号~由行政部妥善保管。
,2,合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内~应将合同档案资料移交行政部。
,3,借阅合同须办理登记手续~有关企业秘密的合同还须主管领导的签批。
八、附则
,1,凡因本按规定处理合同事宜~未及时汇报情况和跌合同有关资料而给公司造成损失的~追究相关负责人和责任人的相应责任。
,2,行政部应定期将履行完毕或不再履行的全身表关资料按合同编号 整理~由行政部主管确认后交档案管理人员存档~不得随意处置、销毁、遗失。
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