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企业人员招聘现状及趋势开题报告.doc

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上传者: 烧掉的记事本 2017-09-18 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量201 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《企业人员招聘现状及趋势开题报告doc》,可适用于高等教育领域,主题内容包含企业人员招聘现状及趋势开题报告题目:企业人员招聘现状及趋势一、课题研究的目的、意义招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块招聘作为人才的入口决定着未符等。

企业人员招聘现状及趋势开题报告 题目:企业人员招聘现状及趋势 一、课题研究的目的、意义 招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块,招聘作为人才的入口,决定着 未来企业发展的顺畅程度,以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断 深入,我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步,新市场 的出现,大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘 工作的发展趋势时,面临诸多挑战。 企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘工作是当前最首要的关键。随着人 才市场的竞争日益激烈,企业也出现了不少招聘新方式,引发了一场新的人才招聘 革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有 根据自身的情况及实际需要,才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。 所谓“知己知彼,百战不殆”。对企业招聘现状进行调查,分析企业招聘的新动 态,是广大求职者或应届毕业生在求职前除了对自身情况做合理评估外不可或缺的 一步,如此我们才能制定出周密的“战略部署”,保证求职成功。对于应届毕业生而 言,了解企业的招聘现状和趋势是非常重要。 二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标 企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障,人力资源招聘则是企业人力 资源管理的前提和基础,是企业实现其绩效和目标的重要保证。而针对目前企业人 力资源招聘的发展,企业应建立起有效的人力资源招聘体系,应聘者也应根据招聘 趋势来采取相应的措施,来适应社会和经济的发展。这些都说明了对企业人员招聘 的现状及趋势调查分析的重要性。以下是国内、外学者对企业人员招聘问题研究的 相关观点:

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