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手术室护士绩效考核  microsoft word 文档
手术室护士绩效考核 microsoft word 文档 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 宜宾市第四人民医院 手术室护士绩效考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 实行100分制,每月考核总结一次,95分及以上为合格,95分以下为不合格;对于不 /分的绩效奖金。 合格者给予扣当事人5元 姓名 项目 评分方法 1. 迟到1次扣当事人0.5分,加班者30分钟内 不能按时到岗者扣1分。 劳动2. 旷工半天者扣当事人2分,以此类推。 纪律 3. 无故溜岗、脱岗、串岗,一次扣当事人1分。 4. 未经护士长同意不得私自换班,否则视为旷 工。 1. 护士正确着装,如有违更衣 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 者,扣当 事人0.5分/次。 2. 不准在工作时间做私事或玩游戏,有违反者, 扣当事人2分/次。 行为3. 如遇有外来检查或交流者,当班者应安排人员 仪表 积极接待,如当班人员全置之不理者,予扣1 分/人/次。 4. 不准讹传流言蜚语,遵守请示汇报制度,一次 不履行者扣1分/次/人。 5. 对积极主动遵守以上规则者予加1分/人/月。 1. 未经护士长同意不得术中交接,发现1次扣当 事人双方各1分/次。 值班2. 值班未按规定完成本班工作,扣当事人0.5分 交接/次,并完成未完工作后方可下班。 班制3. 每台手术毕,未按规定进行 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 整理及终末消 度 毒、补充物资、检查仪器性能,关闭电源、水 源,每发现一项扣当事人0.5分。 1( 护士长不定期检查手术间,如不整洁或未履行 消毒职责者,扣房间责任人1分/次。 2( 消毒隔离相关制度落实不到位,发现一处扣相 消毒关责任人1分/次。 隔离3( 灭菌包未按相关规定处置,一处扣责任人0.5 制度 分/次。过期失效扣相关责任人0.5分/个/次。 4( 一次性耗材如发现过期,扣耗材管理责任人 0.5分/个/次。 1. 术前术后访视表、手术安全核查,手术风险评 估表、手术清点记录等未在规定的时间完成, 护理一次扣1分/表格。 文书 2. 以上表格填写不可有漏项,漏项则扣当事人 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 0.5分/空格。 3. 表格不可有涂改或刮痕,页面整洁,未做到一 处扣当事人0.5分/处。 1. 保证完好率100%,用后及时补充,定期 检查、消毒,无过期,未做到扣专职护士 急救及当班接班护士2分/次。 药品2. 交接记录填写及时、清楚,不得有空项, 器材 未做到扣当事人1分/次。 3. 如医院检查不合格,则科室扣专职护士及 当班接班护士金额按医院既定金额处理。 1. 一般医疗护理缺陷,扣当事人0.5分/次。 2. 一般医疗护理差错,未造成后果及影响者,扣 当事人2分/次;造成后果及影响者,扣当事 医疗人5分/次。 护理3. 严重医疗护理差错,性质严重但未造成后果及 缺陷 影响者,扣当事人5分/次;造成后果及影响 者,扣当事人10分/次。 4. 医疗事故单项否决,得分为零,当月无效益奖 金,并承担医院处罚的50%罚金。 1. 护患如发生争执,一次扣当事人1分。 2. 医疗护理投诉,如属技术问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的,扣当事人 0.5分/次,如属服务态度的,扣3分/次。 其他 3. 院科内三基培训、继续教育不假不到者,一次 扣当事人2分。 4. 三基及技术操作考核不合格者,扣当事人3 分/次,另外按5元/分的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 处罚。 1. 三基及技术操作考核成绩优异,获得医院奖励 者,给予当事人加2分/次,另外奖励50元/ 次。 2. 参加院级以上活动或比赛,成绩优异获奖者, 给予当事人加2分/次,另外奖励50元/次。 奖励 3. 夜间、节假日急诊手术,除值班者外加班随叫 随到者,奖励1分/次/人。 4. 在省级刊物发表论文或论著,奖励当事人3 分/次,另外科室奖励50元/次。 5. 在国家级以上刊物发表者,奖励5分/次,另 外科室奖励100元/次。 6. 每年度全员共同评选1位技术、品德优异的 “护理之花”,科室设单项奖励200元。 总分 希望科内人员加强自律,充分调动自身积极能动性,培养良好工作态度和责任心,爱自己、爱家人、爱社会,干好本职工作,让“小爱堆砌成大爱”。 对得分超过100分者,给予奖励2元/分,绩效账户由专职护士管理,全员监管,账户 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 年清,对账户余额200元以内者,奖励给累计值班时间最长者,超过200元的部分,平均分 配给每位护士。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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