管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码:CYKJ-FW-802第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:______________物业公司保洁岗位考核
办法
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审核:__________________时间:__________________单位:__________________物业公司保洁岗位考核办法用户指南:该管理规范资料适用于管理中,为使规则公开化,让所有人保持集体的协调,维护集体的利益,从而充分发挥团体的力量,实现管理有法可依,内部运行有规则保障。可通过修改使用,也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 物业公司保洁岗位考核暂行办法 为了提高工作质量,塑造ZZ物业良好形象,更加有效地激励优秀,做到奖惩有拒,切实做到全员客户意识,特拟订本办法。 1、保洁员在岗时看阅书报小说,闲聊等与工作无关行为的,1次扣2分。 2、保洁员在岗时不按规定着装、不佩带工牌的,1次扣1分。 3、保洁员在岗睡觉或擅离工作岗位的,1次扣2分,造成极其严重后果的解雇。 4、保洁员不按时交接班,未经主管批准私自请人顶替的,1次扣2分。 5、保洁员人员值班登记不清,交接班不清,互相推卸责任的,1次扣2分。 6、对公司下达的任务没有正当理由而不能完成者,1次扣1分,造成极其严重后果的解雇。 7、保洁员监守自盗或以权谋私,经他人揭发并证实者。解雇,情节严重者移交公安机关处理。 8、不服从上级领导的分配,随意顶撞上级且屡教不改的,1次扣2分。 9、未请假外出,不按时请销假者,1次扣3分。 10、无故旷工、迟到、早退的,1次扣2分。 11、对员工或来宾言语或行为粗暴无理的,1次扣3分。 12、以不正当手段,拿取公司钱财的解雇。 13、不安心工作、不履行职责,对工作、对他人、对自己工作不负责任的。1次扣2分。 14、全月无迟到早退者,奖2分。 15、受到客户或领导
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扬的,奖10分。 16、平时工作表现良好的员工,受到好评的,奖10分。 17、对突发事件见义勇为的,奖10分。 18、对拾金不昧的,奖10分。 19、为搞好公司的工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者,奖10分。 20、年终被评为"优秀员工",奖10分。 备注:1、保洁员考核工资基数为100元/月 2、扣分与罚款相结合,实行20分制,每分5元。 3、累计超过12分以上者,作辞退处理。 4、所以扣罚款留做管理处奖励工作表现好及有特殊贡献的员工。 天津ZZ物业管理有限公司XX分公司 20**年8月*日 来源自物业经理人