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公务员请假制度管理规定.doc

公务员请假制度管理规定

liu继元
2017-09-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公务员请假制度管理规定doc》,可适用于综合领域

公务员请假制度管理规定公务员请假制度管理规定国家公务员请假制度国家公务员请假制度一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准超过三天由局长批准办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准超过两天由局长批准副局长请假三天以内由局长批准三天以上按程序报上级部门批准局长请假三天以内由党组批准超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假天以上者由局长办公室批准。三、凡请假者必须事前具备书面批准手续并与相关同志衔接工作待批准后方能离岗同时交办公室登记假满后及时销假。四、全年事假连续超过天者(法定假日除外住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。五、全年连续旷工超过天和累计超过天者按《国家公务员条例》处理。六、从安全和健康角度出发请假外出要告诉办公室以便联系。(一)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(二)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(三)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(四)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(五)参加工作时间满年及以上的每年休假期为天。二、年休假假期根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(二)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(三)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(四)参加工作时间满年不满年的每年休假期为天(五)参加工作时间满年及以上的每年休假期为天。上述人员在参加工作时间满规定年限后从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完不得跨年度使用。三、年休假安排正确实施年休假制度是保证工作人员身心健康的必要基础也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提各单位要高度重视领导干部要带头执行年休假制度要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况合理计划并妥善安排工作人员休假并做到既要保证单位各项工作的正常运转又要保证年休假制度的顺利实施。(一)各单位要结合“AB”岗设置科学合理安排工作人员的年休假避免出现集中休假或休假不了的现象。(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的应当事先经单位领导批准予以延期但假期必须当年使用。(三)个人的年休假可以集中使用也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的当年不享受年休假待遇:、上年度考核不称职(不合格)、当年事假累计超过天、当年病假累计超过天、当年病假、事假累计相加超过天。如当年享受了年休假以后其并事假假期超过了本条第、、款其中一款规定的则其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按人员的年休假可参照执行。

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