局绩效考核工资实施情况自查报告
***局绩效考核工资实施情况自查报告
根据《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法>的通知》,***人劳社发,2013,小学号,、《***区事业单位绩效工资实施办法》,小学校人社发,2014,**号,等文件规定和要求~****年****在绩效考核的基础上~实施了绩效工资。近期~按照***区人社局***、区财政局《关于对事业单位绩
实施
方案
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~并组织全员学习。经***局审核后上报市,区,人力资源和社会保障局备案~自从20**年1月1日开始实施。 1、绩效工资发放比例
绩效工资为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分~基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为60%~按月发放~奖励性绩效工资是调增额部分~奖励性工资主要按绩效考核结果每季度发放~经单位考核后分配到个人。 2、绩效工资考核
按照多劳多得、优绩优酬~向业务骨干、关键岗位倾斜的考核分配机制~实行百分制考核~按德、能、勤、绩四个方面~各占25%的比例~每季度一次。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。具体考核细则和
标准
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~通过开展争先创优活动、进行服务对象满意度测评等形式~确定最终的考核结果和等次。其中优秀档次的名额不能超过参与考核人员总数的15%。坚持基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的原则。
3、绩效考核结果及运用
,1,优秀档次考核成绩为90分及以上~如90分及以上人员数超过优秀档次名额数~则依优秀档次名额数按照从高到低的原则评定~其余为合格。
,2,合格档次考核成绩为70—90分,不含90分,~合格档次无名额限制。合格档次兑现个人岗位对应的增资额。
,3,基本合格档次考核成绩为60—70分,不含70分,~基本合格档次无名额限制。基本合格档次兑现个人岗位对应的增资额时得分每低于70分1分增资额降1%~依次类推。 ,4,不合格档次考核成绩为60分 ……