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局绩效考核工资实施情况自查报告

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局绩效考核工资实施情况自查报告局绩效考核工资实施情况自查报告 ***局绩效考核工资实施情况自查报告 根据《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法>的通知》,***人劳社发,2013,小学号,、《***区事业单位绩效工资实施办法》,小学校人社发,2014,**号,等文件规定和要求~****年****在绩效考核的基础上~实施了绩效工资。近期~按照***区人社局***、区财政局《关于对事业单位绩 实施方案~并组织全员学习。经***局审核后上报市,区,人力资源和社会保障局备案~自从20**年1月1日开始实施。 1、绩效工资发放比例...

局绩效考核工资实施情况自查报告
局绩效考核工资实施情况自查报告 ***局绩效考核工资实施情况自查报告 根据《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法>的通知》,***人劳社发,2013,小学号,、《***区事业单位绩效工资实施办法》,小学校人社发,2014,**号,等文件规定和要求~****年****在绩效考核的基础上~实施了绩效工资。近期~按照***区人社局***、区财政局《关于对事业单位绩 实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ~并组织全员学习。经***局审核后上报市,区,人力资源和社会保障局备案~自从20**年1月1日开始实施。 1、绩效工资发放比例 绩效工资为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分~基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为60%~按月发放~奖励性绩效工资是调增额部分~奖励性工资主要按绩效考核结果每季度发放~经单位考核后分配到个人。 2、绩效工资考核 按照多劳多得、优绩优酬~向业务骨干、关键岗位倾斜的考核分配机制~实行百分制考核~按德、能、勤、绩四个方面~各占25%的比例~每季度一次。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。具体考核细则和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ~通过开展争先创优活动、进行服务对象满意度测评等形式~确定最终的考核结果和等次。其中优秀档次的名额不能超过参与考核人员总数的15%。坚持基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的原则。 3、绩效考核结果及运用 ,1,优秀档次考核成绩为90分及以上~如90分及以上人员数超过优秀档次名额数~则依优秀档次名额数按照从高到低的原则评定~其余为合格。 ,2,合格档次考核成绩为70—90分,不含90分,~合格档次无名额限制。合格档次兑现个人岗位对应的增资额。 ,3,基本合格档次考核成绩为60—70分,不含70分,~基本合格档次无名额限制。基本合格档次兑现个人岗位对应的增资额时得分每低于70分1分增资额降1%~依次类推。 ,4,不合格档次考核成绩为60分 ……
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上传时间:2017-09-16
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