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以人为本 培育合规、和谐、向上的农信文化.doc

以人为本 培育合规、和谐、向上的农信文化

拿破伦二世哦
2018-02-08 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《以人为本 培育合规、和谐、向上的农信文化doc》,可适用于综合领域

以人为本培育合规、和谐、向上的农信文化企业文化可以理解为企业的风气与氛围。企业文化建设,最终将形成企业竞争的“软实力”合规有序的企业管理,健康和谐的工作氛围,进取向上的员工队伍,以及具有自己特色的竞争风格,这些都是不可复制的。植根于员工思想,和谐有序的企业文化就会转化为员工的自觉行动,就能激发员工的潜力和聪明才智,就能使经营管理更加顺畅、充满活力和效率。厦门市农信社从濒临被边缘化到现在步入稳健发展的道路,和积极倡导企业文化是分不开的。年,厦门市联社在改革初期即提出以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”为企业精神,并融会贯通到决策、管理、经营运作的每一个过程和环节。当前,厦门市农信社的目标是成立农村商业银行,打造在现代金融企业制度下的社区零售银行,为建设海峡西岸中心城市,为建设社会主义新农村提供优质的金融服务。笔者结合厦门市农信社的实际,谈谈对企业文化建设的看法。合规文化:制度大过人情俗话说,不以规矩,无以成方圆。为了企业的合规发展,全体员工在行动时必须“有章可循”、“有法可依”。作为“集体人”,员工的行为有很强的约束力,规章制度一旦形成,有关人员就必须严格遵守。但规章制度必须成为员工行动中的一种习惯,否则单靠制度的强制性,不能发挥出制度的最大作用。同时,各种规章制度必须以人为本,根据经营发展的实际需要不断改进,这样的规章制度才是有生命力的。公司治理,源头合规。厦门市农信社建立起以社员代表大会、理事会、监事会、高级管理层为基础的组织架构,理事会对大事、要事进行决策,引领全局高级管理层在理事会授权下开展日常经营管理工作监事会独立发挥监督作用,“三会一层”制度的落实使“三长”既各自履职又相互制约、和谐相处,形成企业和谐、合规发展的文化源头。不断完善,制度管人。厦门市农信社统一法人以来,修订、制定了多项规章制度,内容涵盖业务信贷、财务会计、稽核审计、安全保卫等经营管理的各环节、各层次和各风险点,稽核审计对制度落实情况的检查周而复始、常抓不懈,并督促整改,形成了以制度管人的良好态势。为进一步查找不足,有效防范风险,适时对各项制度办法“回头看”,提出后评价,提升了制度办法的可操作性。业务发展,质量并重。厦门市农信社坚决贯彻国家宏观调控政策,指导辖内的业务经营严格落实不良贷款责任人制度,并给予少计提工资等相应处理不断深化贷款五级分类工作,力求分类准确有效逐步规范企业评级授信,加强集团客户管理新业务在深入调研、合规审查的基础上拓展,且及时进行制度规范,确保信贷业务的规范化发展。银监会“三法一指引”颁布后,厦门市农信社成为辖内最早实行贷款新规的金融机构,得到了监管部门的高度肯定。竞聘文化:业绩胜于雄辩人才是决定企业兴衰的关键所在,应通过有序竞争即公开竞聘,致力于营造一个公平、公正、公开的企业文化氛围,在企业内部构建人才施展自己特长、发挥自己优势的平台在选拔人才的时候,要充分考虑个人的日常工作积累。这既是对人才的尊重,也是企业弘扬正气的重要途径。知人善任,业绩说话。厦门市农信社推行全员竞聘,这已经形成用人的制度和惯例。在竞聘中,不仅包括学历及专业技术职称等硬件认定、竞聘演说和答辩当场打分,还组织民意测评了解民情,更重要的是,将竞聘者的工作业绩、年度考核、工作获奖情况等工作评价作为重要部分进行考量,且分值较重,这就营造了员工提拔不靠突击、不靠找关系,平常扎实苦干才是“硬道理”的工作氛围,也彰显出厦门市联社人才文化的导向、激励和约束作用,体现出人才机制的有效推动力,使得真正德才兼备的人才走上领导岗位。在考核业绩方面,厦门市联社推出信用社等级评定这一“赛马”机制,打破任务观念,所有信用社在同一级别竞争,不同级别享受不同的责、权、利,提供了广阔的发展平台,可谓“天高任鸟飞”。提供空间,人尽其才。厦门市农信社根据人才的专业优势,科学性、针对性地设置岗位,提供了大展拳脚的舞台,同时通过选拔、确认、提供培训机会、表彰等等方式,为人尽其才提供多种“上升通道”,打造出真心实意爱人才、不拘一格用人才的文化氛围:通过岗位竞聘选拔干部,有名普通员工通过竞聘走上领导岗位通过专业技术职称认定确定技术人才,目前共有高级职称人、中级职称人提供高层次的培训机会,每年选拔学员参训EMBA,高级管理人员以及基层工作者,都有机会参与高端培训,并为辖内员工进行转培训建立后备干部队伍名,管理人员、科技工作者、基层员工等各层次的人才都能得到自己成长进步的空间定期表彰先进、树立标兵,每年评定岗位优秀、岗位标兵、“创新奖”和“执行力强奖”等等,以激发员工赶超先进。创新文化:效果重于形式创新是现代企业文化的精髓,也是企业长盛不衰的法宝。单靠产品的创新,并不能满足企业长期发展的需要,创新不仅是产品上的创新,更在于体制与机制、观念与思路、结构与文化的创新。大到领导班子建设、战略制订,小到细节执行,每一步都离不开创新,应将创新深化、扩展至各个领域,铸就成一种文化,形成战略思想,并融入到所有的工作和行动中去,使企业保持鲜活的生命力,不断向前发展。自上而下,战略创新。厦门市农信社自上而下,以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,推动企业的全面进步。年,随着全市统一法人改革,厦门市联社形成创新机制,鼓励经营管理、业务拓展的各个环节更新观念,加大创新力度,加快发展速度。战略方针上,为了在竞争日益白热化的厦门金融市场分得一杯羹,厦门市联社创新思路,主动融入市委市政府工作部署,将市场定位确定为“服务‘三农’、社区村居民和中小企业”。这一市场定位回归了农村信用社“小额、流动、分散”的信贷原则,风险大大降低,也使厦门市联社和地方政府的鱼水之情更加浓厚。经营管理,与时俱进。厦门市农信社不断探索在新形势下引领辖内稳健发展的新办法。在福建农信社系统创新地由理事会直接分管稽核审计,保证了理事会决议的贯彻执行,也为查找薄弱环节、提高执行力水平提供了抓手制定了对理事、监事的考核办法,以及对理事长、监事长、主任等高级管理人员的绩效评价制度,并年度开展理事长、主任审计,既完善了公司治理,也督促了高级管理人员的履职尽责推行信用社评级的管理办法,根据存贷款、资产质量、利润、管理水平等对区级社、基层社进行全面考量,根据规模大小、效益好坏、风险高低逐层分级、区别授权、工效挂钩,享受不同的责、权、利,从而以优带全,营造全辖你追我赶的发展氛围和工作环境。业务拓展,主动融入。厦门市农信社以市场为导向,积极寻找信贷着力点。与市委农办共同评定“信用社区”等信用单位个,不仅解决了“农民贷款难、信用社难贷款”的问题,也为营造诚信氛围做出贡献,在厦门首批精神文明城市创建中荣立三等功成为厦门市政府“金包银”工程项目的首家、独家贷款机构,经济效益、社会效益双丰收加强与各部门合作,与团市委共同推出“青年创业贷款”,与市妇联携手扶持“农村女能人”,与总商会共建“企贷宝”融资平台,等等。融入地方、主动作为,厦门市联社经济助推器的作用得到增强,自身也得到快速发展。应从五方面提升核心竞争力核心竞争力是银行实现又好又快发展、赢得竞争优势、获得利润的关键因素,提升核心竞争力已成为经营管理者的不懈追求。地处城乡结合部的农信社,是一个“小银行”。如何科学地把握核心竞争力内涵,更好地提升核心竞争力,推动农村合作金融做大做强是当前一个具有深刻现实意义的课题。业内人士认为,提高此类农信社的核心竞争力,应从六方面着手。一是清晰理解竞争力的涵义。根据自身的区位特点,地处城乡结合部的农信社的核心竞争力,主要指立足于小银行的特色化业务、差异化服务的品牌定位,以灵活的体制机制优势,积极寻求发展方式的创新,极力避开同质化竞争,获得大银行不愿做、做不了、做不好的比较竞争能力。其核心竞争力内涵主要包括:战略定位、发展规划、法人治理、经营模式、科技创新、人力资源、风险防控等方面。二是准确把握战略定位。根据区域位置的不同特点、经营环境的逐步变化,小银行在发展战略定位方面,须应机而动,科学定位。城乡结合部小银行立足“三大定位”坚持“民营企业的银行、社区市民的银行、农民自己的银行”三个市场定位,大力拓展三个发展空间,采取巩固农区、发展城郊、渗透城区的发展战略,按照“三点一线”的发展思路,以市区为中心,以农区和郊区为两翼,始终坚持支农本色不变,“以城兴农,以城养农”。同时“跳出农门”开拓生存发展新空间,以支持民营经济和个体私营经济为突破口,大力支持中小企业、微型企业,拓宽业务和客户新空间,优化金融资源,延伸服务链条,加快融入地方经济。三是适时制定科学发展规划。按照规划先行的指导原则,制定科学的发展规划,为加快发展指引明确的方向。首先是明确可持续发展目标。树立现代金融理念,以市场化、资本化、商业化运作为主导方向,以战略眼光统筹发展全局,制定涵盖中长期发展的科学发展战略规划,厘清实现目标的可行性思路。加快观念更新,转变增长方式,适应经营转型,主动与市场竞争接轨,逐步打造具有较强市场竞争力、富有特色的地方性银行,提供高效金融服务。其次是制定资本运作规划。以进入资本市场为目标,按时间段划分,将发展规划分成加速发展阶段、快速扩张阶段、初步对接资本市场阶段和进入资本市场阶段,按计划、按步骤对每阶段制定详细的工作措施,努力实现预期目标。在条件成熟的前提下,开立异地分支机构、村镇银行,积极参与战略投资。再次是企业文化规划。深度挖掘农信文化的闪光点,创作符合自身特色的文化。对行业形象进行CIS设计,加强与地方媒体、政府信息部门合作,不断扩大影响力,提升企业形象,打造具有自身特色的企业文化品牌。四是切实转变经营模式。根据现代金融业的发展要求,推出分层经营、分类指导的全新经营模式。首先是实施分层经营。坚持“前台上移、中台专业、后台集中”的原则,将职能部门进行重新设置,明确公司部、小企业信贷中心和零售部为业务前台。以公司部为业务发展龙头,重点负责大客户存款、贷款拓展和维护工作。小企业贷款的审批和存款的拓展工作由小企业信贷中心负责。零售部重点负责银行卡、理财产品、代理业务、个体经营性贷款审批等零售类业务的拓展工作。通过分层经营,将业务前台作为专营部门,由原来的纯管理型转变为经营管理型,与基层支行共同经营业务。其次是实行分类指导。坚持“特色化业务、差异化服务”的原则,按照区域特点、经济发展状况、客户群体地域分布,把全辖支行分成“三农”、小企业、零售、专业四大类特色业务支行,并划分不同业务类别和业务范围,制定营销目标和考核办法。各支行根据分类指导的经营模式,围绕自身的特色业务范围,适时转变经营理念和服务观念,拓展各项主打业务。五是创新创优科技产品。首先是创新科技产品为防范风险服务。加大流程软件的开发上线。重点学习改进、完善和开发信贷流程防控系统,使贷款的贷前调查、审批、上报处理等流程在系统软件防控的范围内。完善事后监督系统的运行,通过事后监督系统规范前台综合业务操作。其次是实施科技支撑为业务发展服务。加大产品开发力度,提升业务创新能力,抓好两个资源配置:内部科技人员资源配置。选派人员参加系统开发培训,集中精力搞开发。以零售部为中间业务市场拓展的前台,形成科技开发与业务开拓的有效融合。外部技术资源配置,加强与其他软件开发公司的合作,加强与本地各县法人单位的联合,搭建区域性中间业务开发平台。下面红色字体为赠送的个人总结模板,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监督到位使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此类工器具。、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安全行为:定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用,工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用脚扣时,安全带必须系圈在杆上上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时,不得沿单根构件上爬戒下滑。、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。二、在防电气误操作方面在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。()认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。()加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”,严格按照安全操作规程办事。()通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。()作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。()操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操作,同时录音操作过程。()拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合线路刀闸。()开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要面对开关,防止电弧烧伤工作人员。杂志中上色遇到的疑问:为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色彩很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么样的揑图来传达文章的深层内容在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么也许是告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和谐组合时应该怎样去调整在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和谐戒揑图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后,仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。()配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。

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