公务员工作调动程序
1.市外调入
(1)填写《公务员(参照)调动审批表》一式四份，调出调入单位加盖公章，持调出地人事部门商调函到我市人社局公务员管理科办理调动手续。
(2)我市人社局向对方人事部门发调档函，调档神挡。
(3)审档合格后，我市人社局向调出地人事部门发出调动函，持调出地人事部门开具的行政介绍信来我局报到。
(4)我市人社局向调出单位主管部门开具行政介绍信，持介绍信再到调入单位主管部门报道。
2.市内调出
(1)填写《公务员(参照)调动审批表》，调出单位及主管部门同意加章后，到我市人社局办理手续。
(2)调档审查后，我市人社局向调入地人事部门发出商调函。
(3)调入地人事部门同意后给我市人社局发调令，我局
一、调任人选原则上通过竞争上岗或公开选拔方式产生。特殊职位的也可以通过组织推荐方式产生调任人眩
(一)竞争上岗调任，是指在本系统或本地区内部进行。市级机关主要从所属企事业单位或本系统范围内符合条件人员中，通过竞争上岗的方式产生调任人选;县(区)、街道、乡镇(非选举)机关可以从本县(区)范围内符合条件人员中，通过竞争上岗的方式产生调任人眩竞争上岗按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法(试行)》(苏组通〔2008〕69号)规定执行，竞争人选与所竞争职位的比例不得低于3:1。具体程序是:
、确定调任职位和条件; 1
2、制定竞争上岗实施
方案
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(包括编制性质、职数、职位空缺情况、竞争上岗对象范围、条件、考试形式等);
3、市公务员主管部门审批;
4、组织实施;
5、公示;
6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
(二)公开选拔调任，是指面向社会在符合任职资格条件的人员中，通过公开选拔的方式确定调任人眩公开选拔应按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)规定执行。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10:1，面试人选与选拔职位的比例一般为5:1。具体程序是:
1、确定调任职位和条件;
2、制定公开选拔
实施方案
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(包括编制性质，职数、职位空缺情况，选拔对象范围、条件、考试形式等)和公告;
3、市公务员主管部门审批;
4、发布公告并组织实施;
5、公示;
6、按管理权限审批、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
(三)特殊职位调任，是指涉及国-家-安-全、重要机密等特殊职位不宜进行公开选拔和竞争上岗的，也可以通过组织推荐方式产生调任人眩具体程序是:
1、根据工作需要确定调任职位和条件;
2、向市公务员主管部门提出调任计划(包括:编制性质及空编情况、领导职数及空缺情况，调任人数及理由等);
3、征求调出单位意见;
4、组织考察;
5、集体讨论决定;
6、公示;
7、报批;
8、办理调动、任职、备案和公务员登记手续。
二、调任机关对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的
意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。
对公开选拔方式调任的，根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例不低于3:1;竞争上岗的比例不低于2:1。
三、 调任机关党委(党组)根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示，公示时间为7-15日。
四、公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序审批;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
五、按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审核、审批或备案。
(一)市级机关调任人员，按照职责分工，经调入机关审核合格的分别报市委组织部、市人事局审批后，办理录用手续，并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。
(二)县(区)、街道、乡镇(非选举)机关调任人员，经县(区)委组织部和人事(劳动人事)局审核同意后，分别报市委组织部、市人事局审批，办理录用手续，并由市委组织部、市人事局负责报省级公务员主管部门备案。
六、调任审批应当提交以下材料:
(一)调任请示。
(二)《公务员调任审批表 》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员调入审批表》。
(三)调任人员考察材料。
(四)调出单位意见;根据调任人员情况由纪检监察机构提供的廉政情况;需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
(五)调任人员体检表和在原单位任职文件、专业技术职务任职资格证书和聘任书、学历学位证书等。
七、调任人员，试用期为一年。试用期间，必须参加市组织、人事部门组织的任职培训，并取得合格证书。试用期满考核合格的，办理正式任职和公务员登记手续，任职时间从试用期开始计算;考核不合格的，回原单位工作或由本人另行择业，原单位及试用部门应予以协助并办理有关手续。调任人员试用期内不得转任到其他机关任职。
接到调令后，向调出单位开具调动通知单。
(4)持调出单位开出的行政介绍信到我市人社局办理调出手续，我局向调入地人事部门
开具行政介绍信。
(5)持我市人社局行政介绍信到调入地人事部门报到。
浙公网安备 33021202002483