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首页 劳动保障管理规章制度

劳动保障管理规章制度.doc

劳动保障管理规章制度

Edwiin龙
2018-11-22 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动保障管理规章制度doc》,可适用于领域

劳动保障管理规章制度第条为规范公司和员工的行为~维护公司和员工双方的合法权益~根据劳动法及其配套法规、规章的规定~结合本公司的实际情况~制定本规章制度。第条本规章制度适用于公司所有员工~包括管理人员和普通员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利~同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务~同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第条招用员工实行男女平等、民族平等原则~特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第条招用员工实行全面考核、择优录用的原则~不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘职位时~应满周岁~身体健康~现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件~不得借用或伪造证件欺骗。录用员工~不收取员工的押金,物,~不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第条公司重视员工的培训和教育~根据员工素质和岗位要求~实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育~培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司对新录用的员工实行试用期制度~试用期为个月。试用期包括在劳动合同期限中~并算作本单位的工作年限。第条单位招用员工实行劳动合同制度~自员工入职之日起三个月内签订劳动合同~劳动合同由双方各执一份。第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本~劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人,或法定代表人书面授权的人,签字~并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效,劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的~从其约定。第条在本公司连续工作满年以上的员工~可以与公司签订无固定期限的劳动合同~但公司不同意续延的除外。第条公司与员工协商一致可以解除劳动合同~由公司提出解除劳动合同的~依法申报劳动部门失业登记备案~符合失业待遇条件的~依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容~包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第条员工有下列情形之一的~公司可以解除劳动合同:,,在试用期内不符合录用条件的,,,严重违反劳动纪律或者单位规章制度的,,,严重失职~营私舞弊~对公司利益造成重大损害的,,,被依法追究刑事责任的,,,被劳动教养的,,,公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的,,,法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同~可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之一~公司提前天书面通知员工~可以解除劳动合同:,,员工患病或非因工负伤~医疗期满后~不能从事原工作~也不能从事公司另行安排的适当工作的,经劳动鉴定委员会确认,,,,员工不能胜任工作~经过培训或调整工作岗位~仍不能胜任工作的,,,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化~致使原劳动合同无法履行~经协商不能达成协议的,,,公司开展业务活动发生严重困难~确需裁减人员的,,,法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定~遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同~应赔偿公司下列损失:,,公司录用员工所支付的费用,,,公司为员工支付的培训费用~双方另有约定的按约定办理,,,对公司造成的直接经济损失,,,劳动合同约定的其他赔偿费用。第条非公司过错~员工提出解除劳动合同~应当提前日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工~劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定,不超过个月,。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的~不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职~属于违法解除劳动合同~应当按本规定赔偿公司的损失。第条有下列情形之一~劳动合同终止:,,劳动合同期满~双方不再续订的,,,劳动合同约定的终止条件出现的,,,员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的,,,公司依法解散、破产或者被撤销的,,,法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同~公司可以不支付员工经济补偿金,法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内~女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内~劳动合同期满的~劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止,本规定第条的情形除外,。第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的~提前天通知员工~并在日内重新签订劳动合同,不再续签的~在合同期满前书面通知员工~向员工出具《终止劳动合同通知书》~并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。第条公司解除劳动合同~向员工出具《解除劳动合同通知书》~并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。第条员工享受国家规定的休假制度。

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