关于辅导员绩效工资核算详细办法 投稿：孙酛酜
关于辅导员绩效工资核算详细办法 投
稿:孙酛酜
为有效激励辅导员的工作积极性，特制定本考核办法。
一、 辅导员绩效工资为1200元。
二、 每月拿出绩效工资的一半作为浮动部分，与当月考核指标挂钩，即辅导员绩效工资浮动部分为500元。
三、 浮动范围根据每月综合得分分四个考核等级:A级200%，B级135%，C级65%，D级0%。根据考核分数， 25%的辅导员为A级，25%的辅导员为B级，25%的辅导员为C级，25%的辅导员为D级。
四、 浮动绩效工资为浮动部分×考核等级百分数
五、 考核指标:?到课率:数据来源由教务处提供;?宿舍卫生:由学生处提供，每周一、周四下午由学生处安排两位老师带学生会检查宿舍卫生;?事故率;?流失率;?考研率;?齐费率。
六、 以班级为单位，各班考核标准分为100分。其中，每月平均到课率×70分;每月卫生平均分(百分率)×30分;事故率为一票否决，只要发生事故则总分为0;退学人数(包含劝退、开除的学生)每人扣10分;特殊月份设定特殊指
标，加入考核总分，如学期末的齐费率，大型活动的参与率等，具体加分按当月实际情况进行调整。
七、 辅导员的每月考核综合得分由所带的各班级分数加权计算。具体如下:总分=(各班级分数-该年级各班的平均分数)相加。
八、 考研录取对辅导员有奖励，每个考研录取的学生，辅导员奖励1000元。
九、 本办法解释权归学院。
关于辅导员绩效工资核算详细办法 为有效激励辅导员的工作积极性，特制定本考核办法。一、 辅导员绩效工资为1200元。二、 每月拿出绩效工资的一半作为浮动部分，与当月考核指标挂钩，即辅导员绩效工资浮动部分为500元。三、 浮动范围根据每月综合得分分四个…
关于辅导员绩效工资核算详细办法 为有效激励辅导员的工作积极性，特制定本考核办法。一、 辅导员绩效工资为1200元。二、 每月拿出绩效工资的一半作为浮动部分，与当月考核指标挂钩，即辅导员绩效工资浮动部分为500元。三、 浮动范围根据每月综合得分分四个…
关于辅导员绩效工资核算详细办法 为有效激励辅导员的工作积极性，特制定本考核办法。一、 辅导员绩效工资为1200元。二、 每月拿出绩效工资的一半作为浮动部分，与当月考核指标挂钩，即辅导员绩效工资浮动部分为500元。三、 浮动范围根据每月综合得分分四个…
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