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首页 退休人员返聘管理暂行规定

退休人员返聘管理暂行规定.doc

退休人员返聘管理暂行规定

风筝断了线还有方向吗
2017-10-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《退休人员返聘管理暂行规定doc》,可适用于人文社科领域

退休人员返聘管理暂行规定为了规范对退休人员返聘的管理工作根据总经理办公会的精神特制定本规定:一、返聘条件:专业技术型较强的生产、管理岗位员工退休后确因工作原因需暂留原岗位继续完成特定任务或需培养后续力量的人员视本人的身体状况及与本部门的意愿经公司研究同意可启动返聘程序。二、返聘程序:、需聘任部门根据工作需要征得退休人员的同意、需聘任的部门按照返聘申请表签署意见经聘任部门分管副总经理审批交综合管理部提请总经理办公会批准。、返聘人员与公司签订劳务合同、返聘工作原则上一年进行两次聘期一般不超过半年。个人自愿辞聘者应提前一个月向所在部门提出申请三、返聘人员职责与要求:、履行原岗位职责自觉遵守公司的各项规章制度、从公司利益出发服从公司及部门的工作安排。、对违犯公司有关规定的返聘人员公司有权随时解聘。四、返聘人员工资待遇、返聘人员的待遇是在补足退体工资与返聘岗位工资(未扣除五金)的差额的基础上再加元、返聘人员在返聘期间可享受在岗员工的工作服和实物福利、返聘时间超过个月的由公司为其办理一份意外伤害商业保险、原则上不安排返聘人员加(值)班特殊情况安排加班加点的所在部门应及时安排补休。五、本规定未尽事宜由总经理办公会议研究解决。六、本规定由综合管理部负责解释。附:返聘人员申请表:二八年八月十八日退体人员返聘申请表编号:年月日申请部门拟返聘岗位拟返聘人员姓名拟返聘期限从年月日至年龄年月日性别出生年月返聘理由部门领导签字年月日分管副总经理意见:分管副总经理签字:年月日总经理意见:总经理签字:年月日拟培养人员现岗位

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