中心小学教职工教育教学成果奖励方案

中心小学教职工教育教学成果奖励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 免费教育文稿网 www.eduwg.com 无需注册，免费下载，关注课件、试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、教案的打包下载和参考 项目 指标内容 1． 遵纪守法，自觉履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学 政治素养 教师职业道德规范》等法律法规的法定职责。 15分 2． 顾全大局，团结协作。不以非法方式表达诉求。 3． 廉洁从教，无其他违法行为。 德 30分 1． 为人师表，爱岗敬业，教书育人。认真履行教育教学职责。 师德表现 2． 尊重、关爱学生，平等对待学生。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。 15分 3． 自觉遵守镇江市中小学教师职业道德“八要十不”规定。自觉抵制有偿家教。 1． 坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中。 教育能力 2． 注重培养学生良好的学习、行为习惯。 12分 3． 注重学生心理健康教育。 4． 组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操。 1． 贯彻新课程理念，从学生实际出发，精心组织教学，转变课堂教学方式和学 能 生学习方式。 30分 教学能力 2． 教学内容科学、正确，不出现知识性错误。 12分 3． 运用多种方式评价学生学习效果。 4． 坚持课后反思，认真总结教学经验。 专业发展 1． 参加校本研训和各类培训，提高专业素养情况。 6分 2． 参加学历提升、继续教育或专业知识测试，拓展专业知识情况。 3． 参加“三大”活动情况。 1． 课时工作量。 工作量 2． 管理工作量。 15分 3． 承担学校其他教育教学管理工作情况。 勤 20分 1． 认真备课，教案齐全、规范。认真组织课堂教学。 教学常规 2． 及时进行教学辅导，认真批改作业。 5分 1． 学生身心健康发展，操行评定良好。 教育效果 2． 班风学风优良，班级、学生获奖情况。 5分 3． 学生热爱并积极参与班级生活。 4． 无安全责任事故发生。 1． 教师完成教学任务情况。 绩 教学效果 2． 学生学科素质、创新能力发展情况。 20分 10分 3． 学习困难学生有较大进步。 4． 学生和家长的反映情况。 1． 上各级各类研究课、公开课和赛课情况。 教育教学 2． 参加教研活动情况。 研究效果 3． 参加课题研究、撰写教学经验总结或 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 情况。 5分 4． 以老带新，骨干教师的作用发挥情况。 www.eduwg.com 全免费的教学资源网站 QQ 904007915 教师群号 46332927(小学) 56954784 (中学) 免费教育文稿网 www.eduwg.com 无需注册，免费下载，关注课件、试题、教案的打包下载和参考 中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行。采取打分量化的办法进行综合评定。 ()20 1、坚持政治理论学习，积极正确地宣传党的路线、方针和政策，全面彻党的教育方针和教育政策法规， 努力实施素质教育，并在工作中贯彻执行。（4分） 2、拥护和执行学校领导班子、党支部及主管领导的决议、决定，积极为领导决策提供合理化的建议或建 设性的意见，工作中勇挑重担；维护学校声誉，维护班子团结，做有利于团结的事。（4分） 3、在具体工作中，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不欺上瞒下，带领教师做好各种工作，完成学校下 达的各项任务。（4分） 4、能按学校“以块为主、条块结合”的管理理念，各块明确分工，协调配合，有事互相通气，形成分工协 作，齐抓共管的局面。（4分） 5、经常深入群众，倾听群众心声，做群众的贴心人。（教工民主测评）。（4分） (20 1、学期初，有全面、操作性强的工作计划，学期末，有总结。（4分） 2、坚持原则，秉公办事，加强对分管工作的过程管理，认真作好检查记载，及时表彰或通知整改。分管 工作按计划按期完成，工作有实效、有实绩。（4分） 3、能解决本科室、年级组出现的热点、难点问题，发生的矛盾，及时解决。（4分） 4、工作效率高，能在按时、按质完成学校校委会及主管领导下达的工作任务。（4分） 5、具有培训、指导科室、年级组的能力，能与其他科室搞好工作协调，主动研究相互交叉和需要相互配 合的工作，需要共同协商解决的问题，不扯皮不推诿，享有共同名利时，不独占，不抢功。（4分） 20 1、在工作中能主动向主管领导常请示、常汇报，有解决问题的方法或处理问题的方案，处理问题及时果 断，但不武断；（3分） 2、经常深入群众，主动做好工作人员的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性；（2分） 3、模范地遵守学校的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。（2分） 4、积极参加有关会议，及时传达贯彻有关文件和会议精神，并组织开展工作（3分） 5、能坚守工作岗位，出勤率高。（6分） 6、能做好值周工作，表现突出，受到学校肯定。（4分） 40 1、做好所包年级内教师的思想工作，带领督促年级组教师做好各种工作，及时处理组内发生的各种矛盾。 （3分） 2、对分管工作目标明确，能根据工作实际，制定出行之有效的工作计划、资料表册、总结等。对具体工 作能提出改进意见和工作方案。。（3分） 3、所包的年级组在教学中成绩突出，完成学校下达的合格率任务。（10分） 4、所带年级学科成绩突出，完成学校下达的任务。（15分） 5、深入教学第一线，能对教师教学提出指导意见，每期听评课不少于20节。（3分） 6、做好新教师的包培工作，并督促完成“七队一社”的分管工作。（3分） 7、对中心工作和学校领导交办的工作能保质保量地完成，效果好。（3分） www.eduwg.com 全免费的教学资源网站 QQ 904007915 教师群号 46332927(小学) 56954784 (中学) 免费教育文稿网 www.eduwg.com 无需注册，免费下载，关注课件、试题、教案的打包下载和参考 项目 指标内容 政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉 献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜明，能按学校安排 积极参加各类政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，秉公思想品德 办事，不假公济私；作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，（30分） 不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任 务；关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话， 不制造矛盾，无违法犯罪行为。 能按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，且工作态度 能独当一面，工作效率高。工作态度好，不但热爱本职工作，而且具有创及能力 造性，工作做得积极主动，有条不紊，群众反映好。工作坚持原则，按章（30分） 办事，敢抓敢管，对待职工一视同仁，严于律已，无渎职现象。 能严格遵守学校各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，一学期来无病事假，纪律性强，不迟到不 早退，坚守工作岗位。积极参加各类集体活动，各种会议无无故缺席，按工 作 量 时到校。考核每天工作时间，劳动强度，平时是否能服从学校工作需要，（20分） 是否能在节假日义务加班。 能积极履行岗位职责，创造性工作，成绩突出。工作中能团结协作，配合工作实绩 默契，综合工作完成较好。工作有计划，有总结，无明显失误。 （20分） www.eduwg.com 全免费的教学资源网站 QQ 904007915 教师群号 46332927(小学) 56954784 (中学) 免费教育文稿网 www.eduwg.com 无需注册，免费下载，关注课件、试题、教案的打包下载和参考 在贯彻按劳分配原则的基础上，为增强学校内部活力，充分调动教职员工工作 的积极性，树立积极进取，爱岗敬业、为人师表的教师形象，奖励优秀、奖励先进， 激励广大教职员工更好的为教育事业做出贡献，逐步实现石马小学“内强素质，外 树形象”的管理理念，使学校的工作更加有效、有序的开展，进一步提升石马小学 的办学层次和品位。 1、 学校每年期终根据各方面考核情况，评选产生一定数量的单项优胜奖，视实际 情况，在调节基金中解决。 2、 （1）教学质量奖 根据校级或校级以上学科期末检测情况，对同年级同学科教学效果较好的前两 名任课教师发放奖金，分别为100元、60元。 说明：学科检测以学校教导处或区、市教研室等教育部门组织的（检测或会考） 为准，同一场学科检测的成绩参加不同级别的评比，按获得最高级别的情况发放奖 金，不重复发放。 （2）质量进步奖 根据校级或者校级以上学科期末检测的情况，对有明显进步的学科教师予以奖 励，奖励金额为60——100元。 3、 （1）课题参与奖 凡课题组申报的课题，一经省、市、区科研单位立项，即对课题组按不同级别 进行奖励：省级300元，市级200元，区级100元。 课题结题按照省、市、区、校级课题结算奖金，一次性分别奖励300、200、100、 www.eduwg.com 全免费的教学资源网站 QQ 904007915 教师群号 46332927(小学) 56954784 (中学) 免费教育文稿网 www.eduwg.com 无需注册，免费下载，关注课件、试题、教案的打包下载和参考 60元，若在省市级教科研成果评比中获奖的课题组分别奖励一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。 （2）教科研论文奖（含课件） 奖励档次及奖励标准（单位：元） 获奖级别 一等奖 二等奖 三等奖 优胜奖 区级 60 40 20 10 市级 80 60 40 20 省级 100 80 60 40 国家级 200 160 120 80 说明：论文奖必须由教育行政部门组织，报送学校登记，自行参加非正规教育 部门的或准教育部门的论文比赛，一律无效，习题设计不计作。通讯报道以及非教 研论文按该级别的一半奖金发放，“园丁杯”’、“师陶杯”、“教海探航”获奖以该级 别标准的双倍发放。 同篇论文多次获奖按最高级别计算，论文发表在教育刊物上（1000字以上）按该级别一等奖发放，1000字以下按二等奖发放。 文章发表于《江苏教育》《江苏教育研究》《人民教育》等核心教育杂志上，按 相应级别标准的双倍发放。 （3）赛课奖 获奖级别及奖励标准（单位：元） 奖励 等级 项目 区级 市级 省级 国家级 一 评 80 100 200 400 优 二 60 80 160 200 课 三 40 60 120 160 展示课 按相应级别二等奖发放 基本功、 技能现按相应级别一等奖标准双倍发放 场竞赛 www.eduwg.com 全免费的教学资源网站 QQ 904007915 教师群号 46332927(小学) 56954784 (中学) 免费教育文稿网 www.eduwg.com 无需注册，免费下载，关注课件、试题、教案的打包下载和参考 4、 奖励 奖励级别以及奖励标准（单位：元） 等级 项目 区 市 省 国家 辅导学生 一 40 60 80 100 现场参赛 获奖（非 现场比赛 二 20 40 60 80 减半） 三 10 20 40 60 说明：（1）本奖励只对负责辅导该项活动的主要指导教师实施，合作辅导的由 负责人自行处理。（2）学生参赛必须是经学校及校级以上行政部门批准的活动，否 则不予奖励。（3）辅导学生参加市区级体育运动会和文娱汇演等团体类竞赛，根据 学校情况另行奖励。如是组织学生参加购买器材或书籍、报刊等以参与率取获奖数 量的比赛，不参照以上标准，给予适当奖励。（4）学生发表文章或作品，按获奖一 等奖计作。 1、此方案实际操作时，如有不清楚解释权归校长室。未尽事宜由学校行政会议 和教代会研究决定。 2、此方案提交教代会讨论修改，定稿后执行。 2010.1 www.eduwg.com 全免费的教学资源网站 QQ 904007915 教师群号 46332927(小学) 56954784 (中学)