公司年终奖金分配方案138《美丽访谈》被访人物简介**公司年终奖金分配方案一、 分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。二、 发放范围公司全体员工三、分配办法、由公司不同岗位制定奖金系数（β）如下：奖金分配系数表级次职 务系 数总经理 常务副总经理总经理助理 部门部长部门副部长部门主管、在岗时间系数（γ）：年月日之前进入公司的，且在岗时间...
依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。
二、 发放范围
公司全体员工
三、分配办法
、由公司不同岗位制定奖金系数（β）如下：
奖金分配系数 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
级次 | 职 务 | 系 数 |
总经理 | ||
| 常务副总经理 | |
总经理助理 | ||
| 部门部长 | |
部门副部长 | ||
部门主管 |
、在岗时间系数（γ）：年月日之前进入公司的，且在岗时间超过个月的，年终奖金按％发放；月日之后，月日之前进入公司且在岗时间超过个月不足个月的，年终奖金按％发放；月日之后进入公司的，不予发放年终奖金。
、公司年终评出的先进部门另发放奖金元，先进个人元每人。
四、计算办法：
、基本标准（Ｍ）＝奖金总额公司奖金系数总和
、公司奖金系数总和＝Σ（岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数）
、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数
、部门奖金总数＝Σ（部门员工个人年终奖金）
如：公司现有总经理名，副总经理名，总经理助理名，副部长名，主管名，其中名主管为月日之前进入公司且在岗时间超过个月，名主管为月日以后月日之前进入公司且在岗时间超过个月，另名主管为月日以后进入公司。董事会确定按人均元的标准发放，则奖金总数为元。
公司奖金系数总和＝＋＋＋＋＋＋＝
基本标准＝÷＝元
部门奖金总数＝元×（岗位奖金系数×在岗时间系数＋岗位奖金系数×在岗时间系数＋岗位奖金系数×在岗时间系数＋岗位奖金系数×在岗时间系数）＝元
五、发放办法：
、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。
、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准，经主管领导审批后，报财务人员。
、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放。
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