劳动纪律
管理制度
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黄山三生缘生物科技有限公司 文件编号 三生缘内控02号
内部控制文件 修改状态 第1版第0次修改
文件名:采购控制程序 生效日期 2012年7月1日
1.目 的
为加强公司劳动管理，规范企业员工劳动纪律，营造和谐的工作氛围，提高员工工作效率，在管理中严格贯彻“有功则奖，有过必惩，
制度
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面前，人人平等”的原则，根据国家《劳动
合同
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法》等有关法律法规规定和公司经营管理实际情况，制订本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有员工。
3.员工行为规范
3.1遵守作息时间，按时上下班。轮班人员必须提前15分钟交接班。 3.2按公司要求着装、佩带工作牌，不穿背心、拖鞋和奇装异服上班。 3.3不在办公室内大声喧哗、讨论与工作无关问题，影响他人工作。 3.4不离岗串岗。
3.5不在醉酒状态下工作。
3.6上班时间不准带小孩，不做与工作无关的事。
3.7不迟到，不早退。
3.8文明用语，自觉遵守职业道德和社会公德。
3.9不搞小团队、传播谣言和不健康文化。
3.10遵守公司保密规定，不泄漏公司机密。
4.请(休)假
4.1员工必须按公司的规定准时出勤，如遇特殊情况不能按时出勤，必须事先办理请假手续，否则按迟到、早退或旷工处理。
4.2审批权限:请(休)假需填写请假单，由部门主管审核、总经理批准，并报综合服务部备案，除事假、丧假外，均需向综合服务部提供相应的证明材料，否则一律按事假处理。
4.3紧急情况无法事先办理请假手续的，须及时电话告知主管领导，上班后第一天应补办请假手续，否则视为旷工。
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4.4 各种假期
4.4.1 病假
员工因患病或非因工负伤无法正常上班，须向部门主管办理书面请假手续。请病假时，必须持有县级以上医保定点医院的病假证明(一天以内的病假，可持其他医院的病历或购药发票)，经过批准后方可休病假。病假证明休假时间一次不得超过半个月。
连续半个月以上病假，或累计超过一个月病假，同时要求提供住院证明或检查、检验报告单，必要时公司可以要求员工在指定医院体检。
4.4.2 事假
员工因个人特殊情况请事假，应向部门主管提出书面申请，经批准后方可休假。事假为无薪假，员工在一年内累计不得超过15天。
4.4.3 工伤假(含职业病)
员工因工负伤必须向市劳动部门申报工伤，凭市劳动部门的工伤认定书享受工伤待遇。请假手续和提供资料与病假规定相同。公司综合服务部在法定期限内，负责员工的工伤申报事宜。
4.4.4 婚假
员工在加入公司后领取结婚证的，可享受婚假。婚假必须在结婚证书生效起六个月内一次性休完，逾期视作自动放弃。婚假3天，符合国家晚婚规定的可增加20天。
4.4.5 产假
女员工符合计划生育规定生育的，可享受(小)产假。产假90天，含产前假15天，晚育增加30天，在产假内领取独生子女证的，增加产假30天;难产的增加15天产假;多胞胎的，每多生育一个增加15天产假。休假期间的公休假和法定假包含在内。女职工流产，三个月内的可休假30天，3个月以上45天。产假期间的待遇，按生育保险规定办理。
4.4.6 哺乳假
女员工婴儿在一周岁以内由母乳喂养的，要享受哺乳假，每天可提前一小时下班或推迟一小时上班，也可上、下午各半小时。
4.4.7 丧假
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员工直系亲属去世，可享受3天丧假，路途远的可酌情给予往返路程假。 4.4.8 公假
员工参加与岗位相关的公司培训、自学考试和职称考试，及受公司指派参加社会活动，经公司领导批准后，按公假考勤，休息日参加培训的视同休息。 4.4.9班中外出
出门单是员工上班时间因公外出的出门凭证。员工因公外出办事，填写出门单，经总经理批准后，交公司门卫室。因私办理了请假手续的员工，请假条交综合服务部后，由综合服务部通知门卫室，请假人离开无需再提供出门单。在上班时间，员工没有出门单或请假手续的，门卫室不得放行，强行外出的做旷工处理。 4.5 员工以不实理由或虚假证明请假，查实后所休假按旷工考勤，将受到公司的纪律处分，直至解除劳动合同。
4.6 各种假期薪酬待遇按《薪酬劳保福利制度》规定执行。
4.7公司要求各岗位员工在规定时间内完成本职工作。因生产或工作需要安排在休息日加班的，应事先申报说明加班原因，经总经理批准。员工加班必须经公司同意在当月或次月内安排补休，逾期不休的，视同放弃。
5.奖励
5.1公司对员工的奖励实行以精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则，奖励方式有表扬、评优表彰、奖金奖励和晋升提级等。
5.2 以下情况者，可由部门提出申请，总经理助理审核，报总经理予以奖励。 5.2.1一贯忠于职守，积极负责，全年无违纪行为，事迹突出，考核优异。 5.2.2爱岗敬业，勇于创新，对公司生产和管理有突出贡献的。
5.2.3积极献计献策，为公司的经营管理、技术创新、节约降耗等提出合理化建议，取得显著效益者;
5.2.4主动维护公司荣誉的，不计较个人得失者。
5.2.5发现事故隐患，及时采取措施，预防了重大事故发生者。
5.2.6参加行业或社会的竞赛活动，为公司赢得重大荣誉者。
6.处罚
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文件名:采购控制程序 生效日期 2012年7月1日
6.1有下列情形之一，每次处以200元罚款:
6.1.1未经主管领导批准，私下协商替班。
6.1.2脱岗半小时以内。
6.1.3带小孩上班。
6.2有下列情形之一，视同旷工:
6.2.1非不可抗拒因素，上班期间未履行请假手续且无考勤记录的。 6.2.2不服从调配未到新岗位上班的。
6.2.3 各种假期逾期未正常上班且未续假者。
被认定为旷工的，按规定予以处罚，构成解除劳动合同条件的，按解除劳动合同处理。
6.3有下列情形之一者，给予警告处分
6.3.1 脱岗半小时以上，一小时以内;
6.3.2相互打听工资的或传播工资虚假信息的;
6.3.3 不服从工作分配的;
6.3.4屡次上班时间处理与现工作无关的事宜，无改过意识的; 6.3.5办事拖拉，对公司生产经营造成影响的。
6.3.6违反公司的保密
协议
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，泄露公司秘密或因工作原因了解的其他秘密。
员工有以上的违纪行为，在处以警告的同时，可以并处罚款。 6.3.7因不负责任、玩忽职守造成公司经济损失的，在按本规定处罚基础上，按责任大小承担一定经济损失。严重违反公司
规章制度
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，构成解除劳动合同的按照《劳动合同管理制度》处理。
7.附 则
本制度未尽事项，按国家有关法律法规办理。
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