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检验人员岗位考核办法.doc

检验人员岗位考核办法

往事已经不能回头
2017-10-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《检验人员岗位考核办法doc》,可适用于综合领域

检验人员岗位考核办法浙江正泰建筑电器有限公司检验人员岗位考核办法目的为了克服检验人员工作消极干多干少、干好干坏一个样的局面确保质检工作的有效性和正确性严格把好产品质量关增强检验人员的岗位责任意识提高工作效率减少错、漏检为确保工作质量特制定本考核办法。适用范围本办法适用于成品检验员、过程检验员、零部件检验员。、职责质检主管负责开展检验员的岗位考核企管办负责落实岗位考核的实行财务部负责兑现考核工资、考核内容与方法考核方式考核方式为月度考核和年度考核。考核依据绩效考核以月度工作计划、检验员常规工作任务、临时性工作任务和日常的文明办公、公司管理标准、规章制度执行检查情况为依据。考核流程月度考核实行百分制以各人员的绩效工资为基数制定各项考核内容和考核标准每月底由质检主管对各检验人员进行考核打分。次月日前质检主管将考核结果报质管科长。每月考核结果将作为质检人员年终考核、评先、晋升、岗位调整、淘汰的主要依据并将考结果与年终奖励挂钩。考核方法考核分为四个等级A、B、C、D、E级当月考核分数在分为A级分为B级分为C级分为D级低于分为E级。考核分为A级当月绩效工资的考核分为B级的当月绩效工资的考核分为C级的当月绩效工资的考核分为D级的当月绩效工资的考核分为E级的当月工资的。如连续出现两个月考核为E级的或连续三个月考核为D级的则考虑给予辞退或调岗。考核内容与考核标准详见附表一至附表二。、本办法自年月日起试行。附则:本办法由墙壁开关检验组提出并解释本办法经试行后可根据执行情况予以修订使之不断完善附表一:零部件检验员分序号考核条款考核标准备注值检验记录应及时、正确、完整、清晰~并于次月日前交检验记录未及时扣分次~未真实扣分次~填写不规范扣分处~任质检主管审核意涂改扣分处。检验结束后~应按规定及时开具检验报告单未及时开报告单扣分次~生产反馈检验人员上班时间不从事本职工作~做与本职工作无关的平时检查发现一次扣分次事。生产反馈对特急零部件应优先检验未配合生产~优先检验特急任务~影响生产扣分次生产反馈对于理化要求材料~应按理化管理办法要求操作未及时进行理化送试扣分次~未及时索取理化结果扣分次未按操作规程使用计量器具扣分次~造成损坏自行赔偿~未做好保养正确使用计量器具和检测设备~并做好维护保养工作维护扣分次积极配合质量、环境和职业健康安全体系审核内审或外审出现不合格扣分次未积极配合监督抽查工作扣分次~抽查中不合格属错漏检的扣分积极配合零部件监督抽查工作次对检验中发现的问题及时进行信息反馈未及时反馈质量信息扣分次检验应按抽样方案要求取样~并做到尽量随机~确保检验取样数少于抽样要求数量的扣分次~取样随便~工作随意性大的扣平时检查的准确性和正确性分次。车间反馈检验认真~对错漏检负责出现错漏检扣分次平时检查应廉洁自律~不得收受供方的礼物或宴请接收供方礼物或宴请做辞退处理负责做好本人负责区域的“S”管理~遵守文明办公条款“S”或文明办公违规扣分次平时检查要求严格执行公司的各项规章制度和管理标准违反公司的制度和管理标准规定扣分次~直至公司处理无故不参加会议和培训扣分次~无故迟到扣分次~培训考试不及格积极参加公司举办的各项培训和召开的会议扣分次完成领导临时交办的工作任务未按时完成扣分次附表二:成品、过程检验员序号考核条款分值考核标准备注检验记录应及时、正确、完整、清晰~并于次月日前交检验记录未及时扣分次~未真实扣分次~填写不规范扣分检验主管审核处~任意涂改扣分处。未进行首件封样扣分次~过程不巡检造成批量不合格扣分次认真做好首件封样、过程巡检、成品检验对封过样的产品~应在首件封样单上签字确认~对成品检首件封样未签字扣分次~成品检验后未盖章扣分次平时检查车验过的产品~应及时在外箱上盖检验章号间反馈对特急半成品和成品应优先检验未配合生产~优先检验特急任务~影响生产扣分次车间反馈按操作规程正确使用检测设备~并做好维护保养工作未按操作规程使用检测设备扣分次~造成损坏自行赔偿~未做好保养维护扣分次每月日前上交工序质量统计报表未及时上交每延迟天扣分~对检验中发现的问题及时进行信息反馈未及时反馈质量信息扣分次平时检查检验应按抽样方案要求取样~并做到尽量随机~确保检验取样数少于抽样要求数量的扣分次~取样随便~工作随意性大的平时检查的准确性和正确性扣分次。检验认真~对错漏检负责出现错、漏检扣分次车间反馈平时检查积极配合质量、环境和职业健康安全体系审核内审或外审出现不合格扣分次应廉洁自律~不得收受供方的礼物或宴请接收供方礼物或宴请做辞退处理负责做好本人负责区域的“S”管理~遵守文明办公条款“S”或文明办公违规扣分次要求严格执行公司的各项规章制度和管理标准违反公司的制度和管理标准规定扣分次~直至公司处理积极参加公司举办的各项培训和召开的会议无故不参加会议和培训扣分次~无故迟到扣分次~培训考试不及格扣分次完成领导临时交办的工作任务未按时完成扣分次工作态度积极~坚持为生产服务的宗旨工作散慢~有怠工现象扣分次

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