年度招聘
计划
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方案
编号 名称 版式 2014年度招聘计划
书
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草案
编制:办公室 生效日期
1、目的及意义
为迎合公司发展的步伐，实现公司2014年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。
2、招聘
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
3、招聘需求计划
根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》，公司2014年度招聘需求计划如下表:
计划招计划到岗时
部门 岗位名称 所属类别 说明
聘人数 间
营销部 营销员 2人 2013.2.15 扩编 研发部 二车间 普工 1人 2013.3.20 补员
4、招聘策略及方式
拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行:
4.1现场招聘会
4.1.1 每年的1-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下表:
序号 现场招聘时间
第一场 2014年1月5日
第二场 2014年2月9日
第三场 2014年2月12日
第四场 2014年2月16日
4.1.2 每月的逢十由宁乡劳动局及宁乡人才网、宁乡好工作网举办的现场招聘会，根据各部门及车间的人员需求时间通过网络预约参加现场招聘会。
4.2网络招聘
网络上应聘信息量大，时效长，成本低，在弥补招聘会不足的同时，亦可为企业的招聘做人才储备以及企业推广，公司通过宁乡好工作网、宁乡人才网等定时更新网上招聘信息，以便在网络渠道引才;
5、招聘费用预算
综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下:
招聘渠道 费用(元) 备注
金聘人才市场 800元 4场招聘会
宁乡好工作网 免费 一年
网络招聘 免费 一年
合计 800元
6、其它事项
此招聘计划方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数，如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的招聘则另行安排现场招聘或网络预约参加现场招聘会。
浙公网安备 33021202002483