公司员工守则
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须,星期调整,次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为,小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至,,小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过,,小时，其延长之总时间，每月不得超过,,小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
(一)病假??因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过,,天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以,年为限。
(二)事假??因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过,,天，可以特别休假抵充。 (三)婚假??本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假??祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假,天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
(五)产假??女性从业人员分娩，可请产假,,天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假??因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假??因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多,个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多,,天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在,日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工,天扣发当日薪水，不足,天照每天,小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满,年计算。全年均未请病、事假者，每年给予,个月之不请假奖金,每请假,天，即扣发该项奖金,天，请病事假逾,,天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员服务满,年者，得依下列规定，给予特别休假
(一)工作满,年以上未满,年者，每年,日。
(二)工作满,年以上未满,年者，每年,,日。
(三)工作满,年以上未满,,年者，每年,,日。
(四)工作满,,年以上者,每满,年加给,日,但休假总数不得超过,0日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
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