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财务部门绩效考核办法.doc

财务部门绩效考核办法.doc

上传者: zhang峰z 2017-10-15 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《财务部门绩效考核办法doc》,可适用于综合领域,主题内容包含财务部门绩效考核办法标签:标题财务部门绩效考核办法财务部绩效考核办法(暂行)、绩效考核是肯定部门员工工作成绩、工作能力和工作态度的一种形式是对部门员符等。

财务部门绩效考核办法标签:标题财务部门绩效考核办法财务部绩效考核办法(暂行)、绩效考核是肯定部门员工工作成绩、工作能力和工作态度的一种形式是对部门员工的技能、知识、品德、对公司贡献度的综合评价促使部门员工对比发现自己的优、缺点激励员工向更好的方向发展。、各岗位考核分为月度、年度考核主要以工作业绩(原则性、工作质量、执行力、责任心、原则性)、工作能力(业务水平、敏感性、协调性、学习能力)、工作态度(积极性、缜密性、诚实性、团队合作精神)三个要素构成(见附表一)、考核分值为满分分。其中工作业绩占权重即分(该指标各明细项均为分)工作能力占即分(该指标各明细项均为分)工作态度占即分(该指标各明细项均为分)(见附表一)、考核分为自评、部门同事评估、部门领导评估其中自评占权重部门同事综合评估占权重部门领导评估占三者考评分数加权后为该职工最终考核分数(见附表二)、被考核人月度、年度绩效分配=部门绩效总数部门参与分配绩效人数*考核分数*岗位系数调节数其感谢观看本文谢谢标签:标题中部门绩效总数为公司对财务部绩效考核结果调节数为部门绩效分配结余此部分将根据被考核人考核分数占所有被考核人分数总和比重进行再次分配(分配结余*考核分数(A考核人分数B考核人分数……Z考核人分数))、被考核人就本期内个人职责任务完成情况进行客观评分部门领导、同事本着对被考核人负责对部门负责态度评分评分应实事求是、客观公正、岗位绩效系数反映各岗位工作的难易程度如一人从事多岗则岗位系数从高择取系数表:岗位系数岗位系数总账会计预算会计税务会计固定资产核算感谢观看本文谢谢标签:标题成本会计银行现金核算往来会计销售核算出纳档案管理、部门领导负责分解部门目标到下属岗位负责培训下属绩效考核相关制度及意义并就考核细则与下属达成共识、考核结果应有被考核人签字确认并由部门签字盖章后送人力资源部备案作为月度、年度的薪酬分配依据。、本办法从年月正式执行。注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索财务部门绩效考核办法。感谢观看本文谢谢

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