国有企业加班费规定
自今年5月以来，包括车间操作工吴某扬在内的90多名老员工依然没向恩平燕华化工实业有限公司讨要到自己7年以来的节假日加班工资，8月9日，其中46名工人向恩平市劳动仲裁委员会提请仲裁，前天已正式获得受理。
员工
总结
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公司“八项最牛”
据介绍，燕华公司共有200多人，一线生产工人共90多名，其余属后勤人员，大部分是老员工，如操作工吴某扬工龄已33年，此次共有46名工人联名申请仲裁。
一车间操作工吴某扬
表
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示，多年来公司实行三班倒工作制，在休息日和法定节假日都安排生产一线工人上班，但从不支付加班费。“我们也向公司高层提出申诉，但没有结果。工人非常老实，一直不敢把事情闹大。”
吴某扬表示，工人总结了燕华公司8项最牛:违反法规最牛包括《劳动法》在内的10多条法律法规;拖欠款项最牛加班工资、中夜班津贴、住房公积金等多个项目;拖欠时间最牛最高长达11年;分配
制度
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最牛后勤人员最低每月350元„„
5月曾停工3天 工厂调整工资分配
直到今年5月上旬，工人请求改善待遇并补偿以前的加班工资，厂方
仍无回应，5月29日至31日，工人集体连续停工三天，劳动部门介入调查后，厂方调整了工资分配
方案
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。但对于之前的加班费补偿，却只字未提。
工人诉求:补偿176万加班费、公积金
工人吴某扬今年4月工资应发1284.19元，扣除社保项目，实发1158元。他在仲裁申请中要求公司补偿2007年至今的延长工作时间加班工资、清明节加班工资、带薪年休假工资、中夜班津帖及赔偿金额，累计2.3万元。
记者在《申请人仲裁请求明细表》中看到，46个仲裁申请人中，约70%以上的员工申请赔偿金额在4万以上，共计近176万元，其中包括不少老员工7年的加班费和住房公积金。
公司老总“他妈的那些工人没事找事”
针对工人们反映的情况，燕华公司现任总经理江某荣却表示，“你们传媒最好找我们劳动局了解情况，他们最清楚，我们是国有企业，一切都是按国家法律办。他妈的那些工人都是没事找事”。 针对5月份工人停工事件，江志荣表示，“那些工人是擅自罢工，给企业造成几十万的损失。我跟你说不清楚，你想了解，去劳动局吧，他们最清楚。”随即挂断了电话。
最新进展
仲裁申请已获受理
南都记者随后从恩平人力资源与社会保障局下设的劳动监察股了解到，恩平劳动仲裁委员会前天已经受理燕华公司员工们的仲裁申请。
“5月份罢工的时候，我过去处理过，当时都没有问题了，对于7年加班工资问题，我们建议工人们申请劳动仲裁。”劳动监察股股长聂某森告诉南都记者，本月初，工人们送来相关仲裁材料，他们已经受理，工人们反映的情况是否属实，还有待进一步调查和仲裁。 小插曲
采访遭遇踢皮球
南都记者致电恩平市人保局劳动监察股了解情况，科室工作人员表示，“这个事去找办公室，这个案子由他们负责处理”，至于具体找哪位，工作人员称“打过去就知道了。”
该局办公室一位吴姓工作人员:“怎么可能我们办公室负责案件呢?劳动仲裁、监察之类的(包括案件)都是由监察股负责处理，他们这样说太离谱了!既然他们这样说，我们确实也没办法帮到你们了”。 记者随后辗转联系上劳动监察股股长聂某森，但他表示，须找该股一名吴姓科员，“他具体负责这个案子，最清楚情况”。
记者再次打回监察股办公室询问，“5月底的罢工究竟是如何处理的?”“这个仲裁案件大概啥时候开庭?”“加班工资究竟如何算?”，这名负责劳动仲裁的吴姓科员连称“不知道”，只表示，按规定会在45天内结案，现在才刚刚受理，还没发通知给双方。
背景:据恩平市人保局网站信息，劳动监察股职责主要包括:受理职工因劳动权利义务纠纷的投诉、实施劳动行政执法和监督、协调处理劳动争议案件、劳动
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