煤矿集团工会2013年工作意见

煤矿集团工会2013年工作意见 煤矿集团工会2013年工作意见 煤矿集团工会2013年工作意见:2013-3-30 21:04:31煤矿集团工会2013年工作意见集团工会2013年工作安排意见2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，也是鹤煤集团面临巨大压力、迎接新的挑战、实现更大发展的关键之年。这一年，鹤煤集团将以强化安全和稳定为基础，以提升质量和效益为中心，以保障民生和发展为根本，牢牢把握“持续提升、稳中求进”的总基调，努力实现持续健康发展的目标。为此，工会工作要在党委领导下，认真落实党委工作会议精神和工作要点，“积聚正能量”，大力实施河南煤化集团工会“1531” 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ，继续坚持常规工作抓规范、重点工作抓创新、难点工作抓突破，“融入中心、服务大局”，深入开展“有困难找工会”活动，在“执行、巩固，创新、提升”上下功夫，全面推动“四型”工会创建工作再上新台阶，为建设平安鹤煤、和谐鹤煤做出新的更大的贡献。2013年将重点做好以下工作:一、融入中心，持续深化群众性经济技术创新活动，努力提升企业经济效益要进一步凝聚力量，攻坚克难，广泛开展一系列劳动竞赛、技术比武等经济技术创新活动，引导广大职工立足本职岗位，在经济建设主战场施展才华、建功立业。1.广泛开展劳动竞赛活动。要围绕鹤煤集团各项重点工作，在总结经验的基础上，继续深入开展“创新增效、节约降耗”劳动竞赛活动，并在建立健全考核评价体系和注重实效上下功夫，努力实现劳动竞赛的常态化、科学化、规范化和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化。在重点工程建设项目上要扎实开展以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”劳动竞赛活动，最大限度地调动和激发广大职工参与竞赛的积极性和创造性，确保重点工程建设项目积极推进，早见成效。 10.继续开展“安康杯”竞赛活动。以“安康杯”竞赛活动为载体，明确“十个一”活动内容，重要作业场所按照“一法三卡”要求，全部悬挂“警示卡”、“提示卡”和“信息卡”。在全公司开展创建国家级、省市级和公司级“安康杯”优胜企业、优秀班组、优秀组织者 活动，带动更多的职工参与到活动之中，突出“安康杯”竞赛活动实效。11.扎实开展“四型”班组创建活动。根据河南煤化集团《班组建设“十百千”工程实施意见》的要求，按照基础工作要夯实、安全生产有保障、质量效益要提高、生产成本要下降的总体要求，重点在矿井和地面生产经营单位开展以“安全型、学习型、创新型、和谐型”为主要内容的“四型”班组建设创建活动，提升班组管理水平。12.加强群众安全工作的学习和交流。坚持每季度召开一次群众安全工作经验交流会，推广基层单位在群众安全工作方面的先进经验，提高群众安全工作质量;每季度召开一次群众安全工作联席会，加强与专业安全管理部门的联系，互通信息情报、注重交流经验、查找改进不足、提高工作效果。 13.加强群众安全工作宣传教育。继续坚持每季度明确群众安全宣传教育主题，围绕主题开展活动，集中解决疑难问题;6月份“安全生产月”活动期间，要组织开展以安全教育为主题的文艺巡回演出活动，积极营造浓厚的安全氛围。 14.开展“情系安全、四季平安”女工家属协管安全竞赛活动。充分发挥亲情关爱服务中心、井口服务站、社区协管会的作用，通过选树协管安全工作先进典型，调动协管员工作的积极性，创造性开展协管安全工作。三、完善维权机制，持续深化民主管理，切实维护职工合法权益要大力发展和谐劳动关系，全面落实“依靠”方针，加强基层民主管理规范化建设，健全和完善以职工代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 大会制度为基本形式的民主管理、民主监督机制。15.增强工会组织活力，打造优秀工作团队。深入开展“四型”工会创建活动，公司工会每半年对各单位“四型”工会创建工作进行一次考评，推动公司工会整体工作水平持续提升。认真学习贯彻《企业工会工作条例》和《鹤煤集团企业民主管理规定实施办法》，进一步深化民主管理，拓展公开渠道，尊重和保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。三季度将举办《条例》和《实施办法》知识竞赛。16.深化厂务公开民主管理工作。继续大力推行以“回音壁”工作法为主要内容的厂务公开民主管理工作，鼓励各单位创新公开形式，完善载体建设，保障职工群众的知情权和监督权。制定出台《鹤煤集团职工代表管理办法》，规范对各层面职工代表的管理和培训，使职工代表进一步明确自己的职责、权利和义务，不断 提高职工代表参政议政能力。17.坚持开展工资集体协商，健全和完善劳动关系协调机制。各单位工会要健全职工工资集体协商 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 ，每年按程序签订工资集体协商 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书，并向上级有关部门备案，实现工资集体协商工作的规范化、制度化、实效化，努力实现职工工资正常增长机制。18.进一步打造“三最”问卷调查品牌。组织“三最”项目支持人探讨“三最”工作调查新方式，除“三最”意见箱、调查问卷、座谈会等形式外，继续摸索新路子，并和“有困难找工会”、“回音壁”工作法等充分结合，并开展评比活动，为“三最”调研工作注入新的内容与活力。19.大力推进“星级职工之家”创建活动。建立健全“星级职工之家”考核评价机制，通过“星级职工小家”、“星级职工书屋”、“星级群监站”、“星级亲情关爱中心”、“星级职工宿舍”、“星级职工食堂”、“星级职工澡堂”的创建，将建“家”延伸到职工日常生活领域，不断拓展建“家”的空间和内涵，全面提升建“家”水平，更好地服务职工。“五一”前将集中验收、命名、表彰一批“星级职工之家”，并择优推荐参评河南煤化集团级、省级、国家级“模范职工之家”和“模范职工小家”。20.做好女职工权益维护工作。组织学习宣传《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，提高女职工依法维权的能力和水平;积极为女职工办好事、实事，定期组织女职工进行健康检查;组织开展“三?八”、 “六?一”“特别关爱”活动。21.加强改制企业持股会建设。出台《职工持股会章程》，进一步明确持股会和职代会的关系，健全制度，规范运作。22.加强职代会提案管理。出台《鹤煤集团职工代表提案管理办法》，提高提案质量，实现提案工作常态化、制度化，更好的将职工民情和意愿及时反映到公司层面。四、关注民生热点，加强帮扶送温暖工程体系建设，持续构建和谐鹤煤困难职工帮扶工作是促进保障和改善民生的重要举措。各级工会组织要坚持以维权促维稳，积极推动各项保障和改善民生政策的落实，真正实现困难职工帮扶工作常态化、有效性。23.按照《困难职工帮扶中心管理办法》建立的机制，积极开展好春节、中秋节等重大节日救助、“一帮一”结对子、临时困难应急救济、金秋助学等帮扶活动，努力构建和谐稳定矿区。24.继续开展好外派员工家庭服务工作。坚持定期和不定期联系外派 员工家庭制度，努力解除外派员工后顾之忧;继续举办优秀职工子女夏令营活动及青年职工联谊活动。25.加强劳动模范管理。落实《劳动模范管理办法》的各项要求，做好劳模基本情况调查、信息采集录入，完善劳模档案;全面落实劳模各项待遇，提高劳模服务管理工作水平;不断营造学习劳模、关心劳模、争当劳模的良好社会氛围。继续组织劳模体检和休养、召开劳模座谈会、举办劳模培训班等。积极开展劳模身边无“三违”活动，充分发挥劳模和先进人物的示范引领作用。26.建立健全各级劳动争议调解组织。配齐各级专兼职调解人员，制定各项规章制度，组织调解人员业务培训，严格按照调解程序，化解各类劳动争议。27.做好职工疗休养工作，关心职工身心健康。要按照河南煤化“总体管控、统一管理”的原则，进一步规范职工疗休养工作，分期分批组织先进模范人物、生产一线骨干、优秀员工参加疗休养。五、立足矿区社区，持续丰富职工精神文化生活，在推动文化体育事业发展方面要有新亮点按照节约、喜庆、热烈、祥和的原则，以满足职工精神文化需求为出发点，广泛开展职工喜闻乐见的