工厂员工考勤管理规定

工厂员工考勤管理规定工厂员工考勤管理规定 [标签:标题]2016 工厂员工考勤管理规定工厂员工考勤管理规定工厂员工考勤管理规定|2015-09-1412:19公司员工考勤管理制度#e# 为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8:30，下午为17:00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代...

工厂员工考勤管理规定 [标签:标题]2016 工厂员工考勤管理规定工厂员工考勤管理规定工厂员工考勤管理规定|2015-09-1412:19公司员工考勤管理制度 #e# 为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8:30，下午为17:00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予扣除当天工资的处罚。 3、司每天安排人员监督员工上下班指纹签到，并负责将员工出勤情况报告负责领导，据此核发全勤奖及填报员工考勤表。 4、所有人须先到公司指纹签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、各部门在上班前、下班后指纹签到的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后指纹签到的按迟到记录;下班前(4:50前)指纹签到的按早退记录;未指纹签到的按缺勤记录。 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发一天加班费，如本月累计请假八天以上则扣工资一天。 7、职工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由领导批复后在当天或第二天交办公室按正常出勤对待;否则，以指纹采集记录为准。凡过期或末填写“考勤记录证明单”者按缺勤处理，特殊情况须报经理审批。 8、职工上班指纹签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。二、请假管理方法 1、事假应在一天前申请，经主管领导查实认可并核准后方为有效。 2、事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假。 3、因病请假者，请病假一天者免附医师证明，但当月请病假一天以上者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。 4、员工填写请假单，由主管领导核准，转交办公室，由办公室负责请假时间的核准。员工在上班以后到办公室予以销假。 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 三、员工请假核准权限 1、1,3天由直属部门科长核准。2、4,6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。四、员工指纹签到管理规定公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹签到注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:工厂员工考勤管理规定看了该文章的人还看了: 驻外人员考勤管理办法一:工作时间1、上下班时间:驻外部门人员:上班时间上午8:30-12:00;下午13:00-17:30。2、当月天数减去周日天数为全勤(休息天数为每周日，但部门负责人医院人员培训管理办法医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。一总则1开展员工培训，目的聘用人员档案管理办法 1目的规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 工档案及时准确、真实有用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------

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