编号：劳动
合同
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书甲方（用人单位）乙方（职工姓名）签订日期年月日劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。双方当事人基本情况甲方（单位名称）：法人或委托代理人：注册地址：乙方（劳动者）：性别：联系电话：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地：省（市）市（县、区）乡（镇）村第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为个月。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作
内容
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（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（）从事（）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，遵守甲方的规章
制度
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，遵守所在项目部的要求，准确无误的完成甲方安排的工作。第三条工作时间和休息休假实行不定时工作制，乙方所在岗位满足生产经营需要，每月应出勤天数为28天，每月休息时间应取得所在单位的项目主管部门批准，且休息时间不予累计。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月。 （二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和所在项目主管的意见，确定基本工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （三）甲方每月10日发放工资借支元。每年农历春节前发放当年度工资（截止至当年度1月）。（四）由于乙方原因离职，工资于当年度春节前发放，由于甲方原因辞退员工，工资于次月月底发放。（五）工资计算标准：当月应休息天数：正常情况下为2天；当月出勤天数合计为1-10天范围内的，月应休息天数为0；当月出勤天数合计为11-20天范围内的，月休息天数为1天；当月出勤天数合计为21-31天范围内的，月休息天数为2天。如：A员工2016年1月实际出勤天数为10天，则应发工资=基本工资/（31-0）*10B员工2016年1月实际出勤天数为16天，则应发工资=基本工资/（31-1）*16C员工2016年1月实际出勤天数为22天，则应发工资=基本工资/（31-2）*22（六）通讯补贴：项目负责人、工长、技术负责人、生产负责人100元/月；其他岗位50元/月。 第五条劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 （二）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第10条双方约定其他事项 第十一条其它 （一）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （二）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签字或签章）法定代
表
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人或委托代理人： 时间：年月日时间：年月日
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