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关于重新修订护理专业技术职务聘任规定的决定.doc

关于重新修订护理专业技术职务聘任规定的决定

勇敢的小清新张张
2017-10-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《关于重新修订护理专业技术职务聘任规定的决定doc》,可适用于活动策划领域

关于重新修订护理专业技术职务聘任规定的决定各科室:为了客观评价护理人员的工作实绩与表现结合临床实际工作情况及各科室岗位设置情况经护理职称晋升考评小组讨论对护理职称晋升考评办法进行修订。本办法经年月日院长办公会讨论通过。此规定自年月日起护理人员晋升按照此政策执行。现印发至各相关科室请遵照执行。附件:护理专业技术职务聘任规定首都医科大学附属北京妇产医院年月日附件:护理专业技术职务聘任规定一、中级专业技术职务聘任(一)基本要求已经取得北京市卫生专业技术中级任职资格证书。(二)外语要求外语考试合格(硕士、博士学位人员免考)。(三)专业理论知识的要求、掌握妇产科护理专业的基础知识与基本理论。、了解与妇产科护理相关的药理学、病理生理学、微生物学等知识。、掌握妇产科常见病的护理和手术前、后的护理原则。(四)工作经历和能力、掌握妇产科所涉及常见病的临床症状、体征及治疗原则、预防措施掌握常用化验正常值、常用特殊检查的目的、意义、适应症及检查前后的注意事项。、有对妇产科急重症、疑难患者制定护理计划及实施护理措施的能力。、有对妇产科发生的不良事件进行分析、提出防范措施的能力。、门诊护士有准确分诊发现门诊危重症患者并进行应急反应的能力。、在熟练掌握基础护理及专科护理技术操作的基础上参加护理部季度操作考核年内至少参与次考核成绩须合格。(其中一次为成人心肺复苏考核)。、任职期间夜班或值班年平均个。备注:夜班岗为病房、麻醉科、产房、NICU、急诊等。(五)教学能力(满足下列条件之一)、任职期间至少指导名护理人员(进修、实习、见习等)进行护理操作及护理病历书写且能独立带教并具备正确指导的能力。、任职期间承担院内或科内不同内容的讲课年平均至少次。(六)科研、任职期间以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少篇。门诊护理岗位的人员须以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少篇(可含综述或个案篇)。备注:门诊护理岗指所有门诊、放射科、超声检查科、医保办、门诊办、院感办等。、具有博士学位的护师任职期间应有以第一申请人申报国家级基金项目项的经历。、具有硕士学位的护师任职期间应有以第一申请人申报省部级基金项目项的经历。(七)任职期间完成院内信息系统的培训与考核。(八)年继续教育学分不低于分其中类学分不低于分学时不低于学时。(九)年度考核及医德考核均达到合格及“优良”以上等次。对I级和II级医疗事故的主要责任者年内、受到行政处分在处分期内不得聘任或对I级和II级医疗事故的次要责任者年内不得聘任。医德医风方面有问题并被确认者一票否决。伪造学历或有其他违纪行为者不得聘任。任职期间有瞒报或漏报护理不良事件发生任职时间顺延年。(十)接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在一年以上可直接聘任如未按要求完成相应任务须满足其他聘任条件方可申报聘任。二、副高级专业技术职务聘任(一)基本要求取得副高级专业技术职务任职资格且具有大学本科及以上学历或学位。(二)专业理论知识的要求、熟练掌握妇产科护理专业的基础知识与基本理论。、熟悉与护理专业相关的药理学、病理生理学以及遗传学、免疫学、医学统计学等学科的理论与知识。、熟练掌握妇产科常见病及手术并发症的诊断及护理了解妇产科特殊手术的术前、术后护理(三)工作经历及能力、任职期间具有独立指导下级护理人员临床工作的能力能参与或组织指导危重护理抢救例以上保健院的护理人员应具有解决或参与重大技术问题(科研课题)例以上的能力。、任职期间夜班或值班年平均达个。(四)教学、任职期间具有指导护理人员(进修、实习、见习等)临床工作的能力制定并实施临床教学计划年平均份。、任职期间承担院内或科内不同内容的讲课年平均次。、任职期间主持护理或教学查房年平均次。(五)科研、任职期间以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少篇(可含综述篇)。门诊护理岗位的人员须以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少篇(可含综述篇)。、任职期间至少承担一项院级及以上课题。(六)年继续教育学分不低于分其中类学分不低于分学时不低于学时。(七)年度考核及医德考核均达到合格及“优良”以上等次。对I级和II级医疗事故的主要责任者年内、受到行政处分在处分期内不得聘任。或对I级和II级医疗事故的次要责任者年内不得聘任。医德医风方面有问题并被确认者一票否决。伪造学历或有其他违纪行为者不得聘任。任职期间有瞒报或漏报护理不良事件发生任职时间顺延年。(八)接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在一年以上可直接聘任如未按要求完成相应任务须满足其他聘任条件方可申报聘任。三、正高级专业技术职务聘任(一)基本要求取得正高级专业技术职务任职资格且具有大学及以上学历或学位。(二)破格要求有下列情况之一者可以破格:、护理专业专科毕业从事副高级专业技术职务满年获得省部(市)级科技进步三等奖的主要完成人(前名)。、任副主任护师职务不少于年期间获得以下奖项之一:国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步三等奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人(前名)。(三)专业理论知识的要求、在护理专业副高级水平的基础上系统了解护理领域的基础知识与基本理论和专业技术知识。、进一步熟悉与本专业领域相关学科的新进展。、广泛了解本专业国内外现状及发展趋势并能借鉴到临床。(四)工作经历与能力、任职期间具有将本专业新进展、新技术运用到临床的能力。、任职期间具有组织、指导和协调危重、重症患者抢救和监护的能力能参与或组织指导危重护理抢救例。保健院护理人员应具备解决或参与重大技术问题(科研课题)例以上的能力。、任职期间夜班或值班年平均达个。(五)教学能力、任职期间具有指导护理人员(进修、实习、见习等)临床工作的能力制定并实施临床教学计划年平均份。、任职期间承担区级及以上继续教育讲课或大专院校授课年平均学时。、任职期间主持护理或教学查房年平均次。(六)科研、任职期间以第一作者在《中国科技期刊(核心版)》上公开发表论文至少篇(可含综述篇)。、任职期间至少承担一项院级及以上课题并参与其他院级及以上课题一项。(七)年继续教育学分不低于分其中类学分不低于分学时不低于学时。(八)年度考核及医德考核均达到合格及“优良”以上等次。对I级和级医疗事故的主要责任者年内、受到行政处分在处分期内不得聘任。或对I级和级医疗事故的次要责任者年内不得聘任。医德医风方面有问题并被确认者一票否决。伪造学历或有其他违纪行为者不得聘任。任职期间有瞒报或漏报护理不良事件发生任职时间顺延年。(九)接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在年以上的人员可直接聘任如未按要求完成相应任务须满足其他聘任条件方可申报聘任。首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院晋升副高级专业技术职务评审聘任量化表(护理专业通用)(分满分)实际最后项目评审要素及评分标准(括号内为分数)得分得分专业学历学位博士()硕士()本科()基本情况从事本专业工作年限每年分最高分分聘任现专业技术职务年限每年分最高分任现职期间发表《中国科技期刊(核心版)》期刊每篇分最高得分分。论文水平(推荐高级专业技术职务资格时不包含综述、个案和摘要)分获省(市)、部委级及以上科研项目()局级科研项目()院级课题()科研(第一完成人或主持人以外完成者的分数=分值排名无排名者不得分。分可重复得分但总分不超过分)优秀()良好()一般()(由护理部组织各科护士长制定统一标准护理职称晋升考评小组考评。)业务能力任职期间具有独立指导下级护理人员临床工作的能力能参与或组织指导分危重护理抢救例以上保健院护理人员应具备解决或参与重大技术问题(科研课题)的能力例以上。()任职期间夜班或值班年平均达个。()(任职期间具有指导护理人员(进修、实习、见习等)临床工作的能力制定并实施临床教学计划年平均份。()教学能力(任职期间承担院内或科内不同内容的讲课年平均次。()分(任职期间主持护理或教学查房年平均次。()取得规定的继续教育学分不低于分其中类学分不低于分学时不低于学时()医德医风与医疗任职期间无投诉者()。有投诉者每发生一例减分。(可以为负值)差错任现职期间无差错事故者()。有差错者主要责任人此项不得分次分要差错者每一例减分。(可以为负值)业务工作能力()专家评分请评委根据申报人员平时的工作情况团结协作能力()分按照公平、公正的原则评分:工作成绩()服务态度()合计分任职期间:获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖(分)省部级科技进步一等奖(分)省部级科技进步二等奖(分)省部级科技进步三等奖(分)加备注:省部级获奖:指省、市科委(厅)颁发的科技进步奖或教育部、卫生部等所属行业颁分发的科技进步奖。(第一完成人或主持人以外完成者的分数=分值排名无排名者不得分。)项接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在年以上的人员可直接聘任如未按要求完成相应任务须满足其他聘任条件方可申报聘任。最终得分按照以往评审要求(投票结果应超过)申报人员的最后成绩,(评委到会数**)计为通过。首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院晋升正高级专业技术职务评审聘任量化表(护理专业通用)(分满分)实际最后项目评审要素及评分标准(括号内为分数)得分得分专业学历学位博士()硕士()本科()基本情况从事本专业工作年限每年分最高分分聘任现专业技术职务年限每年分最高分任现职期《中国科技期刊(核心版)》期刊每篇分最高得分分。间发表论(推荐高级专业技术职务资格时不包含综述、个案和摘要)文水平分获省(市)、部委级及以上科研项目()局级科研项目()院级课题()科研(第一完成人或主持人以外完成者的分数=分值排名无排名者不得分。分可重复得分但总分不超过分)优秀()良好()一般()(由护理部组织各科护士长制定统一标准护理职称晋升考评小组考评。)任职期间具有组织、指导和协调危重、重症患者抢救和监护的能力能参与或组织业务能力指导危重护理抢救例。保健院护理人员应具备解决或参与重大技术问题(科研课题)分的能力例以上。()任职期间夜班或值班年平均达个。()(任职期间具有指导护理人员(进修、实习、见习等)临床工作的能力制定并实施临床教学计划年平均份。()教学能力(任职期间承担区级以上继续教育专题讲课年平均学时。()分(任职期间主持护理或教学查房年平均次。()取得规定的继续教育学分其中类学分不低于分学时不低于学时()任职期间无投诉者()。有投诉者每发生一例减分。(可以为负值)医德医风与医疗差任现职期间无差错事故者()。有差错者主要责任人此项不得分次要差错者错分每一例减分。(可以为负值)业务工作能力()团结协作能力()专家评分请评委根据申报人员平时的工作情况分按照公平、公正的原则评分:工作成绩()服务态度()合计分任职期间:获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖(分)省部级科技进步一等奖(分)省部级科技进步二等奖(分)省部级科技进步三等奖(分)加备注:省部级获奖:指省、市科委(厅)颁发的科技进步奖或教育部、卫生部等所属行业颁发分的科技进步奖。(第一完成人或主持人以外完成者的分数=分值排名无排名者不得分。)项接受援疆、援藏、援外医疗队任务且任务期在年以上的人员可直接聘任如未按要求完成相应任务须满足其他聘任条件方可申报聘任。最终得分按照以往评审要求(投票结果应超过)申报人员的最后成绩,(评委到会数**)计为通过。业务能力考核标准专业技术职务评审聘任量化表由护理考评小组根据护士具体表现和参考科室意见打分。其中业务能力(优秀、良好、一般)一项的评价方法为:考核分为护士长或科护士长日常考核及护理考评小组最终考核。日常考核由护士长或科护士长完成护理理论和护理操作成绩记录在相应的手册上(成绩占)。护理考评小组对每年符合申报资格的护士进行护理理论和护理操作考核(成绩占)。量化分数计算方法:科室年内护理考评单项合计理论操作两项平均平均成绩小组平均分理论考试分分分分优秀:(分)操作考核分分分理论考试~分~分~分~分操作考核~分~分~分良好:(分)理论考试分分分,分一般:(分)操作考核分分分

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