购买

¥ 20.0

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 软件工程师的成长与职业发展

软件工程师的成长与职业发展.ppt

软件工程师的成长与职业发展

精品课件库
2019-06-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《软件工程师的成长与职业发展ppt》,可适用于综合领域

浅谈软件工程师的成长与职业规划Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved*成功是否一定是工作上的成功? 工作和成功有什么关系? 工作的重要性:第一:什么是成功?第二:职业发展有一个清楚的认识第三:讲一些由于有利于职业发展的黄金法则内容职业生涯规划三步曲软件工程师职业发展路线参考李开复对年轻人的忠告成为职位之星Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved职业生涯规划困惑案例一:A先生年入IT行业至今一直在技术和研发领域最高职位做到系统架构师。目前的困惑主要在于:、想在技术上实现更高的成就但又觉得年龄偏大后劲不足、如果转到咨询售前工作又割舍不下自己多年的技术积累、对自已创业也暂时没有好的想法。案例二:B先生起做程序开发后任职于某政府机关IT部门因感到自己确实厌倦了辛苦的办公室斗争所以决定正式辞职。但是重回专业IT公司又难以适应从头做起。正在犹豫是否出国留学。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved职业生涯规划我是谁?了解自己安全型:寻找工作上的稳定只要公司不倒闭就不会换工作可以一直维持下去。进取型:不甘于现状刻苦学习出现任何新机会都要去争取渴望创业。自由型:不受束缚希望有一个空间供他们发挥能力最好是不用上班在家里做SOHO一族。平衡型:工作很认真表现也不错但是工作是工作生活是生活分得清清楚楚决不愿意工作挤占了生活的时间。攀登型:特点比较明显目标高远想进入企业高层最好是能干总裁如果没有机会就迅速跳槽。技术型:性格内向喜欢独立思考做事谨慎细致。即使提升也不愿到全面管理的位置。管理型:考虑问题比较理智善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下分析解决问题善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员善于使用权力。根据个人的性格、兴趣、能力设计适合自己的职业生涯发展路线Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved步骤一:了解你自己一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向通过对自己以往的经历及经验的分析找出自己的专业特长与兴趣点这是职业设计的第一步。值得注意的是很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途专家提醒:选择职业重要的是能正确地分析自己找到自己最适合做的专业然后努力成为本行业的佼佼者。职业生涯规划我的目标是什么?短期目标、中期目标、长期目标和人生目标目前处于目标路线的什么位置?制订行动方案我的职业正在帮助我实现人生的最终目标吗?我是否有一种途径可以让我现有的职业与我的人生基本目标相一致?Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved如果你不知道你要到哪儿去那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键有效的生涯设计需要切实可行的目标以便排除不必要的犹豫和干扰全心致力于目标的实现。职业生涯规划停止梦想开始行动在求职过程中不断与那个目标看齐在工作上不断推陈出新学习新的技能知识在实践中不断地对职业生涯规划进行评估、修正目标、策略以能适应环境的改变。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved职业生涯规划个人职业生涯的四个阶段Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved一个人的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。这两种阶段模型可以用上图加以描述:从图中可以看出职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系共同决定着未来职业的发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的他有着自己独特的生命特征因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的因此当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。软通动力金融服务实施部职位体系Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved职业发展路线参考软件技术特点:善于独立思考做事谨慎细致热衷于专研技术及其创新对新技术敏感技术涉面广。属专业技术人才。准备:努力专研技术紧跟行业动向深入研究掌握精髓做到该领域的专家。经常发表技术文章总结交流技术经验攻读软件硕士博士学位风险:由于IT业发展很快如果所专研的技术领域逐渐被市场淘汰(如COBOL、SYS、PB、VB)需尽快转到新的领域。目标:对于进取型可以考虑IT公司的技术专家或科研单位的研究人员对于平衡型可以考虑国际知名软件公司的资深开发工程师。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved�初级程序员�程序员�高级程序员�系统分析员系统架构师资深专家技术专家高级架构师职业发展路线参考开发管理特点:首先要精通技术然后还有具备良好的协调沟通能力、能团结人。精通软件工程的流程与进度控制、质量控制、资源的有效使用等。属复合型技术人才。准备:至少在一项技术方面具备专家水准能触类旁通。精通项目管理的知识、技术、技巧与方法。参加PMP、CMM、软件工程等方面的培训等。具备一定的行业知识。风险:项目管理比较辛苦压力比较大时常出差。目标:对于进取型可以考虑IT公司的CTO对于平衡型可以考虑非IT企业的信息部门负责人。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved�初级程序员�程序员�高级程序员�开发组长项目经理CTO技术总监高级经理职业发展路线参考IT咨询特点:首先要熟悉IT技术及项目管理流程然后还有具备良好的协调沟通能力和深入的行业知识。偏重于行业业务。准备:熟练掌握至少一类IT技术能触类旁通。深入的行业知识能够达到该行业的专家水准。攻读CPA、ACCA、MBA等。良好的文字能力和外语水平。风险:咨询工作需要快速学习、工作压力比较大时常加班。目标:对于进取型可以考虑的是知名咨询公司的咨询总监、外资咨询公司的行业顾问对于平衡型可以考虑的是专业软件研发机构的资深系统分析员。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved�初级程序员�程序员�高级程序员�系统分析员咨询顾问咨询总监咨询经理高级顾问职业发展路线参考IT实施特点:首先要熟悉IT技术及项目管理流程然后还有具备良好的协调沟通能力和行业知识精通产品。偏重于产品与行业的结合。准备:了解各类平台的软、硬件、网络知识安装与使用。熟悉项目管理的知识、技术、技巧与方法。参加PMP、CMM、软件工程培训等。精通所要实施的应用系统结构以及该产品所在的应用行业知识。风险:实施工作压力比较大时常出差。目标:对于进取型可以考虑的是IT公司的实施总监对于平衡型可以考虑的是大型软件的资深实施顾问(如SAP、Oracle、SSA)。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved�初级程序员�程序员�高级程序员�系统分析员实施顾问实施总监实施经理高级顾问职业发展路线参考质量管理特点:要熟悉IT技术及项目管理流程精通QC与QA过程管理强调沟通。属专业技术人才。准备:熟悉软件工程过程、编程方法与技巧等。精通测试理论、方法与工具有一定的编程能力。精通质量管理过程参加GB、ISO、CMMI等质量体系及软件工程方面的培训。风险:测试工作比较单调质量管理体系标准不断变化。目标:对于进取型可以考虑的是IT公司的质量总监、或质量管理咨询公司的质量认证顾问对于平衡型可以考虑的是大型软件公司的资深测试人员。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved�初级程序员�程序员�高级程序员�测试工程师测试经理质量总监质量经理质量顾问职业发展路线参考销售特点:首先要熟悉IT技术及应用方案然后还有具备良好的协调沟通能力和深入的人脉关系。偏重于公共关系。准备:熟练掌握IT应用技术相关行业方案。对行业流行的应用系统的架构非常熟悉如ERP、CRM等。培养自己的市场概念和思维精通市场营销知识、策略和技巧。攻读营销、MBA等。积累庞大的人脉关系学会和用户打交道培养市场意识和决策能力。风险:工作压力比较大没有固定的工作时间时常出差人际关系要广。目标:对于进取型可以考虑的是IT公司的市场总监。对于自由型的人可以考虑自己创业。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved�初级程序员�程序员�高级程序员�售前顾问销售经理CMO销售总监高级经理职业发展路线参考工商管理特点:考虑问题比较理智善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下分析解决问题善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力和解决矛盾。属管理型人才技术只是跳板。准备:学会管理工程熟悉财务知识攻读MBA。学会管理人。要重视团队建设、团队合作重视团队的文化建设和凝聚力。培养个人感染力。风险:第一责任人风险和压力大。目标:对于进取型可以考虑的是公司CEO。对于自由型的人可以考虑自己创业。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved�初级程序员�程序员�高级程序员�项目主管经理CEO主管VP总监李开复对年轻人的忠告岁以前不要急于定下职业目标影响你职业发展的几项能力研究问题的能力影响他人的能力个人履历请相信以下观念教育不是万能的。希望学校或者任何一个教育机构为你准备所有的知识能力水平是不可能的。最好的大学是自己和无字书。成长在工作中。工作中的表现和积累才是人生腾飞的实际动力。对年轻人而言个人的成长绝对比薪资的上涨更重要。培养你自己更广泛的兴趣并坚持你的人生目标锻炼你的演讲能力多认识朋友以他们为荣培养你的远见卓识Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved岁以前是个人探索适合自己的职业目标的实 验阶段过早草率定立目标不便于自己的职业发展。现在行动开始积累精通技术精通技术是技术人员的根本要求也是技术人员人生发展的必经之路。精通技术不仅仅是为了精通技术而是为了触类旁通为了掌握精通技术的学习方法研究方法。为了精通技术就要有以工作为乐的精神。以工作为乐才会投入更多的精力和时间才能够飞快成长成为该方面的能手从技术中得到享受。做生活和工作的有心人。技术不仅指专业技术如JAVA、NET等技术还包括能力素质如文档编写能力、系统规划能力、项目开发综合素质能力等。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved精通技术是技术人员的根本要求也是技术人员人生发展的必经之路只有首先精确掌握一门技术才能触类旁通的掌握其他技术。精通技术不仅仅是为了精通技术而是为了触类旁通为了掌握精通技术的学习方法研究方法体会身处技术顶点的感受和境界这样下一次准备或需要进入另一个领域时才会有明确的目标。  为了精通技术就要有以工作为乐的精神。不主张过于频繁的换工作(常常被认为是不热爱工作不适应环境或者不忠诚的表现)。以工作为乐才会投入更多的精力和时间才能够飞快成长成为该方面的能手。以工作为乐是朝着技术高峰阔步迈进的享受过程。  如果仅仅的是以工作为乐仅仅号称自己喜欢工作而没有“朝着技术高峰阔步迈进”则是一种浪费。要做工作和生活的有心人才不会迷信技术才会避免骄傲才不会在达到某个水平以后停步不前。不仅要做有心人还要学会研究。研究该门技术的发展方向该门技术最好的学习方法在该门技术上取得突出成就的道路和激励自己沿着正确的方向前进的诀窍。做好了这些问题的研究就会在以工作为乐的境界中做出超凡的成绩。现在行动开始积累懂得管理既要学会管理也要学会配合管理。既要学会管理工程(进度过程资源需求分析客户交流)又要学会管理人。符合标准的过程控制方法论的实际应用可以引导工程有一个可期望的好结果。资源的合理配置。与人畅快交流的能力是软件人员必备的素质之一。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved懂得管理既要学会管理也要学会配合管理。那些对所有人和所有事情都吹毛求疵的人是不适应社会的也是不容易成功的。懂得管理既要学会管理工程(进度过程资源需求分析客户交流)又要学会管理人。要重视团队建设重视团队的合作重视团队的文化建设重视团队的凝聚力重视管理者的个人感染力。  在用户不能提出明确的需求的情况下要综合经验替用户提出明确的需求。  符合标准的过程控制方法论的实际应用可以引导工程有一个可期望的好结果。否则就是运气的功劳。  资源的合理配置建设一个每个人舒适工作的环境不要让你的组员不得不总是把精力放在环境建设等问题上是让人做出更大成绩的捷径。  与人畅快交流的能力成为软件人员必备的素质之一。懂得行业的知识就从这里开始。  那些单纯学过管理的人无论进入那一个行业都需要不断的迅速的学习一些关于该行业的专门知识至少是名词术语基本原理关键技术主要应用。这样的了解初步管理知识的人一定不要对技术人员指手画脚否则一定得不到应有的认同反之如果他们从过程本身的流程或者方法论等方面提出建议就可以更好的体现自己的价值。现在行动开始积累进入行业软件工作离不开行业尤其是应用软件(政府、税务、企事业、公检法、金融、铁路、海关……)。软件人员看到需求分析常常想到如何去实现它而不会认真的去研究这份需求站在用户的角度上来做更多的工作这是值得软件人才所注意的。在用户不能提出明确的需求的情况下能够综合经验替用户提出明确的需求。研究你所在的行业也需要有一种系统的方法。了解其中的关键点是进入这个行业的捷径。掌握核心技术。任何行业都有核心技术。掌握某一项核心技术就可以让你进入这个行业并在其中生存。不要频繁跳槽特别是不要为了一点工资而转移阵地从长远看这点钱根本不算什么当你对一个行业有深刻的体会以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策最后你对哪个行业都没有摸透永远是新手!Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved软件工作离不开行业尤其是应用软件。一个仅仅懂得实现技术的人是不够的。所以一定要拓展你的知识对你所处在的行业有一个更全面更准确更实质性的了解。  软件人员看到需求分析常常想到如何去实现它而不会认真的去研究这份需求站在用户的角度上来做更多的工作这是值得软件人才所注意的。研究你所在的行业也需要有一种系统的方法。了解其中的关键点是进入这个行业的捷径。了解触及该行业更多方面的关键点是掌握这个行业的必经之路。对该行业做系统的总结分析是深入该行业的目的。初步的研究成果经过更多的提炼和交流就会成为金子般的智慧。  以下是几点建议:  从点滴做起。先做好那些你力所能及的工作。标准化你的行业。你所处的行业虽然确定但是每一家公司的需求各不相同。掌握他们做事情的流程可以帮助你做好标准化。同时学习那些该行业的标准以用户的标准为标准更加深刻的理解标准是代替用户做好标准化的方法。  掌握核心技术。任何行业都有核心技术。掌握某一项核心技术就可以让你进入这个行业并在其中生存反之仅仅浅尝辄止就会让你遭遇失败抱怨不公。如何成为职位之星?是否敬业是否将工作当成乐趣是否对技术痴迷是否喜欢主动攻克难题是否不断丰富自己的理论基础是否看外行图书是否善于协作是否总是站在用户角度理解问题是否去掉了“我技术好我就该拿高工资”的个人英雄主义思想是否全局考虑问题而不是总是从技术角度考虑问题是否达到技术的融会贯通不怕新的技术并可以快速学会一种工具是否有独立的思考方式而不是跟从或者盲目被厂商诱导成为厂商的追随者是否考虑自己的下一步成长目标并在现在就争取机会实践并不断提高能力储备优势而不是等机会来了却发现自己无法胜任是否不善于书写不善于书面表达现在工作节奏快已经很难坐下来靠聊天交流大多靠文档化的书面材料来交流你是否学会了各种工作文件的写作?否则有再好的想法只能烂在肚子里没有人知道!Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved如果希望自己在自己的岗位上能够不断提高不断具备竞争力最好考虑一下问题  如果你已经有了很多技术了但是就是发现自己总是编码或者总是被安排到编码的工作那么说明你不善于书写不会需求分析、系统设计不会表达自己的想法甚至不知道DNA这样的系统设计思想所以总是停留在“熟练工种”阶段而无法成为设计师。那么你对软件工程掌握多少你对质量体系了解多少你对系统设计技术掌握多少你对各种行业应用系统的构建熟悉多少?这些问题是你永远停留在程序员级别的主要原因。可能会说公司不给我经验其实往往公司先看到你具备一定的能力才给你机会让你实践。如果公司看到了你能够写文档他就会给你机会去搞设计看到你能够规划设计一个小模块就给你机会实践规划设计大模块如果你连规划设计都不知道如何做这样的机会当然就不会给你了。现在行动!停止梦想开始行动吧!从现在做起从点滴做起!年轻的朋友们不要浪费青春!机会只垂青于有准备的头脑。Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved预则立不预则废知人者智知己者明。你了解你从事的职业吗?Smart原则职业生涯设计定向定点定位Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved讨论Confidential©iSoftStoneCorporationAllRightsReserved*成功是否一定是工作上的成功? 工作和成功有什么关系? 工作的重要性:第一:什么是成功?第二:职业发展有一个清楚的认识第三:讲一些由于有利于职业发展的黄金法则步骤一:了解你自己一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向通过对自己以往的经历及经验的分析找出自己的专业特长与兴趣点这是职业设计的第一步。值得注意的是很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途专家提醒:选择职业重要的是能正确地分析自己找到自己最适合做的专业然后努力成为本行业的佼佼者。如果你不知道你要到哪儿去那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键有效的生涯设计需要切实可行的目标以便排除不必要的犹豫和干扰全心致力于目标的实现。一个人的职业生涯分为四个阶段:探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。这两种阶段模型可以用上图加以描述:从图中可以看出职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系共同决定着未来职业的发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的他有着自己独特的生命特征因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的不同的个体之间的个性、能力、兴趣不同当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的因此当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。岁以前是个人探索适合自己的职业目标的实 验阶段过早草率定立目标不便于自己的职业发展。精通技术是技术人员的根本要求也是技术人员人生发展的必经之路只有首先精确掌握一门技术才能触类旁通的掌握其他技术。精通技术不仅仅是为了精通技术而是为了触类旁通为了掌握精通技术的学习方法研究方法体会身处技术顶点的感受和境界这样下一次准备或需要进入另一个领域时才会有明确的目标。  为了精通技术就要有以工作为乐的精神。不主张过于频繁的换工作(常常被认为是不热爱工作不适应环境或者不忠诚的表现)。以工作为乐才会投入更多的精力和时间才能够飞快成长成为该方面的能手。以工作为乐是朝着技术高峰阔步迈进的享受过程。  如果仅仅的是以工作为乐仅仅号称自己喜欢工作而没有“朝着技术高峰阔步迈进”则是一种浪费。要做工作和生活的有心人才不会迷信技术才会避免骄傲才不会在达到某个水平以后停步不前。不仅要做有心人还要学会研究。研究该门技术的发展方向该门技术最好的学习方法在该门技术上取得突出成就的道路和激励自己沿着正确的方向前进的诀窍。做好了这些问题的研究就会在以工作为乐的境界中做出超凡的成绩。懂得管理既要学会管理也要学会配合管理。那些对所有人和所有事情都吹毛求疵的人是不适应社会的也是不容易成功的。懂得管理既要学会管理工程(进度过程资源需求分析客户交流)又要学会管理人。要重视团队建设重视团队的合作重视团队的文化建设重视团队的凝聚力重视管理者的个人感染力。  在用户不能提出明确的需求的情况下要综合经验替用户提出明确的需求。  符合标准的过程控制方法论的实际应用可以引导工程有一个可期望的好结果。否则就是运气的功劳。  资源的合理配置建设一个每个人舒适工作的环境不要让你的组员不得不总是把精力放在环境建设等问题上是让人做出更大成绩的捷径。  与人畅快交流的能力成为软件人员必备的素质之一。懂得行业的知识就从这里开始。  那些单纯学过管理的人无论进入那一个行业都需要不断的迅速的学习一些关于该行业的专门知识至少是名词术语基本原理关键技术主要应用。这样的了解初步管理知识的人一定不要对技术人员指手画脚否则一定得不到应有的认同反之如果他们从过程本身的流程或者方法论等方面提出建议就可以更好的体现自己的价值。软件工作离不开行业尤其是应用软件。一个仅仅懂得实现技术的人是不够的。所以一定要拓展你的知识对你所处在的行业有一个更全面更准确更实质性的了解。  软件人员看到需求分析常常想到如何去实现它而不会认真的去研究这份需求站在用户的角度上来做更多的工作这是值得软件人才所注意的。研究你所在的行业也需要有一种系统的方法。了解其中的关键点是进入这个行业的捷径。了解触及该行业更多方面的关键点是掌握这个行业的必经之路。对该行业做系统的总结分析是深入该行业的目的。初步的研究成果经过更多的提炼和交流就会成为金子般的智慧。  以下是几点建议:  从点滴做起。先做好那些你力所能及的工作。标准化你的行业。你所处的行业虽然确定但是每一家公司的需求各不相同。掌握他们做事情的流程可以帮助你做好标准化。同时学习那些该行业的标准以用户的标准为标准更加深刻的理解标准是代替用户做好标准化的方法。  掌握核心技术。任何行业都有核心技术。掌握某一项核心技术就可以让你进入这个行业并在其中生存反之仅仅浅尝辄止就会让你遭遇失败抱怨不公。如果希望自己在自己的岗位上能够不断提高不断具备竞争力最好考虑一下问题  如果你已经有了很多技术了但是就是发现自己总是编码或者总是被安排到编码的工作那么说明你不善于书写不会需求分析、系统设计不会表达自己的想法甚至不知道DNA这样的系统设计思想所以总是停留在“熟练工种”阶段而无法成为设计师。那么你对软件工程掌握多少你对质量体系了解多少你对系统设计技术掌握多少你对各种行业应用系统的构建熟悉多少?这些问题是你永远停留在程序员级别的主要原因。可能会说公司不给我经验其实往往公司先看到你具备一定的能力才给你机会让你实践。如果公司看到了你能够写文档他就会给你机会去搞设计看到你能够规划设计一个小模块就给你机会实践规划设计大模块如果你连规划设计都不知道如何做这样的机会当然就不会给你了。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/23

软件工程师的成长与职业发展

¥20.0

会员价¥16.0

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利