2019啤酒行业绩效专项调研报告

2019  啤酒行业  绩效专项调研 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载   《绩效专项调研报告》由薪酬网-数据部编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。                                   薪酬网-数据部 序 言 每年度的绩效考核已经成为人力资源部门的重要工作之一。时至年末，薪酬网整 理大量人力资源调研数据，形成绩效专项调研报告，支持到人力资源部门的年终考核 工作。让您了解到市场绩效考核发放的情况，希望能让人力资源部的绩效考核与发放 做到公正，公平，受到员工肯定。 2018年度绩效专项调研报告是一份针对绩效部分的调研报告，以用人单位的角度 调研分析了各部门，各行业的绩效发放金额、比例、频次等数据。是人力资源部年终 绩效发放的市场指南，从中了解各行业、部门绩效发放状况。薪酬网的绩效专项调研 报告权威、专业；目前已经成为各公司人力资源部年终绩效发放指导必备资料。 中国薪酬网薪酬数据咨询业务遍及中国百个城市和地区，拥有百个行业及领域的 庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前薪酬网已凭借专业化、权威化、 规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止到当前，薪酬网已完 成了百余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数千家客户，数据库中积累了 数百万条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。数千家 中国本土及外埠企业持续采用中国薪酬网的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资 源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。 中国薪酬网提供的服务包括:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报 告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告， 员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等等。 中国薪酬网-数据部 www.xinchou.cn 一、各部门绩效调研分析 二、各行业绩效调研分析 三、各层级绩效占比分析 四、各地区年终奖排名 五、各行业年终奖排名 六、绩效方案实施反馈调研 七、薪酬网介绍 目 录 行政部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 6,080 8,354 12,200 15,457 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 69.4% 5.9% 12.3% 12.4% 一、各部门员工绩效调研分析 6,080 8,354 12,200 15,457 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 18,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 69.4% 5.9% 12.3% 12.4% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 人事部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 9,192 13,091 18,549 24,159 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 60.4% 5.7% 22.1% 11.8% 9,192 13,091 18,549 24,159 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 60.4% 5.7% 22.1% 11.8% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 市场部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 16,312 21,838 32,315 42,057 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 69.3% 5.7% 15.9% 9.1% 16,312 21,838 32,315 42,057 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 45,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 69.3% 5.7% 15.9% 9.1% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 销售部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 23,090 32,681 45,101 59,822 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 65.4% 5.2% 19.4% 10.0% 23,090 32,681 45,101 59,822 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 65.4%5.2% 19.4% 10.0% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 研发设计部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 13,871 19,447 28,414 36,321 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 69.8% 5.7% 14.5% 10.0% 13,871 19,447 28,414 36,321 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 69.8% 5.7% 14.5% 10.0% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 生产部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 12,418 16,325 24,117 30,792 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 60.2% 5.7% 24.2% 10.0% 12,418 16,325 24,117 30,792 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 60.2% 5.7% 24.2% 10.0% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 物流采购部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 9,823 12,840 18,530 23,167 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 68.5% 5.8% 13.8% 11.9% 9,823 12,840 18,530 23,167 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 68.5% 5.8% 13.8% 11.9% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 信息技术部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 7,975 10,532 14,662 19,541 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 60.4% 5.5% 25.0% 9.0% 7,975 10,532 14,662 19,541 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 60.4% 5.5% 25.0% 9.0% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 运营部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 13,939 18,915 26,825 34,304 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 65.9% 5.4% 17.8% 10.8% 13,939 18,915 26,825 34,304 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 65.9%5.4% 17.8% 10.8% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 综合管理部门 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 18,787 26,381 38,152 49,893 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 63.3% 5.4% 19.6% 11.7% 18,787 26,381 38,152 49,893 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 63.3% 5.4% 19.6% 11.7% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 二、各行业员工绩效调研分析 高科技行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 22,058 30,412 41,421 57,507 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 66.3% 5.1% 16.9% 11.7% 22,058 30,412 41,421 57,507 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 66.3% 5.1% 16.9% 11.7% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 制造行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 9,143 12,380 17,855 24,206 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 70.0% 5.8% 15.0% 9.2% 9,143 12,380 17,855 24,206 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 70.0% 5.8% 15.0% 9.2% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 医药/生物行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 14,333 19,628 28,991 38,200 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 64.5% 5.7% 18.1% 11.7% 14,333 19,628 28,991 38,200 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 45,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 64.5%5.7% 18.1% 11.7% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 消费品行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 11,763 16,324 22,368 31,731 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 69.7% 5.8% 15.5% 9.1% 11,763 16,324 22,368 31,731 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 69.7% 5.8% 15.5% 9.1% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 房地产/建筑行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 29,880 41,955 58,782 82,920 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 62.0% 5.7% 22.8% 9.5% 29,880 41,955 58,782 82,920 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 62.0% 5.7% 22.8% 9.5% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 金融行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 27,004 36,436 51,795 71,704 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 61.1% 5.1% 22.0% 11.8% 27,004 36,436 51,795 71,704 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 61.1% 5.1% 22.0% 11.8% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 汽车行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 16,862 23,605 33,506 46,206 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 65.4% 5.1% 19.0% 10.6% 16,862 23,605 33,506 46,206 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 45,000 50,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 65.4%5.1% 19.0% 10.6% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 服务行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 6,125 8,047 10,899 14,563 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 69.7% 5.4% 14.8% 10.1% 6,125 8,047 10,899 14,563 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 16,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 69.7% 5.4% 14.8% 10.1% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 广告传媒行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 15,800 21,244 30,825 40,625 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 67.3% 5.3% 15.0% 12.4% 15,800 21,244 30,825 40,625 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 45,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 67.3% 5.3% 15.0% 12.4% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 能源化工行业 分为值 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 12,729 17,264 23,917 32,469 薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 绩效部分占比 69.8% 5.3% 14.8% 10.1% 12,729 17,264 23,917 32,469 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 P25 P50 P75 P90 绩效部分金额 69.8% 5.3% 14.8% 10.1% 绩效部分占比 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 三、各层级绩效占比分析 各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90 高管层 158,922 213,385 291,984 397,532 总监层 89,350 122,915 168,303 224,035 经理层 60,010 83,293 118,484 155,627 主管层 38,912 51,856 73,092 99,276 专业技术层 33,005 43,287 62,090 85,412 一般员工层 13,676 18,451 27,309 35,049 各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 高管层 49.8% 4.7% 40.3% 5.2% 总监层 51.9% 4.8% 37.7% 5.6% 经理层 63.8% 5.3% 23.8% 7.2% 主管层 67.7% 5.3% 18.1% 8.9% 专业技术层 73.7% 6.4% 8.6% 11.4% 一般员工层 71.1% 6.7% 9.8% 12.5% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 高管层 总监层 经理层 主管层 专业技术层 一般员工层 40.3% 37.7% 23.8% 18.1% 8.6% 9.8% 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 四、各地区员工年终奖排名 员工层绩效平均收入 北京 上海 广州 深圳 天津 19,203 20,482 17,440 22,835 17,774 重庆 成都 西安 杭州 南京 16,079 16,005 13,213 16,267 14,278 五、各行业员工年终奖排名 员工层绩效平均收入 高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑 15,942 7,735 9,157 9,229 19,915 金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工 20,181 10,874 4,767 9,673 9,604 19203 20482 17440 22835 17774 16079 16005 13213 16267 14278 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京 15942 7735 9157 9229 19915 20181 10874 4767 9673 9604 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 六、绩效方案实施情况调研 1.公司是否有清晰的绩效目标和制度 项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善 占比 6.3% 47.4% 35.3% 11.1% 2.员工绩效目标完成率 项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成 占比 13.2% 52.1% 27.0% 7.7% 6.3% 47.4%35.3% 11.1% 公司分布情况 13.2% 52.1% 27.0% 7.7% 公司分布情况 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 3.员工对绩效目标的感受 项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足 占比 38.2% 28.9% 21.2% 11.6% 4.绩效收入为几个月的基本工资水平？ 项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上 占比 23.3% 35.6% 24.9% 16.2% 38.2% 28.9% 21.2% 11.6% 公司分布情况 23.3% 35.6% 24.9% 16.2% 公司分布情况 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 5.单个员工绩效考核目标平均数量 项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上 占比 8.3% 34.1% 40.3% 17.3% 6.绩效考核频次 项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次 占比 22.7% 31.8% 33.3% 12.3% 8.3% 34.1% 40.3% 17.3% 公司分布情况 22.7% 31.8% 33.3% 12.3% 公司分布情况 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 7 薪酬网简介 7.1 关于薪酬网 中国薪酬网，专业人力资源薪酬数据服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2007 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处， 业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研 服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ），薪酬软件开发（薪酬分析系统）， 薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发 展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2007年 2008年 2009年 2010年 2001年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 7.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理戓略价值 中国薪酬网与注亍人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以宠户需求为导向，逐步构 建与业化的人力资源薪酬整体解决方案，为丌同行业、丌同觃模、丌同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 亏联网时代，我们凭借技术不应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对亍薪酬数据收集处理准确高效、实时查诟、与业分 析的需求。 每年调研超过 220个行业；160多个城市和地匙；2800个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 71 ? ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 匚疗行业 匚药行业 运输物流行业 亏联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 72 ? ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能劢因素，组织的活性和组 织活劢能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的诡细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来実规企业的经营、管理、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮劣企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来実规企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参不者和行使者，同时也是企业管理和经营活劢的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR 软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在仸何时间、仸何地点、用仸何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己丌断追求的目标，面向宠户推出各行业薪酬查诟分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER系统，ERP系统等的软件服务组合， 为每个宠户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个与注亍薪酬方向“于服务”系 统，它整合所有服务通道，帮劣用户一站式获取人力资源方向各类服务，为宠户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的于标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方与业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的丌断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向亍选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历不实际情况有出入。 显而易见，我们丌能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种与业丏行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过与业、宠观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，觃避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 职业能力培训 HR的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供与业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮劣人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。幵丏中国薪酬网已经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管 理师，招聘管理师，培训管理师，人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次丼办以来，已成功丼办了亐 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具觃模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 73 ? ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ?