车间员工奖惩条例
字体: 小 中 大 | 打印 发布: 2007-6-14 20:45 作者: pgm2004@ 来源: 西部药学论坛 查看: 708次
车间员工奖惩条例
一、目的
1、通过对工作表现、团队合作或有其它优异表现的员工给予奖励,树立员工工作典范,引导员工正确行为,激发员工的工作热情和潜能。 2、通过对员工的违纪与失职行为给予考核和处罚,保证和维护车间正常的工作秩序,提高产品质量和工作效率。
二、适用范围
车间全体员工,本条例自2006年一月起实行。
三、员工奖励
1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励,通常一次最高奖励不超过200元(公司奖励除外)。
2、经济奖励的资金打入工资存折。
3、员工奖励可作为公司评优的依据。
四、奖励种类及程序
1、书面表扬
员工有下列表现之一的,可以给予书面表扬:
一段时间以来,为完成某一项目,经常超负荷工作; 因为员工主观工作努力,提前且高质量的完成某一特定工作;
克服工作中的较大困难,出色完成工作;
关心集体和他人;
其它类似可以给予书面表扬的行为。
2、经济奖励
员工有下列表现之一的,可以给予车间内通报嘉奖: 一段时间以来,工作表现优异,有突出成绩;
及时采取有效措施,避免公司和车间财产受损;
为提高产品质量和工作效率,主动将工作经验和操作技能传授给同事,配合车间管理人员做好培训和传帮带工作;
工作中及时发现重大安全隐患或质量问题,避免造成损失或对公司的不利影响;
检举揭发有损车间利益或破坏车间管理的行为;
提出合理化建议,被车间采纳后产生较好的效益(如质量、效率得到提高,安全得到保证、成本得到降低、现场得到改善等); 在困难或任务面前勇挑重担并较好完成的;
其它类似可以给予经济奖励的行为。
五、员工行政处罚
1、对员工的违纪和失职行为的处罚采取累计积分制,并按月在车间内公布,作为公司人员淘
汰的依据。
2、涉及到工艺纪律、劳动纪律的严重行为或明知故犯,屡教不改者,应加重处罚。
3、涉及到触犯法律的行为,将其移交公司处理,并保留追究其刑事责任的权利。
4、对于下属员工管理不力,或下属员工因违纪情节严重,将同时给予相关管理人员相应处罚。
5、具体违纪失职行为见附件中的对照表及员工工作表现月度评价表。
附:违纪或失职行为
1、工作时间擅离职守(如离岗、脱岗、干与工作无关的事情) 2、因主观责任,造成工作延误,对整体生产工作造成影响或损失(如应在当天完成的工作迟到第二天)
3、在工作或其它场合发表不当言论,有损公司、车间或他人形象(如背后议论他人)
4、因主观原因而使车间财产受到损失
5、工作扯皮而造成工作秩序混乱,影响生产安排或产品质量 6、不按规定履行请假手续,或一个月内迟到或早退三次,或旷工半天以上
7、责任心不强,消极应付工作而造成工作质量较差,或不按GMP操作规程要求工作
8、乱放资料、工具或其它物品,未定置定位存放,造成工作场所混乱
9、生产现场或工作场所不清洁、不干燥、有明显污物、水渍
10、故意浪费或损坏公司财物
11、在工作中,不能与其他员工有效协作,对整体生产、工作进度造成影响
12、擅作主张或越权行事给工作带来不利影响或损失 13、在车间范围或上班时间吸烟
14、在工作场所吃东西、看报纸杂志、聊天嘻闹
15、不按要求着装、工衣工帽穿戴不整齐、不清洁
16、不按照规定的管理或工作流程要求工作(如记录不规范、不准确、不及时、无追溯性、不认真履行交接和复核
制度
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、帐卡物不符、物料无传票)
17、进行或参与拨弄是非、破坏团结,影响生产、工作秩序 18、缺乏职业道德,不诚信,不文明,在工作中以欺骗、隐瞒等不正当手段影响工作秩序、产品质量(如隐瞒、虚报事实,蓄意破坏,不积极配合班组、车间调查了解事情经过、乱吐乱丢、谩骂他人及其它不文明行为)
19、个人本位主义严重,难于协调和沟通,不配合或不执行所分配的工作任务,不服从工作安排和管理,不服从工作正常工作调动 20、代打卡或要求别人代打卡
21、喝酒后上班的
22、在车间打架斗殴,但尚不够刑事处罚的
23、偷盗车间或私人财物以及其它公共财物,但尚不够刑事处罚的
24、犯有敲诈、勒索、威胁、打击报复等行为,但不够刑事处分的 25、因渎职行为而使车间、员工人身或财产受到危害损失的 26、以虚假信息或其它手段欺骗上级管理人员或其它员工的 27、明知故犯,严重或屡次违反公司或车间有关规章制度,或明知故犯,给车间造成经济损失的
28、其它违反公司或车间规章制度的行为