<行业薪酬
调查报告
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非经授权,严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
2019
薪酬网
新能源行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程,对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告,为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网(www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,全面调
研了中国地区的一线,二线,三线城市,薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力
资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水
平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲,企业依据市场水平建立
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2. 样本企业性质分布
1. 样本企业规模分布
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平
2)总监层薪酬水平
3)经理层薪酬水平
4)主管层薪酬水平
5)专业人员层薪酬水平
6)普通员工层薪酬水平
7)基础操作层薪酬水平
2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
5. 毕业生薪酬增长率(连续3年)
4.关于薪酬网
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1. 毕业生起薪点--按学历分类
2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类
6. 毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 1 ?
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
2. 样本企业性质分布
2000人及以上
7%
1000人及以上
18%
500人及以上
31%
500人以下
44%
样本企业规模分布
国有
9%
民营
38%
外资
28%
合资
25%
样本企业性质分布
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 2 ?
3. 样本岗位学历分布
4. 样本企业营业额分布
高中及以下
19%
专科
20%
本科
52%
硕士
5%
博士及以上
4%
样本岗位学历分布
30亿及以上
6%
10亿及以上
13%
5亿及以上
29%
5亿以
52%
样本企业营业额分布
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info@xinchou.cn ? 3 ?
二、行业薪酬水平
以下单位:人民币元
薪酬口径:年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1)总经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
1,143,599 1,268,653 1,310,532 1,353,241 1,432,561
1,085,836 1,192,254 1,292,157 1,289,749 1,333,394
1,143,599
1,268,653 1,310,532
1,353,241
1,432,561
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
1,085,836
1,192,254
1,292,157 1,289,749 1,333,394
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 4 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
979,269 1,073,112 1,174,606 1,245,579 1,283,241
880,151 952,995 1,057,306 1,177,731 1,243,819
979,269
1,073,112
1,174,606
1,245,579 1,283,241
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
880,151
952,995
1,057,306
1,177,731
1,243,819
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 5 ?
1)总经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
779,272 957,913 1,385,436 1,449,648 974,604
625,290 879,517 1,190,313 1,294,441 854,290
779,272
957,913
1,385,436 1,449,648
974,604
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
625,290
879,517
1,190,313
1,294,441
854,290
0
400,000
800,000
1,200,000
1,600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 6 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
392,263 581,186 667,698 772,236 596,773
489,372 762,272 980,717 1,064,785 780,595
392,263
581,186
667,698
772,236
596,773
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
489,372
762,272
980,717
1,064,785
780,595
0
400,000
800,000
1,200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 7 ?
2)总监层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
687,049 739,135 831,802 878,817 986,233
602,386 653,790 723,460 821,095 884,792
687,049 739,135
831,802 878,817
986,233
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
602,386 653,790
723,460
821,095
884,792
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 8 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
511,322 601,129 671,471 748,461 837,087
486,180 516,256 594,117 671,714 735,023
511,322
601,129
671,471
748,461
837,087
0
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
486,180 516,256
594,117
671,714
735,023
0
400,000
800,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 9 ?
2)总监层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
608,815 680,564 755,043 811,930 673,766
501,448 572,006 672,963 740,968 591,142
608,815
680,564
755,043
811,930
673,766
0
200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
501,448
572,006
672,963
740,968
591,142
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 10 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
317,337 383,834 494,506 609,983 477,030
397,069 494,372 584,291 684,819 506,468
317,337
383,834
494,506
609,983
477,030
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
397,069
494,372
584,291
684,819
506,468
0
200,000
400,000
600,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 11 ?
3)经理层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
473,819 504,900 526,534 547,204 589,447
434,133 466,246 502,235 528,078 553,760
473,819 504,900
526,534 547,204
589,447
0
200,000
400,000
600,000
800,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
434,133
466,246
502,235
528,078
553,760
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 12 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
409,634 450,469 457,640 494,969 519,285
391,680 413,333 442,337 465,127 509,309
409,634
450,469 457,640
494,969 519,285
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
391,680 413,333
442,337 465,127
509,309
0
200,000
400,000
600,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 13 ?
3)经理层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
453,575 456,435 491,517 538,483 469,320
399,586 446,104 483,559 507,380 448,395
453,575 456,435
491,517
538,483
469,320
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
399,586
446,104
483,559 507,380
448,395
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 14 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
294,221 371,070 404,238 435,065 375,925
393,806 409,656 431,666 473,955 426,862
294,221
371,070
404,238
435,065
375,925
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
393,806 409,656
431,666
473,955
426,862
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 15 ?
4)主管层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
227,358 240,219 263,694 281,794 285,405
193,511 221,702 236,253 252,622 272,064
227,358 240,219
263,694
281,794 285,405
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
193,511
221,702 236,253
252,622
272,064
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 16 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
180,197 196,298 222,960 242,441 258,270
160,455 182,783 206,996 217,986 240,862
180,197
196,298
222,960
242,441
258,270
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
160,455
182,783
206,996 217,986
240,862
0
100,000
200,000
300,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 17 ?
4)主管层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
198,914 219,380 228,556 269,954 225,457
174,364 191,533 227,462 227,939 207,486
198,914
219,380 228,556
269,954
225,457
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
174,364
191,533
227,462 227,939
207,486
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 18 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
114,388 157,202 180,625 206,258 160,554
151,861 179,915 203,794 220,602 177,898
114,388
157,202
180,625
206,258
160,554
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
151,861
179,915
203,794
220,602
177,898
0
100,000
200,000
300,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 19 ?
5)专业人员层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
137,969 158,002 161,268 190,501 193,031
124,995 142,484 161,268 175,997 181,669
137,969
158,002 161,268
190,501 193,031
0
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
博士及以上/Doctor
124,995
142,484
161,268
175,997 181,669
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 20 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
114,113 125,856 136,908 157,832 175,894
96,795 104,635 124,016 142,244 150,001
114,113
125,856
136,908
157,832
175,894
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
96,795 104,635
124,016
142,244 150,001
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 21 ?
5)专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
126,780 143,622 152,454 167,816 143,939
107,567 126,372 132,906 159,386 124,325
126,780
143,622 152,454
167,816
143,939
0
50,000
100,000
150,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
107,567
126,372 132,906
159,386
124,325
0
50,000
100,000
150,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 22 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
89,028 101,569 112,979 122,066 103,026
102,468 109,558 120,621 137,558 105,187
89,028
101,569
112,979
122,066
103,026
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
102,468
109,558
120,621
137,558
105,187
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 23 ?
6)普通员工层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
91,755 95,643 105,464 115,638 128,055
89,761 90,453 96,067 100,924 111,798
91,755 95,643
105,464
115,638
128,055
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
89,761 90,453 96,067
100,924
111,798
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 24 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
77,077 86,025 91,591 96,012 108,903
68,049 78,449 90,029 91,782 156,707
77,077
86,025 91,591
96,012
108,903
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
68,049
78,449
90,029 91,782
156,707
0
50,000
100,000
150,000
200,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
高中及以下/High School
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 25 ?
6)普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,024 109,224 115,045 121,597 111,184
97,099 97,209 107,768 110,667 97,363
97,024
109,224 115,045
121,597
111,184
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
97,099 97,209
107,768 110,667
97,363
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 26 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
64,549 82,934 95,798 97,455 83,242
83,721 93,271 97,125 107,349 96,099
64,549
82,934
95,798 97,455
83,242
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
83,721
93,271 97,125
107,349
96,099
0
50,000
100,000
150,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 27 ?
7)基础操作层薪酬水平-按学历分类
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
33,336 40,878 45,222 51,959 57,101
29,658 34,012 41,717 46,431 49,080
33,336
40,878
45,222
51,959
57,101
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
硕士/Master
29,658
34,012
41,717
46,431 49,080
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
本科/Bachelor
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 28 ?
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
25,548 31,173 34,481 39,331 43,397
20,571 24,311 28,655 33,982 39,599
25,548
31,173
34,481
39,331
43,397
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
专科/College
20,571
24,311
28,655
33,982
39,599
0
20,000
40,000
60,000
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
高中及以下/High School
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 29 ?
7)基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
42,843 50,359 55,295 59,136 50,089
40,987 42,787 52,036 56,295 46,732
42,843
50,359
55,295
59,136
50,089
0
20,000
40,000
60,000
80,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商独资企业
40,987 42,787
52,036
56,295
46,732
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 30 ?
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
28,878 33,852 39,752 43,826 33,411
33,362 41,503 46,234 48,101 40,518
28,878
33,852
39,752
43,826
33,411
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
民营企业
33,362
41,503
46,234 48,101
40,518
0
20,000
40,000
60,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 31 ?
2. 本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层)
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 52% 5% 30% 13%
经理层 60% 4% 24% 12%
管理层 65% 5% 17% 13%
员工层 76% 6% 5% 13%
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
管理层
员工层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
年度变动收入总额
年度福利总额
??? www.xinchou.cn
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三、行业薪酬增长率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) 9.3% 7.5% 11.6% 13.2%
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 11.8% 9.1% 8.7% 9.9%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) 7.5% 12.8% 12.9% 13.5%
按地区分类 专业 普通员工 操作层
增长率 12.4% 11.6% 9.6%
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
9.3%
7.5%
11.6%
13.2%
11.8%
9.1% 8.7%
9.9%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
增长率(部门职能)
7.5%
12.8% 12.9% 13.5% 12.4%
11.6%
9.6%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
增长率(层级)
??? www.xinchou.cn
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四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港 0.69
天津 0.9 上海 0.98
石家庄 0.75 杭州 0.92
太原 0.72 宁波 0.83
哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75
长春 0.72 南昌 0.65
大连 0.8 厦门 0.78
沈阳 0.78 福州 0.73
鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73
银川 0.65 武汉 0.76
西宁 0.61 长沙 0.71
兰州 0.6 重庆 0.83
西安 0.74 成都 0.81
青岛 0.79 贵阳 0.74
济南 0.73 昆明 0.69
合肥 0.75 深圳 1.05
南京 0.85 广州 0.97
苏州 0.86 东莞 0.9
无锡 0.83 南宁 0.64
常熟 0.8 海口 0.72
有关地区差异系数的使用方法
=900元
计算方式举例:
一, 如上面表格中所示,如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元,对应天津该职位薪酬水平
=1000×0.9
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别,因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际
购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位
的薪酬给付水平时,除了考察市场薪酬信息以外,还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。
这也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中,我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析,得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系,同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据,并按照不同的地区列示出差异水平。这样,可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平,从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外,我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如,当您对
公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时,由于人才来源的特点,您可以选择人才
较为充分的大城市(例如北京、上海、深圳)等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数;当您对公
司普通人员的数据进行考察时,可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位
的差异调整系数:待系数确定后再加以计算。
*注:以北京为计算标准,可自助换算,天津与北京差异系数为:0.9
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五、行业各层级离职率
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) 12.1% 10.7% 22.0% 10.3%
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 12.0% 17.2%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) 7.2% 9.1% 12.1% 10.7%
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 11.5% 9.3% 6.3%
行业各层级离职率--按部门及层级分类
12.1%
10.7%
22.0%
10.3%
12.0%
17.2%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
7.2%
9.1%
12.1%
10.7%
11.5%
9.3%
6.3%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
离职率(层级)
??? www.xinchou.cn
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六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
56.0% 55.2% 46.6% 72.3% 57.5%
4,153 3,720 2,993 3,574 3,610
56.0% 55.2%
46.6%
72.3%
57.5%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴比例
4153
3720
2993
3574 3610
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度交通补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 36 ?
年度膳食补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
75.0% 76.3% 69.1% 92.8% 78.3%
4,121 3,661 3,022 3,763 3,642
75.0% 76.3% 69.1%
92.8%
78.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴比例
4121
3661
3022
3763 3642
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度膳食补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 37 ?
年度住房补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
48.8% 39.2% 30.4% 55.2% 43.4%
6,040 5,246 3,558 8,517 5,840
48.8%
39.2%
30.4%
55.2%
43.4%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴比例
6040
5246
3558
8517
5840
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度住房补贴金额
??? www.xinchou.cn
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年度通讯补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
60.0% 61.0% 57.5% 78.6% 64.3%
2,462 2,141 2,201 2,533 2,334
60.0% 61.0% 57.5%
78.6%
64.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴比例
2462
2141
2201
2533
2334
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度通讯补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 39 ?
年度岗位津贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
32.2% 27.9% 18.4% 36.0% 28.6%
6,233 5,385 3,489 7,279 5,596
32.2%
27.9%
18.4%
36.0%
28.6%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴比例
6233
5385
3489
7279
5596
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度岗位津贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 40 ?
年度高温补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
21.1% 24.3% 10.8% 26.4% 20.7%
523 504 361 456 461
21.1%
24.3%
10.8%
26.4%
20.7%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴比例
523 504
361
456 461
0
100
200
300
400
500
600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度高温补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 41 ?
年度节假日补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
25.4% 26.6% 26.9% 37.1% 29.0%
1,085 801 487 1,048 855
25.4% 26.6% 26.9%
37.1%
29.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴比例
1085
801
487
1048
855
0
200
400
600
800
1000
1200
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
节假日补贴金额
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 42 ?
年度其它补贴
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
53.6% 50.2% 52.7% 51.0% 51.9%
3,012 3,397 2,518 3,286 3,053
53.6%
50.2%
52.7%
51.0%
51.9%
48.0%
49.0%
50.0%
51.0%
52.0%
53.0%
54.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其它补贴比例
3012
3397
2518
3286
3053
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他补贴金额
??? www.xinchou.cn
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七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
28.4% 28.0% 14.3% 44.6% 28.8%
37.3% 39.7% 16.3% 57.4% 37.7%
28.4% 28.0%
14.3%
44.6%
28.8%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
50.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充养老福利
37.3% 39.7%
16.3%
57.4%
37.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充住房福利
??? www.xinchou.cn
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外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
19.1% 19.2% 8.5% 28.4% 18.8%
18.4% 17.3% 6.9% 17.1% 14.9%
19.1% 19.2%
8.5%
28.4%
18.8%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度补充医疗福利
18.4%
17.3%
6.9%
17.1%
14.9%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
20.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度车辆福利
??? www.xinchou.cn
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外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
65.8% 59.2% 35.2% 56.7% 54.2%
14.1% 9.4% 3.3% 2.5% 7.3%
65.8%
59.2%
35.2%
56.7% 54.2%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度商业保险
14.1%
9.4%
3.3%
2.5%
7.3%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
??? www.xinchou.cn
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外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
75.4% 67.1% 39.6% 28.3% 52.6%
79.8% 76.3% 56.1% 68.8% 70.3%
75.4%
67.1%
39.6%
28.3%
52.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度人事外包
79.8% 76.3%
56.1%
68.8% 70.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
??? www.xinchou.cn
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八、行业毕业生薪酬水平
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
博士及以上/Doctor 5,450 7,302 6,847 5,910
硕士/Master 3,807 5,172 4,675 4,203
一、毕业生起薪点--按学历分类
5,450
7,302
6,847
5,910
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
博士及以上/Doctor
3,807
5,172
4,675
4,203
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
硕士/Master
??? www.xinchou.cn
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学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
本科/Bachelor 2,926 3,720 3,311 2,917
专科/College 2,750 3,131 2,927 2,505
2,926
3,720
3,311
2,917
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
本科/Bachelor
2,750
3,131
2,927
2,505
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
专科/College
??? www.xinchou.cn
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学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private
高中及以下/High School 2,514 2,793 2,761 2,259
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 4,058 3,742 2,708
本科学历 5,298 4,419 3,121
硕士学历 6,856 6,072 4,447
博士及以上学历 8,495 7,585 5,649
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
2,514
2,793 2,761
2,259
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
高中及以下/High School
4,058
5,298
6,856
8,495
3,742
4,419
6,072
7,585
2,708 3,121
4,447
5,649
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
985院校
211院校
一般院校
??? www.xinchou.cn
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三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,924 4,555 6,333 8,449
医学类 3,796 4,402 6,175 8,302
3,924
4,555
6,333
8,449
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
土建类毕业生薪酬水平
3,796
4,402
6,175
8,302
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
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按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,740 4,311 5,841 7,838
财经类 3,549 4,150 5,742 7,542
3,740
4,311
5,841
7,838
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
专科 本科 硕士 博士及以上
外语类毕业生薪酬水平
3,549
4,150
5,742
7,542
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财经类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
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按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,416 4,067 5,391 7,364
工学类 3,314 4,072 5,203 7,045
3,416
4,067
5,391
7,364
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
机械类毕业生薪酬水平
3,314
4,072
5,203
7,045
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
工学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 53 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3,318 3,714 4,974 6,783
管理类 3,200 3,522 4,865 6,295
3,318
3,714
4,974
6,783
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
法学类毕业生薪酬水平
3,200
3,522
4,865
6,295
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 54 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,001 3,365 4,661 6,056
文学类 2,988 3,255 4,380 5,754
3,001
3,365
4,661
6,056
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
理学类毕业生薪酬水平
2,988 3,255
4,380
5,754
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
文学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
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按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2,827 3,065 3,993 5,414
哲学类 2,582 2,932 3,735 5,062
2,827 3,065
3,993
5,414
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
教育类毕业生薪酬水平
2,582
2,932
3,735
5,062
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
哲学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 56 ?
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2,660 2,781 3,722 4,827
史学类 2,430 2,606 3,457 4,643
2,660 2,781
3,722
4,827
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
农学类毕业生薪酬水平
2,430 2,606
3,457
4,643
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
史学类毕业生薪酬水平
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 57 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3,056 3,325 4,047 5,746
财务部门/FA 3,089 3,219 4,031 5,823
3,056 3,325
4,047
5,746
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
人力资源部门/HR
3,089 3,219
4,031
5,823
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
财务部门/FA
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 58 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,589 2,816 3,842 5,318
技术部门/RD 3,416 3,759 4,699 7,092
2,589 2,816
3,842
5,318
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
销售部门/SA
3,416 3,759
4,699
7,092
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
专科 本科 硕士 博士及以上
技术部门/RD
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 59 ?
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,452 3,757 5,138 8,922
物流部门/LO 2,946 3,189 4,020 5,822
3,452 3,757
5,138
8,922
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
10,000
专科 本科 硕士 博士及以上
管理部门/PD
2,946 3,189
4,020
5,822
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
物流部门/LO
??? www.xinchou.cn
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按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
Education Degree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,623 2,829 3,625 5,365
市场部门/MK 3,279 3,603 4,389 6,125
2,623 2,829
3,625
5,365
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
行政部门/OA
3,279 3,603
4,389
6,125
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
??? www.xinchou.cn
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学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 7.2% 9.6% 9.6%
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 10.1% 12.0% 13.1%
五、毕业生薪酬增长率(连续3年)
7.2%
9.6% 9.6%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率
10.1%
12.0%
13.1%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率
??? www.xinchou.cn
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学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 11.1% 14.0% 15.9%
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 15.8% 16.1% 17.0%
11.1%
14.0%
15.9%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率
15.8%
16.1%
17.0%
15.0%
15.2%
15.4%
15.6%
15.8%
16.0%
16.2%
16.4%
16.6%
16.8%
17.0%
17.2%
1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率
??? www.xinchou.cn
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学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 14.2% 10.5% 26.0%
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 23.4% 18.7% 20.3%
六、毕业生离职率
14.2%
10.5%
26.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
1年 2年 3年
技术研发类离职率
23.4%
18.7%
20.3%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
1年 2年 3年
市场营销类离职率
??? www.xinchou.cn
info@xinchou.cn ? 64 ?
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 12.0% 9.9% 13.5%
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 12.7% 11.9% 14.3%
12.0%
9.9%
13.5%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
1年 2年 3年
运营管理类离职率
12.7%
11.9%
14.3%
10.5%
11.0%
11.5%
12.0%
12.5%
13.0%
13.5%
14.0%
14.5%
1年 2年 3年
行政支持类离职率
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九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目,调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了行业员工的薪酬现状,以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,
丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业
提供高价值的人力资源深度
研究报告
水源地可行性研究报告美术课题研究中期报告师生关系的个案研究养羊可行性研究报告可行性研究报告诊所
。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为:2018 年 01月 01 日至 2018 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径:总现金收入
毕业生起薪点调研为:基础工资(不包含补贴福利,奖金绩效等)
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
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3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前)
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包
含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等)
分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。
25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。
90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到
岗;一共分位五等,分别是:
“★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上
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4 薪酬网简介
4.1 关于薪酬网
中国薪酬网,专业人力资源薪酬数据服务提供商。
中国薪酬网,创立与 2007 年,目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处,
业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研
服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(薪酬绩效管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),
薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发
展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网,从零起步,在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年
2008年
2009年
2010年
2001年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
公司在上海成立,开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网,为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统,成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部,开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部,开始为企业提供HR软件开发服务,年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名,薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个,同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台,服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务,与亚洲人力资源协会达成合作,共同推进人资源行业信息化发展
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4.2 解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率,以客户需求为导向,逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案,为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企
事业单位
事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识
提
供一站式人力资源外包服务,提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代,我们凭借技术与应用平台的优势,将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简,全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业;160 多个城市和地区;2800 个基准职位,
每年处理薪酬数据超过 300 万条,积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
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金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人,员工是企业管理当中最重要的能动因素,组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查,调查的对象是企业的员工,通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工,来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况,一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想,起到传播
的和上下沟通的作用。同时,通过员工满意度调查,从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况,帮助企业了解现状,发现问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
,
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果,因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者,同时也是企业管理和经营活动的直接感受者,因
为他们直接在做,在直接做的过程中,直接感知和体验来的信息是第一手的,因而更为真实可靠。
HR 软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway(在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务)”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标,面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统,薪酬发放统计系统,HER 系统,ERP 系统等的软件服务组合,
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统,它整合所有服务通道,帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务,为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下,对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大,越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装,超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见,我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查,为人力资源部甄选人才提供参考,用相对更低的成本解
决问题,规避潜在用人风险,共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一,在提供专业培训的同时,中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍;帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新,最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来,已成功举办了五
届,累计参会人数超过 5000 人,是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
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