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吃得苦中苦,方为人上人--办公室是穷人(没有关系的人)成功的捷径.doc

吃得苦中苦,方为人上人--办公室是穷人(没有关系的人)成功的捷径

紧紧相依心连心
2019-06-14 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《吃得苦中苦,方为人上人--办公室是穷人(没有关系的人)成功的捷径doc》,可适用于综合领域

吃得苦中苦,方为人上人办公室是穷人(没有关系的人)成功的捷径吃得苦中苦,方为人上人办公室是穷人(没有关系的人)成功的捷径办公室是穷人(没有关系的人)成功的捷径,下面,和你聊聊为人处事,我给其他几个写信都没有写以下这段话,因为为人处事的方式千奇百怪,没有一个很好的统一的模式,我也不敢写这一段,但我觉得虽然我们是异性,但性情相近,而且你很虚心,很尊敬我,我就把十几年来所形成的为人处事的一些原则和你聊聊,你觉得对的就吸收,不对的请帮我提出来,以求改正。最根本的是要:“虚怀若谷、坦诚相待”,我们心里要胸怀大志,但为人要虚心再虚心,待人要真诚再真诚,这不是表面上,而是从内心里发出,“相由心生”,如果内心里没有这种想法,无论你掩饰得再好、再巧,总有被人捅破的一天。我见过很多领导,有的当了很大,但一旦退位后,光芒很快消失得无影无踪,甚至遭至唾骂相反的,有些人虽然职位不高,比如只是哪个科级长,但由于一贯坚持“虚怀若谷、坦诚相待”的作风,退位甚至退休后都得到了普遍尊敬,在你以后的工作中,很多人会讲“要为官先为人”,讲的就是这个道理,只有先把人做清楚,再来当官,当大官才有基础,才能真正实现人生的价值,否则爬得越高最后摔得越疼。那么在日常的为人处事过程中,应该如何做才能算好呢各人的人生旅程各不相同,体验也不相同,特别是所从事的职业不同,方式方法也不同,在这里我仅从我个人的成长及我们所从事的工作谈一点自己的看法:一是要“大”,这是为人处事的源泉。“海纳百川,有容乃大”,“心有多大,事业就有多宽”,为人最重要的是要有宽广的胸怀,不计较“斗金寸利”,要有远大的志向,不计较眼前得失。要拿得起放得下,不能妇人之仁,感情用事。工作中务必谨守“严以律已,宽以待人”,不能求全责备,而要人尽其才,按照古人所言:“智者尽其谋,勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠”,天下没有不可用之才,只有不会用人的领导。只有如此身边才能聚集一堆堆人才,一群群朋友,所谓领导归结一句话就是领导“人”,如果没有亲和力、吸引力,怎能带领一个团队去实践自己的规划蓝图,那就根本谈不上如何发挥他们的主动性、积极性、创造性。二是要“正”,这是为人处事的基础。“正”就是为人要“一身正气”,做事要“公平公正”,具体说来,在乡镇工作很多陋习要避而远之,我工作过的两个乡镇,也有很多优秀的同事,但他们都因“歪”了丧失了大好前程乡镇是个大染缸,不可待太久,但有时也迫不得已,但我希望无论如何,你都要保持旺盛的斗志,我看过这样一个故事,有一个老鹰蛋和一大堆普通的鸡蛋放在一起由母亲孵化了,小老鹰和小鸡们一起生活长大,有一天它看到万里长空中展翅飞翔的老鹰,很羡幕地说:我要是能象它一样多么好。这说明什么了,说明了环境可以同化一个人,只要意志力不坚定就可能被同化,所以内心里面要坚信自己是老鹰,是金子总会发光,表面上和鸡和平共处,暗地里积蓄力量,等待时机来临,展翅高飞。三是要“诚”,这是为人处事的根本。诚就是要真诚地对待周围的任何人,这种诚心应是心灵深处纯洁的外在体现,不含功利心,不带鄙视,平等、坦诚地对待任何人。所谓“防人之心不可无,害人之心不可有”,工作生活中要积极主动地帮助身边的人,绝不做有损别人利益的事,当帮助一个人可能损害另外一个人利益的时候,要再三权衡,不可轻易操作。“诚”对待不同人群有不同体现,对待亲人重在“尊敬、孝顺”,对待同事重在“互助互爱,和谐相处”,对待朋友重在“胆肝相照、赴汤蹈火”,对待领导重在“忠心耿耿,尽职尽力”。那么怎样才能做到呢亲人、同事、朋友我就不说了,讲一讲如何对待领导,一位领导看重年轻人最基本的有两条:一是可以信任二是可以培养。“信任”即是自己人,所谓的圈子里的人培养即具备良好的综合素质在领导的栽培下,可以茁壮成长,社会上说是“跨世纪的买单干部”,这是庸俗了,但当领导最注重的肯定是有能力培养自己人、接班人,等自己退了以后有人关照。能力方面你是没问题,关键在于如何更快地进入领导的视野,如何取得领导的信任方面要多下功夫,比如,“口”一定要严,绝对不能讲不该讲的话,不要评论领导,更不可透露领导的秘密,即使喝再多都不能,这种情况只要出现一次就会失去领导的信任,所以要养成“三思而语”的习惯,特别是喝酒前要反复告诫自己,在潜意识里形成“慎言”的习惯。在此基础上,有一个重要信号就是如果领导带你参加私下的宴请,那么就是准备考察你,这时言行举止要十分谨慎,待领导基本认可时,在关键的时候就要冲一两次,找一个合适的机会,比如领导的最好朋友来的时候,就认真地敬酒,在领导面前无所保留,既使醉了举止也得体,那么领导就会充分地信任你。四是要“稳”,这是为人处事的关键。“稳”就是要保持平衡,政治说到底就是一种平衡,为人也是一种平衡,做事也是一种平衡,如何做到“平衡”是一门高深的艺术。《康熙皇帝》里的孝庄太后就是搞政治平衡的绝顶高手,走政治这条路,稳是生命线,既使短时期碰上一位好领导而青云直上,但如果为人没有平衡好方方面面关系,处事没有前后左右权衡利弊,最终都会以失败告终,甚至身败名裂。那么如何才能“稳”呢这就看个人的修行了,这方面我们都应认真学习,观察、总结,比如在乡镇工作,你就要通过认真观察,看一看镇里班子成员、一般干部之间存在一种怎样的“不平衡”,只有看清楚才不会落入他们内耗的旋涡之中,走这条路最怕的就是在不知不觉中成为政治的牺牲品。不知你有没有看中央套中午的《百家讲坛》,其中讲和坤为何被杀一段我印象很深,和坤何等厉害角色,但最终还免不了这种下场,其最重要的原因是其没有平衡好乾隆和太子、皇子之间的关系,是他没想到吗我想不可能,只能说他的权利欲、金钱欲太强了,使他的为人处事偏离了平衡。所以,我们年轻人现在还没有进入残酷的政治斗争,应该“笑对”每一个人,不要在表面上体现对什么人好,更不要讲任何一个人的坏话,只要全身心地投入工作,同时留心观察别人的举动即可,等到了有一天进入权力场,才不会显得手足无措,才能应对自如,给人感觉比较成熟。我们选调生之间、选拔生之间应该互相关心,但应在私下进行,不然别有用心的人会说我们搞小圈子,搞帮派。你们刚来,我帮你们介绍是为了让你们更快地、更多地认识永安的人和事,你们自我介绍时就不要提自己是什么选调生,其实表面上现在的选调生和普通的公务员没有什么两样。总归一句话,讲每一句话、做每一件事心里要有一根“平衡”的弦,慢慢地你的领导才能就会不断提高。五是要“亲”,这是为人处事的捷径。亲就是要在最短的时间内接近与陌生人的距离,获得别人的认可,好感,就是要在自己周围形成一个核心的圈子,圈子里的每一个点都围着你这个中心旋转,你是他们的太阳,你是他们的核心,你是他们前进的动力,你凭自己的人格魅力深深吸引他们。那么如何才能做到呢世界上谁最亲,顺序是什么我如果说是父母亲、老婆孩子、亲威朋友、战友校友、老乡同事、同龄或相近等等,你一定不会有异议。所以交往中我们要了解首先有没有以上几种,越靠前越好,比如你叔叔和我们很成熟,在给永安和你叔叔认识的人介绍时,你就应该提一提,这样一下子就拉近距离,这一点你做得很到位然后在交谈中给对方留下深刻印象,总的一句话就是“表扬”,但不是无针对性的乱吹捧,要充分认识对方需要什么样的表扬,要发自内心地赞赏对方,这需要细心观察,并下一番苦功夫。在不了解对方的情况下要少说话,但有两句话可以记住“遇物加钱、逢人减岁”,“女称有气质,男称挺成熟”,不要说男人长得很帅,会让人误解是“小白脸”,特别是在官场。可以说女孩子年轻,不要轻易说女孩长得很漂亮。最后,我们认识人、交朋友的最终目的,就是寻找志同道合、肝胆相照的亲密战友,通过交往、了解后认为可以成为知已的朋友要经常联系,互相学习,共同进步。要让人感到亲近,最基本的是“笑”,无论见到任何人都要争取叫出对方的姓名,并且出于内心的真情表达面带微笑,不断增加自己的亲和力。你现在在乡镇要广泛接触方方面面的人,在乡镇的工作机会是非常难得的,工作经验是非常宝贵的,特别是要多和村里干部、群众交流,从他们身上学习。六是“度”,这是为人处理的最高境界。如何在“平衡”的前提下把握好度是一门比较高深的学问!这是书上学不到的,只能在实践中不断积累,不断提高水平。比如,前面讲的应酬就讲话要注意分寸,这是对的,是基本的,但如何使气氛更加活跃,如何让大家更认识你的能力,这就比较难了,就要正确把握这个“度”,讲话有些可以“幽默”一些,有时可以来段“黄色”的,有时可以调侃自己一番,诸如等,把握不好会适得其反,事倍功半,把握到位可以事半功倍。比如交友,朋友之间是平等的,如果你不信任别人,不给朋友讲一些心里话,一些原本不应该讲的话,你也听不到他的一些心里话,这就看个人把握“度”的能力,让朋友让可你是“知心”兄弟,又不至于由于对方的不小心讲漏嘴而误了自己的大事,这就需要正确地判断,什么样的朋友可以讲到什么程度。比如,和女性的交往,更要好好把握,人家说“友情离爱情只有半步之遥”,其实很多当官的在生活作风上出问题,并不是自己很生活很腐化,而是交友(女)的“度”没有把握好,为什么成为朋友,说明性情相近,比较有共同语言,日久生情本身就存在友情向爱情转化的可能,在这个天平上如何把握就需要有很大的意志力,如果是女性主动那么男性就很难控制,如果她是真的对你好,也许不会影响你的前程,但如果你看错了,她是别有用心那就完了,走仕途一怕经济上出问题,二怕生活上出问题,我们的头脑是理智的,一般经济上出不了什么问题,所以生活上要特别注意。一条经验就是少跟没有发展潜力的女**往,多和志同道合、有发展潜力的女性来往,一则大家都在追求事业,二则这样的女性比较成熟、现实、理智,顾虑也多,不容易冲动,不仅可以在工作中互相促进,还可以在生活中成为“红颜知已”。比如,和领导相处时,工作上务必把领导当成“领导”,怀着一份敬畏之心,生活上就把他们当成亲人,这样就能很好相处,我认识有些人领导对他们是很信任的,但没有处理好“公事”和“私事”的关系,把生活中的亲密带到工作中。七是要“细”,这是为人处事的基本要求。细就是细心,细心观察是为人处事的基础性工作,“细微之处见真情”,只有细心观察才能知已知人,才能了解对方的性恪、爱好、才能,才能人尽其才只有细心工作才能百无一漏,才能精益求精,才能有优秀的业绩,才能得到领导的赏识。比如,要细心揣摩领导的心思,中国人是很含蓄的,特别是中国的领导人,更别说厉害的领导人,你看《乾隆王朝》里演的,只有和坤知道乾隆的想法,其他的大臣包括皇子碰到摸不着头脑的事都要跑去找和坤、请教他,他和坤是天生有这种本领吗他靠的是细心、再细心,乾隆所讲的每一句话、做的每一个举动,他都牢牢地记在心里,反复品味、思考,通过日积月累,水滴石穿,才慢慢了解、认识、掌握乾隆的性情、习惯。比如,不知你有没有看过《人性的弱点》,每个人都希望受到表扬,而不是批评,但如何表扬别人可不是件简单的事,你讲的表扬的话对方能不能接受,会引起其心灵的共鸣,留下深刻的印象,就需要你细心地观察,你如果对一个人不了解,千万不可轻易表扬,而且表扬领导要非常慎重,说错话会给他们留下非常不好的印象,总的一句话,我们走这条路,有时会因为一句不小心的话,一个不恰当的举动而影响自己的事业,小事坏了自己的大事,所以一定要细心,要处处留意。八是要“活”,这是为人处事的升华。活就是要灵活地讲话,灵活地做事。在工作过程中,换岗位是经常的事,就是说我们随时都有可能面临全新的工作环境,有可能那里一个人也不认识,所做的事一件也没接触过,这就需要有很强的适应能力,要灵活地应用以前积累为人处事之道,在最短的时间内融入全新的工作、生活环境。换领导更是经常的事,我们不能选择谁来当我们的领导,只能我们自己改变适应领导,请记住:在中国,决定我们命运是领导,而不是你的朋友、同事,更不是下属、选民,所以碰到一个好领导至关重要,当然我讲的领导不只包括有可能、有能力提拔你的人,还包括你工作岗位上接触到的所有领导,比如你现在在乡镇,镇领导班子成员、各科室负责人都是你的领导,他们虽然无法决定你的提拔,但他们可以毁掉你提拔的基础,即群众基础,现在提拔都要考核,都要公示,一般人是不会讲你坏话,但如果不小心得罪人,或者是心胸狭窄的竞争对手,就有可能到处说你坏话,在关键的时候捅你一刀,这种事情在这几年都出现过,你镇里的林丽川、旅游开发区办公室的方芳等等因为有人举报而暂时失去机会。所以,面对性恪、脾气各不相同,领导能力、工作方式互不相同的领导,如何灵活面对就要靠自己了。比如,你现在面对的领导可能是比较喜欢在应酬时搞点气氛,喜欢让人喝高兴的,这时你就要豁出去,但如果换了一个领导不喜欢应酬,你还是按老方式来接待的话,那就完了。九是要“学”,这是为人处事的保障。“非学无以广才、非学无以明智、非学无以立德”,前面的八点都是需要学习的,学习贯穿于我们工作生活的全过程,学习如何有“海纳百川”的宽广胸怀,如何有“水滴石穿”的坚强意志,如何有“决胜千里”的雄才大略,如何有“聚帅引将”的领导魅力,如何有“妙笔生花”的点精之作,如何有“口落悬河”的非凡口才等等,坚持每天阅读书籍,养成良好的习惯,多看伟人传记,多读四书五经,饱览励志书籍,我建议你看一看《梅茨故事》等官场小说(周梅森的小学可以看一下),汲取精华,了解官场规则,甚至可以学习很多官场语言,有的真的是精彩绝伦,幽默恢谐还有唐太宗李世民的《帝范》,短短文章写出了如何当好领导的真谛!

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