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聘用
合同
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工管理办法（试行）
第一条 为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国
劳动合同
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法》和省、市有关文件精神，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本院聘用合同工。
第三条 聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。
第四条 聘用合同工应具备的基本条件是：
1、品德优良，遵纪守法；
2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康；
3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。
第五条 聘用劳动合同工的程序
(一)用人科室根据工作需要，向院部提出书面申请，填写年度用人需求申请表。经院领导班子讨论实施对外招聘。
(二)招聘
1、公开发布招聘信息；
2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件（如本人身份证、毕业证、资格证书等）报名应聘；
3、医院对应聘人进行考核考试，择优聘用；
4、体检合格者填写《劳动合同工登记表》
5.拟录用者一般试用1-3个月，试用合格者在双方自愿的情况下签订劳动合同。
6、非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”；
(三) 获准人员与医院签订《劳动合同工合同书》。合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。
第六条 聘用合同工待遇
(一)聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定
标准
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，最低工资不低于本年度平度市政府发布的最低工资标准。
(二) 养老保险平度市企业养老保险的有关规定执行。
(三)聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。
(四)在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。
(五)聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。
(六)聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。
(七)聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经院部办公室审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。
第七条 聘用合同工应当履行的义务
(一)遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度；
(二)服从工作安排，履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
，保质保量完成工作任务；
(三)自觉遵守各项操作规程，保证生产安全。
第八条 聘用合同工具体由岗位所在科室管理，院部办公室兼任全院聘用合同工管理的职能。
第九条 劳动合同的终止和解除
(一)劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即自行终止。
(二)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间考核不合格的；
2、严重违反医院规章制度的；
3、因违反操作规程，发生差错事故并造成较大后果的；
4、因失职，对医院利益造成明显损害的；
5、被依法追究刑事责任的，或有盗窃、赌博、打架斗殴等问题受到行政治安处罚的，或违反计划生育政策规定的；
6、诋毁医院名誉的；
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
(三)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以解除劳动合同，解除合同应提前30天以书面形式通知劳动者本人；或额外支付劳动者1个月工资。
1、因患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；
2、不能胜任现岗位工作，经培训或调换岗位工作后，仍不能胜任工作的；
3、经双向选择未能被岗位录用；
4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成
协议
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第十条 其他事项
(一)未按本管理办法科室擅自聘用劳动合同工的，属非法用工，医院将追究相关责任人的责任。非法用工所引起的一切后果，由相关责任人负责。
(二)聘用合同工不按操作规程工作，或不听医院有关人员劝阻而发生意外事故，一切后果均由本人负责。
第十一条 本规定由院部办公室科负责解释。
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