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IT行业分析.doc

IT行业分析

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2017-09-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《IT行业分析doc》,可适用于综合领域

IT行业分析下面我们对IT行业的技术职位及发展方向做一下简单的介绍:因为我们是做软件测试服务的对IT行业还算是了解我们发现在IT行业很多公司是根据能力招聘员工的通过我们的就业培训的学员绝大部分学员都是通过自身的实力进入软件测试行业的。这就意味着能不能入职IT行业是我们自己可以把握的。而不需要动用家庭的社会关系(对很多人来讲这是及其稀缺的)我们在这里简单介绍一下IT行业的前景和发展希望能有更多的朋友进入到这个高薪行业:IT行业技术介绍从总体来分主流IT技术类工作分为三大块:网络技术、软件开发技术、软件测试技术网络技术一、在非IT行业的发展在非IT行业中现在没有电脑的公司应该比较少了公司内部有网络系统需要管理如果公司有网站还需要网络工程师来管理。在非IT的公司中很多网络工程师的工作很多的工作就是网络管理。由于IT技术在这些公司中不是直接产生利润的部门在薪酬上公司一般不会有倾斜的政策所以平均工资跟一般的辅助部门的工资等同。而且由于公司的人员不可能不限制的扩大需要管理的网络及终端也不会无限制扩大IT部门的人员数量以及技术更新就会受到限制所以作为网管你在职业发展上市缺乏空间的做一段时间肯定会碰到瓶颈。如果你在这样的公司做网络管理会出现两个问题一个是职位提升受限制(员工数量又有限公司没有必要设置很多的管理岗位)技术能力的提升受限制(公司要的是网络稳定不是技术革新不会添置很高级的设备让你做实验)。第二个问题是你的工作能力不太容易体现出来作为网络管理来讲系统运行正常的时候老板认为是理所当然的但是当网络运行不正常的时候每个人都知道你的工作没干好所以在你出错的时候你会暴漏在众目睽睽之下可想而知你在公司的前途会是怎样。所以在非IT行业做网络工程师不会有太大的前途你需要做的是到更有发展的行业中去发展(如果你有能力的话)。二、在IT行业的发展在IT行业有些网络工程师做的工作与非IT行业的工作一样做办公环境的维护一样会出现同样的发展问题。但是说不定(只是有可能)如果你表现的足够出色的话能够接触到网络安全、网络架构、网络系统设计、网络存储、网络优化等等(这些技术的薪水待遇还是不错的)那么恭喜你你的职业生涯开始起步了。如果你想为自己以后的发展多准备一些技能的话有一个捷径就是参加思科的认证考核你应该有一个CCNP以上的证书是比较好的最好是CCIE证书(除了学习费用外一定要注意考试的费用价格还是比较高的)当然能力最重要的这个证书只是你的敲门砖而已因为大家对网络相对熟悉所以你如果没有很强的技术实力就想在网络方向有一个很好的发展几乎是不可能的事情。而且这样高端的职位行业内普遍需求量是比较少的如果你有兴趣你可以到网上搜搜网络安全工程师、网络架构工程师、网络系统设计工程师等等你就会知道你要付出多少的努力才能在众多的人群中脱颖而出了。小结:、网络工程师需要量还是很大的、在选择公司的时候最好能够有高端职位需求的公司、不要在非IT行业做太久的网络工程师这份工作不是你最终的选择、你要看到高端职位的需求并不懈的努力(虽然高端职位比较少但是只要你坚持还是有希望的)软件开发技术软件开发工程师是目前IT行业内招聘量很大的职位但是由于目前开发语言种类繁多精通所有的语言已经是不可能的事情了(至少现在我们没有发现一个人精通所有的语言)。如果你想要成为软件开发工程师你必须在众多的语言中进行选择到底选择什么样的语言你可以上网去搜一下什么语言用途最广或什么样的语言在招聘要求中出现最多相信你很快能找到答案。软件开发工程师入行难因为公司会要求你直接写程序如果你仅凭你的基本素质是很难达到公司的要求的这就需要你在应聘开发工程师之前有一定的代码基础而不是仅仅知道语言的语法和大致的含混不清的概念(这是很多计算机专业学生的通病)。事实上通常在招聘要求上要求的精通一门语言分两部分:第一部分是对一门语言的语法以及各种各样的函数熟悉并能达到熟练应用的程度这就要求你花大量的时间在计算机上实践这样你才能在需要完成某些功能的时候马上想起有哪些函数是可以现成调用的并且知道用哪些语法结构来实现这些功能这是对技术细节的了解。第二部分是对算法的理解并且能够用特定的语言是实现这些算法(这部分往往被很多人忽略)这需要一定的数学基础事实上只有通过算法才能实现解决现实问题的目的。目前很多人对精通的理解只停留在第一部分而且很多机构的培训内容也仅仅停留在第一部分认为只用掌握了一门语言的技术细节就可以成为很好的开发工程师这是一种误导。我们都学过算法是编程的灵魂但是遗憾的是很多人对这一点的理解不够深刻。(因为这里不是计算机软件扫盲所以我在这里简单解释一下希望大多数人能够看得懂)数据结构算法=程序首先说明一下:什么是程序,程序是解决问题的工具它的目的是解决现实问题。怎么样用计算机解决现实问题分两部分一个是先要把现实的问题描述出来(这是数据结构需要解决的)另外一个是把这些问题进行处理(这是算法需要解决的)它是解决问题的方法。只有这两部分加起来才能解决现实问题。那么语言是什么,计算机语言是一种人和计算机之间的一种约定通过这种约定把现实问题(数据结构)和解决问题的方法(算法)转化成计算机能够理解的代码。人和计算机之间有很多种约定也就有很多种语言这些语言都约定了怎样描述现实问题而这些现实问题是普遍存在的所以特定的一种语言并没有想象的那么重要。重要的是语言所表达的内容也就是数据结构和算法小结:如果你要想应聘软件开发工程师你除了要熟悉一门语言的语法规则外你还要对算法有一定的基础。下面我们看看软件开发工程师的发展前景:在社会上很多人认为软件开发工程师是吃青春饭的这话不完全对但对有些人来说确实如此。吃青春饭意味着两点:第一:工作很辛苦当你岁数大了(岁)你的体力和精力都不足以应付繁重的工作或跟不上技术的更新。第二:在你的身体和精力不足之前你的职位还没有提升到能够从繁重简单(相对简单)的工作中脱离出来的职位。那让我们分析一些:软件开发工程师的技术更新快吗,答案是肯定的很快。怎么样才能跟得上技术的更新呢,除了不断的学习新技术外还有一点很重要那就是对一门语言除了要做到精通之外你还要达到一定的高度你要总结这门语言的不足哪些工作让你觉得很繁琐然后看看新技术解决了你现在工作中的哪些问题。事实上有很多新的技术都是从旧的技术中脱颖而出的有些部分是跟老技术是相互兼容的如果你对老技术有足够的精通新技术的核心内容对你来讲就不会显得太多。目前有些软件开发工程师由于没有扎实的基础对计算机语言的理解不是很透彻对算法没有深刻的理解所以出现一门语言就是全新的技术如果这种状态吃青春饭是必然的结果。软件开发工程师的工作辛苦吗,答案是肯定的很辛苦。怎样才能不辛苦呢,升职让其他人作繁重的重复性的工作你只作有技术含量或管理工作。一般在软件开发行业的发展分两个方向:一是技术管理方向另一个是技术专家方向上面这张图我是在网上找到的描述了软件架构师系统分析师以及项目经理工作职责的区别如果大家有兴趣可以看看这些职位是软件工程师发展的方向。关于怎么样升职这个问题是很复杂的有机会跟大家一起讨论一下这里就不再赘述了。有一点是可以肯定的软件开发行业发展已经有一段时间了从业的人是比较多的而发展过程中的管理岗位是有限的竞争很激烈所以被淘汰的几率是比较高的。所以软件开发工程师如果没有足够的努力吃青春饭的结局是不可避免的(至少到目前为止是这样)小结:如果你选择了软件开发职业你需要做到的是在你的精力和体力还比较充沛的时候就能够提升到比较高级职位。软件测试技术从严格的角度来讲软件测试不算是一个行业应该是软件行业的一部分就如同软件开发一样。但在很多的招聘职位分类中软件测试技术是包含在软件开发技术中的这就有一个误区。现状一:很多人对软件测试不了解在我们到很多高校普及软件测试知识的时候发现很多计算机专业的学生也对此茫然不知有些甚至都没有说过软件测试这个职业其中不乏高校计算机专业的学生。其中有一部分的原因是高校课程更新速度没有跟上企业的需要很多老师对软件企业的运作方式不了解对软件测试技术不了解在高校中所能涉及的关于软件测试方面的知识也极少。另一方面社会上很多人只知道软件开发一说起IT行业就觉得是软件开发把网络工程师理解为网吧的网管听到软件测试就是一头的雾水。相对于软件开发工程师而言由于知道软件测试的人比较少所以如果你想进入测试行业你能够成为软件测试工程师的机会远远高于成为软件开发工程师的机会。到底什么是软件测试呢,我用简单的方法来讲述可能不是很准确但是大家也许可以理解:软件是什么我们讲过是解决问题的工具软件测试就是检测这个工具的质量是否能符合设计要求。从传统产业来讲由于大规模生产产品的质量很多时候由生产工序上的机器或生产人员保证一般来讲我们是有能力估算出机器的偏差在工作简单的流水线的工序上人的偏差是可控的。所以产品的质量是容易控制而生产软件不一样在生产过程中比较复杂很多情况下软件质量是由开发人员的个人能力决定的开发人员的思路有很大的区别而且很难标准化所以软件生产过程中会产生许多不能预知的缺陷在极端的情况下可能会出现在开发后期出现推到重来的现象。所以软件质量很难监控。软件测试的工作就是尽量在软件生产过程中及时尽早的发现问题并和开发人员配合尽早修复缺陷以最低的成本保证软件质量。一般的完整的软件测试工程师(以系统测试工程师为例)工作流程是这样的:根据软件需求画出活动图并根据活动图分析软件的前后台的交互过程找到需要测试的功能点制作用例图并设计测试用例(写测试用例的目的是为了后期测试的过程中控制进度)执行过程中发现缺陷并对缺陷修复情况进行跟踪以保证软件中不会存在严重的缺陷在软件交付时要作完全回归测试(避免在客户那里出现严重的缺陷)。降低企业运总之:软件测试岗位有两个作用:和其他人员配合保证软件质量以及营成本。软件测试工程师在软件企业中是很重要的专业技术人员。现状二、软件测试岗位需求量很大事实上在企业中对软件测试岗位需求量还是比较大的:一家知名的门户网站的测试总监在找不到优秀的软件测试工程师的时候发出这样感叹:“大家为什么都要做软件开发呢,做测试的发展要比开发顺利很多。”他们公司做测试的最低薪水是每个月元(这是我们入职该公司一位学员向我们介绍的他的入职薪水是元他在培训前只有个月的开发背景当时的薪水是元年底他的薪水已近涨到元月)。软件测试岗位的需求量到底有多大让我们来分析一下:据年工业和信息化的的话(这个比例个人感觉是相当保守的)年的软件开发从业人员应该在万人。目前开发人员与测试人员的比例是:(在我们接触的企业当中:都是很常见的所部公布的数据全国软件业从业人员的总数达到万人。年软件业中开发人员在全行业中所占比例为如果我们还是按照这个比例来计算以:的比例是很乐观的)那么全国软件测试人员的从业人数应该在:万人。从发展的角度看美国软件行业是上世纪年代形成的(国外代表企业微软严格意义上年才有测试工程师。)到现在已经发展了年了。中国软件行业大概也就是在年形成的(国内代表企业华为严格意义上年才有测试岗位)至今才经历年时间的发展我们看微软的开发人员和测试人员的比例:微软开发windows时开发人员与测试人员的比例是:。这些优秀的软件企业肯定是未来国内软件企业的发展方向要达到国外软件质量的水平目前还是有不小的差距为了保证软件质量国内急需大量的软件测试工程师来保证软件质量。根据国内软件行业的发展速度每年按照的发展速度在未来年内软件开发工程师从业人员能够达到万人我们保守的假定在年内软件开发工程师与软件测试工程师:的比例(现在有些企业已经指定了这样的招聘计划)。那么年内软件测试人员的需要应该在万人除去现有的万人那么未来年软件测试工程师的缺口在万。我们再看看人才供应情况:目前在高校中极度缺乏软件测试的课程在本科院校中没有软件测试专业(到目前为止我们还没有发现)有极少的本科院校开设了软件测试的选修课学校也不是很重视一般都是个课时仅仅只是扫盲的介绍致使正规院校没有办法提供像样的人才。有些高校的专科专业中设置了软件测试专业(据我们了解这样的学校不会超过家)但是教学的重点依然以软件开发的课程为主导致学生不能直接达到企业的要求。目前软件测试人才的供应渠道有两种:一是在公司内部软件开发人员调动岗位他们的优势是对软件企业的生产环境熟悉、对现有的业务熟悉、对软件行业有深刻的理解兵器具备很强的专业技能。但是劣势也依然明显他们没有经过专业的训练由于固有的思维逻辑在工作中可能出现严重的漏测而且他们缺乏规范管理测试的系统性知识框架造成软件测试的管理很混乱。由于很多开发人员对软件测试的技术不了解主动转行做测试的人是比较少的。第二个供应渠道是培训机构能够独立运作的软件测试培训机构是不多的具备专业培训能力的机构就少之又少但是所有的培训机构的人才供应量在每年人左右远远不能满足人才缺口。这一现象导致软件测试培训鱼龙混在有些企业由于用人需求比较急迫只能放低要求(毕竟学过一点总比没有学过好一些)以解决工作量的问题。但是一个优秀的测试工程师应该能够在短时间内发现问题我们很多学员刚刚进入企业就能够发现测试流程的问题、测试规范的问题并能很快的提出改进方案他们得到的回报是能够快速升职和薪水的快速提高。现转三、目前软件测试行业的发展说到发展情况就一定要先了解一下目前软件测试的技术水平只有技术水平还有很大提升空间的情况下才能有很大的发展空间。下面介绍一下目前软件测试行业的技术水平:目前在职软件测试从业人员的技术水平有很大一部分是做简单的手工测试绝大部分企业的测试人员没有测试需求分析的能力(导致在交付软件时由客户发现严重的缺陷甚至有些功能根本无法使用影响软件质量)有很多公司没有具备测试用例管理的设计、测试用例设计人员(导致软件在开发过程中无法管理测试的进度有些测试用例根本没有执行出现漏测情况)甚至有些公司没有具备缺陷跟踪流程管理的人员(导致测试人员发现了缺陷而开发人员没有及时修复而产生忘记修复的现象出现漏测情况)。上述技能仅仅是做好软件测试工作的基本技能。而具备上述能力的专业测试人员是企业急需的专业型人才如果这些人才能够拥有自动化测试能力或性能测试能力就是更成为企业猎取的对象。这就意味着如果你具备这些专业技能在找工作的时候是相当的容易而其当你在公司里面运用这些技能的时候你的能力会很快展现出来提升的速度以及薪水的幅度也会相当快。现状四、软件测试工程师的发展速度明显高于软件开发工程师经过培训上岗的软件测试工程师与软件开发工程师发展相比同样背景的学员在刚开始入职的月薪水平相差不多有些软件开发工程师的薪水略高一些但是经过一两年的积累软件测试工程师发展的速度明显高于软件开发工程师。年月份的时候我们有一个企业客户招聘软件开发工程师需要有年java开发经验月薪是元有不少符合工作经历要求的开发工程师前去应聘(而且他们对这一薪水还是比较满意的)。根据我们年底的统计培训前没有任何IT行业经验背景的学员在软件测试课程培训之后大专生平均入职薪水元本科生平均入职薪水是元工作、年后薪水达到左右是比较正常的有一位学员大专学历在软件测试行业工作年半之后年薪万的目前学员中收入最高的达到年薪是万元某知名企业任职测试总监(培训结束年获得该职位)。当然如果你有更好的背景和学历或者你的学习比较优秀的话入职薪水要相对高一些。入职薪水最高的月薪是元工作年左右的学员绝大部分已经成为公司的技术骨干有不少同学已经成为了测试管理者甚至是测试经理。为什么会有这样的发展速度,一是高端人员匮乏为有能力的专业人员留下了巨大的上升空间二是软件测试人才供应极度匮乏为新手入行留下空间。现状五、软件测试的技术含量现在很多软件行业内有些人认为测试工作没有技术含量事实上这是个很大的误区。软件测试行业的技术含量体现在几个方面:测试需求分析、测试用例设计性能测试、功能自动化测试、单元测试、集成测试。这些有技术含量的工作或多或少要与代码打交道。因为有一定的技术要求想要从事软件测试工作就必须有一定的基础。先看看我们的入学标准我们根据以下要求来分析软件测试的入行标准:标准:大专以上学历、计算机相关专业、能够通过我们的入学考试专业要求:最好是理工科背景非理工科背景的学员要多准备一些计算机方面的专业知识非理工科背景的学员最好是本科以上学历或者在入职的时候有一技之长比如外语的特长或对某一个行业有比较深入的了解。我们的考试范围是c语言和数据库考核都是基础知识为什么要有学历的要求,根据我们的经验大专以下的学员面试机会是很少的这是一般公司对软件测试工程师最低的学历要求如果你想要在软件行业里面发展最好提升一下你的学历否则即使找到一份工作对你的职业发展也是有阻碍的。为什么对计算机基础有要求,无论是在面试软件测试工程师过程中还是软件测试的实际工作中都要涉及到或多或少的计算机的知识做技术是一项对逻辑思维能力要求比较高的工作企业通常认为经过高校的专业学习逻辑思维能力还是有一定保障的。事实上在学习高级的课程的时候你要能看得懂软件的代码才能做好单元测试在学习功能自动化测试以及性能测试课程的时候需要根据具体的项目设计脚本这些都需要一定的编程思路。在实际工作中软件测试人员一般情况下不需要具备复杂算法的能力但是一定要有软件编程思路所谓的编程思路是指掌握选择结构和循环结构(详见c语言课本)并且在项目中熟练运用这就是的原因。我们为什么要求c语言为什么要有入学考试,不是所有的人都适合做软件测试我们考核的内容除了基础知识外还要看看学员的学习能力和学习态度以及沟通能力。毕竟要想把学员培养到能够达到企业的要求除了要看老师的水平还要看学员愿不愿意学习(这是事实遗憾的是很多培训机构把这一因素作为推卸责任的借口)学习是一件很辛苦的事情我们不可能强迫你学习如果你只想来混日子我劝你最好不要来省的受这份辛苦我们也不愿意挣这份钱。个月的时间在你整个人生中实在不算长要想在这么短的时间内除了要学习软件测试的基本技能外还要学习如何软件测试管理的各种流程系统(需求分析跟踪及分析流程、测试用例管理流程、缺陷跟踪流程以及根据实际工作如何设计缺陷跟踪流程)、软件测试的高级技能(单元测试、功能自动化测试、性能测试、专业的测试用例设计方法)以及测试管理经验(测试计划的制定、测试方案的细化以及测试报告的撰写)事实上这些课程学完之后你的技术水平应该能达到测试经理的水平用测试经理的技术面试测试工程师实在不算是难事(这就是为什么我们的学员找工作没问题的原因)。在个月之内掌握这些知识是有一定难度的所以我们在入学之前要考核学习能力和学习态度的原因。小结:入职软件测试工程师对学历有要求入职软件测试工程师对软件测试技能有要求入职软件测试工程师对计算机基础知识有要求现状六、IT行业的收入为什么高,IT行业为什么工资高一方面有行业普遍薪水的共识如果一家公司给的工资低于其他公司的水平人员流失是很严重的问题。另一方面IT行业工资高的原因是因为你在这个行业里面产生高价值老板不是傻子企业也不是慈善机构只有你能够产生高价值你才能可能得到高报酬。我们从宏观的角度分析一下:在年月中国国际软件博览会的开幕式上工信部部长李毅中在致辞中提到:“进入本世纪以来我国软件产业取得了迅猛的发展年均增速高达。年软件服务业的收入为亿元是年的倍软件出口亿美元是年的倍全行业从业人数超过了万人销售收入过亿元的软件企业达到了年下半年以来受国际金融危机的影响我国软件产业的增长、增速有所放缓软件出口有所下降但软件行业仍然保持了以上的增速是增速最高的一个行业成为拉动信息产业发展的引擎。”我们来计算一下软件业在年的人均产值:亿元万人=万年人均GDP产值:元软件业人均产值是全国人均GDP的倍再看看北京市的情况:北京市年软件业总产值为:亿元年北京市软件业从业人员在万人北京软件业人均产值为:乙元万人=万人北京市年人均GDP为:美元折合人民币约为万元北京软件业产值是北京人均GDP的倍北京市年的年人均工资是:元北京市年软件行业年人均工资:万北京市软件行业年人均工资仅仅是北京市年人均工资的倍小结:软件行业年人均产值远远高于全国的平均水平而软件行业年人均工资与全国人均工资比则相对较低说明软件行业的薪水还有不小的上升空间以软件测试为例有一家银行高薪挖到一位性能测试能力很强的专家年薪为万人民币(这是我们知道的做测试最高的薪水)。行业总结:软件行业是高薪行业。无论是软件开发工程师还是软件测试工程师都是一份可以选择的职业而软件测试工作具有更大的发展空间。如果你是理工科专业的背景想要进入软件行业软件测试是一个能让你达到目标的捷径。

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