防保科
员工考核
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表
姓名： 考核日期：2014年 月 日
项目
考核内容
标准
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分
考评标准
自评分
自评评语
科室评分
科室评语
德
遵守国家政策法规，遵守医院纪律及各项规章制度；具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉；热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失；语言
规范
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文明，仪表、行为端正，讲究卫生；能合理使用办公用品，不浪费、不公物私用。
20分
1）玩电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣1分。
2）下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次扣1分。
3)服务态度及工作质量差，如：不按时随访、居民不满意。发现一次扣1分。
4）诊疗过程中吸烟或在医院干私活。发现一次扣1分。
5）责任区内卫生不清洁 。发现一次扣1分。
6）语言、仪表、着装不合规范、如穿高跟带掌的鞋、医技人员长发未盘起、浓妆、非手术术期间穿拖鞋、衣着暴露、留长指甲、衣着有污迹、个人卫生清洁差、着奇装异服等。发现一次每项扣1分。
7）服务差，经患者或同事提醒后仍不改进。发现一次扣2分协作不好，导致工作无法开展和延续的。发现一次扣2分。
8）擅自介绍病人到外院治疗、购药、检查。发现一次扣2分。
9）因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分。
10）对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次扣2分。
11）服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。发现一次扣10分
12）消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。发现一次扣10分。
13）顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣10分。
14）贪污、盗窃、赌博。一经发现停职并扣20分。
勤
按时上、下班，不中途离岗，积极按时参加医院各项活动、各类业务学习及会议；严格遵守交接班制度及各项劳动纪律。
20分
1）上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次每项扣1分。
2）擅自离岗。发现一次扣1分。
3）开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱节的。每次每项扣2分。
4）严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以上者。每次每项扣10分。
能
熟练掌握本专业理论知识及各项操作技术，了解本专业现状和发展趋势；能不断积累工作经验并主动调整知识结构，不断提高自身素质；业务工作表现良好，务对象满意度高；能独立开展工作，能按程序处理问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，能制订符合符合规律、富有创意的工作计划，有组织协调和科学管理能力。
30分
1）及时购、取疫苗，而影响儿童接种或由于计划不周造成药品积压。发现一次扣1分。
2）文书报表书写不规范或不按时完成。发现一次扣1分。
3）技术不精，如接种部位、 方式、
方法
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错误。发现一次扣1分。
4）疫苗摆放不整齐、近效期疫苗未放在前面、近效期疫苗未提前3个月报告致损。发现一次扣1分。
5）拿错药、划错价、收错费、开错票、打错针。发现一次扣2分。
6）把关不严致假药、劣药进入临床、次品进入行政库房，造成浪费和损失的。发现一次扣2分。
7）浪费材料、物品，不优先使用库存物品的。发现一次扣2分。
8）不规范操作致设备损坏，损失在200-500元之间。发现一次扣2分。
9）违反操作规程致设备损坏或原材料浪费达500元以上。发现一次扣10分。
10）工作极不负责、延误儿童接种、造成不良后果或发生严重差错的。发现一次扣10分。
11）因劣药、器械对患者造成伤害酿成医疗事故的。发现一次扣10分。
12）违反医疗操作规范或制度，造成严重差错事故，停职并扣20分。
绩
能完成本职工作任务，能完成上级下达的任务及领导临时交办的工作，和其他岗位工作配合良好；能认真履行岗位职责，无差错及责任事故发生；能在规定时限内完成本职工作和其它工作并取得一定的经济和社会效益。
30分
1）按时参加疾控例会 次，按时参加妇幼例会 次，未按时参会，发现一次扣1分；
2）安全接种 次，其中计划内疫苗接种 人次，计划内疫苗接种完成率 %，发现一次未安全有效接种扣2分；
3）儿童体检 次；健康档案动态管理 人，传染病登记报告 人，死因监测登记报告 人，老年人规范管理 人；孕产妇管理 人，慢病规范管理 人 慢病管理月新增 人 0-6岁儿童管理 人；月上门服务 人次；健康教育讲座 次 ；健康教育处方发放 份；公众健康教育咨询活动 次；
4）及时上报计免、 公卫、健康教育 妇幼、 慢病月报表。未及时上报各类报表 或报表错误的 ，发现一次扣1分.
5）上级交办的专项任务完成 项未完成 项（完成情况在自评中详述）
浙公网安备 33021202002483