2016年组织工作总结_0[范本]

2016年组织 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 一、以实施“七大工程”为抓手，着力深化基层组织建设 1、抓早动快，全面完成二批“公选”村干部工作。提早动手，开展第二批村党组织书记公开选拔工作。通过报名、笔试、面试、考察、竞标、答辩等八个关键环节，最终45名党员脱颖而出担任公选村党组织书记。特别是增加了竞标答辩环节，每个村至少有3名以上人选参与竞标答辩，参选人员面对全体党员、村民代表谈设想和打算，现场回答村民提问，接受群众直接挑选。目前，经过两批公选，全区公选村数量达到建制村的70%。73名公选干部中，机关下派11人，异村任职29人，本村任职27人，“一肩挑”6人，村干部队伍更加充满活力。在公选的村干部中，实行任期目标管理考核督查制度，以及工作目标管理、督促检查、考核奖惩三项机制，坚持目标责任制考核结果与公开选拔的村级主要干部的工资报酬、升降去留、评优树模相挂钩，实行综合考核、动态管理。公选干部赴村任职以来，狠抓项目建设，积极为群众办实事、解难题，全身心投入公选村的经济和社会事业建设，赢得了群众的拥护和支持。据统计，各公选村共引进争取项目51个，资金万元。其中，全区公选村整修硬化道路公里，新建人蓄饮水工程18处，新建村活动场所平方米。通过对村党组织书记的“公开选拔”，拓宽了农村基层党组织选人用人的视野和渠道，为优秀人才的脱颖而出提供了契机；特别是让预备人选直接面对群众发表治村演说，接受群众挑选，既扩大了基层民主，也为公选干部进村开展工作创造了条件。 2、配强班子，狠抓扶贫开发重点村建设。主要围绕“调、派、带、兼”四个字做文章。调：对政绩平平、不廉洁、失信于民的村干部，通过集中整建、年度考核和民主测评进行必要的组织调整。先后对18个后山村、扶贫村进行了集中整建，调整村支部书记7人；依据年度考核和民主测评结果调整后山村、扶贫村支部书记4人。派：对确实没有支部书记合适人选或不宜在本村继续工作的，通过村两委换届、公选、“两推一选”或直接选派机关干部担任支部书记。目前，44个后山村中，公选村已达42个，占后山村总数的%，其中23个省市扶贫开发重点村中，19个村进行了公选，占83％，通过公选使一大批优秀人才走上村级领导岗位。带：让有经验的老支书担任副支书或乡镇包片领导担任支书（过渡）、包村干部结对子搞好传帮带，支持新任支书（或副支书）开展工作，“扶上马，送一程”。对3个扶贫开发重点村和4个村情较复杂都采取了这种办法。兼：对一些小村或能力比较强的村干部，实行支书、主任“一肩挑”。据统计，累计调整后山村不称职主要村干部23人，机关干部下派担任村支部书记11人，交流村支部书记28人，支书、主任“一肩挑”11人。其中，省市扶贫重点村调整村级主要干部9人，下派5人，交流13人，“一肩挑”7人。使扶贫重点村班子结构更加合理、更富活力。 3、加大投入，村级阵地建设任务基本完成。一是科学规划，整体推进。我区第一、二批29个村级活动场所同时建设，19个村已全部建成（一批12个，二批7个），其余10个村（二批）内部配套也即将结束，建筑总面积5481平方米，平均189平方米。二是多措并举，筹资建设。积极采取区财政补贴、区管党费垫资、乡镇补助、农村党员干部和群众投劳等多种渠道和办法，筹措建设资金。29个村级活动场所共投入资金255万元，其中中央、省市到位资金万元，区财政按计划投入万元，区财政、区管党费垫资83万元，乡镇财政补助7万元，村级自筹资金58万元。截至目前，第一批阵地建设村每个村到位资金5万元，二批每个村到位资金万元。三是整合资源，发挥作用。按照把村级活动场所建成“农村事务的议事决策中心、党员教育活动中心、群众文化娱乐中心和科普信息的交流推广中心”的思路，本着缺什么补什么的原则，综合配置党员活动室、村卫生所、治安警务室、村文化活动室等内设活动场所资源，发挥整体效能。同时，区上对建筑面积超过90平方米的村，每超60平方米奖补1万元；投资15万元，为60个后山村、阵地村统一配送6000余册农村党建、适用法律法规、农村科技图书及电脑、书柜等设施，“七一”前夕已全部到位。 4、齐抓共管，扎实开展“三双”、“四双”活动。一是在活动部署上，坚持把农村“三双”活动作为加强农村基层党组织建设的重中之重，召开全区农村“三双”活动现场观摩会，全面制定党务公开、村务公开、双承诺、双评议、党风廉政建设和村民代表议事会议等工作制度，统一制定了公开公示栏的设计 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。为了保证活动有效开展，投入1万多元，统一印制了《村两委会“双承诺双公开双评议”活动工作手册》、《党员承诺手册》9400册。二是在落实责任上，建立了区级领导包抓乡镇、村联系点制度。乡镇党委领导每人包抓一个村进行督促指导。明确乡镇党委书记“直接责任人”的职责。把这项活动作为“五个好”村党组织和社区党组织评选的重要内容，纳入党建目标责任制进行考核，使这一活动扎实推进，真正取得实效。全区共建立区级党员领导干部联系点22个，乡镇领导干部联系点68个，示范点25个。三是在活动措施上，扎实开展村“两委会”向党员村民承诺、党员向党支部和群众承诺，党务、村务公开，党员群众评议党支部，村民评议村委会活动。特别是注意把“三双”活动与党员承诺制、设岗定责制、“两示范一带动”结合起来，把其作为“三双”活动的重要内容和有效载体。并把履诺情况做为民主“双评”的一项重要内容和评定格次的依据之一，切实增强活动的实效性。活动开展以来，全区104个村两委会共承诺事项1920件，5326名党员公开承诺8601件，建立党务、村务公开栏130个，履行承诺5700多件。 积极探索加强城市党建的新途径。从地处主城区的区位特点出发，借鉴农村党员“三双”活动成功经验，在全区所有城市社区党组织和全体党员中全面开展“双承诺、双公开、双评议、双反馈”活动，在社区在职党员中开展“四个一”、“四带头”活动,召开城市社区“四双”活动现场观摩会，指导和推动面上的工作。制作下发《城市社区两委会“双承诺双公开双评议双反馈”活动工作手册》和《党员承诺手册》，从区管党费列支18000元，用于社区组织开展活动经费补助。社区党务和居务通过公开栏全部公开。七一前进行民主双评活动时，在职党员单位充分听取了社区党组织意见，将在职党员社区表现情况作为创先争优评选先进的重要依据，今年以来，区委对51名拟提拔任用的党员干部人选在社区进行了公开公示，充分听取了社区党组织的意见。“四双”活动开展以来，有效的解决了长期困扰社区党建工作的组织与党员互不粘连的游离状态的问题，形成了组织、党员、居民互相监督，党员工作单位、驻社区单位、街道党工委、社区两委会四方联动的新机制。活动开展以来，已得到基层党组织和广大党员的普遍欢迎和认可，在社区居民中产生了积极的反响，并在实践中显现出旺盛的生命力。目前，全区26个板块型社区两委会共承诺事项360件，4109名社区在册党员和在职党员公开承诺7967件，履行承诺3600多件，有力推动了“五个好”社区党组织创建工作。8月15日陕西电视台对我区社区“四双”活动在新闻联播中作了报道，扩大了活动的社会效果。 5、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 管理，全面落实村干部待遇保障。着眼于农村稳定和发展，在广泛征求意见的基础上，按照“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”的要求，制定了《渭滨区村级干部待遇保障激励办法》，实行定编、定岗、定责和与工作实绩挂钩的结构工资，进一步规范并提高了村干部的待遇报酬，调动和保护了他们的工作积极性。村干部的月基本补贴最高335，最低215元，并采取工资折（卡）的形式按月发放到人；奖励补贴年人均960元，按年度考核结果与绩效补贴一并发放。同时，村级运转经费按每村5000元标准拨付，比过去增加2000多元，确保村级组织正常运转。同时，建立完善了村两委会民主决策、村务公开、财务管理、民主监督、民主评议村干部等八项配套制度，规范了村级管理和监督工作。今年初出台了《渭滨区村干部管理考核暂行办法》，明确了村干部的管理权限、考核办法和奖惩规定，对村干部实行目标管理、督查督办、离任审计、诫免谈话、村级财务“三审双签”等九项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ；及时转发推广了神农镇党委百分制量化考核村干部办法，使全区村干部管理考核工作更加规范。同时，区上学习借鉴外省市村务公开、民主管理的经验和做法，计划下半年在部分乡镇农村试点成立村务监督委员会工作，切实加强对村级财务、事务的监督管理工作。 6、强基固本，“问题村”整建工作圆满完成。在抓好农村基层组织经常性建设的同时，把后进薄弱村基层组织集中整建工作摆上重要位置，采取乡镇党委“倒排”整顿和区委“挂牌”整顿相结合的办法，由区级领导带队组成区委工作组驻村，先后对班子不健全、干部不团结、经济发展滞后、村务管理混乱等4个“问题村”进行了集中整建。在整建工作中，我们采取“倒排”确定整建工作对象、“挂牌”实行整建督办、“摘牌”认定整建结果、“建档”进行跟踪监督等办法，始终注意听取广大农民群众的意见，坚持“问题让群众来说，方案让群众来定，工作让群众来做，效果让群众来评”的原则，通过整建村主要负责人认真“说病情”，与会人员共同“查病因”，驻村的区级领导和工作组分别“开方子”，使整建村两委班子坚强有力，发展思路更加明晰、突出问题得到妥善解决、 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 进一步健全。并在选配村党组织书记工作中，采取民主测评的办法解决不称职村干部能“下”的问题，通过公开选拔有效解决了优秀人选能“上”的问题。第三批整建工作调整村支部书记4人，班子其他成员6人，解决突出问题47个，为群众办好事、实事76件，达到了组织和群众的“双满意”。 7、强化培训，基层党员干部的整体素质得到提高。先后以“渭滨讲坛”、区委党校、乡镇业余党校、市民业余学校为阵地，把干部培训工作向“两头”延伸，上至区级领导，下到村组干部，实现了纵向到底，横向到边的全覆盖培训。一是以科以上领导干部为对象，以“渭滨讲坛”为阵地，使中层干部培训不断上档次。发挥“渭滨讲坛”的作用，坚持每月1—2场大型专题报告会，从去年十月开办以来，已连续八场次。每次均以区级领导和科级干部为主体，并根据不同内容，向基层企事业单位延伸。累计培训干部2400多人次。有效的提升了干部培训的档次。二是以农村干部为对象，举办“千名乡村干部培训班”，使乡村干部的培训不断规模化。今年五月份，区委从加强基层干部队伍建设的需要出发，以提高乡村干部工作能力，促进农村社会和谐为目标，在全区巡回举办了“千名乡村干部培训班”，全区六个乡镇的480名机关干部、104个村的480名村两委会成员、586个村民小组的小组长全部参加了培训，培训分期分批，每期集中授课10场次，并进行了学习体会交流。这次集中培训在乡村干部中掀起了新的学习热潮。三是以中青年干部为对象，举办业务和后备干部培训班，使一般干部培训经常化。在“千名乡村干部培训班”之后，区委又紧锣密鼓，以区委党校为阵地，以机关的股组长和业务骨干为对象，举办了两期中青年干部培训班，共培训中青年干部160名。培训采取交流互动的学习形式，充分调动每个干部的学习热情，取得了较好的学习效果。四是以社区干部为对象，举办社区两委干部培训班，加大基层一线干部的培训力度。以城市街道市民学校为阵地，区上统一时间、统一教师、统一授课内容，由各街道党委分头组织培训，对全区31个单位型和26个板块型社区的230多名干部进行了全部培训，收到了较好效果。 同时，加大农村党员电化教育网点建设力度，充分利用“渭滨党建网”和农村中小学远程教育网络设施，对农村党员群众进行农业实用技术普及教育，聘请省市区农林科技专家深入农村上门指导，推广新技术。对优秀公选村党支部书记吴宏斌的事迹进行了挖掘整理，拍摄制作了题为《无悔的选择》党员电化教育专题片，树立典型，加大基层优秀干部的宣传力度。 8、组建与规范并重，抓好非公党建促进企业发展。在建章立制、创新活动形式，不断规范现有非公经济党组织的同时。从关心企业发展发展入手，加大非公经济党组织的组建力度。随时掌握企业员工情况，特别是企业员工中党员数量，经常和企业主交流，宣传党的方针政策，介绍非公企业建立党组织的对促进企业健康发展的重大意义，引导激发企业主建立党组织的热情。今年，上半年经过对华山医院近一年多来的考察辅导，于4月3日正式组建成立党支部，隶属桥南街道党工委管理。党支部成立几个月来，不断组织党员教育培训、岗位竞赛争做岗位先锋等活动，在管好党员丰富企业文化生活的同时，有效地促进了企业发展，提升了企业竞争力。 2019年6月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢 2019年6月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢 2019年6月精心整理范文资料，希望你喜欢，谢谢浏览与下载，我们会努力不断完善与更新文档资料，谢谢1 / 1