领导班子成员意见
领导班子成员意见 1、个别领导要克服官僚主义，不能从
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面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。 2、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和
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要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。 3、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。 4、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。 5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业 的环境形势、大胆探索信用社 改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社 发展。 6、年轻领导的工作方式、
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要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 7、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。 8、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。 9、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。 10、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，(在行图文)经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。 11、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。 12、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 13、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。 14、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 15、工作成效方面进一步明确工作的长远目标。 16、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。 17、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。 18、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。 19、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。 20、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 21、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 22、领导班子有较强的团队精神 ，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会 讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论
制度
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。充分体现集体力量，班子的团结统一。 23、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。 24、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
对领导班子意见
对领导班子意见建议
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