目录
1、 绩效考评的含义 （1）
2、 绩效考评的目的 （1）
3、 绩效考评的方法 （1）
4、 绩效考评的原则 （1）
5、 绩效考评的内容 （1）
6、 绩效考评的评分细则
7、 绩效考评的奖惩细则
8、 绩效考评的考评细则
8.1、工作态度
8.1、工作知识
8.1、工作能力
8.1、工作绩效
1、 绩效考评的含义
绩效考评是一种正式的员工评估
制度
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，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
2、 绩效考评的目的
（1） 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据；
（2） 为员工的职务调整、奖金发放提供依据；
（3） 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；
（4） 让员工清楚企业对自己的真实评价；
（5） 让员工清楚企业对他的期望
（6） 企业及时准确的获得员工的工作信息，为改进企业政策提供依据。
3、 绩效考评的方法
360°考评
4、 绩效考评的原则
公 开、 公 平、 公 正
5、 绩效考评的内容
1
2
3
4
工作态度（30点）
职业道德（5点）
组织纪律（15点）
积极主动性（5点）
协作性（5点）
工作知识（8点）
基础知识（2点）
专业知识（4点）
相关知识（2点）
工作能力（12点）
操作技能（8点）
沟通力（4点）
工作业绩（50点）
工作的质（20点）
工作的量（10点）
工作的完成日期（10点）
工作的提升、创新（10点）
内容序号
浙公网安备 33021202002483