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word123奖惩规定(A).doc

word123奖惩规定(A)

杨哥怕蟑螂
2018-09-10 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《word123奖惩规定(A)doc》,可适用于文档模板领域

奖惩规定(A)第一条员工奖励分下列四种 (一)嘉奖每次加发3天奖金并于年终奖金时一并发放。 (二)记功每次加发10天奖金并于年终奖金时一并发放。 (三)大功每次加发1个月奖金并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金一次给予若干元奖金。 第二条有下列事情之一者予以嘉奖 (一)品行端正工作努力能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务有具体事实者。 (四)有显着的善行佳话足为公司工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难肮脏难受之工作足为楷模者。 第三条有下列事情之一者予以记功 (一)对生产技术或管理制度建议改进经采纳施行着有成效者。 (二)节约物料或对废料利用着有成效者。 (三)遇有灾难勇于负责处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第四条有下列事情之一者予以记大功 (一)遇有意外事件或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者。 (二)维护员工安全冒险执行任务确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益避免重大损失者。 (四)有其它重大功绩者。 第五条有下列事情之一者予以奖金或晋级 (一)研究发明对公司确有贡献并使成本降低利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献足为全公司同仁表率者。 (三)1年内记大功2次者。 (四)服务每满5年考绩优良未曾旷工或受记过以上处分者。 第六条员工惩罚分为五种 (一)警告每次减发3天奖金并于年终奖金时一并减发。 (二)记过每次减发10天奖金并于年终奖金时一并减发。 (三)大过每次减发1个月奖金并于年终奖金时一并减发。 (四)降级除级使用相应核减薪资。(五)开除予以解雇。 第七条有下列特殊事情之一者予以警告(一)未经许可擅自在厂内推销物品者。 (二)上班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误情节轻微者。 (四)妨碍生产工作或团体秩序情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第八条有下列事情之一者予以记过(一)对上级指示或有期限命令无故未能如期完成致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同仁恶意攻讦或诬害伪证制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (五)未经许可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 (七)未经许可携带外人入厂参观者。 第九条有下列事情之一者予以记大过 (一)擅离职守致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事影响生产、业务、事务等团体秩序者 (三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导屡劝不听者。 (六)轮班制员工拒不接受轮班者。 (七)工作时间内,作其它事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮 等(干部连带处分)。(八)1个月内旷工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损坏并负赔偿责任)。 (十)其它重大违规行为者(如违反安全规定措施情节重大者)。 第十条有下列事情之一者予以开除(不发资遣费) (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(二)殴打同仁或相互殴打者。 (三)在公司厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(六)未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。 (七)在公司服务期间受刑事处分者。 (八)1年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动怠工或罢工者。 (十一)吸食毒品者。 (十二)散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十四)携带刀枪或其它违禁品或危险品入厂(公司)者。 (十五)在工作场所制造私人对象或唤使他人制造私人对象者。 (十六)故意泄漏公司技术工农业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗致公司名誉受损害者。 (十八)明示禁烟区内吸烟者。 (十九)参加非法组织者。 (二十)擅离职守致生变故使公司蒙受损害者。 (二十一)其它违反法令或本规则规定情节重大者。 第十一条员工功过抵销规定如下 (一)嘉奖与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次抵销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记功3次抵销大过1次或记过3次员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。

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