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EXCL模板办公室专用表格职工奖惩条例.doc

EXCL模板办公室专用表格职工奖惩条例

一片祥云
2018-09-07 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《EXCL模板办公室专用表格职工奖惩条例doc》,可适用于IT/计算机领域

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度保障公司工作的正常进行激励职工的敬业精神特制定本条例。一、奖励类别奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者由总经理在调查核实后签批《职工奖惩审批表》生效。三、《职工奖惩审批表》生效后须转发登记在《职工奖惩记录表》中以备存查大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者予以嘉奖:积极维护公司荣誉在客户中树立良好公司形象和口碑。认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。工作勤奋超额完成工作任务者当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者予以记小过。对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者。积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。对可能发生的意外事故能防患于未然确保公司及财物安全者。策划、承办、执行重要事务成绩显著者。其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者予以记大功。在工作或技术上大胆创新并取得显著经济效应。同坏人坏事作斗争对维护正常的工作秩序有显著功绩者。对公司发展有重大贡献应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。一年中累计三次记大功但无记大过记录者。在当年工作中给公司带来重大效应者。在当年工作中严格遵守公司各项规章制度认真完成本职工作工作成绩优秀者。其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者予以警告。因过失导致工作发生错误但情节轻微者。防碍工作秩序或违反破坏安全环境卫生制度者。初次不听主管合理指挥者。经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。不遵守考勤规定一个月内迟到早退累计两次者。同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。一个月内两次未完成工作任务但未造成重大影响者。对各级主管的批示或有限期的命令无正当理由而未如期完成处理不当者。在工作场所防碍他人工作者。在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形之一者予以记小过。因玩忽职守造成公司损失但不大者。对同事恶意攻击造成伤害但不大者。检查值班人员未按规定执行勤务者。捏造事实骗取休假者。季度内累计三次未完成工作任务但未造成重大影响者。一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者予以记大过:在工作时间睡觉或擅离职守导致公司蒙受损失者。携带危险或违禁物品进入工作场所着。故意撕毁公文者。虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。对同事恶意攻击造成较大伤害者。遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用造成损失较小者。违反安全规定使用公司蒙受重大损失者。一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。未完成工作任务造成重大影响或损失者。工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者予以除名。拒不听从主管指挥监督与主管发生冲突者。在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。在公司内聚众赌博。故意毁坏公物金额较大者。聚众闹事妨害正常工作秩序者。违反劳动合同或公司管理规定情节严重者。对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。严重违反各种安全制度导致重大人身或设备事故者。连续旷工天或一年内累计旷工天以上者。盗窃同仁或公司财物者。利用公司名义招摇撞骗使公司蒙受损失者。在公司内部有伤风败俗之行为者。利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。年度内累计十三次记大过行为者。经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。其它应给予除名。十二、职工奖惩经领导后生效每嘉奖一次当月奖励元小功奖励元大功奖励元大过罚扣元主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十三、职工年终被评为优秀工作者公司将给予一定奖励。

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