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2010应届毕业生求职指南.doc

2010应届毕业生求职指南

cusredhat
2018-09-08 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2010应届毕业生求职指南doc》,可适用于服务领域

《应届毕业生求职指南》目录目录前言应届毕业生你准备好了吗?第一章路在何方读研究生深造出国留学自主创业求职找工作第二章认识自己认识自己的重要性职业测评简介职业规划职业选择五百强代表性行业全接触第三章求职信认识求职信求职信的结构求职信的写作技巧应届毕业生求职信常见错误应届毕业生没有工作经验该如何写好求职信成功的求职信范文一封另类求职信第四章求职简历简历的真正作用是求职的敲门砖制作简历时应该注意的问题网络简历投递技巧――公司招聘中不能说的秘密第五章网申攻略网申的内容与其变迁过程网申流程简介网申中的开放题目网申全攻略第六章笔试指南笔试的类型笔试的准备第七章面试技巧面试基础知识面试定义面试种类面试的种类面试基本内容面试准备礼仪是面试成功的重要砝码面试穿衣搭配二、女士面试着装面试者语言运用的技巧面试者回答问题的技巧面试问题汇总面试分类指南国有企业应聘指南面试技巧第八章签约事宜大学生签协议之前必须搞清楚的几个问题关于“五险一金”的诸多知识签约的种类签约步骤毕业生签约注意项内容违约全攻略毕业生违约案例分析应届毕业生户口档案迁移指南第九章兼职实习大学生做兼职的好处获取兼职的途径实习的重要性怎样做好一名实习生第十章公务员公务员的定义公务员待遇公务员考试报考条件公务员的级别公务员笔试注意事项面试过程介绍与技巧总结公务员面试常用的名言好句第十一章职场排雷六类求职陷阱的辨别与应对最需防范的四大陷阱谨防传销陷阱在七种状况下需要小心陷阱防求职陷阱要点求职陷阱预防六大秘诀后记一路同行前言应届毕业生你准备好了吗?时光荏苒岁月如流四年的大学时光转眼间即将逝去。站在大学的门口即将踏入社会的你是怎样的心情呢?你是否还在回想着那一年那一天怀着懵懂和憧憬走进这所大学的情景?你是否还在回味着大学第一次逃课时的那种感觉?你是否还在尝试寻找公寓三楼楼梯口的白墙上自己留下的杰作?曾几何时望着师兄那笔挺的西装和帅气的领带你是否充满了羡慕和憧憬呢?曾几何时看着师姐一身职业装的打扮你的心头是否涌起了一番别样的滋味呢?四年时间弹指瞬间。而今的你即将穿着正装进入职场去亲身经历那没有硝烟的战争。亲爱的应届毕业生你准备好了吗?“十年磨一剑霜刃未曾试。”这是贾岛以剑自喻的诗句。但是对于当代大学生来说磨砺这柄剑用了何止十年?从幼儿园到小学从小学到中学从中学到大学多少个严冬酷暑多少次春华秋实。此刻站在毕业的路口即将走完漫长的求学路我们公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员必须严格依照宪法和组织法进行管理实行任期制并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理实行常任制国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。根据《国家公务员暂行条例》我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员如人事部机关党委专职副书记等)。  根据《中华人民共和国公务员法》的规定我国公务员包括大类:全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检查机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。公务员待遇公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。  公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的其亲属享受国家规定的抚恤和优待。以上内容属法定内容具体而言各省的公务员待遇有很大差别主要还是取决于各地的经济状况。这是网上一个帖子据说是某位参加工作两个多月的公务员的工资明细粘在这里供大家参考。  一、基本收入  月工资:公务员发个月工资合计*=  (转正后大约在,)按合计*=  月公积金(个人加单位):(少的可怜阿)合计*=  (转正后大概在左右合计*=  月奖金:(上海公务员第一年奖金是半薪)合计*=  (转正后基数将变成)合计:*=  第一年试用期基本收入合计:=  转正后每年的基本收入合计:=  二、补贴收入  此外还有一些补贴试用期和转正后的补贴基本是没有差别的大致包括:  每月饭贴:合计*=  每季度车贴:合计*=  元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费合计*=  每年的七、八、九月各发高温费合计*=  每年旅游费(报销):  每年健身费(报销):按计  全年全勤奖:  全年的补贴收入合计:=  三、非现金福利非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡餐饮卡牛奶票等一年大概有左右。公务员考试报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍  (二)周岁以上、周岁以下(年月日至年月日期间出生)  (三)拥护中华人民共和国宪法  (四)具有良好的品行  (五)具有正常履行职责的身体条件  (六)具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力(七)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历是指具有在县乡党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过可视为基层工作经历。报考中央机关的人员在地(市)直属机关工作过也可视为基层工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员公务员被辞退未满五年的现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报名。报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。公务员的级别  (一)国务院总理:一级  (二)国务院副总理国务委员:二至三级  (三)部级正职省级正职:三至四级  (四)部级副职省级副职:四至五级  (五)司级正职厅级正职巡视员:五至七级  (六)司级副职厅级副职助理巡视员:六至八级  (七)处级正职县级正职调研员:七至十级  (八)处级副职县级副职助理调研员:八至十一级  (九)科级正职乡级正职主任科员:九至十二级  (十)科级副职乡级副职副主任科员:九至十三级  (十一)科员:九至十四级  (十二)办事员:十至十五级。公务员笔试注意事项平时的知识积累固然重要但是在考试中运用技巧巧妙答题也是取得高分的重要因素。记者采访了几位国家公务员笔试高分获得者和这周末将要参加北京市公务员考试的万考生一起分享他们的临场答题技巧。分秒必争预算好时间行政能力测验的绝大多数题目都属于容易和中等难度题道的题量很容易让考生产生焦躁、沮丧的情绪做题时一定要保持冷静不轻易放过每一个得分点。不轻易放弃每一题的分数不代表在一道具体题上“恋战”太久。每道题的完成时间不应超过分半钟。一时做不出的题目跳过去先做后面的题目而不是“卡”在这里有利于保持平静心态。待完成后面的题后再回来重新思考也许换个角度问题就迎刃而解了。即便做不出来也将损失降低在最小分值道题做对了至个基本上就能够保证过线。考前通过做以往真题可以迅速熟悉试卷结构从而找到适合自己的最佳解题节奏。在考前应对自己的时间分配情况了然于胸。遇到实在超出自身能力的题不要纠缠在单个题目上耗费过多时间。用书面语卷面要整洁申论考试内容包括应用文、公文、议论文写作考生应该学会用书面语言、学科术语表述自己观点避免使用俗语、过于口语化语言。所以在准备过程中一定要熟悉国家宏观政策掌握工作文书书写方式。保持卷面整洁看似“老生常谈”但是一手漂亮的字迹的确能为主观题、作文增色不少。字可以不漂亮但是尽量不要潦草或涂改过多。答题时字迹时大时小或排列得密密麻麻等问题都可能对成绩造成负面影响。调生物钟与考试同步国家公务员考试结束后很多考生后悔考前虽然做了题但是没有限时考场上很多会做的题目没有做。所以提请各位考生在做模拟练习时应将时间限制和真实考试一致是有效训练速度的方法。考前一周考生调节好自己的生物钟将作息时间与考试时间调节一致。比如上午考行政能力测验就上午点开始练习这一科下午考申论就下午写作文。这样考试时大脑能处于最佳状态。面试过程介绍与技巧总结、抽签:上午签回答问题要尽量详细下午签首先表示客套对考官辛苦了一天表示感谢回答问题应简洁(据说是因为思维惯性你没说而别人说得多的考官也会认为你已经说了)最好有创新亮点。、进场前不要再看复习资料用至少一个小时的时间与身边的人交谈注意自己的言谈举止语音语调同时这么做也有助于放松激活自己的反应力面试的功夫积累在平时但临场发挥很重要。、穿着(现在这个天气):男生:推荐毛衣加呢子或羊绒短外套(纯属我观察后的个人意见而且这也是考官的穿着选择)瘦的男生尤其不要穿白色衬衣加西服显得弱不禁风自己也会因为冷而更加紧张。女生:稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套颜色可以选择深色也可以选择暖色但不能跳眼更不能穿毛的或者皮外套(居然还真有人这么穿象牛仔姑娘)也不能穿棉衣建议瘦小的女生选择短外套。、进入考场:走路迈步不要太大保持正常速度走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好我是*号考生”考官请坐后说“谢谢”坐下后两腿平放女生两腿要并拢,演讲要起立。、回答问题:之前要思考以表示慎重但不能太长在秒内想好大概的思路主要是看清题意以免答非所问有时候题中的细节也很重要。最坏的情况既使遇到不会回答的也不要慌表示自己在目前所学的知识中没有接触过感觉有难度如果有幸成为公务员今后一定努力加以研究充实自己。、各种题型:政策理论问题:理论加实际对待的态度(肯定、否定、辨证)组织计划协调问题:大步骤加细节矛盾关系处理问题:良好的意识加巧妙的办法说服能力问题:教育或演讲先确定自己的身份与语言口气相结合。详细内容再分专题整理。第一部分组织能力:①、三个阶段:活动前的准备、活动进行中的控制、活动后的总结②、一般活动个步骤:第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等)第二对方案的论证(征求各方意见向领导汇报由领导定夺)第三按计划的实施(人员分组分工任务的分配等)第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调及时向领导汇报发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正)第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用屡试不爽!!!③、组织培训:前四步同上第五步别忘了对参加培训的人员组织考核)④、组织调查:前四步同上第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。⑤组织会议:第一拟写会议方案包括会议时间、地点、名称、会议议程、会议安排、参加会议的范围或人员名单、费用预算等等。第二拟写会议通知并分发或作好电话通知工作。第三落实各项准备工作(人员安排、任务分配)第四会前:会场布置接待会议材料的装袋主席台领导的通知到位第五会中:午餐安排第六会后:清扫会场。第七对整个工作过程进行回顾总结经验。如有要求落实会议学习心得上交工作或监督各单位学习落实会议精神的情况。视具体题目选择其中的步骤或要点如题目只要求通知和接待就取第二、三、四、五六即可。第二部分应变能力:①处理突发事件:第一保持镇静第二处理方式:一、想尽一切办法使他情绪稳定(即使没有任何办法也可以这么说呵呵)二、耐心宣传国家相关法律法规三、实在不能稳定情势向领导汇报请求支援。②、集体上访事件:第一热情接待(请坐倒杯水)第二稳定情绪(想尽一切办法。。。)第三认真倾听(群众的呼声)第四仔细记录(群众反映的问题)第五宣传解释(力所能及)第六及时汇报(能解决的当场解决不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)③、举例:你是一名初中一年级班主任带着全班在郊外野炊突然发生森林火灾有的同学惊慌失措有的同学奋力扑火此时你该如何做?答:第一保持镇静同学们惊慌失措我仍然需要保持清醒的头脑。第二迅速组织同学们撤离到安全地带想尽一切办法保证学生的安全第三立即报警第四安抚惊慌失措的学生可以组织身强力壮的学生在保证安全的前提下进行力所能及的扑火。第五利用这次突发事件开展一个爱国主义和集体主义教育活动。第三部分政策热点①、以人为本:以实现人的全面发展为目标从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。不断满足人民群众日益增长的物质文化需要切实保障人民群众的政治、经济、文化权利让发展的成果惠及到全体人民。②、党的执政能力科学内涵:党的执政能力就是党提出和运用正确的理论、方针、政策和策略领导制定和实施宪法和法律采取科学的领导制度和领导方式动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业有效治党治国治军建设社会主义现代化国家的本领。意义:加强党的执政能力建设是关系中国社会主义事业兴衰成败关系中华民族前途命运关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。解决好这个课题是时代赋予我们党的光荣任务是人民对于我们党的衷心期望。基本框架:必须坚持科学执政、民主执政、依法执政三者相互联系有机结合构成了我们党执政方式的基本框架。科学执政是前提民主执政是本质依法执政是基本途径。主要任务:发展市场经济发展社会主义民主政治发展社会主义先进文化构建社会主义和谐社会在复杂多变的国际形势下进行执政活动。③、和谐社会胡锦涛:我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序人与自然和谐相处的社会。四位一体:构建社会主义和谐社会同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是四位一体有机统一的关系。三个文明建设为和谐社会提供了物质基础、政治保障、精神支持和谐社会又为三个文明建设提供了良好的社会条件。和谐社会与小康社会的关系:是一鸟双翅的关系。小康社会主要指经济上的目标和谐社会是指除了经济以外的社会目标。经济与社会是互为前提的是动态的和谐。④、新人才战略党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针核心是尊重劳动本质是尊重人才。人才新标准:具有一定的知识和技能能够进行创造性劳动为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人。转变:从以学历为本变为以能力为本。当务之急:重建人才标准建立人才统计的指标体系。包括:知识要素(学历)、能力要素(经历)、业绩要素(贡献)。树立新观念:大就业观、大开发观、大投资观、大环境观。⑤、审批制度改革:对政府机关而言行政审批制度改革是一次自我革命。目前面临的最大问题:审批部门和审批人员的自由裁量权太大缺乏一个明确的标准和条件透明度低监控措施不到位有权无责权责脱节。解决:我们的后续工作就是要加强和改善这方面的管理创新和完善相关制度出台行政审批责任追究办法形成有效的监督制约机制。坚持不懈地做出努力为权利的运行打造完整的监控链条全面推进依法行政真正建立起服务型的法治政府。⑥、科学发展观:坚持以人为本树立全面的、协调的、可持续的发展观归结起来就是促进经济社会和人的全面发展。首要的前提是全面核心是协调可持续是重要方面以人为本是主题和灵魂是贯穿其中的一根红线。⑦、与时俱进:与时俱进就是要求党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。是马克思主义重要的理论品质是贯彻“三个代表”的关键。⑧、保先教育:以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。基本内涵:首先是走在人民的前列走在工人阶级广大群众的前列这是党的先进性最基本的含义同时也指走在历史和时代潮流的前列这是深层次的表现。党的先进性:包括党整体的先进性和党员个人先进性。辨证统一的关系要发挥党的整体功能也需要通过党员具体的模范行动来体现党员个体的先进性根本上取决于党整体的先进性反之党整体的先进性又要以党员个体的先进性为基础。制度与机制先进性的保证自省与修养先进性的内涵教育与管理先进性的条件党员如何坚强先进性:思想上、政治上、作风上、工作上。第四部分人际关系回答问题时遵循两个步骤:第一步良好的意识例如:海明威说过“每个人都不是一座孤岛”一个人生活在社会中不是真空要生存、发展必须要处理各种关系:人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系这些构成了社会的公共关系。第二步基本、科学的准则人与人:相互尊重、帮助形成人人为我、我为人人的良好氛围人与单位:个人利益服从集体利益集体利益服从国家利益单位之间:合作、协调、主动配合当发生矛盾冲突时要协商一致、协调一致而不能互相推委、互相扯皮将矛盾推向社会。例、与领导的矛盾作为单位的一员我理应从大局出发顾全单位的整体和长远利益。作为下属我应当尊敬上级这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响也是任何一个团体、单位的组织纪律性所要求的。因此无论我的领导是正确的还是错误的我都会从态度上坚持对他的尊重如果他的做法有不妥之处我会以一种巧妙的方式来提醒他使他能够接受。例、领导派你和一个与你有过很深的矛盾的同事共同完成一项任务你会怎么做?作为单位的一员我理应从大局出发顾全单位的整体和长远利益。作为同事我应该与他积极合作以“更好的完成任务”作为工作的出发点和落脚点。因此我会主动配合这位同事与他沟通在一致的工作目标下我相信我们一定回求同存异圆满的完成任务。平时我也要注意与同事相处融洽维护集体的团结。第五部分社会热点①、收入差距原因:)体制不完善:如行业垄断经营)地狱差别:东西部差距)再分配手段不完善:税收调节、低收入者的保护等)非法收入:权钱交易、制假走私、偷漏税、投机欺诈等各种非法手段获取高额收入积极作用:)有利于克服平均主义激励作用)有利于尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动保护一切合法的劳动收入和非劳动收入)有利于鼓励知识创新和科技创新)有利于发挥多种经济成分的积极作用)有利于吸引人才、留住人才措施:)加快发展夯实共同富裕的物质基础)积极扩大就业)建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系)深化分配制度改革②、下岗原因:)经济体制转变:市场经济竞争激烈企业为降低成本、提高经济效益而裁员。)经济结构调整:产业结构调整)我国人口多的国情措施:)对于下岗者:就业观念要改变(树挪死、人挪活打破大锅饭、铁饭碗“流动就业”)掌握本领是关键辛勤创业是出路)根本途径:千方百计加快经济发展同时通过改革建立行之有效的新机制。通过发展解决前进中的问题)解决就业靠机制:社会保障体系特别是失业保险制度劳动者教育培训机制就业与再就业机制。公务员面试常用的名言好句在公务员面试答题中如果能够适当用上一些名言警句、传统俗语、名人典故作为开头或者结束语可以给答题增色同时也会给考官留下你文化知识丰富的良好印象从而提高分数。  在本篇中将一些面试常用到的名言名句归类总结考生朋友们要多加练习灵活运用。  一、团结集体类:  团结就是力量  三个臭皮匠顶个诸葛亮  一个篱笆三个桩一个好汉三个帮  天时不如地利地利不如人和  众人拾柴火焰高  单丝不成线独木不成林  人心齐泰山移  大河有水小河满大河无水小河干  团结一致同心同德任何强大的敌人任何困难的环境都会向我们投降。(毛泽东)  一滴水只有放进大海里才永远不会干涸一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。(雷锋)  二、奉献精神类:  大禹三过家门而不入  周总理鞠躬尽瘁  雷锋全心全意为人民服务  一个人的价值应该看他奉献了多少而不是索取了多少。(爱因斯坦)  三、金钱名利类:  金钱不是万能的但是没有钱是万万不行的  富贵不能淫威武不能屈  时间就是金钱  君子爱财取之有道四、群众基础类:  水能载舟亦能覆舟(唐太宗)  得道多助失道寡助  人民群众是历史的创造者  金杯银杯不如老百姓的口碑金奖银奖不如老百姓的嘉奖  五、学习类:  学而不思则罔思而不学则殆  千里之行始于足下  尽信书则不如无书  读书破万卷下笔如有神  知识就是力量培根  谦虚使人进步骄傲使人落后(毛泽东)  世上无难事只怕有心人  处处留心皆学问  六、勤俭节约类:  历览前贤国与家成由勤俭败由奢由俭入奢易由奢入俭难七、改革方面:  胜败乃兵家常事  失败是成功之母  有志者事竟成  锲而不舍金石可镂  坚持就是胜利  宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来  八、优缺点类:  尺有所短寸有所长  金无足赤人无完人  九、目标希望类:  困难是弹簧你若它就强  船到桥头自然直  坚持就是胜利  十、人际关系类:  身正不怕影子斜  有理走遍天下无理寸步难行  路遥知马力日久见人心  忍一时风平浪静退一步海阔天空  勿以恶小而为之勿以善小而不为  三人行必有我师水至清则无鱼人至察则无徒。第十一章职场排雷社会是一个大熔炉形形色色五花八门。作为即将出道或者刚刚出道的应届毕业生的我们在复杂多变的形势面前缺乏经验和应变能力。据调查有一般以上的求职者曾落入“求职陷阱”。因此初涉职场一定要小心求职陷阱。本章将招聘中常见的陷阱与骗局介绍给大家进行一次全面的职场排雷。帮助我们练就回避求职陷阱的“火眼金睛”!六类求职陷阱的辨别与应对据某专业网站进行的一次调查显示的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱求职者自身防范很重要。在此我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒以供参考。  学法律:不因“试用”丢权益  表现:公司年终招人新进的人员换了一拨又一拨试用期的结束意味着劳动关系的结束。原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求求职者不禁要问:试用期难道这就是尽头?  提醒:如今试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象面对莫名其妙的“变相辞退”不少人只能是有苦说不出。事实上求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。其中了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的可以通过公司以前的招聘情况例如录取比例数等以便得知该公司的用人方式。如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况或是该公司频繁地招人、换人那么求职者就要警惕了尽量避免陷入其中。  再者在试用期间劳动者提高自身的保护意识是最为关键的首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关条款中明确规定试用期应包括在劳动合同期限之内最长不得超过个月。员工在试用期内享有报酬权公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者过了这个时间应认为劳动者已经试用合格转为了正式员工。如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同求职者可通过举报投诉来维权而且事实劳动关系也同样受法律保护。诸如此类的法律法规劳动者知道得越详细其权益就越有保障不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。因此劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款明确试用期期限和在此期间的待遇若有疑问及时向法律部门咨询使自身的权益得到最全面最大程度的保障。  对于《劳动法》中出现的录用条件劳动者不能任凭单位说了算有些不规范企业可能利用“暗箱操作”、“内部控制”等方式变着法子解除劳动合同对此有关法律人士建议劳动者可以依据招聘广告的内容为录用条件仔细了解公司对其试用期考核的标准和评断方式无论最终的考核成绩是一个简单的分数或一个复杂的综合考核结果或是上级或指导人的评语劳动者都有权知道。同时用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核并保留相应的文件。  勤考察:培训广告不轻信  表现:宣传广告上写着培训学校师资雄厚“国内名师”、“专业权威”……名头一个比一个大待到真正开课时才发觉广告中的名师不见踪影名不见经传只要经过包装一样可以冠上名家称号除此之外广告信息夸夸其谈“保证全部合格”的承诺下得轻而易举课时严重缩水缴了学费顿觉上当的学员只剩叹息:培训学校想说爱你不容易。  提醒:随着市场化竞争愈演愈烈求职者不辞辛劳地奔走“充电”想通过各类“证书”提高自身“含金量”这造就了一个繁荣的培训市场但培训机构鱼龙混杂优劣参差不齐在选择适合自己需要的培训学校前最好仔细查阅各学校的具体情况包括学校是否资质齐全等也可以向周围参加过该校培训班的学员了解教学情况总之选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班相对比较有保障。报名前不妨再提前打个电话咨询或者前去学校考察一番。因为通过咨询、实地考察不仅可以了解到更多培训公司的培训方式和培训内容还可以核实该培训机构是否正规。通常正规的培训公司其咨询人员的回答也都具备专业知识。  若是职业资格证书培训不要轻信宣传广告所说的效果如何之好越是肯定、诱人的承诺越需要提防也不要盲目相信资格证书因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。  护荷包:变相押金不埋单  表现:“恭喜您加入到我们的队伍中来请先缴纳服装费、档案管理费、培训费……”话没说两句先给你开帐单各类费用的来头说得有鼻子有眼工作尚未定论荷包率先不保要想得到工作似乎这金那金的一样不能省而事实上金钱大多打了水漂工作逼得你自己开口说退出最后剩下的只是:轻轻地我走了不带走一分我的钱财。  提醒:在应聘过程中类似这样的情况并不罕见对此职业顾问认为凡是简单聊两句草草应付面试后就说你被录用的招聘企业往往重视的是你的“财”而不是“才”。求职者应聘时要掌握好一个原则即不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。在劳动保障部颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定:禁止用人单位向求职者收取招聘费用向被录用人员收取保证金或抵押金扣押被录用人员的身份证等证件以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。因此用人单位要求就业者在签订合同的同时缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。求职者在遇到此类情况时可以大胆地提出拒绝不要相信单位给出的适时退款的承诺“如果用人单位连国家的规定都不遵守他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢?”如果求职者已缴纳了此笔费用有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁或向劳动监察投诉、举报依法维护自己的权益。  细思量:认清蛊惑不上当  表现:每次搜索招聘网站总能看到这家公司的招聘启事不知道是因为公司用人的要求太高还是这个社会真的缺乏他们需要的人才他们似乎永远都招不到理想的员工疑惑中却不知企业如此行为意不在招人目的是宣传此时惊呼:原来醉翁之意不在酒。  提醒:企业之所以这么做因为招聘广告有隐性宣传的作用可以让人感觉到这个企业很有发展潜力因为当一个企业需要招聘很多人时在求职者心目中该企业一定处在蒸蒸日上的发展阶段。还有很多公司通过招聘储备人才应聘单位的确需要人但不是现在。诸如此类的招聘广告实质都是在为自己的企业打响知名度。遇到此类情况求职者要有充分的辨别力首先在网站上经常可以看到张贴招聘启事或终年招聘的单位要尽量避而远之因为他们的目的可能并不是招人而是让你知道公司的存在其次此类的招聘广告往往对所需人才的必备条件简而化之却对能给予的福利、薪酬夸夸其谈以此来吸引足够的眼球面对这样的诱惑求职者完全没必要蠢蠢欲动因为不合理所以不真实。  且留心:免受蒙骗坏心情  表现:说明招聘“合同制”录用后却变“劳务工”明明是招聘销售经理进去后却被告知实际就是推销员甚至传销者……应聘时说好的工作在录取后全然变了个模样用人单位总能用各种歪理、借口解释实际与招聘广告不相符合的原因而应聘者有了工作却坏了心情吃了哑巴亏也只能说:门外的人想进来门内的人想出去。  提醒:仔细分析之下此类移花接木的假招聘都有几个共同的特点首先由于实际情况和招聘张贴出的情况不相吻和招聘信息一般都比较简单涉及细节方面的东西都没有明确注明比如没有岗位职责和应聘条件等其次面试过程极为草率面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣刚面试完即被告知录用但劳动合同却拖拉着迟迟不签被录用的职位与原先应聘的职位不符对方还会提出种种不合理要求双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。知道了它们的共性就能从形形色色的招聘中辨别出真伪分析招聘信息的详略、观察面试官的专业性、经常回顾、体味一下自己从应聘到被录取的整个过程是否存在不合理的环节不要被得到工作的激动冲昏了头脑这样才能最大程度地保护好自己的合法权益。  留备份:“知识产权”拒盗用  表现:应聘单位在笔试、面试后没了消息而自己曾经提出的策划方案却在该公司的产品、活动中出现求职者纳闷不曾成为公司的员工何时曾为他们打工到那时方才醒悟招聘是幌子“召集”创意是实质不得不感叹:雾里看花水中望月招聘单位的心思我猜不透。  提醒:在现在“智力产品”高价的情况下知识产权的维护越来越被人重视起来尤其是在创意领域应聘者的成果被盗用成了一个较为普遍的现象法律专家建议应聘者在提交策划案等劳动成果时应该长个心眼可以准备好两份一份用于提交一份自己留存并在留存份上要求招聘单位签字确认以便将来能够证明劳动成果内容的归属。除此之外应聘者出于对自身知识产权的维护在提交策划案时最好附上“版权声明”并要求招聘单位签收。声明可以是:“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人未经作者同意不得使用本策划案或者将本策划案转借他人亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则引起有碍作者著作权之问题将可能承担法律责任。”最需防范的四大陷阱试用陷阱 试用期原本是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有种既单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期"永远"不合格、试用期间不缴纳四金等。 永远没有终止的“试用期” 张小姐半年前通过网络求职应聘某贸易公司的行政专员工作。经过面试后被单位录用。在签订合同时劳动合同上明确写明合同期限为年试用期为个月试用期薪资为元转正后为元还有其他福利。试用期间单位不给张小姐缴纳四金待正式转正后再办理录用手续同时补缴个月试用期的四金。但就在试用期快要结束时张小姐却接到了单位的辞退通知说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求单位招到了更合适的人员。由于单位以张小姐没有转正为由没有办理录用手续所以连试用期个月的四金单位都没给缴纳。后来张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。 专家提醒:试用期解约不能太随便 专家指出“试用期陷阱”一般多发生在一些小型企业某些小型企业无力支付高额工资或者想方设法、千方百计地剥削剩余价值无所不用其极。求职者因对国家现行的劳动法律法规不甚了解而导致上当受骗。 根据《劳动法》及其相关法规规定试用期应包括在劳动合同期限之内最长不得超过个月。员工在试用期内享有报酬权公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同事实劳动关系也同样受法律保护。 另外根据规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同法律但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退求职者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位就不能解除劳动合同否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所以求职者在签订劳动合同时一定要清楚地了解公司的录用条件。收费陷阱 近年来少数用人单位为了谋取钱财采用招聘的途径通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等从而获取不当得利。 招聘是虚揽财是实 郑先生是某网络学院计算机信息专业本科生毕业后收到漕溪路上的一家网络技术公司发出的面试的通知岗位是网络技术工程师。参加面试时该公司自称是某大公司的下属子公司并告知郑先生由于上岗的员工都需要较强的实际动手能力和较强的专业技术所以凡是新进来的人都需要参加为期天的培训考试合格后方能录用培训费用是元。郑先生由于对该岗位的技能需求有一定的了解再加上是大公司的分公司所以对此没有产生任何的怀疑。但当培训结束后郑先生却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。当郑先生就此事咨询该公司的母公司时才知这家网络技术公司与他们根本一点关系也没有方知自己受骗。专家提醒:应聘时不缴费或抵押证件 不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。劳动保障部年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定:禁止用人单位向求职者收取招聘费用向被录用人员收取保证金或抵押金扣押被录用人员的身份证等证件以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。由此看来用人单位要求就业者在签订合同的同时缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。若求职者已缴纳了此笔费用有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁或劳动监察投诉、举报依法维护自己的权益。侵权陷阱 近来在一些专业技术和创意领域出现了一种新的“智力陷阱”。极少数单位以招聘为名在收集求职者资料和组织面试的过程中要求求职者提供成果展示并以此窃取求职者劳动成果。 笔试还是“免费劳动”?刘先生软件专业毕业已经有年的工作经验。今年由于工作环境不如意等诸多原因准备跳槽到某软件公司应聘程序员。该软件公司有四五十人规模薪酬每月元对此刘先生觉得比较满意是自己想要去的公司。在招聘过程中流程非常严格初试合格后进入笔试阶段。笔试内容是使用JAVA语言上机编写一段程序时间不限可以上网查询相关资料但不能相互交流只要能完成目标。在一个面试的房间里共有名求职者每个人的试题不同几个年轻人无意中发现看似段程序其实恰巧能整合成一个项目…… 笔试结束后刘先生再也没有接到消息。据了解其他的几个求职者也没有得到回音。专家提醒:自己的策划案最好附上“版权声明”类似遭遇“智力陷阱”也就是劳动成果被招聘方以招聘为由而窃取智力成果的情况时有发生。“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意甚至知识产权。专家提醒求职者在不能判断招聘单位真实意图又想取得工作的情况下需要对自己的劳动成果进行保护。主要方式有: 、提交策划案等劳动成果时要准备两份一份提交一份自己留存在留存份上要求招聘单位签字确认以便将来能够证明劳动成果内容。 、提交策划案时附上“版权声明”并要求招聘单位签收。最好声明:“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人未经作者同意不得使用本策划案或者将本策划案转借他人亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则引起有碍作者著作权之问题将可能承担法律责任。”培训陷阱日前一项有关培训陷阱的调查显示曾遭遇不同程度的培训陷阱的人群中普遍反映培训市场上存在着以下大陷阱:  陷阱:培训效果有夸张成分  调查显示约有%的人认为培训效果有夸张成分故意扩大培训的效果比如保证考试通过、保证找到工作等结果学员去培训的时候才发现实际的效果与宣传相差甚远。  陷阱:培训老师名不副实  有%的人表示培训老师名不副实。有许多培训师的头衔都非常大但当学员奔着这些名师去培训的时候结果却被告知这些名师由于特殊原因不能来上课了临时更换成别的老师。要么师资的名声很响但上课内容不过如此。  陷阱:培训学校不够规范  觉得培训学校不够规范的占%。许多机构没有教育资质也盲目开课培训时间屡屡更改、培训师资不健全、培训内容不成体系的现象时有发生等到学员去投诉时发现培训机构已人去楼空。  陷阱:培训证书有水分  有%的人认为培训证书有水分。目前各种各样的证书鱼龙混杂许多机构为了吸引学员故意夸大证书的含金量。  另外还有%的人反映培训的课程安排相当混乱。在遭遇培训陷阱之后大约%的受害者会选择寻找相关部门进行投诉%的人则直接找到培训机构当面理论只有%的受访者选择忍气吞声。  专家提醒  不少培训班的广告都承诺“名校名师”授课而等到真正开课时“名师”却临时换人承诺无法兑现。读者如果碰到这个情况完全可以为自己维权可以向主办单位索赔学费因为主办者在媒体上打出广告读者依此报名支付学费双方之间建立了服务合同关系。  主办单位擅自变更授课老师、随意夸大培训内容等违反双方之间的合同约定情节严重的可构成欺诈听讲者完全可以要求其作出赔偿并退还学费。  在此也提醒大家目前最好选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班比较有保障。报名前不妨提前打个电话咨询或者前去当面咨询。因为通过咨询不仅可以了解到培训公司的培训方式和培训内容还可以考查该培训机构是否正规。通常正规的培训公司其咨询人员的回答也都具备专业知识。若是职业资格证书培训也不要盲目相信资格证书因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。谨防传销陷阱传销陷阱是职场中一类典型的陷阱这里通过两个实例介绍其内幕希望能够对大家有所启发。案例一我是一名大四学生现在要说的是我的求职经历之一希望能让广大同学了解提高警惕。我一共接到三个广东的招聘电话基本上都是一个套路:首先打电话告诉我一个网站(这些网站大多是正规公司的网站而且公司还都不错)告诉你如果有意向给他们回电话回了电话之后他们会以核实的名义把你的信息记录下来告诉你他们会把你的资料和谈话的录音交给上级人力主管审核。之后一天左右会打电话告诉你你通过了首轮审核然后给你另一个资深人力的主管电话让你打你会很顺利的通过电话面试!然后你会被通知到广东参加一个月的带薪培训和体检让你马上定票然后把订票信息告诉他们他们会派人到车站接你。我接到的第一个是号称比亚迪公司的电话听说我不能去广东就没了音信。第二个是东莞柏能电子厂这个我全程参加了后来在网上查到真正的柏能电子厂的电话打了之后才知道他们根本没有那么回事我估计八成是传销。还有一个叫什么那奈卡斯的用邮件招聘估计也是一样。我同学也又接到类似电话的。案例二现代科技发达了互联网给我们带来了很多方便我们的生活变的多样但互联网同时也给我们带来了很多麻烦以前求职大多通过熟人介绍参加招聘会等现在可以通过网络来求职大家在享受网络给我们带来的方便时也一定要提高警惕不要上当受骗。现在广东省有很多城市有很多人就是通过网络来骗人这些人大多都是先给你打电话确认你还在求职后然后告诉你这里有一个公司职位觉得你挺合适的然后告诉你他们公司的网址或是把他们公司的简历及职位需求发到你的电子邮箱里来让你看看他们公司。公司简历大都是外资企业并且在广东有总部有的更大在全国各地都有分公司或者办事处。让你看了之后心动然后通过他们的口试及几个测试题进行测试然后会通知你你被录取了通知你什么时间报到大都在广东先进行培训几个月或几个星期。这样一套完整的程序让你看不出任何破绽。其实这些都是假的和你联系并和你电话面试或网络免试的都不是人家那个公司的人他们都是冒充的他们发给你的简历也都是他们自己做的他们的言语不凡并不是一般的骗子他们其实是传销目的就是骗你过去然后要你的钱而且你进去之后很难出来并且受到非人的待遇。我是亲身经历者他们不承认是传销却总说自己是网络销售其实都是一样的我去年的时候被骗了我现在想把这个故事告诉大家提醒大家千万要小心现在的广东的很多地方都有这样的人广东的韶关惠州梅州东莞中山是最多的我现在知道这些地方做这个的很多广东的其他地方也是存在的。其实他们这些所谓网络销售的都有大体相同的特点首先就是通过网站了解到你的求职简历主动打电话给你其实你并没有投这个公司的简历这时候你要他的名字然后你通过正规网站查询这个真正公司的电话并咨询有没有在招聘公司有没有这个人一般都是没有这个人的也没有向你发送简历其实一般的你没有向公司发送求职简历公司不会主动联系你的。其次这些骗子们说话都很客气的打电话都会相当的客气一般公司的人员都不会这么客气的。再有他们无论联系来联系去最终都是要你去广东去他们那里。等你真正去他们那里之后他们会派人去接你先是很客气的和你交谈问寒问暖最后会带你去这去那最后会说出各种原因不带你去公司而是带你去一个地方那就是他们的窝这个时候你只要看不到公司的大门就不进就可以了并且一定不要跟他们去远的偏僻的地方自己的贵重行李及钱物千万要记住自己拿不要他们给你拿尤其不要让他们看到你的手机无论任何理由都不可以如果被他们看到了他们会想尽任何办法拿过去然后不还你了。在七种状况下需要小心陷阱个人在求职过程如遇到以下情况要提高警惕谨防上当受骗!、巧立名目收取各报名费、培训费用政府有关人事部门规定:用人单位招聘时不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。若招聘单位巧立名目收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用求职者应提高警惕坚决拒绝交纳各种费用。、警惕卷入任何形式的传销活动传销是国家明令禁止的非法行为千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话以免误入歧途!请记住:天上不会凭空掉馅饼若有也可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。、面试地点是临时租借来的宾馆等地正规的单位一般都有固定的办公场所若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方要高度注意谨防上当受骗。、招聘单位只有手机单一联系方式接到面试通知时要问清对方的办公地址和固定联系电话若招聘单位只有手机单一联系方式要高度警惕谨防上当受骗。、晚上预约面试若接到安排在晚上的面试通知要高度警惕要找理由改到白天上班时间晚上就不要出去了特别是女孩子切记!、招聘面试在偏远的地方若用人单位招聘面试在很偏远的地方即使在白天也要注意警惕若出了事连报警的地方和机会都很难找你还愿意去吗?、谨慎到外地工作若需要到外地面试、工作外地对您来说人生地不熟在对单位没详细了解的情况下要特别小心谨慎不要冒然行动谨防上当受骗。防求职陷阱要点这是网上流传的根据多位大学生求职者的总结防求职陷阱须做到以下几点(全都是血、泪、汗换成的哦):、尽可能参加校内的专场招聘会和校外的售票招聘会因为这些招聘会上单位的合法资格都经过严格审查相对安全、招聘会上的单位虽然经过审查但可能有“漏网之鱼”学生可以通过工商部门的网站查实企业的身份、如果通过网络应聘要注意该单位的通讯地址是否详尽联系方式是否有固定电话只留手机号码就要提防、电话面试时对方询问你的身份证号码应该提高警惕不能告诉对方因为对方可能会骗取你的身份证号码干坏事、不要轻信对方对单位的描述完全可以通过网络查询、向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性、千万不能只身一人去异地参加面试特别是女生可以约几个同学一起前往临走前务必把自己的去向告诉父母或者老师、同学以防万一、通过网络多了解传销和其他招聘骗局提高警惕如果对方在电话里让你顺便带几个同学一起去某单位参加工作更要注意了这很可能就是传销。、求职时不可着急    面对竞争激烈的就业市场求职者往往心情过于迫切由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此心理咨询顾问建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑而应该事先意识到求职本身是有风险的可能会遇到一些陷阱。  求职者应该保持相对冷静的心态要有客观冷静的意识。事实上很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如以某种名义向求职者索取钱财这是明显的可疑行为。但是由于人在本能上有趋利避害的心理往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理认为或许付出元或者几百元就能获得一个职位。  对于求职所做的付出求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我不能失去判断尤其是不要有依赖心理不要把改变的权利永远放在对方手中。例如公司一再拖延实习期让你陷入无限期等待状态此时留或不留应该早做判断。求职陷阱预防六大秘诀如有受骗上当的情形可立即报警或致电消基会、劳委会、公平交易委员会及劳工局等单位申诉。秘诀一:千万不要把身份证、驾照、印鉴交给未就职的企业、公司。不管什么理由你都不需要留下重要的证件。像是身份证、驾照、户口簿…以免你成为犯法漏税的人头。更不要随便签名盖章。不要缴交保证金、意外保险费。这些都是不合理的约束你完全不必配合。还没赚钱就要花钱??不要预付任何费用。例如要求购买材料费(作家庭代工)、要求缴交仪器费或训练费不管他怎么口沫横飞你都不要理他。秘诀二:一定要劳保健保费用不可少。虽然是羊毛出在羊身上(就是雇主要付劳健保费当然是从你薪水里扣)你还是必须要求。瞪大眼睛看合约。口头契约也算具有法律效力的合约虽然没以白纸黑字写起来你自己可要记清楚。不过为了保险起见订订书面契约还是比较妥当安全。秘诀三:防失身地址诡异的(几巷几弄几号之几室)就别去了。如果面试地点偏僻难以判断安全与否可以找熟人相陪一同前往建议找遇到麻烦不会开溜的男生毕竟两个女生一起还是稍嫌单薄。另外临时更换面试地点或一次面试之后又安排其它地点进行第二次面试也是很可疑要小心。自己带水不要随便喝饮料和搭便车。女服务生、女伴游、女导游、纯伴游、女接待、工商服务小姐……这类目有可能是掩人耳目的伪装陷阱宜多注意。熟人介绍的工作还是要提高警觉周遭的朋友或亲人还是可能因为你不知道的个人恩怨或急需钱用而安排你下海工作。这类案例也层出不穷总之要问清楚多打听觉得怪怪的就勇敢拒绝不要去。秘诀四:防色情行业诚征公关小姐年轻貌美者佳月入数十万待优免经验(可先借贷)。有这么明显的广告吗?也许时代改变这类行业的广告也会改头换面不管怎么样对于“月入数十万”、“免经验”的工作就是要多加留意对于工作的内容和地点也要反复地询问清楚留意对方言词闪烁、含糊待过的部分毕竟很少有工作是免学经历又高收入的。秘诀五:防骗术利用电话征才或信箱号码征人不敢公开公司名称和地址的要特别小心。对于民营的职业介绍所最好查证它是否有登记、合法立案。事先以电话联络前往应征的时候才知道是一家民营的职业介绍所的时候不妨假装是路过来询问状况的人以便对该公司的服务有进一步的了解。秘诀六:防非法工作及老鼠会对于工作性质交代得很模糊要当心可能是挂羊头卖狗肉的不良企业当然也有可能是那个人本来讲话就吞吞吐吐、词不达意所以还是要进一步地搜集情报、探问清楚。反之他如果讲得头头是道、天花乱坠也不要马上相信他尤其是那种不让你打断、问问题、一直转移话题而不回答你问题的。后记一路同行正像《求职指南》伊始所说的那样我们应届毕业生即将从大学校园步入社会没有工作经验也没有找工作的经验甚至也没有太多在社会上生活的经验这就注定求职找工作是一个异常辛苦的过程。这个过程中没有老师的指导甚至在很多情况下连我们的父母也爱莫能助我们是否感觉到茫然无助孤立无援?一个人进行一场没有硝烟却激烈异常的战争个中滋味旁人很难体会。坐了一个小时公车等了五十多分钟面试了八分钟在巴士站等了很久挤上一辆车回到学校焦急地等了几天却最终杳无音信石沉大海……求职找工作的生活就这样继续着。一个清晨穿着西装提着公文包人模人样地走在校道上听着欢快的鸟声想到即将参加的招聘会心中是否升起了希望?刚刚结束了一场面试等待回学校的路公车在黄昏的暮色中站在昏黄的路灯下望着熙熙攘攘的人群心头是否感到了一阵薄薄的凄冷?在宿舍里面听室友们谈论自己找工作的经验别人已经拿到了offer而自己却被鄙视了N次心里是否感到焦躁和失望?……在你写求职信的时候请打开这本《求职指南》在你做简历的时候请打开这本《求职指南》在你投简历的时候请打开这本《求职指南》在你将要笔试的时候请打开这本《求职指南》在你即将面试的时候请打开这本《求职指南》在你马上要签约的时候请打开这本《求职指南》在你想找实习兼职的时候请打开这本《求职指南》在你准备考公务员的时候请打开这本《求职指南》在你担心被骗的时候请打开这本《求职指南》……当我们打开《应届毕业生求职指南》的时候我们会发觉自己不再是一个人在战斗!原来有这样一本册子充分站在我们应届毕业生的立场对于求职找工作的方方面面都进行了悉心介绍和指导原来有这样一个网站充分站在我们应届毕业生的立场提供大量校园招聘、兼职实习信息原来有这样一个团队充分站在我们应届毕业生的立场像知心朋友一样了解我们关心我们爱护我们。原来我们应届毕业生从来就不是一个人在战斗!应届毕业生(wwwyjbyscom)她一直与我们一路同行并肩作战!是的我们拥有相同的名字我们不是孤孤单单的个体在战斗!应届毕业生(wwwyjbyscom)愿意陪同我们从学校走出社会愿意分担我们求职路上的痛苦与悲伤愿意帮助我们走出困境走向未来。求职路上应届毕业生(wwwyjbyscom)与我们一路同行!应届毕业生求职网(wwwyjbyscom)二〇〇九年八月PAG

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