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excel模版大全实用表格table薪资、奖金及奖惩制度.doc

excel模版大全实用表格table薪资、奖金及奖惩制度

liuzheqi44
2018-09-09 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《excel模版大全实用表格table薪资、奖金及奖惩制度doc》,可适用于文档模板领域

薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤减少请假恪遵公司规章特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算每点元每月计分点(元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤天给予点。(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假一天扣点(元)。请假二天扣点(元)。请假三天扣点(元)。请假四天扣~点(~元)(四)全月份不请假且轮休不超过日者另加给全勤奖金点(元)凡请假旷工(包括小时)或轮休超过日(逢有法定假日的月份得增加为日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假:身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。动员召集教育召集及奉派受训天以上者不予给点。婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的点只扣次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工:每旷工天扣点(小时以内扣点超过小时按天扣点)。(八)当月份请事病假累计小时以内奖金不扣超过小时按天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院天扣发奖金点其余门诊仍按本办法第条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休:常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特别休假必须于前一天下午点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后(包括当天)申请者不准视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金但中途离职者不予发给。(十一)本办法经核准后公布实施未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务提高生产效率起见特订定本办法以资奖励。(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三)本奖金每季颁给一次其给付日期为次月日。(四)凡当季内未请假(包括年休假)迟到及早退者按下列标准给予全勤奖金:月薪:按当季最后一个月的月薪÷天×天。日薪:按当季最后一个月的日薪×天。(五)颁发奖金前人事部将名单送厂长核阅后公布。(六)新进人员如到职日恰为当季第日者奖金自该月份起计算否则于次季第日起计算。(七)当季服务未满个月而离职者不予计算奖金。(八)停薪留职期间不适用本办法。(九)本办法经呈准后施行修改时亦同。三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第条、订定。第二条、适用范围(一)本公司从业年终奖金的发给悉依本办法的规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计半个月以上以一个月计)。(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。(二)非受处分的停薪留职者。(三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者不在此限。第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者年终时依下列标准加减其年终奖金。(一)嘉奖次:加发日份薪额的奖金。(二)记小功次:加发日份薪额的奖金。(三)记大功次:加发日份薪额的奖金。(四)申诫次:扣减日份薪额的奖金。(五)记小过次:扣减日份薪额的奖金。(六)记大过次:扣减日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。(一)病假日扣减半日份薪额的奖金。(二)事假日扣减日份薪额的奖金。(三)婚假日扣减日份薪额的奖金。(四)丧假日扣减日份薪额的奖金但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在天以内者每日扣减日份薪的奖金。(五)产假日扣减半日份薪额的奖金。(六)旷职日扣日份薪额的奖金旷职半日扣日份薪额的奖金。第九条、奖金提拨凡符合本办法第条、规定工作不满年者其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准以上个月(同特别休假在天以内者加发个月份奖金)。~未满个月(同上)~未满个月(同上)~未满个月(同上)以下个月(同上)奖惩制度第一条、员工奖励分下列四种:(一)嘉奖:每次加发天奖金并于年终奖金时一并发放。(二)记功:每次加发天奖金并于年终奖金时一并发放。(三)大功:每次加发个月奖金并于年终奖金时一并发放。(四)奖金:一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者予以嘉奖:(一)品行端正工作努力能适时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值元以上)者。(三)热心服务有具体事实者。(四)有显著的善行佳话足为公司工厂荣誉者。(五)忍受勉为困难肮脏难受的工作足为楷模者。第三条、有下列事情之一者予以记功:(一)对生产技术或管理制度建议改进经采纳施行著有成效者。(二)节约物料或对废料利用著有成效者。(三)遇有灾难勇于负责处置得宜者。(四)检举违规或损害公司利益者。(五)发现职守外故障予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者予以记大功:(一)遇有意外事件或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者。(二)维护员工安全冒险执行任务确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益避免重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者予以奖金或晋级:(一)研究发明对公司确有贡献并使成本降低利润增加者。(二)对公司有特殊贡献足为全公司同仁表率者。(三)一年内记大功次者。(四)服务每满年考绩优良未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种:(一)警告:每次减发天奖金并于年终奖金时一并减发。(二)记过:每次减发天奖金并于年终奖金时一并减发。(三)大过:每次减发一个月奖金并于年终奖金时一并减发。(四)降级:除级使用相应核减薪资。(五)开除:予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者予以警告:(一)未经许可擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者。(三)因个人过失致发生工作错误情节轻微者。(四)妨害生产工作或团体秩序情节轻微者。(五)不服从主管人员合理指导情节轻微者。(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者予以记过:(一)对上级指示或有期限命令无故未能如期完成致影响公司权益者。(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证制造事端者。(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。(五)未经许可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(七)未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之一者予以记大过:(一)擅离职守致公司蒙受重大损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)损毁涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员合理指导屡劝不听者。(六)轮班制员工拒不接受轮班者。(七)工作时间内作其他事情如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。(八)一个月内旷工达日者。(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施情节重大者……)。第十条、有下列事情之一者予以开除(不发资遣费):(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(二)殴打同仁或相互殴打者。(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(五)无故损毁公司财务损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(六)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(七)在公司服务期间受刑事处分者。(八)一年中记大过满次功过无法平衡抵销者。(九)无故连续旷工日或全月累计旷工日或年旷工达日者。(十)煽动怠工或罢工者。(十一)吸食鸦片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗致公司名誉受损害者。(十八)明示禁烟区内吸烟者。(十九)参加非法组织者。(二十)擅离职守致生变故使公司蒙受损害者。(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、员工功过抵销规定(一)嘉奖与警告抵销。(二)记功次或嘉奖次抵销记过次或警告次。(三)记大功次或记功次抵销大过次或记过次员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。薪资制度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定共分六职等。第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表每职等并分为级。第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时本薪之薪点不再调整。第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。第六条、职务加给如下必要时得调整之。总经理副总经理经理副理襄理主任副主任第七条、功俸津贴:当本薪已达该职等之最高薪点后本薪之薪点不再调整而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下:一职等每年增加元二职等每年增加元三职等每年增加元四职等每年增加元五职等每年增加元六职等每年增加元第八条、年终奖金:年终奖金于每年新年前发放其金额之核定视前一年之盈余并由总经理及各部门主管参照考绩核定。第九条、年资未满一年之职员其年终奖金酌量发给。第十条、薪资每月发放一次于次月日发给。第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日因故停职者即日停止薪资该薪资均于下次发薪之日发给。第十二条、加班费:加班费以每小时元计算。第十三条、代扣项目:应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。第十四条、职员在停职期间停发一切薪资复职时不得要求补发。

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