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年度经营计划和公司预算.ppt

年度经营计划和公司预算

北溟愚鱼
2018-10-01 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《年度经营计划和公司预算ppt》,可适用于医药卫生领域

年度经营计划与公司预算人分粥的故事:规则:指定一人负责分粥事宜成为专业分粥人士规则:指定一名分粥人士和一名监督人士规则:谁都信不过大家轮流主持分粥每人天规则:大家民主选举一个信的过的人主持分粥:规则:民主选举一个分粥委员会和一个监督委员会规则:对于分粥每人均有一票否决权:规则:每人轮流分粥一天但分粥人要最后领粥。企业必须解决的三大问题、企业制度安排,包括:企业产权制度企业组织机构企业管理制度、企业的战略选择、企业文化的塑造预算管理中存在的主要问题1、全面预算管理与企业战略的对接2、只停留在预算的编制阶段3、预算不够全面4、预算的调整5、上下对立6、年末狂欢  预算管理要体现公司的基本理念 1、预算管理的着眼为公司战略目标 2、预算的编制应体现以市场为导向的经营理念 3、预算目标的分解体现出的是全员管理的理念 4、预算的编制自上而下、自下而上的沟通过程  体现了决策层、管理层、经营层对公司目标和  价值的认同。课程的基本目标、转变观念、理清思路、提高认识、优化管理第单元公司预算管理的基本框架(公司计划与预算)一、计划是对未来行为的规划        (一)公司战略计划 战略计划是有关一个公司长期发展的规划:在未来的年度里公司将达到什么目标、需要做哪些工作、以及应如何发展。所有的公司都需要一份战略计划。即使你仅管理一个部门即使你的部门对战略计划不做要求你也应根据自己的职能了解。这有利于你所在的部门或公司保持正确的发展方向。使年度经营计划、预算与最终的目标保持一致总之战略计划能促进公司的长期发展是公司成功必不可少的。关于战略计划、战略计划的特点:时间跨度通常-年、战略计划要解决的主要问题:()公司的真正使命是什么?()公司的最终目标是什么?()公司未来的前景如何?()为达到公司目标我们应该做什么主题:公司战略计划主要解决做什么的问题提示:一个不讲战略的公司是没有方向的是漫无目的地经营。(二)公司年度经营计划经营计划(BusinessPlan)也有译为业务计划和商务计划的。年月日人大常委会通过的《公司法》第条董事会职权条款中用的是经营计划。我们所讨论的是定位在用于公司内部管理的的经营计划。它是企业根据既定的战略目标和变化的市场在给定的资源条件下制定的年度经营方案。它是企业各级管理者日常运作和决策的指导和目标也是股东或上层主管对企业监控和评价的依据。关于年度经营计划、特点:时间跨度年、年度经营计划要解决的主要问题:()确定年度目标()规划年度活动()确定经营对策主题:年度决策二、预算是用货币形式表示的计划(一)什么是公司预算公司预算是公司量化的经营目标和财务目标以及达成目标的要求是用货币形式表示的计划。(二)公司预算的组成、业务预算。用货币形式表示的公司各项业务目标包括:()经营预算()资本预算(投资预算)()筹资预算、财务预算。包括:()预计利润表()预计现金流量表()预计资产负债表(三)公司预算与计划的关系、公司战略计划是资本预算和年度预算的基点和前提。、预算是公司战略计划的具体化是年度经营计划的落实是以货币形式反映的计划。三、预算管理的基本架构                     公司战略计划年度公司预算年度经营计划计划与预算计划战略计划年度经营计划公司预算公司业务预算经营预算资本预算筹资预算公司财务预算预计利润表预计资产负债表预计现金流量表四、制定经营计划编制公司预算的动因、提升企业控制水平()提高企业经营决策水平()降低或避免企业经营风险、优化资源配置、提高企业效率与效益()它允许管理者在书面上犯错误()能为制定决策、讨论问题和解决矛盾提供一份详细的清单。(有了行动目标和指南。()促进权责分明高效运营的内部管理体制形成。、外部责任:谁都不愿意投资于一个没有稳定规划的企业工作研讨:、你的公司作预算吗?为什么?、你的公司是怎样处理计划与预算关系的?不做预算的借口:、“业务变化太快”、“没时间做预算”、“我们太小不需要预算”、“我们没有资源或人”做预算的道理:、不断地变化意味着你必须做预算如果业务不变就不需要编预算。、预算在工作过程中节省时间如果有效地做预算就不会占用太多的时间。、小公司承受错误的余地很小因此好的预算很重要。、如果公司人员有限公司预算可以帮助你分配最有限的资源。内部优势是企业成功的基础而劣势是企业进步的障碍通过分析可以帮助我们确定:在未来我们能够作什么!第单元 公司预算控制系统 规则3:经营计划的细化和落实要靠预算一、相关规定1、公司法规定年月日通过的《公司法》规定:(1)第条第款规定:股东会有“审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案”的职权。()第条第款规定:董事会对股东会负责有“制订公司的财务预算方案、决算方案”的职权。()第条第款规定:经理对董事会负责有“组织实施公司的年度财务预算方案、决算方案”的职权。2、国家经贸委通知3、财政部:关于企业实行财务预算管理的指导意见二、公司预算的组成(一)业务预算(二)财务预算三、预算管理的基本环节1、确定公司预算目标()公司总目标()各部门的目标2、编制公司预算()公司年度经营计划与预算编制()部门年度经营计划与预算编制    3、执行、调整与监控公司预算执行包括:()制定预算执行中的控制制度的建立()预算执行的调整。包括:预算实施计划的调整包括:期限调整措施调整结构调整。预算目标的调整包括:经营目标调整投资目标调整筹资目标调整。()预算执行的反馈与报告制度。    4、  考评公司预算结果考评核公司预算是公司预算管理的一个重要环节主要工作包括:()对差异的分析()对业绩评估()对责任考核()兑现奖惩()优化人员结构预算管理循环公司战略预算目标预算编制薪酬计划预算考评预算监控四、预算管理的作用()建立目标()沟通和传达(3)审批和授权()评价和激励五、公司预算的地位(讨论)公司战略公司预算薪酬计划公司预算在公司管理中的地位公司预算是公司治理结构下的游戏规则是与企业发展战略相配合的战略保障体系八、你所在的公司编预算吗?为什么?请记住:有效的预算可以帮助你把未来带进现实!有效的预算可以防止糟糕的工作!企业没有不做预算的理由!第单元公司预算目标的确定一、企业年度经营目标确定的依据()企业战略计划()组织机构及岗位职责(职位说明书)()市场标准:     经营目标的提出者--投资人     经营目标的提出依据-市场平均利润()内部标准:      历史水平      未来潜力。二、经营目标确定的基本方法(一)SWOT分析、SWOT的目的SWOT分析就是对企业的内部条件的优势(Strengths)与劣势(Weaknesses)及对外部环境的机会(Opportunities)与威胁(Threats)四个方面做详细深入的解析以了解企业的内部条件及所处的外部环境并将其作为制订公司经营目标的依据。、SWOT分析的内容《》内部条件分析优势(S)与劣势(W)包括:产品、品牌、市场和广告、营销和运做等具体:()组织:组织机构之间的沟通()生产:产品线、品质、成本、改善制度。。。()营销:市场、价格、广告、网络。。。。()人力:招聘、任用、训练、技术、晋升、薪资、退休。()研发:新产品、新技术、新服务。。。()财务:资产、损益、投资报酬。。。()咨讯:计算机、信息沟通。《》外部环境分析机会(O)与威胁(T)主题:环境审视目标:考察企业运作的环境并以此作为经营决策的基础探询对你的企业产生影响的环境发展趋势考察政治、经济、社会和技术因素充分利用你的管理才能来识别这些因素评价环境的影响并在你的计划中对此加以考虑《》企业定位分析SWOT矩阵优势(S)劣势(W)保持空白机会(O)SO战略WO战略(增长)(转型)威胁(T)ST战略WT战略(多样化)(防御)(二)年度经营计划目标设定要领:WH原则()Want(要做什么)--目标是什么()Why(为什么要做)--目标是不是有力支撑部门目标()When(何时去做何时结束)--目标时限()Were(在何地做)--在哪里完成()Who(有谁去做)--目标责任人是谁()How(如何做)--目标执行手段关键措施是什么()Howmuch(做到什么程度需要多大代价)--需要 做到什么程度需要什么资源支持会有什么风险或障碍5W2H应用案例:实际运用时可简化为5要素      要素内容销售经理目标(示范)目标是什么靶子A产品销售达到什么程度质、量、状态销售额100万、回款70万、毛利 20万怎么办为达成目标采取的措施开拓重点区域、关注重点客户什么时候完成目标期限日期表一季度确定销售策略二季度突破重点区域是否很好完成了效果评估销售额100万、回款70万、毛利 20万某公司经营目标体系:1、基本指标:营业收入、营业利润、营业利润现金率。2、辅助指标:不良资产处理率、成本费用收益率、资产周转率。3、修正指标:市场占有率、预算准确率。4、否决指标:特别责任事项例如:某公司选定的经营目标()销售规模多大增长率是多少?(2)贡献毛益是多少?贡献毛益率?(3)目标利润是多少?增长率是少?()利润净现金率是多少?第单元:公司预算编制一、公司预算编制的基本原则、全面性凡与企业经营目标有关的业务、事项均应在预算中得以反映。、真实性预算是指导经营的虚假的预算要么是一纸空文要么将企业带向危险的境地。因此预算可以不很准确但不能不真实。、可行性所有的预算目标均应切实可行。、可控性进行预算执行的控制应该能确定具体的责任主体。、严肃性预算一经下达就成了企业的“法律”不得轻易改变。、可调整性没有百分之百准确的预算当预算本身存在问题和客观环境发生重大变动时可做适当调整。、保密性为了企业的安全运作,预算应有限度的保密。二、公司预算编制流程(一)总体流程、下达目标(自上而下)董事会(财务部)下达任务给各职能部门、编制预算(自下而上)各职能部门参与预算草案的编制、审查平衡(自上而下) 4、审议批准 5、下达执行(二)每年预算编制应做出工作时间表每年预算提前一个季度(个月)进行时间表分三个阶段:、预算准备阶段(月日--月日)()月日-月日预算工作组工作要点:A、总结当年预算进展预计预算完成情况形成预算初步总结B、提出明年预算工作的总目标包括目标利润和营业规模C、就预算年度的预算编制、考核做出安排提出工作建议报预算委员会。()月-日预算委员会工作要点:对预算工作组提出的目标体系和组织工作方案进行讨论提出修改意见报总裁办公会。()月-日总裁办公会:A、办公会根据公司发展战略、预算工作组和委员会提出的建议总裁、副总裁分别测算、提出预算年度的经营目标B、确定公司目标利润和营业规模下达给预算委员会至工作做。()月-日预算工作组:根据总裁办最终确定的经营目标具体提出各部门、各二级公司预算年度的主要指标。()月-日预算工作组:向人事部、财务部、企划部、投资管理部等各职能部门通报明年预算目标方案、指标体系和预算组织工作方案听取意见。()月-日预算工作委员会:开会审议、批准预算工作组提出的经过职能部门讨论的目标方案、指标体系和预算组织方案。、预算编制阶段(月日-月日)()月-日预算工作组:召开公司预算编制工作会议将预算目标体系和工作基本方案、预算表格下发给各职能部门、二级单位。()月-日各工作预算小组:召开本单位预算会议安排时间进度和规定质量要求。()月日-日各预算编制单位:职能部门与业务进行预算的编制工作。()月-日各预算工作小组:A、讨论、汇总、调整本单位预算工作方案B、向预算工作组报告预算草案。()月-月日总公司预算工作组:A、汇总初步方案对不合理的预算进行调整、讨论通过或驳回重编在此基础上形成初步结论。B、将预算初稿分发给各职能部门各职能部门讨论签署意见后返回给预算工作组。、预算确定阶段(月日-日)()月-日工作要点:A、预算工作组将确定的预算方案提交预算委员会审议不合格的部分驳回重编B、预算委员会将预算方案的修订稿交总裁办公室签署下发。()月--日工作要点:打印装订成正式的预算手册将预算手册下达。三、公司预算管理组织(一)预算管理组织系统、国有企业()预算决策机构公司经理(总裁)办公会公司预算委员会()预算组织机构财务部企划部总公司公司预算工作组人事部审计部()预算编制执行机构预算编制、执行单位利润中心、费用中心()预算监督机构财务部企划部总公司人事部审计部、股份公司股东大会()预算决策机构董事会()预算组织机构:  预算工作组(委员会)()预算编制执行机构预算编制执行单位()预算监管机构公司财务部(二)公司预算委员会、定位。例如:xx公司规定:预算委员会在公司预算组织体系中居于核心地位在总裁办公会议授权下处理和决定公司预算管理的重大事宜。预算委员会与总裁办公会的行政关系预算委员会隶属总裁办公会领导向总裁办公会负责和报告工作。总裁办公会负责审议批准预算委员会提交的下列议案:()公司年度整体经营目标和计划()公司年度预算方案包括公司资本性投资预算()公司年度财务决算与整体与预算的考评结果。、组织分工()主席()执行主席()委员、成员构成()组织构成主席由公司总裁担任执行主席建议由公司财务副总裁担任(或财务总监)委员由公司副总及公司相关各职能部门经理担任。()委员确认()秘书的确认由财务部预算相关人员担任并经预算委员会确认。、职责与权力、议事规则(三)公司预算工作组、定位。、组织分工。、成员构成:成员确认、构成。、职责与权力、工作规则四、公司预算编制系统       主要解决的问题1、Who--谁来编制预算2、What--编制什么预算3、How--如何编制预算  最好以表格的形式(一)公司预算编制设计     及案例研讨公司总裁(经理)提出年度经营目标、提出目标的依据:A、公司发展战略B、预期市场变动C、宏观政策变动D、主要竞争对手的业绩及表现E、公司上年实际业绩及其增长率。、方法:SWOT分析法。案例:X公司各中心预算项目一览表单位负责预算项目负责人企划部公司年度经营目标各利润中心营业收入预算、营业成本预算流转税预算、营业费用预算现金流量预算。各职能部门相关管理费用预算投资管理部资本性投资预算人事部工资福利预算、职工培训预算单位负责预算项目负责人总裁办大修理费用、中修理费用、能源费用物业管理费用、广告费用、展览费用样品宣传费用、车辆使用费用等预算。财务部财务费用预算、所得税预算、融资预算短期投资预算。老干部部退休、离休干部退休费、医疗费福利费、国家规定的补贴等预算。工会工会经费预算  (二)预算编制的基本等式  数据 + 假设 =预测结果  规则1:数据、假设与预测结果之间要始终保持一个      简单的逻辑关系。  规则2:努力寻求平衡。我们要问自己“数据与假设哪      个环节更薄弱”然后集中精力解决在薄弱环      节。(三)预算内容的衔接经验1、以平均资本利润率为起点确定利润目标2、以市场需求为基础编制销售预算3、以内部管理改善为基础制定成本费用预算4、以寻求潜在的获利机会为基础提出投资预算5、以寻求现金收支平衡为基础制定筹资预算和  现金流量预算A、公司业务预算编制演示一、经营预算的编制(一)销售预算、销售预算表格见讲义  、  销售预算编制的依据   科学的销售预测    产品的销售单价    产品销售的收款条件  、 销售预算的主要内容 确定预算年度的销售量年度预算的销售数量根据市场预测或销售合同并结合企业生产能力加以确定   确定预算年度的销售单价预算年度的销售单价根据市场供求关系并通过价格决策来决定 确定预算年度的销售收入预算年度销售收入按下列公式计算:预算销售收入=预计销售数量Х预计销售单价预计现金收入为了便于编制现金预算在销售预算中还应附有预算期间的预计现金收入计算表。预计现金收入计算表主要包括:前期应收货款的收回本期现销收入。 、 销售预算的编制方法 通常情况下应分别按产品的名称、业务类型、部门、公司汇总编制。 (二)生产预算预算表格:见讲义提示:以销定产是编制生产预算的规则u     生产预算在销售预算的基础上编制 生产预算是在销售预算的基础上编制的它要根据以销定产的原则安排公司预算期的生产计划。同时生产预算又为进一步编制公司预算期的成本和费用预算提供依据。 u     生产预算规划的主要内容     生产什么?     生产多少? u     生产预算编制的依据      预算期预计销售数量     预计期初库存量      预计期末库存量u     生产预算编制的方法生产预算的编制一般只确定预算期的预计产量其基本公式为:预算生产量=(预计销售数量预计期末库存量)预计期初库存量二、资本预算、规划投资活动、投资部编制、按投资的类别编制、内含当年预算和未来预算三、筹资预算、规划筹资活动、财务部门编制、按筹资的种类和资金成本等编制。B、财务预算演示1、公司财务部门编2、包括:三张表3、根据业务预算编制第单元 :公司预算的执行                              把握过程中的游戏规则 谁说我可以不管?一、公司预算监控系统构成(一)监控系统构成 1、预算执行控制 2、预算调整控制 3、预算反馈控制(二)预算监控主体 1、财务总监-公司预算运行情况的高层监控主体 2、相关职能部门的监控A、财务部门的权责 地位:预算监控中心和信息反馈中心(1)保证预算监控系统的正确构成和实施(2)保证各监控主体之间及其与预算委员会   之间的信息沟通(3)为预算监控系统制定相应的质量标准(4)负责全面预算编制的组织工作对全   面预算的准确性进行监控(5)负责年度决算工作对财务报告的真实性负责(2)监控预算执行过程的资金状况。B、审计部(1)对预算执行情况进行日常监督(2)对预算执行、仲裁、调整进行专项调查(3)对各单位提交的预算反馈报告进行审计验证(4)对预算监控系统的质量和有效性进行评估。C、计划部。(1)测定企业年度预算目标值(2)监控预算指标分解(3)考评各预算单位预算执行结果。D、人力资源部(1)与预算相关的薪酬体系的建立(2)组织期末对全体员工的考评和奖惩工作(3)对预算调整中人力资源方面提出建议。E、生产经营部门(1)对预算执行情况进行监控(2)对业务预算差异进行分析并实施日常管理。二、公司预算监控的制度保障方法: 1、建立完善的内部控制制度确保各项业务安全高效运行。 2、预算运行要与企业内控制度相匹配。建议:企业应完善下列监控制度,使其与预算管理制度相匹配。、采购业务监控制度主要监控点:()职务分离与相应责任控制()采购请购单控制()订货控制()货物验收控制()付款业务控制()会计稽核与对账、销售业务监控制度主要监控点:()职务分离与相应责任控制()订单控制()销售价格政策控制()销售发票控制()收款业务控制()退货业务控制、储存业务监控制度主要监控点:()存货保管责任制度()存货收发、计量控制()存货永续盘存制下的实地盘点控制()存货保管控制()存货质量控制、对外投资业务控制主要监控点:()职务分离与相应责任控制()投资调查、分析、审批控制()投资取得、保管和处置控制()投资核算控制、应收账款监控制度主要监控点:()客户信用评估()应收账款跟踪管理()账龄分析()坏账管理、费用监控制度主要监控点:()费用项目统一划分控制()重点费用单项管理()费用借款、报销控制、融资业务监控制度主要控制点:()融资集中管理控制()融资项目报批程序控制()融资成本与融资风险控制三、预算执行过程中的控制(一)权限的划分  实行授权管理做到:  1、企业所有人员不经合法授权不能行权  2、企业所有业务不经授权不能执行  3、经营业务一经授权必须予以执行。  内容涉及:  1、业务流。内控制度与预算运行的匹配。  2、资金流。资金的使用与预算监控的匹配     如:资金监控卡。付款、费用、收款。 (二)预算仲裁 1、预算仲裁机构   公司预算委员会 2、基本原则  (1)公正原则  (2)整体利益高于局部利益原则四、公司预算的调整(一)预算调整的条件 1、外部市场发生重大变化 2、企业内部资源发生重大变化 3、增补临时预算 4、国家政策发生重大变化 5、预算单位主要管理、经营人员变动 6、公司内部调整 7、突发事件(二)预算调整的权限及程序1、申请。预算单位向主管领导提出申请主管领导同意后向预算工作组提交申请预算工作组上报预算调整申请。2、审议。  预算工作组审议后提交预算委员会3、批准。预算委员会审议批注后通知工作组并传达预算执行单位。五、公司预算执行情况的反馈 方法:建立预算反馈报告制度1、报告制度核心:报告内容和时间频度。2、反馈方式:(1)定期书面报告(2)例会制度。 预算执行单位、工作组、委员会 描述差异分析原因提出下期工作计划调整、预算表格(各业务单位提供)、预算工作总结不利差异有利差异差异描述客观原因主观原因下期工作计划调整请记住:制定规则重要    执行规则更重要。     第单元  公司预算的考评  规则4:你想要什么就奖励什么。老板我们该奖励我们想要的一、绩效考评原则 1、可控原则  即考评主体所能控制的业务或因素可控因素带来的差异应该由预算主体负责利益分配也应以此为前提。预算责任主体的构建原则:()干什么就管什么()责任可控()目标一致   2、区分不同层级考评原则(1)公司高层管理者--做正确的事  战略目标的实施、管理状况(2)中层管理者--把事做正确  工作目标的完成(3)业务人员--正确的做事  计划完成、责任履行。考评中关注过程中的规范性、主动性、责任性等关键行为。3、区分对个人和集体考评原则4、区分不同工作性质的考评原则5、公平、公开考评原则。 考评标准、程序等要公开、公平。MBO目标管理绩效考核表姓名:张红军部门:行政部职务:部长考核年度:上半年目标绩效指标量化绩效指标卓越优秀良好一般较差行政成本控制与效率行为车辆合理安排、办公成本、通知准确度VV行政管理体系建立与完善符合实际的体系、政规明确度、推行力VV管理队伍团队建设与培育综合素质提升、团队精神和意识推行度VV单位整体形象和影响力管理指南明确性、员工现实表现达标VV文件规章、政策管理效率文件有效保管、使用政策宣贯力度VV保卫、保密安全环境建设各项安全制度教育、检查、落实度VV主要成果指标KR(业绩)主要能力指标KP(品格)会议组织、来访接待效率会议准备工作设备检查、来访满意度VV沟通力对各部门有效沟通、信息准确、一致性VV理解力正确理解上级事先准备程度目标理解度VV条理性工作计划性、有序安排度、轻重缓急度VV持续改善管理意识不断改善的意识和态度、改善推动力VV公正、公平性协调各部门和员工的客观性、一致性VV勤奋、努力性不断追求工作的圆满、努力学习新知识VV灵活、主动性处理问题时与单位目标相符的灵活性VV认真、忍耐性不强调客观主观对不能理解的忍耐度VV考核小组评语综合分数审核小组评语建议发展措施自我评分:考核分:签名年月日签名:年月日分管领导签名:二、绩效考评的目的  1、激励 2、沟通 3、改进三、绩效考评的程序和方法(一)程序 1、收集资料 2、确定差异 3、分析原因明确责任。 4、实施奖惩。(二)方法---集体  综合评价得分法。 设计:1、选定主指标和附指标2、确定权数比重3、确定得分计算方法4、与奖惩制度挂钩四、激励制度的安排 R=W+K1Y +K2(X-Y)  若X大于等于Y R=W+K1Y +K3(X-Y)  若X小于等于Y 注释:R-预算执行者总报酬W-总报酬中固定工资部分K1K2K3-上级设定的报酬系数X-实际指标Y-预算指标第单元:工作研究一、公司预算控制体系、单纯预算模式--公司预算表格、综合预算模式战略计划-年度经营计划-年度预算没有战略的预算是没有方向的没有预算的战略是空洞的。麦肯锡的《增长炼金术》认为持续增长之谜在于对资金、业务、人力资源三个层面的平衡管理。企业战略与财务预算二、公司预算管理模式与公司发展目标要统一要确定公司在不同时期的预算重点:、市场导入期--以资本预算为重点  (1)公司目标(2)预算管理模式、市场成长期--以销售预算为核心 (1)公司目标(2)预算管理模式、市场成熟期--以成本预算为核心 (1)公司目标(2)预算管理模式、市场衰退期--以现金流量为核心 (1)公司目标(2)预算管理模式三、会计制度与公司预算管理相配合、会计报表指标设置、编报的及时性、注重内部管理四、关于预算委员会、设不设要考虑企业的具体情况、设置要考虑它的定位五、如何进行预算审查第一步:创建一个下级人员必须反馈的标准的预算程序包    内容包括:  1、部门的陈述  2、经济职能  3、营业指标  4、财务事项  5、涉及上述问题的历史预算和计划预算  6、对扩大权限所作的说明  7、对每一科目年度总额所依据的数据和假设进行解    释和注解8、对职能部门所面临的争议、问题挑战和机  遇所作的讨论。9、对每一职位以及存在的必要性所作的说明第二步:做好准备工作 1、计划预算中的数据与历史预算中的数据 2、列出可能被削减或需要增加资金的目标项   目 3、预算始终与战略计划一致。第三步:召开会议1、考虑团体的审查2、不要自己计算数据3、最后发言第四步:对提议的预算进行评价1、注意困难的环节、轻松的环节和无足轻重的  环节。2、数据和假设水平合理吗?3、检查控制力。()向银行家一样思考()向采购员一样思考 六、绩效考评、建立必要的业绩评价、考核程序做到公开、公平、公正和易于了解。、区别对个人的考核与集体的考核3、奖惩兑现七、如何参与预算的审查1、了解你的对手2、了解外部问题3、了解你的公司 4、为自己准备5、保持你的洞察力6、有效组织八、总的建议 1、对预算要规划  2、预算只是手段而并非最终目的。  3、保持有好的态度  4、寻求恰当的工具  5、控制“回旋余地”  6、将损害降到最低程度  7、好的计划预算不是主观设定的而是通过逐步改善     形成的。      、给财务人员三点建议   (1)学会放弃不能对谁都不放心要相信别人  (2)积极向上思考问题  (3)要经常换位思考例:企业年底还有万的预算没有执行花还是不花?例:对企业文化建设上的投入应如何对待       九、 给您个人的建议:参与公司预算管理是充分展示自己管理能力的“广告”。 它能够宣传你:  1、你的深谋远虑  2、您的精确的判断  3、你对对全局的敏感性  4、你的分析能力  5、你的创造力  6、你胜任更高职务的潜力。  祝你:事业更加成功!第九单元工作拓展一、完善的公司预算管理制度预算组织制度预算指标体系预算编制程序与方法体系预算监控与调整制度预算报告制度预算考评制度公司预算管理制度体系框架二、关于预算编制的几个问题(一)经营目标的预测建议采用量-本-利的分析方法(二)生产企业生产成本的编制可借鉴标准成本、标准成本体现了目标成本的概念它体现了以下管理理念:规划--控制----激励、如何评价标准成本()标准成本必须随着工作效率的提高而随时改进()标准成本的设定必须可以达到()标准成本的目的是为了与实际结果进行比较()成本项目数据库的建立对标准成本的实施有十分重要的意义。(三)固定资产投资计划的编制、分公司按各部门的实际需要提出的固定资产投资需求、总公司根据整体的投资计划对分公司提出的需求进行调整。(四)关于资本预算可结合项目管理的要求按下列流程决策:、提案()董事会提案:从企业发展的角度具有战略性的项目投资()总裁提案:从实施发展战略的角度提出具有中期和短期效应的项目投资()管理层提案:从职务角度提出短期和紧迫性的项目投资、论证。净现值法、现值指数法、内含报酬率法、回收期法等、立项。、计划()人员计划()资金计划()实施计划三、完善公司预算执行过程的控制机制内部控制措施检索不相容职务要分离岗位职责要清晰相互联系与相互制约的关系要建立行权要经授权关注:成本与效率的原则会制约内部控制根据公司治理的要求建立分层的公司财务监控制度公司控制分层()投资人()经营者()管理者()雇员(一)、建立以投资人为主体的内部财务监控制度A、控制主体--股东B、控制客体--经营者及企业的经营活动C、控制目标--企业价值、财产安全、能如实获得报告D、信息沟通--财务会计报告E、控制手段:完善公司治理结构决定会计政策选择会计师事务所方法--完善公司章程(二)建立以经营者为主体的内部财务监控制度A、控制主体--经营者B、控制客体--管理者及企业的经营活动C、控制目标--完成经营目标、财产安全、能如实获得报告D、信息沟通--管理者的责任报告报告E、控制手段:公司管理制度。()预算管理制度()财务会计控制制度()信用风险管理制度等四、怎样评估你的财务预算

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