口腔种植科

口腔种植科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行) 1、 本标准分5个部分，实行量化900分制，其中“基础条件”占70分，“医疗技术队伍”占200分，“医疗服务能力与水平”占350分，“医疗质量状况”占180分，“科研与教学”占100分。 2、 申报国家临床重点专科建设项目应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为三级医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.专科所在医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，并推行单病种管理；3.所在医院认真开展抗菌药物临床应用专项整治，并取得明显效果；4.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；5.专科积极实施临床路径管理。 3、 标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。 4、 标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。 5、 “基础条件”中对椅(床)位数有专项要求的，服从专项要求标准。 6、 学科带头人是指具有正高级职称、专科临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。 7、 学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的 高级以上职称人员。 8、 本标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 1年以上、年工作时间8个月以上。 9、 本标准中所指论文(包括SCI论文、中文期刊论文等)、科研项目或课题、科研成果等，均指临床应用方面的论文、项目、课题或成果。 序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 一 基础条件 70 1 发展环境 (10) 医院专科建设发展规划 5 组织完善、规划健全合理、执行效果好，得满分；无专科设置不得分，无发展规划不得分。 医院有扶持专科建设的政策或措施 5 医院是否以二级临床专科实施业务,财务,人事管理,政策、措施齐全，得满分；未按二级专科管理不得分。 2 专科规模 (30) 独立建制，科室布局合理 10 专科设置符合相关标准，科室标识规范、清楚，并有专科挂号管理得满分；达不到上述标准，酌情减分,无独立建制不得分。 椅位数 10 ≥8台牙科诊椅得8分，每增加1台加1分，减少1台扣2分， 满分10分。 每台牙科诊椅净使用面积≥8平方米(业务用房不包括辅助用房) 10 ≥8平方米得10分；每减少1平方米减2分；少于6平方米不得分。 3 支撑条件 (30) 相关科室能够满足专科发展需要 15 所在医疗机构有技工室、影像诊断室、检验室,及必要时的住院病床能满足该专业日常工作基本需求，得10分；不能满足不得分。有种植科隶属专用技工室加5分。 医疗设备装备及空间情况，具有先进性和适宜性 15 医疗设备具有先进性和专用性.有专用手术室空间及专用设备得15分；仅有专用种植设备无专用手术室得5分,不具备得零分。 二 医疗技术队伍 200 4 整体实力 (30) 形成口腔种植专业技术团队 30 形成的口腔种植专业技术团队包括口腔种植外科医师、口腔种植修复医师、护士和口腔种植专业技师；其中医护人员配备：医生≥6名，医护比例1：1 。满足得20分，不满足得5分。从事种植专业的专职技师≥3名: 满足条件得10分，不满足5分。 5 学科 带头人 (40) 学术地位 20 前三年里国际性学术团体副职或杂志编辑以上得5分； 国内学术团体或杂志副职以上得2分；博士生导师得5分；国家级奖励得5分，省部级奖励得3分；国际会议讲学一次0.5分，国内专委会以上会议0.2分，满分不超过20分。 临床能力 20 评估前3年，每年门诊量500人次，满足得7分；评估前3年，年手术台数100台；满足得8分； 国内外领先的技术项目每项1分,得分不超过5分。 6 学科骨干(60) 医师编制数量，学科梯队建设，学科骨干 20 能够满足口腔种植专科临床技术可持续发展(包括所有骨干是否专职、国内外学习背景、新技术的开展应用、学术交流、文章发表、临床科研成果申报、奖励)的需要，同时满足正高职称以上医师≥1名,副高职称以上医师≥3名,得满分；不达标得5分。 学术地位 5 均担任国家级二级以上学术团体委员以上职务得5分，不达标，酌情扣分。 临床能力 35 能掌握代表本专业先进水平的技术得7分；具有本专业疑难病例较高诊治能力得7分；评估前3年，年主持或承担开展新技术1项以上得7分；评估前3年，年主持或承担科内病例讨论不少于6次得7分；评估前3年，年应邀参加三级医院间疑难病例会诊次数不少于3次得7分；不达标，酌情扣分。取所有学科骨干得分的平均值。 7 医师队伍 (30) 年龄结构 10 老中青层次分明，结构合理，得满分；不达标，得3分。 学历结构 10 研究生学历人员比例≥80％，得满分；不达标，得3分。 职称结构 10 高级、中级、初级人员占医师总数比例为3∶4∶3，各级人员比例可上下浮动5%范围，无高级职称不得分,结构未满足比例者得5分。 8 护理队伍 (20) 人员数量、年龄结构、学历结构 10 人员数量能同时保证80%椅位的四手操作及手术室工作需要，结构合理，且能够满足科室前台,消毒等其它临床需要，得满分；不达标，不得分。 护士长能力 5 护士长在种植专业科室工作经历≥5年,管理能力强，符合科室工作要求，得满分；不达标，酌情扣分。 护理专科业务培训及能力 5 经常性开展业务培训,平均每年≥2次 得满分；少一次减一分,无培训，不得分。 9 人才培养 (20) 有专科人员培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并保证落实 10 培养方向明确，规划合理，落实到位，得满分；不达标，酌情扣分。 继续教育学习情况 10 全科在职人员继续教育达标率100%，得满分；每少一人次扣一分(出国及休假人员除外)。 三 医疗服务能力与水平 350 10 总体水平 (60) 独立建制的种植科室，专科特色突出。 35 独立建制的种植科室，包括专用的治疗诊室，种植室及专用种植设备；学科带头人及相关人员专业特色突出，技术水平高，专科特色突出。能够独立开展专科常规临床技术项目得10分；专业特色显著得10分；总体技术水平高，治疗技术达到国内领先地位得15分（自报三种技术名称及查新 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ）；每项技术得5分。 平均年门诊人次和种植手术台数 15 评估检查前3年门诊挂号报表和工作报表，年均门诊量≥5000人次/年，年种植手术台数500台/年，满足得15分，不满足，不得分。 诊椅使用率 10 根据三年医院的医政管理机构医疗质量年度通报(报告)，核定前3年诊椅使用率，若≥95%，得满分；每下降1%扣1分；低于85%，不得分。 11 亚专科 建设 (50) 亚专业与专科发展适应性 25 亚专业、装备与专科发展相适应，人员分工(专职种植外科、种植修复和种植牙周学专业医师、专属技工等)合理，得满分，少一个专业扣5分。 亚专业的技术水平和服务能力 25 亚专业(种植外科、种植修复、技工加工和种植牙周学,自行提供资料)具有较高的技术水平和服务能力，得满分；不达标，酌情扣分。 12 技术特色 (50) 技术特色和先进性 50 科室提供的技术名称及查新资料(3-5项)，达国际先进的每项10分，国内领先的每项5分，在国内开展例数排名居前的每项3分。 13 诊治能力(90) 独立诊治本专科主要病种 30 评估前3年，能够独立诊治《临床诊疗指南》中规定的病种，开展先进技术项目，得满分。否则，酌情递减。 主要病种诊疗效果，并发症、合并症发生 30 种植体周围炎发生率,植骨感染率均≤3%，得满分，每增加1%减3分。 疑难重症诊治能力 30 科室提供诊治疑难重症病例资料3-5例,治疗 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 合理，疗效确定，得满分；疑难重症程度不够减10分,效果不确定减10分。 14 创新能力 (65) 对新业务、新技术开展的计划性和实效性 10 有计划，已开展，并产生良好效益，得满分（科室提供项目及资料）；无计划、未开展不得分。 新业务、新技术开展情况及新成果转化能力 30 （科室提供3项新技术名称及查新资料）本专科技术达到国内先进，填补国内技术空白每项10分；达到国内先进，填补省级技术空白每项5分。 新业务、新技术研究与开发能力 25 有临床研究与开发课题和新技术应用项目4-6项(科室提供名称及查新资料)，转化能力强，每项得5分，满分25分。 15 辐射能力 (35) 年诊治患者中省外患者比例 10 评估前3年，年诊治患者中省外患者比例≥20%，得满分；不达标，不得分。 接进修医师来源情况 10 评估前3年，来源于三级医院比例占，≥70%，得5分，不满足不得分； 评估前3年，来源于外省医院比例占，≥5省，得5分，不满足不得分。 对其它医院技术帮建情况 5 对1家以上医院进行帮扶，得3分； 帮扶内容反映本院相应技术水平，得2分。 技术推广情况 5 在各种学术会议、继续教育学习班等推广技术每年超过2次，得满分；无推广，不得分。 受邀在国际学术会议上作报告情况 5 评估前3年，合计3人次以上在国际学术会议上作报告得满分，小于3人次，不得分。 四 医疗质量状况 180 16 质量概况 (60) 合理用药 50 综合基本药物占处方用药百分率、门诊、住院患者使用抗菌药物的百分率、抗菌药物使用强度和药占比评分，有一项次不合理扣2分。 病人满意度调查 5 评估前3年，≥90%得满分，每下降1%扣1分；低于85%不得分。 尊重和维护患者的权益，医患关系和谐 5 未履行知情同意(手术、麻醉、输血、有创诊疗操作、药物临床实验、手术中特殊医疗器械使用、医疗器械临床实验前、假体植入等)不得分。 17 医疗质量 (90) 手术前后诊断符合率 5 评估前3年，≥95%，得满分；不达标，酌情扣分。 临床主要诊断、病理诊断符合率 5 评估前3年，≥95%，得满分；不开展，不得分。 甲级病案率 10 评估前3年，甲级病案率≥90%得满分，每降1%，扣2分，有丙级病历不得分。 治愈患者随访 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 20 建立患者随访制度，重点病种的治愈患者随访率≥50%,得满分；不达标，酌情扣分。 种植治疗临床效果统计 20 重点病种有统计，且种植体3年存留率≥95%为满分；无统计0分, 有统计基本分10分,3年存留率每降低1个百分点减1分。 建立并实施专科分专业护理质量标准 10 无标准，不得分,有专科质量标准得6分,有亚专业护理标准每个加2分,满分10分。 危重患者护理合格率 10 评估前3年，≥95%得满分，每下降1%，扣2分；低于90％，不得分。 预防和控制医院感染相关制度的建立及执行情况 10 制度健全，落实到位，得10分，不达标，酌情递减。 18 门诊质量 (30) 门急诊抢救成功率 10 评估前3年门诊意外急救成功率，≥95％，得满分；不达标，酌情扣分。 专家门诊情况 20 每天均安排高级职称人员出门诊，所有专家每周至少出二次门诊，得满分；不达标，酌情扣分。 五 科研与教学 100 19 学术影响 (15) 学术委员会任职 5 全国主委5分、副主委4分、常委3分，委员3分；省主委4分，副主委3分。一人担任数职，以最高学术职称登记一次。 学术刊物任职 5 SCI收录杂志的主编5分、副主编4分、常务编委3分；中华医学会系列杂志主编4分、副主编3分，常务编委2分；其它医学杂志主编、副主编2分，常务编委1分。一人担任数职，以最高学术职称登记一次。 主办学术会议 5 评估前3年，主办国际性学术会议5分，全国性学术会议4分，区域及省级学术会议2分。可累计记分满分5分。 20 专科方向 (5) 专科的临床研究方向 5 评估前3年，专科有2-3个稳定、明确的研究方向，且与临床工作密切相关，研究内容系统、具体，得满分；不达标，酌情扣分。 21 科研项目 (16) 国家级项目 12 评估前3年内(按结题日期为准)，有2项以上得满分，每少1项减6分。 部(省)级项目 4 评估前3年(按结题日期为准)，有2项以上得满分，每少1项减2分。 22 科研成果 (17) 国家级、部(省)级科技奖励(一、二等) 9 评估前3年，国家级一等奖1项得9分，二等奖1项6分；部(省)级一等5分，二等4分。可累计记分,满分不超过9分。 SCI收录、中华医学系列杂志及统计源期刊论著 4 评估前3年，SCI收录每篇1分；中华医学会系列杂志0.5分；统计源期刊杂志0.5分。 发明、新型实用、外观设计专利 4 评估前3年，每项发明专利4分，新型实用专利1分，外观设计专利0.5分。 23 接受进修 (8) 接受外单位在职人员进修情况 8 评估前3年，进修3月以上人员每年≥1名,每少一名扣2分，或每年接受1月以上进修人员≥4人，得满分；每少一名扣0.5分；未接受不得分。 24 学生教育 (14) 本科生教学 7 评估前3年，临床教学不少于本课时的80%，见习、实习轮转安排合理、到位，得满分；未承担者不得分；无临床授课扣3分；无见习、实习扣3分。 研究生培养 7 评估前3年，毕业博士生≥5人、毕业硕士生≥5人，得满分；少毕业一人扣0.5分。 25 继续教育 (20) 国家级、省级(甲类)、市级(乙类)继续教育项目：深入基层举办继续教育项目(学习班、论坛) 10 评估前3年，国家级一项次6分，省级一项次2分,满分10分。 住院医师规范化医师培训 10 评估前3年，不是住院医师规范化医师培训基地不得分。评估前3年，培养合格率≥95%，得满分；每低5%，扣3分。 26 编写教材 (5) 三年内参加教育部、卫生部普通高等院校规划教材编写工作 5 评估前3年，任主编、副主编3分，编委2分，可累积计分，总分不超过标准分。 第 1 页 共 9 页