17-员工考核聘用制度

17-员工考核聘用制度员工考核聘用制度文件类型生产管理制度文件编码 SMP-FA-1017-00 执行日期执行部门生产部、质量管理部、综合办公室起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：修订号批准日期执行日期变更原因及目的：目的：为提高公司的整体素质，加快发展，壮大药业公司，特制定员工考核聘用管理制度。范围：全体员工。责任人：公司办公室、各部门、车间。内容： 1．公司实行...

员工考核聘用制度文件类型生产管理制度文件编码 SMP-FA-1017-00 执行日期执行部门生产部、质量管理部、综合办公室起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：修订号批准日期执行日期变更原因及目的：目的：为提高公司的整体素质，加快发展，壮大药业公司，特制定员工考核聘用管理制度。范围：全体员工。责任人：公司办公室、各部门、车间。内容： 1．公司实行员工聘用合同制，公司与员工签订劳动合同，劳动合同按年度签定。 2．合同期满后，根据公司工作的需要和劳动者的表现，可以续签劳动合同，也可不续签劳动合同，不续签劳动合同的由其自谋出路，公司不承担任何责任。 3．每年度末，由员工本人填写《年度工作考核表》，其车间、部门负责组织相关人员对其进行评议，并由公司专业技术考核领导小组进行综合评议，签署具体意见，总经理审批后办理续签劳动合同或不续签劳动合同。 4．对工作有优异成绩或重大贡献者，公司将对其进行鼓励，除精神鼓励外将酌情予以重奖。 5．违犯法纪、法规，厂纪厂规的另按有关纪律执行。

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