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管理制度餐饮业人事管理规章.doc

管理制度餐饮业人事管理规章

kurt0909
2018-09-08 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《管理制度餐饮业人事管理规章doc》,可适用于文档模板领域

餐饮业人事管理规章第一章总则第条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理除法令另有规定外悉依本规则办理。总公司员工的管理比照办理。第条本规则所称员工以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度并有下列技术工作三年以上工作经验经技工转类考试及格或甄选提升的工人:有关生产各项设备的操作运转、制造及装修等工作。原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工:具备高中毕业以上程度并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。(四)服务生:从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。(五)普通工:担任搬运事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。第条工人编制名额依据实际需要拟订呈报本公司核定。第条为配合工作及人事调度的需要遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。第二章雇用及解雇第条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书送由主管单位签请负责人核定。第条雇用员工以考试方式录用为原则。第条雇用员工应先行试用但试用期间不得超过日在试用期间内由所属主管单位负责考核期满后依据试用成绩签请正式雇用或解雇。第条雇用工人得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工得不经考试及试用。第条雇用工人以身家清白、身体健壮、年满岁以上岁以下并具有初中毕业或以上学历者为合格但雇用特殊性技能的工人不在此限。第条不得录用有下列情事之一者为员工:曾受刑事处分或宣告禁治产者。患有传染病或痼疾者。曾服务于本公司及所属单位因案开革者。第条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到并填缴下列书表由雇用单位存查或核验发还。a)公立医院出具的肺部透视健康证明及医务室健康诊断书各一份。b)员工调查表二份。c)学历证明文件及公民身份证。d)保证书一份。联保切结及个人基本资料各一份。寸半身照片七张。劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核其不合规定者应拒绝其到工。第条解雇员工除依法发给预告期间工资外并依下列规定加发资遣费:工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者得不适用前项规定即时解雇:有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。无故连续旷工至三日以上或一个月内无故旷工积满六日者。一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。保证人退保或通知调换保人后经二个月仍不能觅人继续为之保证者。犯有过失情节重大经会议通过者。第条员工辞雇或解雇时应将经管及借用公物交还有关单位并向劳务主管单位办理离工手续否则以移交不清论。第条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。第条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。第三章保证第条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对并具有下列条件之一者为限。(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。经办出纳、原物料保管及收发的工人以按前项第一款的规定取具保证人为原则由劳务主管单位签请主管核定。第条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。第条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。第条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工应每半年办理对保一次其他工人每一年办理对保一次必要时得随时对保。第条保证人职业、住址或服务所在地有变更时被保证人应即报告主管单位如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时被保证人应即自动按规定另行更换保证。有以上情节的保证人被保证人不予呈报事后被察知者得视情节轻重予以议处。第条员工因故须更换保证人者应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。第条各单位对保证人认为有不当时应即通知被保证人更换保证。第条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时其保证书得予注销。第四章工作时间及加工第条每日工作时间均以八小时为原则昼夜轮班工作者其班次每星期更换一次工作起止时间轮流办法由各单位视工作需要另定并公布。第条员工不按时到工或退工者按下列规定处理:(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到超过十五分钟后到工者除请假或公出者外均以旷工半日论但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退超出十五分钟以前离工者以旷工半日论。(三)、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。第条各主管单位对于所属员工出勤、请假务须严密考核并随时与劳务或警卫主管单位联系。第条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所下工后不得任意滞留。第条员工因工作需要必须延长工作时间者得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工但每日加工时间不得超过二小时每月加工总时间最多不得超过小时。第条如遇临时紧要事故得由工作场地职员或领班先令员工加工事后呈报所属主管备查。第条员工加工遇有特殊事故无法进行时应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间不得故意稽延。第条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后由监督人员于加班命令单证明工作时间后加班员工应于下工时交由稽查人员加注出公司时间转送劳务主管单位查核登记。第条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。第条员工加工时间至小时时劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。第五章差假第条员工出差由所属主管单位填具员工出差签派单呈经主管核准后交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时得于原签派单位注理由呈请补准。第条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日均予给假休息工资照给。第条员工请假依下列规定处理之:(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假每年最多不得超过日假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假每年不得超过日假期内除予医疗外并给予半数工资住院者不得超过一年。超过规定病假日数不再给予病假津贴。(三)因结婚者得请给婚假八日假期内工资照给。(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者得请给丧假日子女得丧假日。假期内工资照给。(五)女性员工分娩者得给娩假星期流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者工资减半发给。(六)全月不请假者给予相当一日工资的奖工一日。第三十七条员工请假均应填具请假单呈经所属业务主管核准后方得离工否则以旷工论业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者均应提出确实证明签请主管核准。第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者得呈请主管给予公伤假。前项休假期间前三日照给工资第四日起给抚恤津贴休假治疗超过六个月者超过期间给抚恤津贴。第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假但应于事前呈经主管核准:(一)参加政府举行的考试或训练。(二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。(六)应召入营服役常备兵报到前二日。前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。第四十一条请假未满半小时以半小时计累积八小时为一日。第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人以不另派加工为原则工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者不在此限。第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间除房租津贴外工资一律不发但逾限一年后尚未痊愈无法复工者得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。第四十五条年中到工的员工其事病假依第三十六条规定比例核给。第四十六条员工请假期内不得在外工作违者从重议处。第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:年以上未满三年者日。年以上未满五年者日。年以上未满十年者日。年以上者每年加给日其总数不得超过日。第四十八条员工特别休假由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。前项特别休假如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假或予以休假后因生产需要中途通知销假者应加给该未休假期内的工资。第四十九条员工特别休假时效应继续累计凡排定特别休假日程内包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。第六章工资第五十二条员工工资均按日给制支给工资等给标准依国家规定办理。第五十三条新进员工工资由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订送由劳务主管单位签请主管核定。前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。第五十五条员工加工得按每小时计给工资。第七章奖惩第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖:(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。(二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者。(三)调解较大纠纷因而宁人息事或劝同仁守法堪为表率者。第五十七条员工有下列情事之一者应予计功:(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。(二)技术精进对本位工作有良好贡献者。(三)爱护公物卓有成绩者。(四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者。(五)遇有重大灾害救护出力者。(六)检举员工舞弊盗窃减少或防止公司损失其价值相当平均日给工资倍以下者。第五十八条员工有下列情形之一者应予记大功:(一)消灭临时的重大灾害减少公司损失者。(二)防杜未发生的重大灾害减免公司损失者。(三)爱护公物显著效果者。(四)对于增产及技术的改进有重大贡献者。(五)检举员工舞弊盗窃因而减少重大损失其价值超过平均日给工资倍以上者。第五十九条员工有下列情形之一从优晋级优先转类并报本公司叙奖:(一)记大功积计三次者。(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议认为特具功劳者。第六十条员有下列情形之一者应予申诫:(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。(二)因过失损坏公物情节轻微其价值在平均日给工资倍以下者。(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作时间内擅离职守或集众谈天、嘻笑者。第六十一条员工有下列情形之一者应予记过:(一)在公司内斗殴者。(二)因过失致损坏公物其价值超过平均日给工资倍以上者。(三)故意拖延工作时间者。(四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者。(五)不爱惜公物浪费原物料者。(六)工作时间内睡觉者。(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。(八)不注重环境卫生随地便溺者。第六十二条员工有下列情形之一者应予记大过:(一)在公司内殴人、赌博、或饮酒者。(二)不服从指挥情节重大者。(三)发现机件损坏既不修理又不报告者。(四)侮辱主管负责职员或领班者。(五)疏忽职务致损坏公物或伤害他人身体者。(六)破坏团体名誉或散布谣言影响工作秩序者。(七)利用职务之便利私用公司材料制造或修理私人物件者。(八)捏名诬控同事者。(九)疏于检查或管理不善致公物失窃者。第六十三条员工有下列情形之一者经会议推派代表调查属实者应予开革:(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。(二)故意损坏公物经查明属实者。(三)工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者。(四)违抗命令情节重大者。(五)窃取公物者。(六)见灾不救酿成大祸者。(七)有舞弊情形经查明属实者。(八)在公司内殴人成伤情节重大者。(九)威胁主管及负责职员或领班者。第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者比照予以奖励或惩罚但比照第六十三条规定应予开革者应提经会议通过。第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见送经劳务主管单位呈请主管核定。第六十六条员工犯有过失情节重大者在未确定惩罚前得先行予以停职。第六十七条检举舞弊及盗窃案件得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。第六十八条员工功过的积计均以同一年度者为限在同一年度内功过相当者得互相抵消。第八章考绩第六十九条员工考绩应于每年年终举行一次其在当年六月底以前到工者均得参加。第七十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作分、品行分、学识分、合计分为满分。第七十一条员工年终考绩等第、分数规定如下:(一)特等:分以上者。(二)甲等:分以上未满分者。(三)乙等:分以上未满分者。(四)丙等:分以上未满分者。(五)丁等:分以上未满分者。(六)戊等:未满分者。前项列特等人数不得超过参加考绩总人数列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数。第七十二条员工在考绩年度内从未请假、迟到、早退者增加其考绩总分数五分请假在三日内者增加其总分数二分全年请假积计超过日未满日者减总分数二分日以上未满日者减总分数五分日以上者考绩列特等时得晋一级列其余等级者均不得晋级。第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。第七十四条员工在考绩年度内曾受奖惩者依下列规定加减其考绩总分数但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者不在此限:(一)记大功一次加分记大过一次减分。(二)记功一次加分记过一次减分。(三)嘉奖一次加分申诫一次减分。第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后仍留存记过一次以上的处分者不得晋级。第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者从其规定。(一)特等:晋三级晋级跨及上一等者照升等级但原支一等工资的员工晋级跨及年功级者晋至一等一级晋支年功级者以晋一级为限其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者其应晋级数均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。(二)甲等:晋二级晋级跨及上一等者照计等级但原支一等工资的员工晋级跨及年功级者晋至一等一级晋支年功级者以晋一级为限其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者其应晋级数均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。(三)乙等:晋一级但已支最高年功级者改发相当晋一级全年收入之一次奖金。(四)丙等:仍支原级。(五)丁等:降一级。(六)戊等:降二级或提工厂会议通过予以开革。第七十七条员工考绩列甲等以上其晋级后已达最高年功级或现任领班职务已达一等一级工资者遇高一类有缺得举办转类考试就考试成绩分上者按成绩依序录取转类至额满为止。第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者得免参加转类考试并优先予以转类。第七十九条员工经转类后依照原支工资改叙转升工类的等级。第八十条员工年终考绩分数转类考试成绩分数或免除参加转类的考试之资格条件相等而编制工级不敷分配时以年资较深者为优先。第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后视实际需要举办。第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员组织员工转类考选委员会负责办理。第八十三条举办员工转类考试应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。第八十四条员工参加转类考试的顺序另订。第八十五条员工转类考试科目如下:(一)一般学科分:分为国文。数学。常识(各占分)。(二)本业智能分。前项考试程度职员按高中毕业其余按毕业程度为准但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。第八十六条转类考试试题由员工转类考试委员会确定。第八十七条转类考试成绩由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。第八十八条员工应征入伍全年未在公司工作者其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形最迟应于次年月日前呈报本公司核备并于当(次)年月日起生效。第九章福利及卫生第九十条为增进员工技能及知识水准得视实际需要在不妨碍工作原则下举办各种讲习及教育员工无故不得拒绝参加。第九十一条为增进员工福利及提倡员工正当娱乐公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。第九十二条本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施以维护员工健康。第九十三条为增进员工健康公司应设医务室为员工治疗疾病。第九十四条员工患传染病者应予停止工作依照规定给假治疗经医师证明确已痊愈后方准复职。第十章抚恤退休及保险第九十五条员工伤亡恤助依劳动法的规定办理。第九十六条员工退休依劳动法的规定办理。第九十七条员工保险依劳工保险条例及有关法令规定办理。第十一章附则第九十八条为适应实际需要各部门得另订单行补充办法呈报本公司及主管机构核准后施行。第九十九条本规则自呈奉核准后施行修改时亦同。

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