人员体系
员工职业生涯规划
核心员工职业生涯规划 模块收益
◆规划核心员工的职业生涯,确保人才发展与企业发展的协调
◆明确核心员工的发展方向,激励核心员工引导企业发展
核心员工职业生涯规划 基本思路
基于员工个人发展与公司发展紧密结合,建立员工与企业长期合作的利益共同体关系。同时,通过职业生涯规划建立人才队伍,使各类人员都有其个人发展通道。
核心员工职业生涯规划 操作流程
核心员工职业生涯规划 主要成果
◆行为技术素质模型
◆员工职业规划管理图
◆核心员工的《职业生涯规划》
◆……
核心员工职业生涯规划 主要工具
◆胜任特征模型
◆明尼苏达多相个性测验
◆艾森格人格测验
◆团队素质评估法
◆有效团队特征分析
◆高效团队领导模式
◆素质训练卡
◆人生阶段的划分
◆职业阶段的划分
◆约翰﹒霍兰德的职业性向选择
◆埃德加﹒施恩职业锚的预测
◆……
非著名草根儿幕僚专注中小型企业提升、管理模式设计 / 营销模式设计 /
制度
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汇款账户:开户银行 / 账号 / 开户人
工商银行9558880200002808425李文生
中国银行4563510100881050649李文生
建设银行4367420014230387773李文生
招商银行6225880119047752 李文生
(只此四个账户,其他无效;敬请转告以免上当)
非著名草根儿幕僚22年一线实战经验;涉及商业、快销业、物流业(快销、建陶、OEM)、畜牧业、零售业(手工艺品)诸多行业。深谙中小型企业和家族企业从经验管理到科学管理的通路及方法;辅佐企业决策人是我之优势。
曾荣获美国加州管理大学工商管理博士(学籍档案:MD0510BA160);
国际注册高级创意策划师(USIBA001681)(美国国际执业资格认证与注册协会);
国际注册高级职业经理(USIBA001682)(美国国际执业资格认证与注册协会);
香港国际管理学院注册执业经理人;
国际质量管理体系内审员;
企业物流管理资格培训证等证书。
2007年7月被授予“中国国际爱国爱港杰出人士”荣誉称号并颁奖杯;2007年7月被评为“中国国际最具竞争力经理人”;2007年10月通过人事部全国人才测评,入档人事部全国人才库(PDB2007091306024)。
QQ:138537530 168537530 188537530
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本土资深私人幕僚掌门人 QQ:168537530