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word123餐饮业奖金制度.DOC

word123餐饮业奖金制度

杨哥怕蟑螂
2018-09-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《word123餐饮业奖金制度DOC》,可适用于文档模板领域

餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外对于员工福利及内容创业制度亦详加规定。第二条适用范围凡任职满日以上的正式任用员工皆适用但部分奖金支付办法亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金包括下列十三项:(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。第四条模范员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后于每月月初朝会中表扬并颁发元礼券一张以激励员工士气。第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契增加各部门的配合度原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名除每月月初在朝会中表扬外颁发元礼券一张以兹鼓励。第六条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员除在每月月初的朝会中表扬及颁发元礼券一张外并于各门市公布栏内颁布同时可让顾客分享其喜悦。第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外并依据考核成绩核发工作绩效奖金其核发标准如表分数以上~~~~以下奖金元元元元元第八条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后并按下列规定发放标准支付:(一)勤务满一年以上者其年度考绩成绩平均在分以上者则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。(二)勤务满半年以上者其考绩成绩在分以上者则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。(三)勤务未满半年者原则上不予以发放。但表现优异者可经由各部门主管人员呈人事科评核后酌量奖励。第九条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩并争取自我加薪及自创福利机会可依照下列规定评核:各部门平均三年内营业总额日(一年)×=月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标则于次周发放激励奖金:经理(副理)元礼券一张管理职人员元礼券二张基层勤务人员元礼券一张(二)连续两周内突破基础目标时则在第二周奖金加倍发放。第十条介绍奖金公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用满六个月以上且无违反公司规定者则给予介绍人员奖金元但未满六个月即离职者则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后与薪资合并发放。第十一条全勤奖金员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者可按下列规定予以奖励:(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时则每月发放全勤奖金元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间累计达小时以上无请假、迟到、早退、私自外出时则给予全勤奖金元以兹鼓励。(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员全年度皆为全勤者于农历过年后第一天上班团拜时当场予以表扬并发放元奖金以兹鼓励。(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止任职满个月以上无缺勤记录且考绩成绩在分以上者亦具第项的资格可给予其奖励。第十二条奖学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下:(一)会计年度期间的季考绩连续达分以上者始具申请奖学金资格。(二)申请人应于每月日及月日前十日内提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)并经人事科评定通过后予以支付。(三)奖学金的发放标准如表在学程度区分公立私立研究所大学高中(职、补)初中.(四)奖学金适用范围以公司正式任用人员服务年资满一年以上者为限。第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原则对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时可按员工服务年资从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表福利津贴年资基准表年职资位一年以下一三至年年三五至年年五七至年年七十至年年十年以上基层人员l.领班主副任.科长..副经理...经理以下.(一)结婚礼金依申请人的职位年资基准额的%计算。(二)住院慰问金因业务上的伤残疾病而住院者除其部门主管人员应占即代为办理劳保手续外并支付该员年资基准额的%作为慰问金另%则以购买慰问品。非业务上的伤残疾病而住院者除支付该员年资基准的%作为慰问金另%则购买慰问品。(三)丧亡慰问金直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的%发放。本人丧亡者除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外因公殉职者则依该员年资基准额的%抚恤非因公殉职者则依年资基准额的%抚恤。(四)生产慰问金任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外并依年资基准额的%作为慰问金另%则购买慰问品。第十四条小费小费的计算期间从当月月初起至当月底为止并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下:当月各门市小费总额各门市总人数=小费平均金额(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。(三)当月勤务日数超过日但未满日的正式任用人员则以支付平均基准额的三分之一为基准兼职人员勤务日数超过日~日未满时则支付平均基准额的四分之一。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员原则上不予支付。第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下:(一)满一年以上的正式任用人员则支付全额奖金兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者则支付半额奖金。(二)满六个月以上的正式任用人员则依实际勤务月份÷×奖金额即为该期间年节奖金兼职人员则不予以计算。(三)未满六个月以上的从业人员则不予以计算。(四)支付金额则由公司视该人员营业成绩另行制定。第十六条年终奖金公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后依其成绩比例发放其规定如下:(一)服务满一年以上的正式任用人员则支付基本薪资一个月份作为年终奖金兼职人员则半额支付。(二)服务满半年以上者则按实际勤务月数比率核算兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者则不予以发放。第十七条内部创业制度凡任职在副理职位以上的高阶主管人员始具内部创业资格并可在公司所开发的新营业地点内自由投资但投资持股比例则须按照下列方式办理职位持股比例副理经理协理副总经理总经理第十八条施行本规则自年月日起开始实施。

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