第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页酒店合作经营
协议
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范本与酒店后厨用工承包合同
协议书
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酒店合作经营协议范本甲方:地址:电话:乙方:地址:电话:依照《___合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，决定共同经营___酒店，相关合作协议如下:一、合作出资甲方出资___万元，乙方出资___万元。双方各占酒店资产___%和___%。二、合作时间合作期限从___年___月___日起至___年___月___日止。三、收益分配1、酒店经营所得利润根据合作方所占的不同股权比例按股分成，其中甲方占股权分成___%，乙方占股权分成___%。在保证酒店正常运作的情况下，每年进行年终分红一次(每年元月对上一年度红利进行分成)。扩大酒店运营如需要提留利润时，必须经过各方认可，且不得超过年度利润总额的___%。该提留按各方所占股权比例计为各方的股本金投入。2、在共同经营期间，甲乙双方在酒店消费，应从其个人账款中扣除。3、因业务需要或双方共同朋友来在酒店消费，从公款中扣除。四、双方的权利义务1、双方对酒店的商号、商标及其一切经营
管理制度
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和规范，拥有专有权。2、甲方负责酒店的装饰、陈列等事宜3、乙方开业时邀请当地知名人士进行剪裁，相关人员的食宿、车票差旅费由乙方负责。4、乙方负责酒店经营的行政管理工作，甲方负责日常经营。5、双方均不得向第三方透露酒店的经营情况和营销办法。五、违约责任1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任;给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。六、保密原则乙方和甲方均有义务履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方披露或透露有关本协议
内容
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项目下的任何信息。七、争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应友好协商解决。如果协商不成，双方可向___方所在地人民法院诉讼。八、其他1、未尽事宜，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。2、本协议一式___份，自双方签字日起生效，双方各执___份，均具同等法律效力。甲方(签字):___年___月___日乙方(签字):___年___月___日酒店后厨用工承包合同协议书甲方：（）大酒店联系电话：乙方：联系电话根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。一，劳动合同期限甲乙双方同意按以___式确定本合同期限；从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续二。工作岗位和薪酬；第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任第二条；乙方负责以下管理事务；第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。第三条；双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。第四条；酒店确定每月___日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。三。劳动纪律1.乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业___。四。劳动合同的变更、终止和解除。第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前___日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。第二条；下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2.甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的；1.严重违反劳动纪律或用人单位规章
制度
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的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的；不服从甲方指挥和管理，后果严重的；2.乙方被劳动教育的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括；违反本和同规定，泄露甲方商业___，并造成重大损失的。4.被依法追究形式责任。五。违约责任；第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。第二条；在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。六。其它第一条；本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。第二条；本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或代签无效）本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）
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