下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 车间员工绩效考核制度

车间员工绩效考核制度.doc

车间员工绩效考核制度

徐直觅
2019-02-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《车间员工绩效考核制度doc》,可适用于职业岗位领域

创元成业文件编号CYCYBWF生产部DIP绩效考核制度生效日期年月日版本:A页次:第一页共四页目的:增强员工的工作积极性提高工作效率保证产品质量适用范围:DIP部门已转正员工【试用期员工不纳入考核范围】DIP部门分为:普工、质检员、物料员三大类岗位考核分数及绩效基数:总分数分绩效基数为岗位绩效考核项目及比重:S工作纪律考核【】、产品质量考核【】、产品效率考核【】S工作纪律考核(此考核单月分数范围为分)、S检查不合格第一次扣除全体值日人员分第二次扣除分第三次扣除分、工作期间不佩戴离岗证擅自离岗一次扣除分、工作期间不佩戴静电环一次扣除分、工作期间聊天、玩手机、接打电话、抽烟、无故离岗或做与工作无关的事情一次扣除分、不服从领导安排或顶撞上级领导的一次扣除分情节严重者做开除或劝退处理、上班迟到【含早班会时间】或早退者一次扣除分、不按照要求穿戴静电衣或静电鞋、胸卡者一次分、违规操作有安全隐患的工种一经发现此考核项分值为、下班后开始打扫卫生如提前打扫卫生扣分、当月出勤满勤者根据日常工作的表现【含加班时段】奖励分且当月请假天数及次数累计在天或次以上者【含次】次扣除分、S工作纪律连续达标者根据部门主管及品质主管的核查结果奖励分产品质量考核(此考核单月分数范围为分)、产品一次交检合格率大于等于低于个百分点扣除分【沙眼、拉尖、浮高不是批量问题的不包含在内】、不按作业指导书或工序首件生产导致批量错误者一次扣除分、不按要求使用锡丝错误者一次扣除分、生产线检核对首件错误者一次扣除分、检验合格的板子抽检发现有错件、漏件、反件、连焊、空焊的一次扣除线检分、产品出现批量质量问题返工或遭到客户严重投诉的一次扣除分、物料员不按BOM单领料导致物料错误、种类缺少、数量有误的一次扣除分、物料员不按要求标识物料状态导致物料混乱的一次扣除分、物料员不按工艺要求成型物料导致批量错误者一次扣除分、因个人原因导致贵重板卡出现无法修复报废的此考核项分值为、因个人原因导致贵重元件丢失损坏及其他元件丢失的根据情节的严重性一次扣除分、一次交检合格率连续达标者以月为单位根据报表统计数据奖励分、品质部抽检按批量计算连续合格者根据品质部主管核查结果奖励线检分、按月计算无重大客诉及批量返工的奖励线检分、及时发现生产中的产品批量不合格及物料不良一次奖励分、物料员取错料未影响生产质量扣分、物料员取错料影响生产质量此考核项分值为、质检员当月客户投诉不良品小于等于者每次扣除分且由于运输不当或元件原质不良导致产品功能测试不良的数量不计算在内(品质主管查出问题不扣分只针对质检员)、质检员当月客户投诉不良品大于者每次扣分且由于运输不当或元件原质不良导致产品功能测试不良的数量不计算在内(品质主管查出问题不扣分只针对质检员)产品效率考核(此考核单月分数范围为分)、工作效率以三级普工效率为参考、每小时效率不达标的按照实际完成的点数及件数计算每超出一个百分点扣除分、每小时效率超额完成的按照实际完成的点数及件数计算每超出一个百分比加分、连续效率不达标或效率低下者此考核项分值为、生产效率以月为单位根据报表统计数据连续达标者奖励分、物料员未提前准备好生产准备工作一次扣除分(必须提前一天核对好物料并整形完毕特殊情况除外)、质检员未完成当天的质检工作一次扣除分备注:利用业余时间及义务加班时间只可补回未完成的的产能点数超额的产能点数不做绩效且义务补回未完成的点数按照正常达标计算绩效一级普工()转正后自动为一级普工一级普工工作技能标准:、能独立保质保量完成板卡水溶锡丝及免洗锡丝焊接后的清洗工作、熟悉产品包装、发货流程并能保质保量完成、能看懂作业指导书根据工艺要求保质保量完成产品组装、灌胶、测试工作、认识简单的直插元器件的名称、规格型号及方向并能依据作业指导书或工序首件独立完成工位插件工作、按照要求能独立完成产品的浸锡、剪脚工作并能保质保量完成、会使用本部门的设备设施即裁线机、压接端子机、激光打标机、清洗机、砍腿机、并能保质保量完成、工作效率标准为三级普工的二级普工()精通一级普工工作技能并且连续个月一级普工绩效分数均在分以上可申请二级普工待遇二级普工工作技能标准:、熟悉电子元件种类、封装、阻值依据BOM单能领取物料能看的懂BOM单及工艺文件、能依据BOM和工艺文件要求完成元件的整形工作以及流水线的分料等工作、可协助库房点料、库房盘点等工作、熟练使用烙铁焊接、拆换表贴、直插元件且能保质保量完成定额产量、能独立制作元件架高及有特殊工艺要求的焊接工装且能焊接间距小于等于MM双排插针或插座、能独立完成插件浸焊后板子的外观维修并能独立完成缺件板后补料的工作、按工艺文件要求测试产品、工作效率标准为三级普工的三级普工()精通二级普工工作技能并且连续个月二级普工绩效分数均在分以上可申请三级普工待遇三级普工(限额名)实行替换制度实行比赛制替换。三级普工工作技能标准:、会使用焊台及烙铁拆焊脚以上密脚芯片并能修复QFN、表贴间距为MM表贴排线座连焊、空焊不良现象且能修复焊盘脱落的板子、能独立按照BOM单焊接样板且能做好自检工作、能维修生产的产品测试功能不良问题的排查解决、能修复线路断裂的板子且会使用万用表、示波器等仪器仪表、精通操作三防涂覆机且能独立编程处理机器的故障报警做好机器日常的维修保养工作及易损件的申报备用、质量合格的前提下效率在公司排在前名的即可以申请三级普工。物料员()工作能力要求:(限额名)、熟悉电子元件种类、封装、阻值依据BOM单能领取物料、能依据BOM和工艺文件要求完成元件的整形工作、做好生产线余料的分类、标识退料工作、能协助库管外出点料出入库并能熟练物料的配发及物料盘点工作、根据生产主管要求进行工位的物料分配、产品工序的排列、了解公司订单的开始日期和截至日期并再此时间内督促和协助主管完成订单的生产任务。、其他时间负责产线的生产工作质检员()工作能力要求:、熟悉生产制造流程懂得质量管控流程产品质量检验流程能看懂BOM清单看懂PCB板上的元器件丝印位号了解电子元器件封装性能。、能依照BOM单、样板、工艺文件制作核对首件及产品检验工作、能熟练的使用烙铁修复有缺陷的焊点及元件、能知道电子元器件焊接的质量要求及焊接标准、能独立完成从领取物料到产品包装入库所有工序质量检验工作备注:、岗位绩效工资是岗位的技能状况和质量数据及效率数据中体现出来的一切用数据说话等级晋升是一个人工作能力与价值的体现且转正员工连续个月总分数在分以上根据自身工作能力的评定每个月号前以书面形式向上级领导申请并通过理论加实践考核通过后可给予等级晋升且晋级后的工资当月生效当月分数低于分的自动降级升级需按上述条款及要求升级物料员及生产线质检员不划分等级晋升。、月绩效工资=月度考核分数÷月度总分数分×【岗位绩效】、正常工资=基本工资【元】月岗位绩效X元加班费【元H】工龄【元年】试用期加班费一律元H【包含周末及节假日加班】转正后加班费统一元H【包含周末及节假日加班】工龄奖从转正当月进行计算满一年元后续每满一年工龄奖增加元工龄奖金额累计元封顶。制定:韩李彬日期:年月审核:李强日期:年月批准:王国君日期:年月   我司绩效考核制度于年月号正式推行监管人必须本着公平公正的态度进行考核所有人员必须遵守该绩效制度并严格要求自己不断提高产品质量和效率。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/6

车间员工绩效考核制度

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利