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公司考勤管理规定.doc

公司考勤管理规定

你是我的不堪回首
2019-02-03 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司考勤管理规定doc》,可适用于职业岗位领域

公司考勤管理规定一 目的统一公司员工考勤管理标准确保公司进行有秩序的经营管理提高工作效率根据公司(版)商业管理公司管理制度汇编制订本管理规定。二 适用范围公司员工的考勤、打卡、排班等均依照本规定管理。三 管理职责管理内容(一)总经理:负责本管理规定制定、修改、废止的审批。(二)人事行政部:负责管理规定管理内容的起草工作并负责员工考勤监督管理。(三)各部门配合执行员工考勤的管理要求。四 管理内容(一)考勤管理.出勤时间公司实行标准工时制和综合工时制两种工时方式。()标准工时制每月工作天每周天工作制每天工作小时星期六、星期日、法定假日休息。具体上下班时间如下:上午(:至:)午休(:至:)下午(:至:)()综合工时制根据员工岗位工作实际情况由部门拟定班次进行排班具体排班时间须报人事行政部备案审核。如营运类、工程技工类、商管类员工实行每日轮班制。考勤方式公司实行指纹打卡考勤全体员工均应按规定适时打卡。.打卡须知()员工上下班走员工通道采用指纹打卡方式上班、下班各打卡一次。()如因公外出在半个工作日(小时之内)且不影响打卡须口头报备直接领导及部门负责人审批同意并至公司前台处进行外出登记注明外出日期、事由、外勤起止时间如因公临时外出不能打卡且外出时间超过半个工作日的(超过小时)须填写《员工动态表》并附相关外出、出差证明文件。如因停电、打卡机故障等未打卡的员工在上班前、下班后及时填写《内部联络单》说明未打卡原因由直接上级确认当日的出勤状况经部门负责人、人事行政部负责人审批报人事助理处进行考勤备案存档。注:上述《内部联络单》必须于次上班日上午十二时前亲自呈送签批逾期不受理。()如有因迟到或早退而(故意)不打卡者视为旷工日论计。打卡监督()每月日前各部门文员编制次月部门员工排班表经部门经理审核无误后报人事行政部、总经理室审批。部门员工应按照审批的排班表进行上班如因员工个人特殊原因需与其它员工进行班次调整的由员工本人填写《员工动态表》经员工本人、调班人、部门经理审核后报人事行政部备案如因工作需要对员工上班时间进行调整由部门填写《内部联络单》报人事行政部备案。()人事行政部负责核对考勤机的时间确保考勤机时间准确无误。上下班时检查监督员工打卡情况并对实际出勤进行不定期抽查。()人事行政部每周一对公司全体员工上周考勤情况进行汇总并张贴公告栏通报员工如对考勤统计有任何异议可于公告当日下班前至人事行政部查询确认每月底由人事行政部组织、部门文员配合完成月度考勤汇总及员工签字确认。确认无异议的考勤数据将作为员工当月工资制作发放依据。()实行综合工时制员工考勤数据统计由相关部门文员根据人事行政部要求完成每周考勤数据汇总。(二)考勤规定.缺勤惩处迟到、早退、或在规定工作时间私自外出分钟以内上班、下班无故未打卡均视为缺勤缺勤次数惩处次(含)以内每次扣发元次扣发当月岗位工资次公司有权与期解除劳动关系全年累计次(含)以上取消当年晋级资格  旷工惩处未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况(缺勤分钟以上小时以内视为旷工半天)。旷工时间惩处半天扣发当月岗位工资天扣发当月岗位工资天扣发当月岗位工资天(含)以上解除劳动关系  公司综合工时制员工如出现旷工部门文员在员工出现旷工当日口头报备人事行政部并在确认核实后小时内以《内部联络单》形式书面反馈人事行政部。五 相关附件及表单附件:《公司考勤管理规定流程图》附件:《X年X月X部门月度排班表》附件:《X年X月X部门月度考勤统计表》附件:《员工动态表》六 本规定由人事行政部负责编制、修订与解释自本规定下发日起执行。西安万达广场商业管理有限公司二O一二年五月二日

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